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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업성과" 검색결과 7,101-7,120 / 22,434건

유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

을 변화할 필요성을 갖게 하였다. 실제로 취업부모의 상당수가 장기간 근로, 초과근무를 수행하고 있으며 정시퇴근이 힘든 조건으로 일하고 있다. 결국, 취업부모의 경우 아이들이 부모 없이 ... 전규직을 유연 근무제 현황에 포함시키는 것은 고용 불안정의 문제는 간과된 채 유연 근무제의 성과를 오인하게 만드는 효과를 낳는다. 비정규직의 고용 불안정 문제에 어떻게 접근 ... 율의 감소, 직무수행 성과의 향상, 고객 서비스 향상 등과 같은 ‘업무효율성 제고’이다. 이외에도 출퇴근 교통문제의 해결, 근무환경의 개선, 조직 분위기 향상 등과 같은 공무원 복지증진

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16

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KT의 인사제도,KT 기업분석,KT 경여전략,KT 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

를 없애고 , 성과주의 인사를 정착시키기 위해 기존의 직급승진제도를 폐지 직급폐지를 결정한 또 다른 이유 중 하나는 KT 와 KTF 직원 사이에 내연하는 반목을 풀기 위한 조치 ... 의 인맥을 쫓아 줄을 잘 서는데 신경쓰기 보다는 묵묵히 업무 성과를 내는데 집중할 수 있는 여건을 만들어 준다 .  기존 승진제도가 줄 세우기식 평가로 흐를 수 있다는 일부 직원 ... 제도 경쟁사와의 비교 (SK 텔레콤 ) SK 텔레콤의 경우 KT 보다 앞서 2006 년에 직급승진제도를 폐지하고 성과중심의 Band 체제로 통합 변경 그러나 시행한지 4 년만에 과장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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산업복지 정책현황 (사회복지학)

처럼 고령화된 사회에 있어서 일할 능력과 의사가 있는 고령자에게 일자리를 제공하는 것이 가장 효과적인 복지정책이라고 보아 고령자의 취업 기회를 확보하고 인력의 분배를 위해 「고령자 고용 ... 에서는 고령자 고용촉진을 위하여 무료직업소개사업의 허가를 받은 비영리법인 또는 공익단체 중에서 고령자의 직업지도와 취업 알선 등에 필요한 전문인력과 시설을 갖춘 단체 25개소를 고령자 ... 인재은행으로 지정(1993.7.1)하여 시.도 및 지방노동관서 직업알선창구와 연계하여 고령자에 대한 구인, 구직등록, 직업지도 및 취업알선과 취업희망 고령자에 대한 직업상담 및 취업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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인력 유입(모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지

에서 느끼는 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떠한 조직이든 유능한 인력을 확보하고, 적재적소에 필요 인력을 배치하는 것은 성과 창출에 핵심적인 요소가 된다. 유능 ... 모집원을 상대로 모집하는 과정을 외부 모집 방법이라고 하며 이들을 합하여 모집 성과를 창출해 내게 된다.내부 모집의 경우 사보나 사내 게시판 등을 통하여 알리는 사내 모집이나 추천 ... 를 통해 인력 관리를 탄력적으로 운영하여 변화에 비교적 빠르게 적응할 수 있으며 필요한 인력을 신속하게 확보할 수 있다. 조직에 혁신을 가져오기도 용이하고 훈련비용을 절감, 성과주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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지역자활센터의 역할과 목표에 대하여 서술하시오

한 자립을 할 수 있도록 지원하고 있다. 그밖에도 자산지원형성프로그램과 바우처 사업, 취업지원 등이 있다.자활센터에서 수행하는 자활사업은 기존의 빈곤대책들이 지닌 한계를 획기적으로 ... .2. 자활근로사업참여자를 대상으로 자활, 자립(취업, 창업)을 위한 사업아이템 및 효율적인 운영방안을 서술하시오.자활근로사업은 사회적 취약계층의 대상으로 한다. 상대적으로 사회 ... 스럽지 않은 기준으로 500원~1,000원 선이 적당할 것으로 생각된다. 해당 돈은 사업체에서 다시 거두고, 이후 성과에 따라 분배하는 형식을 취한다. 그를 통해 서비스직에 대한 기본

