"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 7,041-7,060 / 9,228건

[교육학]교육행정이론

의 합리화 대두→능률 향상을 위한 과학적 관리 방법 구안◈기본개념: 인간을 효율적인 기계로 프로그램화 할 수 있다.◈주요내용: 근로자의 직무를 과학적으로 설계→선발, 훈련→관리자 ... (목표설정, 계획, 감독), 근로자(요구되는 과업을 수행)→관리자와 근로자들이 협력할 수 있는 규정을 만듦.◈장점: 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화. 또한 인간 ... 의 활용을 극대화하는 기술과 지식을 체계화하는 기초를 확립.◈한계: 생산과정에서 인간성을 완전히 배체한 채 인간을 기계처럼 취급하였음. 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 필수적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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[교육]에밀 생애와 사상 및 북리뷰

의 지식에 치중하기 보다는어린이 자신의 노력에 의해서 문제를 해결해 나가는 사물교육, 사실의 관찰을 중히 여기도록 한다. 이렇게 해서 장래 사회가 필요로 하고 개인적으로도 유용한 수공 ... 사회가 부패하여 배울 것이 없으므로 역사에서 인간의 자연성을 인식케 해야 한다. 또한 고어 연구나 연극의 관람 등을 통해서 고상한 취미를 길러 주어야 한다. 특히 이 부분의 특징 ... 한 시기이자 짧은 시기이다. 그래서 이 시기에는 근로, 면학, 교훈을 얻는 시기이다. 이 체력증진의 기간에 그에 맞는 방향을 제시해야만 한다. 그리고 그것을 장래에 소용이 되

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.27

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중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략

는 1998년 핵심 개발자들이 대부분 회사를 떠남으로써 재기하는 과정에서 수년간 후유증을 겪기도 하였다.다시 한번 강조하건대 지식경영이 산업과 국가경제의 성패를 가르는 21세기에 “인재 ... 는 자기개발 노력몇가지만 살펴보았음에도 불구하고 만만치 않아 보인다. 더욱이 1990년대 말 이후 대량해고를 겪고난 뒤 기업들이 더 이상 근로자들에게서 충성심이나 열정을 기대하기 ... 채용 위주에서 수시채용 위주로’채용관행이 변화되었다는 점을 들 수 있다. 즉 외환위기 이후 사회적으로 대량해고가 비일비재해지고 난 뒤 기업은 근로자로부터 더 이상 충성심을 기대하기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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영국 엘리자베스의 구빈법에 대해서

에서 문제가 되고 있다고 말할 수 있겠다.근로능력자 가구의 경우 일시적으로 실직하여 빈곤상태에 있다고 담당공무원의 판단으로도 탈락될 수도 있고, 담당공무원이 제공하는 노동이 수준에 맞 ... 도 곤란한 자동차가 있어서 수급자가 될 수 없는 경우도 있다.근로무능력자 가구의 경우 부양의무자가 일정액 이상의 부양능력이 있어서 탈락되었지만 2촌 이내의 혈족으로 실제 부양하지 않 ... 포고가 바로 그 유명한 1349년 노동자 조례로서 영구에서 입법된 많은 노동자 조례의 시초이다.사회보장제도로의 발달이 시작되던 시기는 봉건제로부터 자본주의적인 민주사회로의 이행

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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[사회과학]건설장비 및 설비안전

며 특히 사용하지 않을 때는 정지시켜야 한다 3.압축공기 사용용구 익숙한 기능공이 사용토록 하며 제작자의 허용압력 이상 가해지지 않도록 한다셔블계 굴착용기계특징 셔블계는 주행장치 ... 의 폭발에 의한 충격으로 땅을 다지는 레머가 있다.건설차량계원동기를 내장하고 있는 것으로 불특정 장소에 스스로 이동이 가능한 건설 기계 전조등 및 암석의 낙하 등에 의한 근로자 ... 의 안전점검작업지휘자를 정하여 작업을 지휘하게 할 것, ~폭풍, 폭우, 폭설 등 악천후 시에는 당해 작업을 중지할 것5. 조립 등의 작업점검근로자에게 위험을 미칠 우려가 있을 때는 미리

