"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 인적자원관리 자기소개서 회계원리 esg 정보공시 예산제도 인사고과 타당성 재무제표 분석 간호관리학 통제

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"성과평가기준" 검색결과 481-500 / 64,263건

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재경관리사 원가관리

Ⅲ. 원가배분1) 원가배분의 개요(a)원가배분의 목적- 최적의 자원배분을 위한 경제적 의사결정- 경영자와 종업원의 동기부여 및 성과평가- 외부보고를 위한 재고자산 및 이익의 측정 ... - 제품가격설정 및 제품선택 의사결정(b) 원가배분기준- 인과관계기준 : 가장 이상적인 배분기준- 수혜기준 : 경제적 효익에 따라- 부담능력기준- 공정성과 공평성 기준 : 포괄

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인 ... . 일반적으로 내부 인사는 직급과 보직을 중심으로 최근 3~5년간의 인사평가와 주변 평판, 업무에 대한 전문성, 외부 인맥 등을 고려해 부서장이 추천한다.선발 기준과 외부 인재 선발 ... 을 경계해야 한다.내부 팀장 중 향후 높은 성과를 창출할 수 있다고 판단되는 핵심인재를 선발하는 기준은 크게 세 가지로 첫째, 인사고과 등으로 살펴볼 수 있다. 인사부서는 통상 팀장

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확 ... 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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유형자산의 정의를 기술하고 유형자산의 재평가의 의미에 대해 설명하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유형자산은 기업의 재무상태와 경영에 큰 영향을 미치는 중요한 자산입니다. 이런 유형자산의 관리와 가치평가는 기업의 경쟁력과 성과에 직결되는 중요한 과제 ... ● 주제유형자산의 정의를 기술하고 유형자산의 재평가의 의미에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유형자산의 중요성2. 유형자산의 분류3. 유형자산의 가치평가 방법Ⅲ ... 로 인식되고 있습니다.본 리포트는 유형자산의 정의와 재평가의 의미를 살펴보고 유형자산의 중요성, 분류 그리고 가치평가 방법에 대해 탐구할 것입니다. 유형자산의 관리와 가치평가는 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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A+보장)외국어로서의 한국어교육과정및교수요목설계

할 기준과 방법을 설정한다. 예를 들어, 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기 능력 등을 평가할 수 있다.평가 시행: 설정된 평가 기준에 따라 학습자의 성과를 측정하고 기록한다. 이는 테스트, 과제, 프로젝트 등을 통해 이루어진다. ... , 역할극, 언어 실습 등을 고려할 수 있다.방법 적용: 선정된 교수-학습 방법을 실제 수업에 적용하고, 학습자의 반응과 성과를 모니터링한다. 이는 학습 방법의 효과를 평가하는 과정 ... (Assessment and Feedback)정의 및 중요성평가 및 피드백은 학습자의 학습 성과를 측정하고, 학습 과정에서의 강점과 개선점을 파악하는 과정이다. 한국어 교육

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

손익 등)이 포함되며, 이를 합산한 총포괄손익이 기업의 총 성과로 나타난다. 이러한 개념은 국제회계기준 도입 이후 재무제표에 포함되었고, 기업의 종합적인 성과를 평가하는 데 활용 ... 정도로 중요하며, 외부 투자자와 금융기관은 이를 통해 기업의 재무건전성과 성장 가능성을 평가한다고 볼 수 있다. 한편 기업 내부적으로도 한 해의 경영 성과와 재무 현황을 파악하기 ... 된다. 재무제표를 통해 기업 내부 경영진은 지난 기간의 성과를 평가하고 문제점을 찾아 개선할 수 있으며, 기업 외부의 투자자나 채권자는 객관적인 재무 정보를 바탕으로 투자 여부나 여신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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사회복지법제와실천_자신이 거주하는(시 군 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하 고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조 례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

될한다.다. 위탁기관의 책임 및 운영 성과 평가 기준의 결여제5조는 위탁 절차를, 제6조는 수탁자 선정기준을, 그리고 제7조는 위탁 종료 시 원상회복을 언급하고 있다. 하지만 정작 ... 수요나 주민 특성, 과거 운영 실적, 재정 건전성 등을 어떻게 평가하는지에 대한 세부 기준이 조례에 명문화되어 있지 않다. 조항에서 “별도로 정할 수 있다”는 표현은 자율적 재량 ... 수탁자가 운영 기간 동안 지켜야 할 의무나 책임, 그리고 운영 성과 평가 방식이 조례 내에 자세히 언급되지 않는다. 「사회복지사업법」에서 시설 평가나 감사에 대한 규정이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 위해서 직무평가방법을 사용한다. 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 ... .참고문헌Ⅰ.서론기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해서 조직원들이 얼마만큼 성과를 이루어 냈는지 살펴보는 과정이 반드시 필요하다. 기업은 저마다 고유의 직무평가 방법을 가지고 있 ... 다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관성이 갖춰져야 하며, 평가를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[A+ 리포트] 발생기준회계가 아닌 현금기준회계 방법으로 수익 및 비용을 인식하여 재무제표를 작성하게 되면 어떠한 문제점이 나타날까요?구체적인 사례를 들어 자세히 설명하시기 바랍니다.