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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[맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념과 유형 및 문제점

에 의해 지속적으로 증가하고 있다. 특히 남편 이외의 수입원을 가짐으로써 가정의 경제적 수준이 향상된다는 것 외에도 경제력을 따로 가짐으로써 갖는 심리적 안정감은 . 취업에 따르 ... 에 많은 기여를 하고 있는데, 비록 여성의 수입이 남성이 버는 수입에 못 미치고 있는 실정이지만, 취업한 주부는 가족수입 수준에 상당한 영향을 미치고 있다. 대체로 여성들은 자신의 일 ... 형: 가족의 경제적 필요성에 의하여 기혼여성이 자발적 혹은 비자발적으로 취업을 하는 형태- 내 ? 외조형: 생계위협을 받지는 않지만 가족의 보다 나은 경제적 여유를 위하여 취업을 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.21

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여성복지론 ) 다양한 여성복지 관련 이슈 중(강의 주제 중 선택) 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용 대한 본인의 의견을 서술하시오.(여성복지의 문제점 혹은 긍정정인 변화에 대하여)

. 필자 역시 취업면접 시, 자녀계획에 관한 질문과 만약 일과 가정을 양립 할 수 없는 상황이 오면 어떻게 대처 할 것인지에 대한 질문을 받은 적이 있다.이러한 성차별적인 상황 ... 은 취업 후에도 지속된다.가장 크게는 진급이나 승진, 임금 그리고 업무 내용에서도 차별이 이어진다.먼저 업무 내용에 있어서의 차별은 커피 심부름, 복사 등의 잡무, 외모, 신체적 발언 ... 인력의 취약점이다.이것은 경제 발전이 이뤄지고 여성 취업에 대한 사회의식과 제도 여건이 개선함에 따라 보완될 수 있는 사항이라고 생각한다.실제로 미국이나 캐나다 등 북미 국가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것 ... 으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.본론우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해 ... 에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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한기대 HRD 개론 자료정리

인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지 ... - 2,관계수립 3.진단 4.해결책 탐색 및 선택 5.실행 6.피드백 또는 평가Ⅴ. 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발·기업인적자원개발의 특징① 기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련 ... 과 관리자의 참여와 지원을 얻어낸다.④ 효율적이고 주도적으로 HRD 부서를 운영하고 인적자원개발담당자 자신들이 가르치는 내용대로 먼저 조직생활의 모범을 보인다.⑤ 인적자원개발이 조직성과

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

는 안 되며, 개인과 기업, 그리고 사회의 관심과 이를 해결하기 위한 대책이 필요하다.이렇듯 스트레스 관리 역량의 중요성이 크게 다가오는 시대가 되었다. 곧 취업을 나가는 나 ... 및 심리, 업무성과에 부정적인 영향을 미친다. 스트레스를 받으면 혈압 상승, 두통, 소화 장애, 소화불량 등의 신체적 반응이 일어난다. 이뿐만 아니라 우울증, 불안, 압박감 등 ... 에 안정성을 얻고, 생산적인 조직문화를 만들 수 있다. EAP는 초기에는 문제를 탐색하고, 예방하고자 하는 소극적인 조치로서 시작하였다. 그러나 시간이 지나면서 성과와 조직구성원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

