"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와 성과평가" 검색결과 721-740 / 89,831건

[인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

가 이루어진 주제이고, 현재까지도 중요한 핵심 분야로 여겨지고 있다. 특히 성과관리와 성과평가가 조직의 역량 강화에 중요한 영향을 미치고, 나아가 조직 문화를 형성하거나 기업의 경쟁력 ... 의 성과관리는 정기적인 성과평가를 바탕으로 이루어지는데, 인사평가 담당자를 통해 조직 구성원의 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 통한 보상과 교육 등을 제공하도록 체계화되어 있 ... 다. 이러한 형식적 성과관리는 안정적으로 조직 구성원의 역량을 평가하고, 필요한 조치를 취할 수 있게 함으로써 기업의 경쟁력을 발전시킬 수 있으나, 조직 구성원이 개인의 성과평가에 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... 합니다. 예컨대 조직문화를 분석하여 조직 변화나 개발(OD)을 시도하거나, 효과적인 리더십이 부하직원과 조직 성과에 미치는 영향을 평가하며, 직무설계나 의사소통 구조를 개선해서 직원 ... 어 성과를 높이는 것이 조직심리학의 목표입니다.두 분야의 차이점은 주로 다루는 분석 수준과 관심 대상에 있습니다. 인사심리학이 개별 직무와 개인 수준에서 인적자원 관리의 합리화를 추구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

하고 관리하는 단계에서도 논리모델을 활용하는 경우가 늘고 있기도 하다. 논리모델은 상황에 대한 투입과 산출, 성과의 논리적인 관계를 보여주는 그림표현으로 평가에서 측정하고자 하는 요소 ... 하는 성과평가가 가질 수 있는 한계를 보완하여 투입, 과정, 산출 간의 연결고리를 분명하게 하는데 유용한 것으로 제안되고 있다. 아래에서는 위와 같은 논리모델의 개념과 특성을 설명 ... 의 주요요소와 성과측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용하다. 또한 평가보고서의 틀을 작성하는데 도움을 주어 평가와 측정으로부터 확인된 결과물로 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징

학습자의 성과와 교육 내용의 적합성, 교육 방법의 효율성을 분석하고, 비즈니스 성과 창출을 측정하는 성과 중심의 평가를 통해 프로그램의 개선점을 도출한다. 이처럼 ADDIE 모형 ... 자원관리론리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징(16일)* 자원관리론 - open book1.2번 ex)OO가 OO한 이유 본인의 의견을 포함하여 서술1. 197P ... 구성원들의 사건 해석, 목표 설정, 동기 부여 등 다양한 영역에 영향을 미친다. 관계 중심 리더십은 리더와 추종자 간의 상호작용을 통해 성과를 창출하는 스타일이다. 리더는 팀원

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

을 유지하는 것은 어렵다. 슈피겐코리아는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 성과관리 시스템을 계획하고 있다. 이 시스템은 성과피드백 문서와 동료평가 의견 데이터를 바탕으로 구성 ... 원의 의사소통 능력, 협업능력, 리더십 등을 평가하도록 설계되어 있다. 사내 성과관리시스템에 연동된 AI는 리더에게 1대1 미팅시 필요한 면담내용과 질문을 제공하며, 팀원에게 필요 ... 도록 성과관리 가이드 문서파일을 생성하여 참고할 수 있도록 도와줄 방침이다.또한 슈피겐코리아에서 다면평가는 정량적 점수 측정으로만 구성되어 있었다. 개인별 점수와 평균 점수로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 동기를 극대화하기 위한 인사·조직 관리 체계다. HPWS는 교육훈련, 성과 평가, 보상, 참여 확대, 유연한 조직 구조 등 ... 개발 기회 제공3) 협업과 지식 공유 촉진4) 공정한 평가와 성과 기반 보상4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리Ⅲ. 결론 ----------------------------- ... 다양한 요소를 통합적으로 운영한다. HPWS를 도입한 기업은 구성원 간 협력, 권한 위임, 성과 기반 보상, 고용 안정, 직무 다양화, 공식적 훈련 시스템 등 다양한 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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[생산관리 A+과제] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

