"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 681-700 / 24,222건

행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 서

를 살펴보고 향후 개선방안에 대한 생각을 정리해보겠다.본론경기도 오산의 읍면동 맞춤형 복지사례복지팀 직무 분석복지팀의 주요 업무는 복지 계획과 사업의 비전 공유, 구성원들에 대한 ... 혁신: 주민 공유와 자치공간 확대- 직원의 직무 역량 강화: 학습동아리 운영- 동 행정조직체계 운영 : 복지 및 자율관리- 주민자조모임 지원 : 주민참여 활성화를 위한 지원사업 ... 는 보건복지지원서비스 제공도 강화됐다.의왕시는 복지기획자의 경력 강화를 위해 복지공무원 9급이 주요 업무 수행자로서 역할을 할 수 있도록 감독하고 정기적인 직무교육과 조직전문지식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인

) 열성의 단계열성의 단계는 일에 대한 부푼 희망을 지니며 자신과 클라이언트를 지나치게 동일시하고 직무와 관련된 활동이 비효율적인 시간과 에너지를 쏟게 된다.(2) 침체의 단계침체 ... 과 직무 그 자체의 가치에 대한 의문을 갖기 시작하며 직무 상황에서 제한점을 위협적 요소로 보며 스트레스에 의한 정신적, 신체적 증상이 나타난다.(4) 무관심의 단계무관심의 단계는 더 ... 이상 좌절당하지 않기 위하여 냉담해지며 삶의 수단으로 그대로 머물러 있게 되거나 이직하게 되며 정신적, 신체적으로 소진되고 직무에서의 에너지와 시간의 최소한만을 쓰며 도전을 피

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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거스 히딩크의 인사관리

의 제안에 감사하지만 그러나 그 돈은 감독 혼자보다는 선수 및 코칭스태프 모두에게 고루 나누어 주기를 희망하였다. 예상에 없던 격려금을 받아든 선수들이 이 사실을 알고 히딩크에 대한 ... 히딩크 감독을 필두로 한 국가대표 코칭 스탭의 특징은 철저한 직무의 전문화와 이론과 실전의 융화라고 말할 수 있다. 예전에 국가 대표 코칭스탭에서는 볼 수 없었던 테크니컬 코디네이터 ... 도록 모든 선수가 자기의 직무외에 다른 사람의 일도 함께 소화하기를 원하지만 코칭 스탭은 직무에 따라 맡은바 일을 철저히 전문화 했다. 과거에 한국 감독에게서는 볼 수 없었던 점이

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

사원 모집 계획을 발표했다. 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류 ... 가 직원 재교육 및 훈련에 도움이 된다고 답했다. 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. 또 10

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

- 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피 ... 의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력 ... 가 회사가 지향하는 가치와 부합하는지 여부를 확인할 수 있도록 하고 있다는 것이다.이 외에도 이케아는 자사의 브랜드 파원에만 의존하지 않고, 여러 채용전문 웹사이트를 통해 입사희망자 ... 를 모집하기도 한다. 매니저와 같이 직무등급이 높은 포지션에 대해서는 내부와 외부 모집을 병행하고 있다. 특히 외부 모집의 경우, 헤드헌팅 업체를 통해 인력을 모집하기도 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사 ... 에 근무케 함을 말한다.2) 배치: 채용된 직원에게 일정한 근무 부서를 결정하여 줌을 말한다.3) 보직: 직원을 그 자력 및 적성에 따라 특정 직무에 종사케 함을 말한다.4) 이동 ... 적소의 원칙: 각 직무의 소요 자격 요건에 가장 적합한 자격을 가진 자를 보직하여야 한다.2) 기회균등의 원칙: 모든 직원은 각자의 자력에 적합한 직무에 보직될 기회가 균등히 부여

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

을 가중시켜 고령 근로자에 대한 퇴직압력으로 작용하는 요인이 된다. 직무급은 동일직무에 동일임금을 준다는 내적 공정성과, 외적으로는 임금수준이 조직외부 다른 조직과의 비교에 있 ... 해 노동인력의 직능에 따른 것이 아닌 노동시장이 요구하는 직무에 맞는 임금체계로의 변화를 말한다. 현재는 한국의 임금체계는 직무급을 도입하는 과도기적 시점에 있으며 아직까지는 연공 ... 에 따른 임금체계를 선호하고 있다. 직무급 도입은 고령인력활용에 대한 장애요소인 고령인력노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이다. 현재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교.설명하시오