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11

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[사회문제][BEST]청년실업의 의의, 현황, 원인, 문제점, 대책 분석

취업해야 하는 주 노동자의 경우에는 (남성 가장, 여성 가장 등) 노동시장에서 얻게되는 임금의 가치를 비노동 활동의 가치보다 높이 평가하는 반면, 근로 환경의 변화에 따라 노동시장 ... 의 불가역성청년실업, 그 중에서도 초대졸 이상의 고학력자에게서 나타나고 있는 실업현상은 주로 자발적이라는 특징을 가진다. 이 같은 현상이 나타나게 되는 것은 그들의 높은 기대치와 당장 ... 근로자 상담, 산재근로자 간병, 문화재 보존?관리 등)을 확대 ?지원하며 장기적으로는 ?사회적 기업?으로 육성한다.또 신규 공직 채용 확대하여 정부가 모범적인 고용주의 역할을 수행

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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[지식경영] 현대사회의특징과 지식경영

, 1999, p.53.노령인구의 중심세력이 육체근로자로부터 자신의 손으로 한번도 일을 해본 적이 없는 사람들, 특히 지식근로자로 이동하면서, 이와 같은 고용관계의 변화가 점차 확산될 것이 ... 다.넷째, 마지막 암시는 모든 선진국에서 풀타임 근로자든 파트 타이머든 간에 모든 근로자의 생산성, 특히 모든 지식근로자의 생산성은 매우 빨리 증가해야만 할 것이다.{) 이재규역 ... 으로 최근 주목받고 있는 경영 패러다임인 지식경영이란 무엇을 말하는가.이하에서는 급변하는 현대사회의 특징과 그 속에서의 생존 대안으로 뽑히고 있는 지식경영에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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소비자보건의료와 시민단체 활동-보건의료의 소비자주의(Consumerism)-

하도록 재촉한 요인은 기본적으로 기업의 사회적 책임에 대한 자각의 결여에 있으나 다른 한편으로는 기술향상에 대한 소비자 쪽의 지식 부족과 사회적·정치적 불만과 같은 구조적 긴장요인 ... . 시민을 지을 수 있음.시민은 ‘비정부’, ‘비공급자’라는 상대적인 개념으로 정리되며, 특징상 분산화되어 있고 정보에 대한 접근성이 취약하며, 자신의 이해관계를 판단하고 이익을 보호 ... 도 한성(information imperfection) 그리고 우월한 협상력에 따라 소비자와 근로자가 불리한 상황에서 시민단체는 이들 집단의 권익보호를 위해 기업의 독점과 불공정행위

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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일본 기업문화 분석 및 특징

를 갖는 일본식 경영구조의 특징 네마와시 의사결정장에 들어가기 전에 그 관계자들이 공식적 , 비공식적 루트를 통해 나름대로의 합의안을 만들어 놓고 회의장에서는 그것을 승인하기만 하 ... 된 특징으로서 한 집단의 사람들을 다른 집단의 사람들과 다르게 인식되게 하는 것 .기업문화의 정의 기업문화란 ? 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관 , 신념 , 이념과 규범 ... , 전통과 관습 , 의식과 관행 , 지식과 기술 , 상징 등으로 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 기본 요소일본기업 문화 분석 및 특성일본 기업문화 분석 및 특성 일본 문화의 속성 1

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.23

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

한 조화3 근로생활의 질적 향상. 인사관리의 원칙1 적재적소 배치 원칙2 객관성, 신뢰성 있는 직무 평가3 공정한 보상과 신분 보장4 근로자에게 독창성 개발할 기회 부여(나) 인사 관리 ... 과정{2. 인사 관리 환경(가) 노동 조합1) 노동 조합의 기능 : 근로자의 권익 보호 및 사용자와의 임금 교섭.1 단체 교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간2 단체 협약 ... 원 복지, 경력 개발제도)(가) 임 금. 임금의 의의 - 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금,봉급,기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품. 임금-육체적인 노동자에게 주로

