"노동조합과 고용"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 산업복지의 개념 고용불안정 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형 산업복지론

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"노동조합과 고용" 검색결과 721-740 / 19,348건

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(세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

공격을 하기에 이른다. 이들의 노조에 대한 공격은 세가지로 진행된다.첫째, 노동조합을 정책결정 과정에서 배제한다. 둘째, 단체행동권등 노조의 활동을 제약한다. 셋째, 노동시장 ... 의 유연화를 통하여 노조에 대한 우회적 공격이 가해진다. 노조의 단체권을 약화시키고 고용보호에 대한 일련의 조치들을 삭감시키면서 노동자 조직을 와해하게 된다. 노동시장의 유연화라는 이유 ... 로 도입된 비정규직은 임금을 제대로 보장받지 못해도 노조에 가입할 수 없기 때문에 이를 위한 권리를 주장할 수 없다. 노조에 가입하면 기업에서 다음 계약을 하지 않고 해고하면 그만

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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24 임금격차 격파하기

-1, 19-3)1) 산업간 노동생산성의 차이 : 노동생산성이 높은 산업일수록 임금수준이 높다.2) 노동조합 존재 : 노동조합이 강력하고 광범위하게 조직되어 있는 산업 또는 노동조합 교섭력이 강한 산업이 임금수준이 높다. ... 가지를 쓰고 설명하시오.1) 고용의 안정성 여부 : 고용이 불안정한 직종에 대한 보상2) 작업의 쾌적함 정도 : 다른 직업에 비해 쾌적함이 열악한 점에 대한 보상3) 성공 또는 실패 ... 공에 비하여 작업환경이 쾌적하지 못하고, 작업이 힘들고, 위험성이 높고, 폐광이 많아지고 있어 고용의 안정성이 낮다.5. 산업별 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰시오. (13

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오00경영 노사관계론4공통노사관계 ... 의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 ... 계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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복지국가와 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오

완화, 수요 창출이라는 두 가지의 목적을 동시에 이루고자 했다. 또한, 공기업 민영화 정책을 통해 시장 기능을 강화, 확대하며 시장에 대한 국가개입을 최소화하고자 했으며 노동조합 ... 에 대해서는 단호하게 대했다. 노동조합 요구를 올바른 시장의 요구가 아니라 외부 압력에 따른 것으로 여겨 노동조합 요구를 배척해야 하는 요소로 여겼다. 미국에서는 레이거노믹스라고 하 ... 는 신자유주의적 경제정책이 나타났는데, 긴축통화정책, 감세정책, 기업규제의 완화, 노동시장의 유연화를 위해 노동조합 활동 제한 등의 측면에서 영국의 대처리즘과 비슷하다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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노란봉투법에 대한 내 생각

노란봉투법에 대한 내 생각노란봉투법은 노조에 힘을 실어주는 법안이고 이것을 문재인 정부 때 제대로 통과시키지 못했고 이재명 정부가 들어선 2025년에 다시 입법을 하고자 해서 ... 논란이 상당히 많이 되고 있다. 재계의 반발도 심하고 까딱 잘못하면 고용주가 사업을 접어야 할 정도로 보상을 해줘야 하기 때문에 우려가 많았다.또 반발하는 이유가 이해가 되는 것 ... 이 노조가 건드릴 수 있는 영역에 경영 사안까지 포함이 되기 때문이다. 사실상 노조의 권력을 경영까지 침투시키겠다는 해석으로 볼 여지도 많다. 대기업이 모두 하청과 보조를 맞추고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.22

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

하는 대부분의 플랫폼 노동자들은 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등 및 일가정양립지원법)과 사회보험법의 적용과 보호에서 배제 ... Ⅵ. 대안 제시1. 고용기반 사회보험에서 소득기반 고용보험으로의 전환2. 기본소득제 구축3. 고용 및 산재보험법의 개편4. 노동환경 개선:Ⅰ. 제4차 산업혁명과 플랫폼 경제의 부상 ... 제4차 산업혁명과 함께 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 등 새로운 기술에 영향을 받아 등장한 디지털 시대는 일하는 방식과 고용형태를 변화시키고 있다. 더욱이 지난해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지

면 산업복지는 국가 혹은 자치단체, 기업, 노동조합의 주체가 삼위일체 하여 노동자와 노동자 가족의 복지를 증신시키는 여러 제도의 활동이라도 정의내렸다.이러한 산업복지는 산업화 과정 ... 다. 노동의 탈 상품화의 의의는 고용 보장을 통해서 노동자가 기본적인 생활을 지속적으로 영위할 수 있도록 하며, 고용의 유지가 어렵더라도 국가에서 제공하는 사회안전망을 통해서 노동자 ... 의 생활을 유지하게 하는 것이다. 이를 위해서 노동자의 해고를 고용주 마음대로 할 수 없게 법으로 규정한다거나 노동시간 또는 최저임과 같이 법을 통한 제도화를 통해서 보호를 한다거나