업의 투자자들이 현재의 빠른 성장세를 더욱 가속화할 수 있는 CEO를 외부에서 영입하고자 하는 희망을 내비치는 상황이기도 하다.“파이브 피트”는 시니어 인턴 채용 공고를 내 ... 의 섬김형 리더십은 주변인들의 성취욕이나 커리어 패스에 대한 고민 등을 적극적으로 청취하고 그들이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 개개인의 감정과 희망을 배려하는 형태의 리더십이 ... 에서 상사의 서번트 리더십이 부하의 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향, 서울대학교 행정대학원, 2013

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,

하고, 미래에 대한 희망을 전달하여 직원들이 자발적으로 조직의 목표를 따를 수 있도록 유도한다. 또한, 리더는 사람들의 감정적 요구를 이해하고, 구성원들과 깊은 신뢰 관계를 형성 ... 를 수행하도록 돕는다. 관리자는 안정적 운영을 위해 일관성과 예측 가능성을 중시한다.3. 직무 수행의 초점 차이리더는 조직의 비전과 전략을 설정하고, 미래를 대비하기 위한 변화와 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

등 상담을 통해 해소하거나 미연에 방지하여 개인의 직무 능력의 저하를 방지하는 데 있다. 또 목표지향적인 사기의 향상을 통해서 생산성의 향상에 이바지하도록 하는데 그 의미가 있 ... 다. 경영자가 조직 내에서 전문적인 상담사를 두어 직원들의 희망 사항, 불평과 불만, 가지고 있는 고민 등을 자유로이 상담하여 직장 내에서의 사기와 근로 의욕을 높이려는 것이다. 인사 ... 들의 전쟁 욕의 원리를 설명하는 개념이었으나 오늘날에는 모든 조직에서의 구성원들이 직무를 수행하려는 직무에 대한 만족, 집단의 정신이나 분위기, 의욕을 의미하는 것으로 사용되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리A+ 간호학과 진로개발계획서(자기탐색, 시간관리, SWOT분석)

성 극대화-간호업무의 표준화 및 프로세스 개선 및 개발-전문간호사 개발을 위한 지속적인 지원 및 환경조성2.희망부서 : 내과계 중환자실3.직무 요구능력-응급간호에 대한 실무능력-중 ... . 이번 겨울방학에는 토익 공부에 매진하여 목표 점수에 도달하도록 한다. 졸업 후 입사를 희망하는 병원의 채용현황을 분석하여 지금부터 그에 맞춰 준비한다.2. 비젼? 나의 VISON ... 자기소개서&영어 인터뷰 준비10년미국간호사-아이엘츠 6.5이상 획득 하기-현지에서 영어회화 수업듣기-미국병원에 입사지원 하기?꿈을 이루기 위한 인생 로드맵4. 목표에 대한 직무분석1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2022.06.04

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평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

게 취직하기를 희망하고 성공적인 창업에 필요한 지식, 정보, 기술, 기능을 획득하고 관련 조건을 체계적으로 준비할 수 있도록 지원하는 프로그램 2) 자격인증프로그램 : 특정 직업의 직무 ... 되는 소정의 프로그램 3) 고등학력보완프로그램 :전문학사 및 학사 학력의 인증규정에 의해 평생교육시설 및 기관에서 운영되는 소정의 프로그램 ③ 직업능력교육 (직업준비와 직무역량개발 ... ) 직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육을 말한다. 1) 직업준비프로그램 : 특정 직업에 새롭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

를 낸 공무원 대상 보통 ‘ 특진 ’ 으로 불리고 있으며 , 최근 공무원 인기가 떨어지고 있는 대책으로 확대 추세 대상 직무수행이 뛰어난 경우 / 적극적인 업무수행으로 인사혁신처장이 ... 에 공석이 발생할 경우 비정기적으로 적임자를 지정해 승진시키는 방식 상위 직무 능력을 인증한 후 승진시키는 방식 주로 전문직에서 시행 일반 인재와 핵심 인재로 나누고 핵심 인재 ... 에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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[A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

