"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 6,981-7,000 / 20,914건

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사복1급요약집-7사회복지행정론

과학적 지식과 관리 과업을 강조하여 일반적인 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총제적인 활동을 의미-협의: 사회사업의 간접적인 실천방법의 하나로 조직 ... 의 목표달성을 위해 주로 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업을 의미⊙ 사회복지행정 및 조직의 특성도덕적 정당화(인간적 가치), 인간 사이의 상호작용, 기술의 불확실성(개별 ... 적 접근을 혼합한 접근법? 클라이언트 중심 접근방법: 사회복지행정의 존재 이유는 클라이언트의 복지에 있다는 관점에서 접근. 클라이언트에 대한 존경. 조직의 목적 및 역할. 행동지향

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

였다.(2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학에서는 리더십 행동유형으로서 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 리더십 등 3가지 유형으로 구분하여 리더십을 이론 ... 화하려 시도하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 달성계획의 작성이나 조직 활동을 지원하는 업무에 많은 공을 들인다. 이러한 스타일을 과업지향이라고 하였으며, 관계지향 ... 바둑판과 같은 9등급 격자에 각자의 리더십 스타일의 정도를 표시하도록 하고 있다. 그리고 그림에서와 같이 격자무늬의 중요한 다섯 군데에 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.24

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사회복지실천에서 직접적인 실천과 간접적인 실천의 범주를 살펴보고 각각의 '예'를 들어 제시하시오

한다는 것을 내포한다.사회복지실천은 이처럼 사회복지의 의미를 다르게 표현한 것으로도 볼 수 있다. 사회복지실천은 사회구성원 모두의 안녕상태를 지향하는 사회의 집합적이고 조직적인 ... 이 효과적인 서비스와 효율적인 서비스를 전달하기 위해서 조직의 업무 또는 사회복지 서비스의 계속 및 수립, 구성원의 과업조정, 평가 등을 다루는 영역이다.3) 사회복지서비스개인과 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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마르샤(Marcia, 마르시아)의 정체성 이론(자아정체감) - 청소년의 정체성 유형, 정체성 유형별 특징, 마르샤의 자아정체감

했다 청년들은 삶의 목표와 가치를 탐색하려는 시도를 보이지 않거나, 그것에 대해 생각해 보았으나 어떤 확고한 미래지향적인 행동을 하지 못하고 있다. 정체성 혼미는 청소년기 초기 ... 의 가치관을 비판 없이 받아들여 이에 동조한다. 부모가 청소년들에게 기대하고 추천하는 생애과업을(예를 들면, 너는 의과대학에 가야 한다) 주의 깊게 고찰하지 않고 이러한 견해 ... 성 위유지하게 된다. 정체성 성취자는 어떤 한 가지 직업이나 사상에 대해 비교적 강한 개인적인 과업을 달성함으로써 자신의 정체성 위기를 해결한 사람이다.정체성이 성취된 청년들은 삶

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.25

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경영학 관련 내용

서 이에 대응해야한다. 외부환경은 기업에 영향을 미칠 가능성을 가진 기업 밖에 존재하는 모든 요소들을 말하는데, 일반환경과 과업환경으로 구분된다.일반환경이란 특정 대상이 파악되지 않 ... , 기술적 요인, 정치적·법적 요인, 사회·문화적 요인, 국제적 요인 등이 포함된다. 한편 과업환경이란 기업과 매우 밀접한 관련을 가지면서 기업의 운영과 목적달성에 직접적으로 좋은 영향 ... 추진하는 동기는 국내 시장 지향적인 경영에만 안주할 경우 계속기업으로서 유지, 성장, 발전해 가는 것이 어렵다고 인식하기 때문이다. 비용에 입각하여 경쟁하기 위하여 기업들은 자원

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.29 | 수정일 2017.11.21

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현재 자신의 가족 모습 및 특성을 '가족경계선, 가족규칙' 개념을 적용시켜 구체적으로 분석하시오

변화가 가능하다고 보는 관점이다.먼저 대상은 가족구성원을 의미하고, 속성은 가족구성원의 자질이나 성격 특성이다. 관계는 가족이 지향하는 목표나 긴장이고, 환경은 체계의 구성요소이 ... 이 필요하게 된다.(2) 부모 하위체계부모 하위체계는 자녀를 양육하고 사회화하는 과업을 수행한다. 자녀는 부모와 적절히 상호작용할 수 있는 경계선이 설정되어 있어야 한다. 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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올바른 사회복지행정을 전달하기위해 사회복지사가 갖추어야 할 전문적지식과 기술이 무엇인지 작성해보세요