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[A+]`아동인지능력 향상서비스`(사회서비스 바우처 사업)에 관하여

ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ022. 전자바우처 사업의 특징 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ033. 첫 시행 결과 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ034. 사회서비스 ... ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ07Ⅳ. 아동인지능력 향상서비스의 현황 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ07Ⅴ. 아동인지능력 향상서비스의 문제점 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ081. 이용자들의 의식 ... 에 대한 해결방안 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ111. 이용자들의 의식 전환 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ112. 서비스의 제공에 있어서 태생적 문제 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ123. 서비스 제공

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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고령화시대 인적자원관리

한 ’고령근로자이익보호법‘을 제정하였다.독일에서도 ‘근로조건법’을 통하여 고연령자가 차별받지 않을 것을 보장하고 있다. 프랑스는 ‘노동법’에서 인원감축시에 연령을 유일한 기준 ... ·사회의 활력을 유지하기 위해서는 높은 취업의욕을 가지고 있는 고령자의 지식과 경험을 살려 사회의 지주(받침대)로서 적어도 연금지급개시연령까지는 능력과 의욕이 있는 한 계속 ... 화 사회의 정의와 현황2. 고령화 사회의 특성3. 노인의 인구통계학적 특징4. 고령화 사회의 원인Ⅱ. 고령화에 따른 경제적 측면1. 공급 측면2. 수요 측면3. 분배 측면4. 고령

리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03

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친환경 건축물 사례

적 요소(친환경적인 하이테크 이미지 효과), 근로자들의 작업환경개선(그로 인한 작업능률향상)등 큰 도움을 주므로 우리나라에도 충분히 활용할 수 잇는 기술이라고 보여집니다. 시공 시 비용 ... 친환경건축물 사례이름(학번): 학과:건축공학목차서론 본론 (1.2.3) 건물의 개요(1-1.2) 설계배경 및 특징(2-1.2..4) 디자인 및 적용기술(3-1.2..8) 결론(1 ... : Dominic Michaelis Associates본론 (1-2)건물의 개요(2)본론(2-1)설계배경 및 특징이 빌딩은 뛰어난 에너지절약형기술과 우수한 건축적 기법으로 다수의 상을 수상

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.05

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[경제학] 프로페셔널의 조건

, 지식 근로자에 대하여 언급하고 있다. 인상 깊었던 부분이 저자가 조직을 ‘안정 파괴자’라고 표현한 점이다. 사회나 가정은 안정을 추구하는데 반해 조직은 변화를 추구한다는 것이 ... 적 자원으로써 어떻게 해야 조직에 공헌할 것이고, 어떻게 하는 것이 더 나은 성과를 얻는지에 대하여 고민해야 한다. 지식 근로자는 사회의 인적 자원이라 할 수 있다. 인적 자원이 모여 ... 있는 조직은 경제적 성과 향상 이외에도 더불어 정치적, 사회적 단합에 공헌할 수 있어야 한다.2부에서는 ‘지식 노동과 지식 근로자의 생산성’이라는 제목으로 생산성 향상 방법에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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두산중공업,두산인프라코어 소개및 인적자원관리

팅, 리쿠르팅 센터본 론 Ⅰ.2. 인력 채용 현황두산중공업 채용의 특징토익점수가 500점 이상 학점 2.0이상인 자 해외여행에 결격 사유가 없는 자 남자의 경우 병역을 이행 ... 주택사원 및 독신자의 안정적 주거생활을 위해 사택 및 기숙사를 제공 회사 및 사내 근로복지기금 등에서는 주택자금융자 등 다양한 대출제도를 운영 사내에 설치된 새마을 금고에서는 사원 ... 주강품, 수차주 강품 세계일류상품 선정 HRSG세계시장 점유율 1위서론 – 2 기업소개2008년 3분기 실적매출 증가로 영업이익 급증세= 세전 이익 은 자회사 지분법 손실에도 불구

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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[경제발전론] 산업구조의 변동에 관해 논하시오.