- 평형 상태 유지,관리에 초점- 조직의 비전과 전략을 수행하는데 초점- 일이 어떻게 이루어지는가에 관심- 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제 강조- 단순히 직무 ... 하도록 구성원도움.리더의 대폭적인 책임과 권한이 구성원들에게 이양됨.직무 수행과정에서 추종자의 자주성, 주체성이 허용됨.장점 : 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하다.조직 ... .전체적인 조직 조정이 어렵고 능률저하. 조직 내 일관성, 조직성이 흔들릴 위험ㅇ.방치, 무관심, 무질서가 특징으로 나타날 수 있음.2) 미시간 주립대학교의 리더십 연구. 직무중심

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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인사관리 기말고사 요약본

인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 지도로서 개인의 근무를 필요로 함직위= 의무, 일, 책임의 집합직무= 한 사람의 구성원이 수행하는 일의 전체직무의 개념 확립!: 1명의 작업자인 개인에게 할당된 일로써 의무와 책임 ... 과 심신 활동의 전체 를 말함직무분석의 목적각 직무의 책임, 권한 관계 등을 명확히 함결과는 채용, 배치, 승진 등의 기준을 만드는 기초업무 개선을 위한 기초자료인사고과의 기초 작업

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

가 되는 것이 중요합니다. 이러한 관점에서 취업을 희망하는 직위의 자격요건과 근무환경을 사전에 분석하는 것이 중요합니다. 홍보학과 학생으로서 저는 홍보 활동을 계속할 필요가 있 ... 습니다. 이에 따라, 향후 일하고 싶은 조직도 홍보 회사이며, 그 중에서도 롯데 그룹 계열사인 대홍 기획이 취직의 희망을 가지고 있어 직원 복지면에서도 좋은 평가를 받고 있습니다. 제 ... 능력을 미리 평가하는 방법은 종이나 온라인이 아닌 오프라인 대면 면접방식입니다. 직무평가 업무분석에 변화의 경향이 있기 때문에 성과를 분석하고 검토하여 대응하는 면접방법이 점점 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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노인대상 직업교육의 현황분석, 현황분석에 따른 시사점 탐색 및 노인대상 직업교육의 필요성

가 노인적합형 일자리 창출이다. 건강하고 능력 있는 노인의 증가로 취업 및 사회활동을 희망하는 노인이 지속적으로 증가하고 있어, 노인의 사회참여지원을 위하여 보건복지부에서 실시 ... 으므로 상품과 서비스의 품질을 높일 수 있는 전문직무교육과 참여자 스스로 창업자나 경영자의 입장에서 능동적 주인의식을 갖도록 하는 소양교육이 중요하다. 인력파견형은 시장에서 수요 ... 가 있거나 수요 발생이 예측되는 일자리에 대해 관련 교육을 실시하고 파견인력DB를 갖추고 수요처의 요구가 있을 때 파견한다. 직무교육과 소양교육 모두 수요처에 맞게 구성해야 한다는

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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스펙,취업스트레스

나의 재능을 계발하고 있다고 생각한다 인구학적 특성 인구학적 특성 나이 성별 소속 대학 전공 학년 종교 정치 성향 가구 월소득 희망 직무 희망 연봉12 06. 결론 인구학적 특성 ... 상황에 대해 느끼는 어려움 스펙이 충분하다 느끼는지 직무와 상관없는 스펙 준비 경험 스펙 취득 정도 어학 시점 점수 개수 자격증 개수 공모전 개수 대외활동 개수 인턴 혹은 기업

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

으며, 조직 구성원으로서 성공적으로 자신의 과업을 달성하고 나아가 궁극적으로 자신이 희망하는 커리어 골(Career goal)을 달성하기 위해서는 이제까지와는 다른 역량이 필요 ... 며 주변 사람들에게 어떤 형태의 영향력을 발휘하는지에 따라 리더십이 작동하거나 또는 작동하지 않을 수 있음을 상기할 때, 직위에 무관하게 조직 구성원들이 직무 성공을 위해서 ... 적인 형태로 의사를 하달하기보다는 그의 권한과 책임 범위를 인정하며 모두가 자신의 직무에 대해 임파워먼트를 체감하고 일을 진행할 수 있게 하는 역량이 필요할 것으로 생각된다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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