들 또한 조직에서 자신들의 업무 평가가 진행되기 때문에 거시적인 측면에서 인재개발의 중요성을 인식하기보다는 자신들의 업무 성과를 더욱 의식하여 결국 결과지향주의의 기업문화를 따르 ... 보다는 가시적으로 드러나는 결과 위주로 채용을 진행해왔다. 이는 종업원들이 자신의 적성과 열정보다는 기업이 원하는 인재상에 맞추어 취업을 하려는 현상을 부추기고 이는 결국 잦은 이직 ... 대학 및 유관기관들과의 소통과 협력을 강화해야 한다. 성과주의 기업문화가 인적자원개발의 저해요소가 되지 않도록 조직 차원에서 혁신적인 방향을 지속 제시하고 이를 활성화 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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[2020 세대와소통3공통][출처표기] 1.교과목명이 세대와 소통입니다. 자신이 관심이 있는 세대갈등의 주제를 고르십시오. 그리고 이것이 왜 갈등이 되고 있는지, 이 갈등을 해결하기 위한 대안은 무엇인지를 서술합니다. 구체적으로 서술할 내용은 다음과 같습니다. 2.청소년들에게 차별을 당한 경험을 말하라고 하면 연령차별에 대해 이야기합니다.

만 밀레니얼 세대는 어릴 때부터 입시 경쟁과 취업난, 노력에 대한 보상은 현실적으로 얻기 힘들다는 인식이 팽배해 있다. 즉, 아무리 노력해도 현재의 상태에서 보상에 대한 기대가 윗 ... 하게 되는 경우가 많다. 대학을 졸업한 신입사원이 제대로 성과를 내기까지는 기업에서도 상당한 시간과 비용을 투자하여야 한다. 갈수록 기성세대의 조기 퇴직률은 지속적으로 상승하고 있 ... 지만, 청년층의 낮은 취업률은 사회문제가 되고 있다. 이것이야말로 모순된 현상이 아닐 수 없다. 회사에 어렵게 입사를 하더라도 수직적인 소통 문화와 조직 갈등 상황에서 좌절감과 불안감

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2023.03.13

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지역사회복지 실천에서의 임파워먼트 기술에 대하여 구체적으로 정리하고 분석하세요

접근은 특히 여성을 위해 매우 효과적인 전략으로 제시되기도 하는데, 재취업 여성, 인종차별에 처해 있는 여성, 이혼 여성, 학대받는 여성 집단에 매우 유용한 것으로 연구결과 나타났 ... 을 공공의제로 만드는 과정은 두 가지 면에서 임파워먼트에 도움을 준다. 첫째, 대중으로 하여금 긍정적인 눈으로 쟁점을 바라볼 수 있게 한 것 자체가 하나의 큰 성과이다. 둘째

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.02

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 일자리에 많이 노출됨에 따라 30대에서 50대까지의 임금이 남성과 크게 차이가 나 ... 결과 여성 관리자 비율이 해마다 꾸준히 증가하고는 있지만, 1년에 1%p도 증가하지 못하며 미비한 성과를 거두고 있는 것으로 보인다.조사 대상 규모별로 살폈을 때는 1000인 이상 ... 활성화남녀고용평등법 일과 가정의 양립을 위한 지원에 대한 법률 제21조(직장어린이집 설치 및 지원 등)를 보면 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유, 탁아 등 육아에 필요한사전적)

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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FOCUS-PDCA를 적용한 질 향상(QI)활동 계획서

로 인한 조직생활의 낯설음4. 업무 강도에 비해 적은 월급1) 병원 취업 전 급여 및 복리후생 외 업무 위주 홍보의 치중5. 높은 직무 스트레스1) 신분 변화로 인한 업무 체감 ... 개선활동 시행1. 조직 요인1) 태움, 선임의 불만(1) 간호부 주최 지속적 교육 실시할 것(2) 매달 말 수간호사 주최로“이달의 모범 선임“을 선발하여 5만원 상당의 성과금 지급 ... 의 모범 선임“을 선발하여 5만원의 성과금 지급- 모범 선임은 병동간호사를 대상으로 구글폼 투표를 통해 익명으로 선발 함.(3) 신고 시 감사팀 파견하여 문제 발견 시 병동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2021.08.20