, 후진국 등을 비교하며 우리사회에 필요한 프로그램을 개발하는 일에서부터 지역사회 내에 복지체계를 갖춰가는 일, 자원체계의 활성화를 통해 한 개인이해결하기 힘든 과업을 해결해 가는 것 ... , 성인, 여성, 장애인등에 대하여 활동할 수 있다.내가 지향하고자 하는 사회복지사의 역할은 청소년사회복지사이다.청소년 복지 영역에서의 사회복지사의 역할청소년 활동에 대한 전문

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.30

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일반체계이론

한 과업을 성취하기 위하여 가족 내에서는 가족역할의 분화가 일어난다.역할은 특정한 지위와 연관된 문화적 유형의 총합이며, 모든 사람은 여러 가지역할을 가지고 있다. 모든 사회체계 ... 는 두 가지 상호 관련된 역할체계, 즉 사회경제적 과업과 관련된 수단적 역할과 정서적 과업과 관련된 표현적 역할을 가지고 있다. 가족성원은 가족생활단계에 따라 다른 역할을 수행 ... 을에는 성장, 개혁 그리고 변화를 창출해내려는 자기 지향적 과정이 있을 뿐만 아니라 체계 내부의 규칙과 가치를 보존하고 안정성을 유지하려는 자기 규제적 과정이 있다.이와 같은 체계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.01

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의료현장에서 대상자의 간호서비스 질 향상을 위한 리더십

은 이와 같이 커지고 있으나, 국내에서는 아직 병원장의 리더십과 조직 구성원의 조직유효성 및 고객지향성과의 관계에 대한 연구는 부족한 상황이다. 전문병원 제도가 시행된 지 3년 ... 지향성의 관계에 영향을 주는 리더십 요인에 대해서 알아보는 것이 중요하며, 필요하다. 더불어 병원장의 리더십과 고객지향성과의 관계에서 조직 내부적인 만족과 관련이 있는 조직유효 ... 성이 구성원들의 고객지향성에 어떤 영향을 미치는지 확인하는 것도 중요하다.(3)리더십(leadership): 리더십이란 리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.24

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[사회복지행정론] 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

domin성과 과업지향성의 조합에 의하여 교시형 리더십(directive pattern leadership), 설득형 리더십(persuasive pattern leadership), 참가 ... 은 관계지향성이 낮고 과업지향성이 높은 리더십이며, 설득형 리더십은 관계지향성과 과업지향성은 낮으며, 참가형 리더십은 관계지향성과 과업지향성이 모두 높으며, 위양형 리더십은 관계 ... 지향성?과업지향정이 모두 낮은 리더십이라고 하였다. 이상의 네 가지 리더십의 유형에서 부하의 성숙도와의 관계에서 부하와의 성숙도가 낮은 단계에서는 집단의 과제진행을 촉진하기 위하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오.

①자선조직협회 조직1869년 영국에서 창설된 COS가 미국에서의 개화되었다. 이 COS 설립으로 인하여 사회복지행정 조직의 효과성과 효율성을 지향하는 영향을 미치게 되었는데, 이 ... 자선조직협회는 단순한 구호활동을 넘어 합리적이고 효율적이며, 과학적 자선을 지향하였고, 요구호자를 한군데로 등록하여 모든 공공기관과 협력관계를 구축함으로써 그 지향점을 이루 ... 하게 되었고, 사회복지사의 수요 및 사회사업이 발전함에 따라 공공행정과 민간행정이 분리되어 서로 상호적인 업무의 형태를 수행할 것이 요구되었다.이때의 과업이라면, 이렇게 공공과 민간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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조직의 성장과정(단계)에 따른 조직설계의 방향

다(비관료화).- 리더십의 필요그러나 조직이 성장함에 따라 종업원수가 많아지면서 이들을 관리하는 문제가 발생하게 된다. 즉, 창의적이고 기술지향적 경영자는 종업원의 창의력을 관리 ... 하는 등의 강력한 리더십을 발휘하면서부터 조직은 다시 성장하게 된다. 이를 집단공동체단계(collectivity stage)라 한다. 이 단계에서는 권한체계, 직무할당, 그리고 초기과업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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에릭슨 교육관 및 생애

으로 제한적으로 발달 단계를 언급하기 보다는 전 생애에 걸쳐 8단계의 발달 단계를 제시하였다.5. 발달 단계에 따라 발달 과업이 정해져 있다.6. 각 단계의 핵심적 가치 달성 여부 ... 있게 된다.③ 제3단계 - 주도성 대 죄책감 (Initiative vs. Guilt. 3~6세)이 시기의 유아는 어떤 목표나 계획을 세우고 성공하고자 노력한다. 목표지향적이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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다양한 리더십이론의 비교, 분석