고 부동산 투기와 사치성 소비재 수입에 열을 올렸으며, 근로자는 일시적 소득 증가를 저축보다는 소비지출, 특히 서비스 수요를 급증시켰다. 그 결과 서비스부문의 투자수익률이 높아지 ... 를 상실, 고임금 구조로 노동비용을 상승시키게 되었다.또한 기업인의 투자 의욕이 급격히 저하되었는데 이는 근로자들의 근로의욕감퇴와 과도한 노사분규에서 비롯된 노조의 지나친 자기주장 ... 시장의 인력흐름이 업종간의 상대적 임금 및 근로조건의 격차심화와 소득 및 학력 향상에 따른 일부직종 (소위 3D직종)의 기피현상과 맥을 같이하여 80년대 초까지의 저임금 비교우위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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유시민의 대한민국 개조론을 읽고

수익기회 창출이 갈수록 어려워지고 있다. 둘째, 어느덧 우리 경제에서도 근로시간 감소, 저출산 고령화, 기업경영의 보수화 등 성숙경제의 전형적인 특징들이 나타나고 있다. 셋째 ... 되어야 한다. 우리 앞에 펼쳐지고 있는 미래 트렌드는 글로벌화, 지식정보화, 고령화, 불확실성 등 4가지로 요약할 수 있다.글로벌화 트렌드는 수익 기회만 있으면 자본은 얼마든지 끌 ... 어 들일 수 있음을 시사한다. 지식정보화는 지식기반서비스업이 고부가가치 산업으로 등장하고, 기술간 또는 산업간 융합에서 새로운 비즈니스가 창출될 가능성을 예고한다. 고령화 트렌드로 인해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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[A+ 독후감]보보스-디지털 시대의 엘리트를 읽고

의 특성을 따 브룩스는 보보스(Bobos) 라는 신조어를 만들었다. ‘보보 란 부르주아 보헤미안의 첫 글자를 딴 것으로 디지털시대의 새로운 엘리트. 이들이 아이디어와 지식으로 미국 ... 고 천직이 된다. 그들은 근로자가 아니라 예술가처럼 일한다. 그들에게 일은 영적인 자아와 지적 계발을 이룰 수 있는 일종의 자기 표현방법인 것이다. 그러므로 그들은 기계의 나사 ... 한 예술가와 지식인이었다. 보헤미안은 해방의 60년대 가치를 옹호했고, 부르주아는 사업적인 80년대의 여피였다. 하지만 이제는 부르주아와 보헤미안이 한데 뒤섞여 있다. 이 새로운

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[도서감상문]맥킨지금융보고서, 프로페셔널의 조건을 읽고

적이며 대단한 것이다. 또한 한국의 인적자원의 질적 혁신 성공 역시 주목할 만하다. 불과 25년 만에 교육수준이 높고 업무 성취도가 탁월한 전문가와 경영자 등 많은 지식 근로자 ... 으로의 도전과제로 남아있다. 이는 경영자와 경영의 과제이며 현재 나와 같은 항생의 몫이 도리 것이다. 이 책은 한국의 지식 근로자들이 직면한 심대하고도 긴박한 과제를 해결하는 지침서 ... 특징으로 인식되었다. 그러나 자본기반이 확대되고 재벌경영자들의 사업영역이 크게 확장되자 경제운용체제의 근본적인 문제점이 노출되기 시작하였다. 그 결과 마침내 1997년 외환위기

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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[일반사회 교육]지식기반사회와 교육

을 가져올 것이다. 지식기반사회에서는 지식을 창조적으로 생성, 유통, 활용할 수 있는 인적 자원이 중심이 되므로 지식 근로자가 사회 흐름을 주도하는 중심적 역할을 할 것이다.지식기반 ... 에 대하여 이야기할 것이다. 지식기반사회에서의 경제 질서는 경제의 세계화를 특징으로 하여 국가별 시장체제로부터 세계를 하나의 시장체제로 통합해 가고 있다. 정보기술혁명으로 전 세계 ... 적 변화의 주요 특징은 (1) 지식과 정보의 창조적 변형 가능성 및 경제적 효용의 발견 (2) 지식과 정보의 생산, 유통, 활용을 기반으로 하는 지식기반산업 비중의 급속한 증가 (3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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