은 시점에 기록하고 비용은 현금을 지출한 시점에 기록합니다. 소규모 사업체나 단순한 기록용에서는 사용되기도 합니다. 하지만, 기업의 정확한 경영성과를 평가하기에는 부족합니다. 예시 ... 하고 쉽다단점복잡할 수 있음성과 왜곡 가능성위 표를 요약하자면 발생기준회계는 진짜 성과를 보여주고, 현금기준회계는 단순한 현금 흐름만 보여준다는 것을 알 수 있습니다.현금기준회계 ... 때문에 잘못된 성장을 기대 할 수도 있습니다. 따라서 현금기준회계는 실제로 수익이나 비용이 발생한 시점이 아니라 돈이 오간 시점에만 기록하기 때문에, 경영성과를 제대로 보여주지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.06.09

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

. 인사 평가에서 흔히 발생하는 사례를 보면, 한 직원이 특정 프로젝트에서 좋은 성과를 낸 것이 그의 전반적인 능력에 대한 지나친 신뢰로 이어지곤 한다. 이와 같은 경우, 해당 ... 의 눈에 들어 좋은 평가를 받게 되면, 그 직원의 실제 성과와 상관없이 계속해서 승진하거나 중요한 임무를 맡게 되는 경우가 많다. 그러나 이 과정에서 다른 직원들이 소외 ... 를 방지하기 위한 해결책으로는, 평가 과정에서 객관적인 데이터를 기반으로 판단하는 체계를 마련하는 것이 필수적이다. 예를 들어, 성과 평가나 인사 결정을 내릴 때, 상사의 주관적인

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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기업회계기준과 한국채택국제회계기준을 비교하여 다른 점을 써라.

-IFRS국내 기준국제 기준규정 중심원칙 중심개별재무제표연결재무제표역사적 원가모형공정가치 평가세부적으로는 더욱 큰 차이를 보인다. 몇 가지만 이야기해 보자면, 우선 종속-관계기업 ... [회계원리]주제: 기업회계기준과 한국채택국제회계기준을 비교하여 다른 점을 써라.Ⅰ. 서론기업이 회계보고서를 작성하는 이유는 여러 가지가 있겠지만, 가장 기본적인 이유는 기업 ... 의 재무상황을 외부에 공개해 투자자, 주주, 채권자 등의 이해관계자들이 기업의 재무상황과 운영성과를 파악하는 데에 있다. 또한 회계보고서를 통해 경영진들은 자신들의 재무상황을 파악

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

에 의해서 평가하고 인센티브를 지급해야 한다. 직무를 기준으로 이동 배치를 실시하며 직무 성과를 기준으로 승진 기회를 제공할 수 있어야 한다.또한, 직무 기준 인사관리는 전문성 강화 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... 성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.?직무 기준 인사관리에는 직무 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 타당도가 중요한 이유1) 직무 성과의 정확한 평가2) 조직 ... 지원4) 법적 위험과 갈등의 최소화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 인적 자원 관리에서 필수적인 과정으로, 개인의 성과, 능력, 그리고 잠재력을 평가하여 인사 결정 ... 성은 조직의 인사관리 시스템에서 매우 중요한 역할을 한다고 말할 수 있을 것이다. 타당성은 인사고과 도구와 절차가 실제로 평가하려는 성과, 능력, 또는 잠재력을 적절하게 측정하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사회복지 프로그램 평가결과의 활용 특징 및 한계점

와 개입방법에 대한 규정이나 성과 관련 측정 기준들을 구체화시키려는 노력들이 포함된다.(2) 평가와 기준행동사회복지 프로그램에서 평가가 궁극적으로 지향하는 바는 서비스 수급자들의 복지 ... 사회복지 프로그램 평가결과의 활용 특징 및 한계점목차사회복지 프로그램 평가결과의 활용 특징 및 한계점1) 평가결과 활용의 특징(1) 외부평가의 의의(2) 평가와 기준행동(3 ... 다. 특히 수행이나 성과와 관련한 평가 정보들을 측정하기 위해 계량화를 시도하게 될 때, 그것이 사회복지사들에게 바람직하지 못한 결과를 초래할 가능성이 있다. 사회복지사들이 양적인 지표