[생산관리]? 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론식스시그마 전략은 기업에서 뛰어난 제품 및 서비스의 개발과 제공을 목적으로 정립 ... 된 전략적인 품질경영 기법이자 철학입니다. 식스시그마 프로젝트는 기업이 품질 관리와 프로세스 개선을 통해 여러 가지 중요한 성과를 얻을 수 있는 방법론입니다. 이는 조직 내 다양 ... 한 문제를 명확하게 정의하고, 현재 수준을 계량화하며 평가하여 개선 및 유지 관리하는 경영 전술로 볼 수 있습니다. 이 기법은 원래 모토로라에서 개발된 일련의 품질개선 방법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... ) 시스템의 정확성(2) 성과 관리 체계 구축(3) 시스템 연동 품질 관리3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론서비스 산업의 발달은 홈쇼핑과 통신사, 금융 ... 가 추가되면서 기존의 인력이나 시스템 이외의 새로운 대처 시스템이 필요하게 되었으며, 콜센터 직원에 대한 성과 관리와 생산성 향상, 그리고 성과 측정 등을 위한 전자모니터링 시스템

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

적인 역할을 한다. 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. 그러나 ... [리포트]인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과시 발생할 수 있는 오류2. 인사고과 ... 하여 이러한 특성이 전반적인 평가에 영향을 미치는 경우 발생한다. 이는 직원의 실제 성과를 왜곡시키고, 평가의 공정성을 해치게 된다.3) 유사성 오류 (Similarity Error

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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사회복지행정론 논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

로 사용된다. 논리모델을 활용하면 프로그램의 성과를 평가하고 개선할 수 있는 구조적인 틀을 제공할 수 있다. 본 레포트에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명한 후, 이를 이용 ... 과 활동이 결과로 이어지는 인과관계를 명확히 한다.- 성과 중심 접근: 프로그램의 결과를 강조하여 실질적인 효과를 평가할 수 있도록 한다.- 가시적 표현: 복잡한 프로그램을 도식 ... 화하여 이해하기 쉽게 만든다.이러한 특성은 프로그램 운영의 효율성을 높이고, 성과를 측정하여 지속적인 개선을 가능하게 한다.2) 논리모델을 이용한 프로그램 평가논리모델은 프로그램

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

~ 1993.02경기고등학교 졸업 (서울시)업무상 강점 & 핵심역량개발사업과 관련된 다양한 경험 (공사/공무/공정/부동산/자산/노무관리)임대차 계약관리 상급 / 주거 및 상가 임대차 보호 ... 계약 수주 (연평균 영업이익 75억원)- 상업시설 가치 증대(Value Add)를 위한 기획/진행[실적 및 성과 기여도]- 빌딩 매각 업무 지원 (서울 올림픽타워)- 기존 임차 ... ) OOO자산운용 / OOO팀 / 부장 (팀장)[글로벌 자산운용사 / 중견기업, 매출액 약 1,650억원, 직원수 약 175명][주요업무]빌딩 자산관리 (PM)- 임대료, 관리비

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과 ... 을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. 또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정 ... 을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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회계원리_손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.

, 채권자 등 다양한 이해관계자들이 기업의 성과를 객관적으로 평가할 수 있다.특히 손익계산서는 기업의 운영 효율성을 측정하고, 이를 기반으로 경영 전략을 조정하는 데 중요한 역할 ... 들은 손익계산서를 분석하여 기업의 미래 수익 가능성을 평가하며, 이를 바탕으로 투자 결정을 내린다. 이처럼 손익계산서는 단순히 기업의 과거 성과를 기록하는 데 그치지 않고, 미래 ... 하게 보여주는 중요한 기준이 된다. 손익계산서의 각 구분은 서로 다른 경제적 의미를 가지며, 기업의 경영 성과를 평가하고 분석하는 데 있어 필수적인 역할을 한다. 본론에서는 손익

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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순천대학교 간호관리학 II 중간,기말고사 자료 요약정리본 , 에이플 자료

으로 측정하기*성과비교수집된 자료 바탕으로 표준과 비교하여 # 평가단계*개선활동 수행목표성취? -> 성과금지급목표초과? -> 표준 점검목표개뿔? -> 원인찾고 개선방안 모색*통제 역 ... 기능태움. 관료적 도구로 기능단기적 전략으로 됨 -> 목표만 쫓음지나친 성과중심공정하지 못한 평가도구로 사용*효과적인 통제전략모니터링은 초기,중요한 시점에 확인해야함특수한 상황 ... -> 성과측정 -> 성과비교 -> 개선활동*표준설정표준? 업무성과 측정 위한 기준like 지침서미리 결정, 근거 기반, 수용가능,알려진 것세부지표 = 측정도구 객관적,측정가능,성취가능

