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"인사행정론" 검색결과 641-660 / 35,816건

[인사행정][인사행정제도]인사행정 의의, 내용, 개혁, 평가 분석(인사행정 의의, 인사행정 중요성, 인사행정 기능, 인사행정 연구사, 엽관제도, 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의), 인사개혁 내용,평가)

인사행정의 의의, 내용과 개혁 및 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1. 인사행정(Public Administration)의 개념2. 인사행정과 인사관리Ⅲ. 인사행정의 중요 ... 성Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정 연구사1. 1기2. 2기Ⅵ. 엽관제도1. 의의2. 성립배경3. 영국의 정실제도Ⅶ. 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)Ⅷ. 우리나라의 인사 ... 행정제도1. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 특수경력직공무원4. 직위분류

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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[인사행정론]직무성과계약제

인사위 관계자는 “직무성과계약제는 성과에 대해 중간점검과 최종 평가 등을 통해 업무성과에 대해 잘된 점과 못된 점, 개선방안을 논의할 수 있게 함으로써 실질적으로 행정서비스의 질 ... . 직무성과계약제의 성공적인 정착 조건 제시Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 수 있는 ‘국민에게 미치는 편익 또는 정책영향을 극대화’ 하 ... 었다. 더구나, 평가가 어려운 정책수립 등 질적인 부분에도 성과평가를 위한 노력이 있어야 한다는 인식도 공직사회 내외부적으로 꾸준히 제기되어 왔다. 이런 추세에 맞춰 중앙인사 위원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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삼국지에 나타난 인사관리전략 비교, 현대 인사행정에 주는 시사점 분석

인사행정론 레포트-삼국지에 나타난 인사관리전략 비교,현대 인사행정에 주는 시사점 분석-목차서론Ⅰ.글 내용에 앞서본론Ⅱ.삼국지에 나타난 인사관리 스타일 비교- ⅰ.위나라의 인사관리 ... 스타일 - 조조- ⅱ.촉나라의 인사관리 스타일 - 유비- ⅲ.오나라의 인사관리 스타일 - 손권Ⅲ.각각의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅰ.위나라의 인사관리 전략 ... 이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅱ.촉나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅲ.오나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점결론Ⅳ.느낀점 및 마무리Ⅰ.글

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.24

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국제환경의 변화와 인사행정

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제환경의 변화(1) 정보화(2) 세계화2. 행정환경의 변화(1) 국민의 능력향상(2) 서비스의 기대수준 및 복지수요의 증가3. 인사행정의 대응전략(1 ... 다. 그런 점에서 인사행정은 중요성이 크다고 할 수 있으며 이 또한 국제환경의 변화를 유심히 살펴 그 변화에 대응할 필요가 있을 것이다. 그렇다면 서로 맞물려 변화하는 환경 속 ... 에서 인사행정은 어떤 방향으로 발전해야 할까. 이 부분에 대해, 국제환경과 행정환경의 구체적인 변화를 알아보고 그 변화에 발맞추기 위한 인사행정의 대응전략에 대해서 알아보겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

제 10장. 교육인사행정론제1절 교원인사행정의 개념1. 교원인사행정의 정의① 캐스테터 : 인사행정 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달 성하도록 돕 ... 고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 유치, 개발, 유지, 동기화시키는 것이라 정의② 서정화 : 교원인사행정이란 교육활동의 주체 ... 의 행정지원활동으로 정의; 이와 같은 인사행정은 과학적 관리방법, 현대적 공무원제도의 발달, 인간관계의 이론과 행동과학의 발달 등에 기초를 두고 전문적인 연구분야로 발전.2. 교원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[인사행정] 인사관행

1. 채용에서 이직까지의 인사관행(인사행정)국가에서는 제도를 만들면 이에 대한 운영인원을 선발하고, 관리를 위한 재정을 투입하게 된다. 이러한 인사행정은 관료제의 대두현상 ... 에서 시작을 발견할 수 있는데 이러한 인사에 대한 인사행정이란 무엇이며 체계, 인사행정의 기능 등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.■ 개념정리① 인사행정인사행정이란 정부조직 ... 에 필요한 인적자원의 충원과 관리활동으로 행정체제의 생산활동을 지원하고 유지 존속하게 하는 인적 기능을 말하며 채용에서부터 시작해 퇴직 때까지의 일체의 관리내용을 말한다.② 인사행정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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[행정]한국인사행정발달사