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

다. 따라서 사회복지노동조합의 강령에 윤리강령이 필요하다는 주장도 있다.2) 전문성과 전문직 사회사업가 시각사회복지 노동은 복지대상자의 다양한 욕구에 대처할 수 있는 고도의 기술과 지식 ... ) 윤리성과 자혜적 봉사자 시각2) 전문성과 전문직 사회사업가 시각3) 고용관계성과 사회복지 노동자 시각3. 우리나라의 사회복지사의 앞으로의 비전1) 사회복지서비스를 실천할 수 있 ... 사회복지 종사자가 서비스를 생산, 공급하는 활동”으로 정의된다. 이러한 사회사업 노동에는 윤리성, 전문성, 고용 관계성이 주요 특성으로 내재되어 있으며, 이들 개별 특성은 사회사업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책

노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국 ... . 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합 ... 와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성, 노동조합의 형태와 역할, 한국의 근로자 보호정책, 그리고 포스트코로나 시대의 노동 시장 변화를 각각 분석하고 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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((토익어휘 정리)) 1000개 단어모음

□ manufacturer 제조업체7 □ venture 모험기업8 □ employer 고용주9 □ employee 고용인, 직원10 □ staff (집합적) 직원11 □ work ... force 인력, 직원12 □ personnel 직원, 인사(의)13 □ crew 직원, 승무원14 □ management 경영(진)15 □ union 노조16 □ customer

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

다 . 노무관리는 노동자와 노동조합이 존재할 때 존재가치가 있는 직무이며 , 노동자와 노동조합의 역할이 줄어들면 그에 따라 노무관리 직무의 중요성도 줄어들게 된다 . ‘ 노동자가 없 ... 은 계속 성장하고 있으나 , 산업 현장에서 필요로 하는 노동력은 과거에 비해 큰 폭으로 감소하고 있다 . 특히 , IMF 이후 우리 노동시장 현실을 잘 표현하는 말이 ‘ 고용 없 ... 는 성장 ’ 이다 . 수 많은 구직자들이 경제는 성장해도 고용은 늘어나지 않는 ‘ 불편한 진실 ’ 에 직면해 있다 . ‘ 고용없는 성장 ’ 은 특히 제조업 생산현장에서 심각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 현상을 나타낸다. 그러나 이것은 사회적으로 보면 노동과 자본의 불평등한 권력 관계로 볼 수 있다. 그러므로 이를 노동과 자본의 집단적 계약관계로 전환해서 조직된 노동(노동조합 ... )으로 불평등한 권력 관계를 개선 시키는 것이 산업복지의 첫 시작으로 볼 수 있다.노동과 자본의 갈등에 정부가 참여하면서 갈등을 제도화하여 노동권에서는 노동조합을 결성하여 단체교섭

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

분석하고 정리하는 과정.제품(product), 유통경로(place), 판매가격(price), 판매촉진(promotion)3) 사용자의 부당노동행위노동조합운동에 대한 사용자의 방해행위 ... 를 말한다. 노동조합이 자주적으로 이것을 방위할 수 있을 정도로 강력하지 못한 경우에는 국가기관이 이것을 배제함으로써 건전한 노사관계를 육성하는 것이 요청된다.4) 비즈니스 ... 을 통해 구성원들이 온전히 일에 몰입할 수 있는 환경 조성고용정책의 기획 및 실행사람관점의 조직 운영2) 마케팅 4P < 매우중요>판매하려는 제품을 4 가지 카테고리로 나눠 판매 전

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| 시험자료 | 7페이지 | 21,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.11.17

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산업복지론 2023년] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 산업복지의 의미 설명

자제공 주체에 따라 다른 형태를 보인다.광의적으로 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상 ... , 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 총체를 의미한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체 ... 가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함된다.협의적으로는 미국에서 일반적으로 사용되는 산업사회사업의 개념이다. 산업사회사업이란 경영주나 노동조합 또는 양쪽의 후원

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.08

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

개선을 위한 노동조합운동, 차아티스트 운동으로 대표되는 근로자계급을 주체로 하는 정치운동 그리고 협동조합 운동으로 발전하게 되었다. 자본주의의 폐해로 인해 근로자계급이 사회 세력 ... 와 협의로 나누어 정리해 보자면, 넓은 의미로 볼 때, 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활 수준의 향상 등 생활 ... 복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적ㆍ통일적 체계를 의미하고 협의의 산업사회복지에 있어서는 경영이나 노동의 후원 아래 피고용자나 노동조합원을 돕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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가장 설득력 있다고 생각하는 복지국가 발달이론을 하나 선택하고 그 이유를 제시한 후, 우리나라 사회복지정책의 발달에 적용하여 설명하시오.