3. 상황이론 1960년대 후반, 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합성이론피들러는 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다.유형특징리더십 행동유형과업지향목표 ... 에서 리더의 행동으로 바꾸게 되었다. 그 결과 리더의 행동은 구성원의 참여허용정도, 조직 목표 달성 과업을 위하 행동, 구성원간의 좋은 인간관계 및 만족감을 느끼도록 배려하고 도와주 ... 하였다.리더십정의특징구조주도구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동독립적 리더는 두 행동을 동시에 보여줄 수 있음배려리더

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.18

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간호관리 리더쉽 적용

도입 초반 = 관계 지향적 리더십, 참여적 리더십, 변혁적 리더십: 제도 도입 중반(바쁨) = 과업 지향적 리더십, 지시적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십,: 제도 안정화 후 ... = 관계 지향적 리더십, 지원적 리더십, 변형적, 거래적 리더십, 셀프 리더십,* 개선 방안별 리더쉽의 적용1)요구도 조사 : 관계지향적 리더쉽- 과업지향적 리더쉽- 관계지향 ... 고 참여를 이끌어 낼 수 있기 때문이다.-> 제도가 막 도입되어 바빠진 시점에서는 제도 도입으로 야기되는 문제들을 해결하여 빠른 적응을 하기 위해 과업지향적 리더십을 발휘하여야 한다고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.09

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간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단 2) 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황을 직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계의 세 가지 요인으로 구성된다고 하였다. 허시와 블랜차드는 이 개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수 ... , 지식③ 심리상 성숙도 : 자신감과 자기 존경심3) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형지도자의 행위를 과업행위와 인간관계 행위의 4분면으로 분류하고, 여기에 상황요인으로 구성원 ... 의 성숙도를 첨가한 것이다.① 과업행위각 구성원이 무슨 활동을 해야 하며, 업무를 언제 어디서 어떻게 수행해야 하는가에 대해 명확하게 설명해 주고, 일이 제대로 완성되었는지에 대해 점검

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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간호관리학실습 보고서

므로 팀형에 알맞음.장점(리더십의 효과)- 구성원들이 존중받는 느낌을 받음.- 자율적이고 편안한 분위기 조성.- 과업 지향적 성향보다 관계 지향적 성향이 더 많이 나타나므로, 구성원 ... - 인간과 과업에 대한 관심이 매우 높은 유형- 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적인 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성? 간호구성원에 대한 관심 ... 을 적절히 나타내고, 업무와 관련해서도 향상할 수 있도록 알맞은 조언을 하였음. 또한 시각자료를 사용하여 잊지 않도록 도움. 과업에 대하여 구성원들의 의견을 묻고 확인하며 존중해주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.08

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간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하

적이지 않다.여기서 효과적인 리더쉽은 리더가 수행자와의 적절한 과업 행동과 관계성 행동을 취하게 하고 개인이나 집단의 직무수행 성숙도를 높여서 목표를 달성하게 만드는 것이다. 소속 ... 다. 결과 지향적으로 업무에 대해서는 효과적인 의사결정을 할 수 있는 단계이다. 높은 성숙도를 가지고 있기 때문에 여기서부터는 전문적인 지식을 지니고 있는 단계라고 말할 수 있 ... 다.리더은 개인이나 조직에 적합한 리더쉽 유형이다. 높은 과업 행동과 함께 사회정서적인 관계를 지원하고 있으며 업무의 지시의 경우에는 명확하면서 구체적인 방법을 이야기하고 있지만 수행자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

를 제공하는 현황에 대해서 최근에 이루어지고 있는 비판적인 논의는 대체로 실적이나 제공자를 중심으로 하는 서비스를 지향하거나 혹은 서비스에서의 비전문성 그리고 서비스의 부문 사이에 단절 ... 하고 있다.사회복지에서 다양한 영역에 있어서 사례관리의 실천이 필수적으로 수행해야 하는 과업으로 규정이 되기 시작하기는 했으나 사례관리에 대해서 충분한 이해나 검토가 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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리더십 이론과 리더십 경험

) : 가장 싫어하는 동료 작업자에 대한 평가 LPC ↑ : 싫어하는 동료를 관대하게 평가 - 관계지향적 리더 = 리더에 대한 호의성이 중간 정도 에서 과업 잘 수행 LPC ↓ : 싫어하 ... 는 동료를 부정적으로 평가 - 과업 (= 성과 ) 지향적 리더 = 리더에 대한 호의성이 아주 낮거나 높은 상황에서 과업 잘 수행 3) 상황이론 – 상황적합성 이론리더십 이론 상황 ... 하는 등 집단적 의사결정을 지향하는 유형 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우 S3 : 참여적 리더 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형 과업수준은 낮게 관계성 수준

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.11.07 | 수정일 2020.11.23

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