1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정1) 인사행정의 개념?개념: 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동?인적 자원(human resource)의 충원, 유지 ... , 근무의욕 고취, 통제하는 활동?인사관리의 차이: 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민의 통제, 정치권력의 영향2) 인사행정의 목표?인사행정의 목표: 목표달성을 위한 인력의 활용 ... + 인사행정 체제의 발전?조직내적 목표: 인적자원 활용 합리화, 조직운영 민주화, 사무처리 능률화3) 인사행정의 과정 및 내용?실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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인사행정-사기와 동기부여에 관해

인사행정사기와 동기부여1. 들어가며1) 사기와 동기의 의의 -사기(士氣)란 사전적으로는 군대나 단체에 소속된 사람들의 기세로 정의되며, 직무와 관련해서는 직무수행에 대한 의욕이 ... 를 지정하여 추천하는 제안 (3) 추천제안: 중앙행정기관이 자체적으로 심의하여 기관장이 추천한 제안 4) 보상: 상금과 인사특전5. 사기관리의 제도적 기반2: 고충처리제도1) 내용 ... ) 공무원의 사기 앙양책5. 사기관리의 제도적 기반1: 제안제도6. 제안제도 1) 의의: 공무원으로 하여금 행정에 대한 창의적 개선안을 적절한 방법과 절차에 의하여 제안하게 하고, 이

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2022.02.26

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[사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석

[사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석하여 보고서를 제출 ... 본론에서는 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 건강

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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인사행정개혁에 있어서의 개방형 임용제도

부분의 행정학과 학생들은 공직에 뜻이 있어서 지원한 학생들이나 그들 중 극소수만이 공직으로 진출하고 나머지 대부분은 기업이나 다른 분야로 진출하고 있어 이에 대한 개선방안이 필요 ... 의 인사체제를 이룬다. 이러한 폐쇄형은 젊은 사람에게 공직을 보람 있는 생업으로 삼게 하는 제도이므로 공무원의 사기를 높이고 공무원의 장기 근무를 장려하므로 행정의 일체성과 일관 ... 성 규채용하여 행정의 효율성을 높이는 데 큰 비중을 두는 제도라면, 한국의 인사제도는 그 동안 폐쇄성이 강한 개방형의 인사체제를 ? 운영해 왔다고 볼 수 있다.그러나 한국 정부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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[인사행정] 개방형임용제(인사행정)

문제7.개방형임용제의 발전방안1)실적평가의 공정성 확보2)보수의 적정화3)중앙인사위원회의 독립과 기능 확대4)선발과정의 공정성 확보5)현실적인 공무원의 교육실시Ⅲ결론개방형임용 ... 제에 대하여Ⅰ서론그동안 우리나라의 공무원사회는 폐쇄적인 구조를 가지고 있어, 이로 인해 행정의 능률성이라든지, 행정서비스의 질적 문제 등과 같은 여러 가지 문제점을 나타냈다. 따라서 ... 개방형 임용제는 김대중 정부의 행정개혁의 일환으로 이런 폐쇄적인 구조에서 오는 여러 가지 문제점을 해결하기 위해 나타난 제도이다. 하지만 현재 개방형임용제는 당초 추구했던 목적

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.24

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[인사행정론] 현대인사행정의 발전방향

목차Ⅰ. 序Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징1. 현대 인사행정에 대한 요구2. 현대 인사 ... 행정의 주요특징1) 개방체계적인 시각2) 종합학문적 접근방법3) 통합적 실용주의적 접근4) 적극적 모집5) 인간에 대한 가정Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치1 ... . 인사권의 분권화2. 인간 관계의 중요시3. 정치적 임명4. 융통성 지향5. 재직자의 능력 발전Ⅴ. 結 - 현대인사행정의 발전방향현대인사행정의 개념과 특징Ⅰ. 序인사행정은 정부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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교육 인사 행정에 대한 모든 것

교육 인사 행정교육인사행정의 개념과 원칙목 차교육 직원의 분류교원의 양성과 자격교원의 선발과 임용보수와 현직교육, 승진교원의 권리와 의무교육공무원의 복무교원의 징계소청심사 및 ... 소송기출문제1) 교육인사행정의 개념 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위한 여건을 조성하며 ... 사기를 도모하는 과정 ※ 3M- 재정(Money), 물자(Materials), 인력(Man-Power) 2) 교육인사행정의 원칙 전문성 확립의 원칙, 적정 배합의 원칙, 공정