적 성격은 사회민주당의 장기 집권과 강력한 노동조합의 조직력을 통해 가능해졌다.예를 들어 스웨덴은 1930년대 이후 사회민주당(SAP)이 정권을 안정적으로 유지하며, 보편주의적 복지 ... 정책을 점진적으로 도입하고 확대해 왔다. 이 과정에서 전국 단위의 노동조합(LO)은 단순한 이익집단을 넘어 복지국가의 설계자이자 운영 파트너로 기능했다. 덴마크 역시 ‘플렉시큐리티 ... 이 아니라, 정치적 동원과 사회적 연대의 결과로 형성된 것이다.권력자원 이론은 이처럼 복지국가가 강력한 정치세력(노동계급, 진보정당)과 제도화된 사회운동(노조, 시민단체)의 주도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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현대중공업의 노사협력 사례

고용이 보장돼야 근로자들이 회사에 애착을 갖게 되고 지속적이고 충실하게 일하겠다는 의지를 갖게 된다고 봤습니다. 특히 사측이 노조와의 '화합'과 '협력'을 강조한 것은 이해 상충 ... 은 노사 간 겪는 최대 갈등과 대립 구조입니다. 노동 안정과 산업 안정 등의 문제는 우리 사회의 큰 문제이며, 노동자 권익 보호를 위해 기업마다 '노조'라고 불리는 제도나 제도가 마련 ... 되어 있습니다. 일반적으로 노동자들은 이들 노조에 가입함으로써 회사로부터 자신의 권익을 보호하고, 문제가 생기면 회사의 영향을 일방적으로 받을 것이 아니라 법적 해결책을 모색

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

되어 가고 있고, 노동조합이 보다 제도화되면서 인사관리 역사 산업민주주의의 방향으로 전환되어가고 있다. 또한 기업 경영이 보다 글로벌화되면서 더 도전적이고 어려운 환경을 헤쳐나갈 ... 는다. 인사관리는 또한 부문 간 조정역할도 수행한다. 경영자나 노조, 조직 내부에서 상급자와 하급자, 집단 사이에 갈등이 나타날 경우 의사소통을 통해서 이를 조정하는 것, 중재 등 ... 적 인사관리체계는 인사관리의 체계를 고용관리와 보상관리, 개발관리, 유지관리 등의 구성요소로 여겨서 그러한 내용이 되는 지식과 기술을 서술하는 것이다. 두 번째로 관리과정적 인사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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2025년 국제노동기구(ILO) 우리나라 정부 노동조합에 대한 억압을 중단 요청. 이 요청 대해 주변 2인 의견 물어보고 그에 기반 본인 생각 정리 251bsj

의 필수 수단으로 인식한다. ? 노동권과 인권의 보장 노동조합은 개별 노동자가 직면하는 불평등한 고용 계약 구조에서 벗어나, 집단으로 권리를 주장하고 보호할 수 있도록 하는 중요한 도구 ... 와 같이 노동조합은 노동자들이 불평등한 고용 관계에서 벗어나 자신의 권리를 단체로 주장할 수 있는 필수적인 수단이며 이는 사회 전반의 연대와 민주주의 발전에 이바지한다. 주변인 A ... 방송대 2025 1학기 산업복지론 개설학과 사회복지학과 교과목명 산업복지론 개설학년 3 과제유형 공통 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.28

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

을 맞춘 특수한 사회복지 분야라고 할 수 있다. 산업복지에는 기업이 제공하는 복리후생 제도, 정부와 지방자치단체가 운영하는 근로자 지원 정책, 노동조합이나 협동조합이 주도하는 노동자 ... 자주복지 활동 등이 모두 포함된다. 다시 말해 국가·기업·노조 등 여러 주체가 참여하는 포괄적인 복지체계가 산업복지라고 볼 수 있다. 산업복지가 다루는 대상도 넓어서, 현직 근로자 ... 점우리나라의 산업복지는 정부, 기업, 노동계의 노력 속에 꾸준히 발전해왔다. 법적으로 근로기준법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법 등이 정비되어 근로자 보호와 복지의 기본 틀이 마련

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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