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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청소년 정책의 구성요소를 목표, 수단, 대상으로 나누어 기술하시오

에 초점을 둘지부터 정해야 목표, 수단, 대상의 배열이 어긋나지 않는다고 생각한다. 특히 청소년의 목소리는 정책의 출발점이자 검증 기준이 되어야 한다. 성과가 높다는 말보다, 당사자 ... 가 안전하다고 느끼고 성장의 기회를 체감하는지가 더 본질적이기 때문이다.II. 본론1. 청소년 정책의 목표: 가치, 위계, 성과지표목표는 방향과 기준을 동시에 제공한다. 청소년 정책 ... 로 쪼개 배분하는 방식은 변화에 둔감하다. 나로서는 성과와 형평을 함께 보는 기준이 필요하다고 본다. 성과만 보이면 취약 지역이 불리해질 수 있고, 형평만 강조하면 혁신이 묻힌다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.08.20

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

봉사자의 인정 척도와 기준은 그들의 활동의 성과와 효과를 적절히 평가하는 방식을 포함해야 합니다. 단순히 참여한 시간이나 노력만을 고려하는 것이 아니라, 자원봉사자가 실제로 얼마나 ... 의미있는 결과를 창출하였는지, 그들의 활동이 어떤 사회적 영향을 가져왔는지를 평가하는 척도와 기준을 개선해야 합니다. 이를 위해 명확한 목표와 성과 지표를 설정하고, 평가 ... 봉사자 인정체계는 제도적인 측면에서 구체적인 방안들을 고려해야 합니다. 인정 척도와 기준을 개선하고 명확하게 정립하여 자원봉사자들의 참여를 공정하게 평가할 수 있어야 합니다. 보상

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20

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인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

어 한 해 동안의 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 맞는 인사고과라고 볼 수 있다. 반면 대리급 인사 승진에 한 해 동안의 매출실적 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과 ... 에서는 직원들의 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 적절한 보상을 주기 위하여 주기적으로 인사고과를 시행한다. 인사고과의 내용은 인적관리 분야에 큰 영향을 미친다. 인사고과의 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호관리학 실습 사전학습

으로 이 중 안전한 간호제공을 위해 의무적으로 인증 해야 하는 기관은 요양병원과 정신병원이다. 평가 주기는 4년이며 평가 기준은 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계 ... 과 같다.[출처: 의료기관평가인증원]개별문항은 기준, 조사목적, 조사항목, 기주의 이해 순서로 구성되어 있다. 조사기준의 등급은 정규기준과 시범기준으로 구성되며 정규기준 중 인증 ... 을 이해함으로써 미래 성과를 예측할 수 있다.- 레이더 챠트레이더 챠트는 거미줄 모양을 하고있어 거미줄 챠트라고도 한다. 현 조직의 성과평가와 목표영역 간 차이의 크기를 볼 수 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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도서관정보센터경영론1_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

배분의 성격은 기회비용의 개념이 적용되고 목표달성과 투입비용에 대한 평가기준을 제시된다. 둘째, 투쟁적 성격으로 이해관계자들의 의견의 조정과정에서 발생한다. 셋째, 정보적 성격 ... , 영기준 예산제도 등의 도입 시도가 있었으며, 최근에는 성과관리 예산제도의 확산에 노력하고 있다.(2) 성과주의 예산의 특징성과주의 예산제도는 예산을 기능별·사업계획별·활동 ... 과의 관계를 명백하게 한다.이에 성과주의 예산제도는 활동별로 업무단위를 선정하여 양적으로 표시한 후에 원가를 기준으로 하여 예산을 과학적·합리적으로 편성함으로써 그 집행성과를 측정·분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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재무회계의 가정에 대해 나열해 보고 가정이 성립되지 않았을 때에는 어떠한지 토론해 보세요.

상태나 경영 성과를 평가하는 중요한 기준이 된다. 이 가정이 성립함으로써 소유주와 기업 간의 재무적 관계가 명확히 구분되며, 재무제표에 기록된 내용이 오로지 기업 자체의 활동 ... 한 기간마다 재무 정보를 제공한다는 가정을 의미한다. 이는 이해관계자들이 기업의 재무 상태나 성과를 주기적으로 평가할 수 있도록 하여, 투자나 경영 의사 결정을 하는 데 도움을 준다 ... 을 한다. 특히, 재무회계에서 사용되는 여러 기본 가정은 회계 정보의 일관성과 신뢰성을 보장하는 중요한 기준이 된다. 이러한 가정이 성립해야만 재무정보의 정확성과 비교 가능성을 확

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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