리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

한국 인사행정문제점과 개선방향담당교수: 김정호교수님학과: 행정과 A반학번: 200320036이름: 최이레1. 인사행정의 개념인사행정이란 정부관료제 내에서 정부활동의 효율적 수행 ... 을 위하여 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정 조직체의 하위체계로서 인사행정 제도는 시대와 각 나라의 문화적 정치행정 제도의 산물이다.2. 목적① 인사행정은 인 ... 적자원을 효율적으로 이용하여 행정목적을 달성하고② 공무원의 만족한 직업생활을 제공하며③ 개인목적과 조직 목적의 균형을 실현하기 위한 관리활동이다.3. 현대 인사행정의 특징현대 인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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[행정학]영국과 미국을 통해 알아보는 인사행정의 발달사

인사행정의 발달사"행정은 공백 속에서 이루어지지 않는다"라는 말이 있듯이 모든 사회제도는 그 시대적 환경의 영향을 받는다. 인사행정도 사회 환경의 변화를 반영하게 되는데, 특히 ... 그 사회에서 중요하게 추구해야 하는 공적 가치가 인사행정의 발달과정에 반영되고 있다. 그러므로 인사행정의 발달과정을 고찰함으로써 현대 사회에 적절한 인사제도를 구축하는데 긍정 ... 적 시사점을 얻을 수 있다.인사행정의 발달을 고찰하는 방법은 여러 가지가 있겠으나, 국가별로 살피는 것이 객관성이 높다. 특히 현대 인사행정의 기본 원리인 실적제의 확립을 중심으로 볼

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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인사행정

Ⅰ 서론그 간 인사행정에 대하여 조금이나마 접하게 되면서, 인사의 중요성을 새삼 상기하게 되었다. 이번에 하게 된 채용과 교육훈련 부분 역시 인사행정에서 상당한 비중을 차지 ... 의 중요성이 과거에 비하여 훨씬 커지고 있다는 것을 보여준다. 그러나 갈수록 커져 가는 중요성과는 달리 아직도 여전히 이에 대한 관심은 적은 편이므로 보다 원활한 인사행정을 위해서 ... ){1) 박동서, 인사행정론, 법문사, 2001. pp.158 -160우리나라의 공무원 채용제도는 매우 오랜 역사를 가지고 있다. 그러나 우리는 근 천년의 역사를 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2001.12.07

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[인사행정론]변화관리

1997년 IMF사태부터 오늘날의 장기화되고 있는 경기침체는 보수적인 기업 운영에 있어서 혁신적인 무언가가 필요 하다는 것을 보여주고 있다. 많은 기업들이 서로들 간의 경쟁에 있어서 앞서 나가지 못하면 뒤쳐지고 결국은 도태되어 버린다. 때문에 현 시대의 우리에게 있어 ..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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[인사행정]연금과 편익

으로 기여제와 비기여제라는 말을 사용하고 있다.정부의 사용자적 입장에서나 공무원의 공무전념의무 부과 내지 생활안정을 위한 인사정책적 입장에서 정부가 재원조달에 중요한 역할을 담당해야 함

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.29

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사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 과정2. 사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발 ... 의 문제점과 개선방안3. 만약 내가 사회복지기관을 운영한다면 어떻게 인사관리를 할 것인가를 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선 ... 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 사회복지기관 행정체계에서는 지속적인 인사관리 및 직원개발을 통하여 조직구성원의 자질과 전문적 지실을 향상시키고 사회복지에 대한 전문적 태도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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[인사행정] 인사행정

적 형평성의 관점에서 보아도 이는 여성을 우대하는 편향적 처우가 아닌-피해보상으로써-형평성에 기여하는 제도인 것이다.그렇다면 행정의 능률적인 측면에서는 어떠한가?우스갯소리로, (여성 ... 는 어쩌면 행정의 능률적이 측면에서도 일리가 있을 지도 모른다. 어느 교수님이 쓴 글에 인용구문에서도 이런 면이 언급되어있다."....직장마다 여성 구성원을 영입하면 작업능률이 향상 ... 한다고 본다.그렇지만 이 제도를 시행함에 있어 문제시되는 것을 간과해서는 안될 것이다. 보다나은 행정을 위해 아직도 민간기업에는 적극 적용할 수 없는 문제점을 적절히 보완시켜 여성고용을 활성화시킬 수 있도록 만들어 나가야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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