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지역사회 복지론 기관방문 보고서 인터뷰 PPT

님들에 대해 수련관에 취업 우선순위 를 준다 . 다른 기관과의 연계 , 협력에서 제일 주의할 점은 일정을 유의해서 잡는 것 이다 . 주고받는 공문도 주의해서 작성하는 것이 좋 ... 청소년들의 미래 안정적인 독립을 위해선 직업교육 이나 재취업교육 등이 필요할 텐데 이를 위한 연계기관 과 사업 이 있습니까 ? 대부분 아르바이트를 하기 때문에 직업교육 , 재취업 ... 했다면 반드시 춘하추동을 완주 하여야 한다 . 한 번 했으면 두 번 하고 , 두 번했으면 세 번 하라 . 완벽하게 알 수 있을 때 . 내가 어떤 영역을 독립적으로 성과를 만들 수 있을 때

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2022.05.02

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회계법인 인적자원관리,공인회계사란,회계시장

: 주관식 필기시험 공 인회계사 란 ?공인회계사 시험 준비기간 2012 년도 제 47 회 공인회계사시험 시행계획 How 공 인회계사 란 ?공인회계사 시험 최종합격자 취업률 2012 ... 년도 제 47 회 공인회계사시험 시행계획 How 재학생과 군입대자 , 개인사무소 운영자를 제외한 수치 공 인회계사 란 ? 즉 , 취업희망자는 100% 취업회 계시장 Account ... (People, Performance and Culture) 라고 호칭 하며 임직원 채용 , 이동 , 성과관리 , 보상 , 복리후생 , 노사관계 및 조직문화개선을 담당 인사전략

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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현대차 노조 파업 귀족노조 VS 당연한 권리

- 대학 미진학 자녀의 취업을 위한 기술 취득 지원금 (1000 만원 ) 지원 - 이 외 70 여가지의 요구 조항02 귀족노조 논란02 귀족노조 논란 1987 년 노조 설립 이후 ... 무리한 사안들이 많다 *8/30 회사측의 제안 - 기본금 95,000 원 인상 - 성과급 350% +500 만원 지급 - 목표달성 장려금 300 만원04 결론04 노조가 얻은 것

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

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직업교육관련 논문3개 리뷰 발표

를 나타내는 취업률 을 통계적으로 유의미하게 설명해주는 변수 산업체공동연구비와 현장실습이수학생비율 , 대학의 지방소재 여부 객관적 성과 를 나타내는 기술이전건수 및 기술이전수입액 등 ... 학습병행제 현황과 개선방안에 관한 연구일학습병행제 능력중심사회 를 실현하기 위한 핵심적인 정책 불필요한 스펙 쌓기 없이 기업에 조기채용 및 정착 가능 빠르고 안정적인 취업으로 청년 ... 한 산학협력의 논의는 전세계적으로 중요한 정책 이슈 산학협력의 성과를 신성장동력화 하기 위한 다양한 노력의 전개 산학협력에 대하여 정책 , 성과평가 이론에 기초 해 객관적 / 주관

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05

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[독후감] 뼈있는 아무말 대잔치

이 노력했던 방법이 실제로 성공을 했던 케이스라서 생각을 굽히지 않는다. 현재에 비해 조금 더 예전에는 무작정 열심히 하며 살면 이룰 수 있는 부분이 컸다. 이때는 취업난이라는 게 없 ... 었으며 누구나 열심히 일할 수 있는 기회가 주어졌는데 시대가 변하면서 서서히 취업난이 다가오고 월급은 동결이며 물가는 점점 상승해 어려움을 맞이하고 있다. 지금 이삼십 대는 무작정 ... 열심히 해서는 안 된다. 열심히 하는 것은 기본에 똑똑하게 행동해야 성과를 이룰 수 있다. 사실 성과를 이룰 수 있다는 말도 불확실하다. 지금의 시대는 한치 앞도 내다볼 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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