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.01

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

으며, 직원의 동기부여와 장기 재직을 촉진하는 중요한 역할을 한다.성과관리성과관리는 조직 내 개개인과 팀의 성과를 측정, 평가, 그리고 관리하는 활동이다. 이는 명확한 성과 지표와 평가 ... 관리하고 운영하기 위한 전반적인 활동을 의미한다. 채용 및 선발, 보상 및 복지, 그리고 성과관리 등을 주요 활동으로 하며, 이러한 활동은 인력자원개발과 긴밀하게 연계되어 있다. 즉 ... , 선발, 평가, 그리고 관리하는 일련의 과정과 활동을 포괄한다. 인력자원관리의 중심적 목적은 조직의 전략적 목표와 일치하는 방향으로 인적 자원을 효율적으로 활용하는 것이다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무분석이 무엇인지

으며, 이는 인재 배치와 채용에서 필수적인 요소가 된다.직무분석이 이루어지는 이유는 다양할 수 있다. 우선, 인적 자원 관리 측면에서의 직무분석은 채용과 성과 평가, 보상 체계 구축 ... , 그리고 성과 평가 기준까지 포함한 종합적인 정보를 도출하는 일련의 과정이다. 그리하여 조직은 직무의 핵심 업무와 그에 따른 책임뿐만 아니라, 직무를 수행하는 환경을 구체 ... 게 높일직 전체의 목표 달성에도 크게 기여할 수 있는 중요한 요소라고 확신한다.2. 직무 분석의 활용 방안들 (선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)직무분석은 조직의 인적 자원 관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술 해보시오

의 재무 상태와 성과를 평가하고, 비즈니스 결정을 내릴 수 있습니다. 또한, 외부 이해관계자들은 기업의 신용도와 성과를 평가하여 투자 또는 거래에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.회계 ... , 외부 감사를 통해 회계 정보의 정확성과 타당성을 확인하여 기업의 신뢰도와 투명성을 높일 수 있습니다.회계는 또한 조직 내에서 성과 평가와 인센티브 제공에도 중요한 역할을 합니다 ... 와 성과를 평가하고, 비즈니스 결정을 내릴 수 있습니다. 회계는 재무제표를 통해 기업의 자산, 부채, 소유자의 자본, 수익과 비용 등을 명확하게 보여줍니다. 또한, 재무비율 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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간호관리학(통제와 간호 실무, 간호의 질)

과정의 마지막 단계로, 조직의 목표 달성을 위해 미리 설정한 표준에 따라 업무 수행을 평가하고 시정하는 관리 활동을 의미한다?다시 말해 조직 구성원의 업무성과를 측정하여 기준 ... 하고 시정하는 과정이며, 간호서비스의 질 관리(quality management)는 제공되는 간호의 수준을 지속적으로 평가·개선하여 환자에게 양질의 서비스를 보장하기 위한 필수 ... 하고 필요시 업무를 개선하여 조직 성과를 유지하거나 향상시킬 수 있다. 간호조직에서 통제 활동은 예를 들어 병동 간호 표준준수 여부 점검, 간호기록 감사, 감염관리 라운딩 등의 형태

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

의 소통능력과 팀 내 협업능력의 평가를 통해 효과적인 팀워크를 촉진하고 성과를 높일 수 있다.⑨시간 관리 및 우선순위 평가업무 일정에 대해 적절히 관리하고 중요한 일에 우선순위 ... 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.Ⅰ. 서론기업에서 관리자는 부하 직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 분석하기 위해 직무수행 평가를 한다. 누가 맡은 일을 잘하 ... 으로 이루어질 수 있다. 다양한 평가 방법을 활용하여 전체적인 업무 성과를 정확하게 파악할 수 있다. 직무수행평가에는 다양한 방법들이 있는데 가장 일반적인 평가 절차는 객관적 수행측정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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Basic mba

1측정하고 평가하여 수정조치를 취하는 통제활동을 말함?성과가 미달된 경우에는 원인을 찾아 수정조치를 취해야 함?성과가 더 큰 경우에는 다양한 형태의 보상과 격려가 이루어져야 함2 ... 를 평가하기 위한 통제의 내용이 적절한 수준에서 결정되어야 함- 경영자가 표준을 설정할 때에는 어느 분야가 성공의 관건인지가 결정되어 있어야 함3) 업무성과의 측정- 경영자의 입장 ... 교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가 및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정

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| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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