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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"노사관계론 문제" 검색결과 681-700 / 20,122건

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현대유럽정치 기말

공동결정권 도입으로 근로자와 대표의 포괄적인 경영참가는 매우 상징적 발전일 수 있다. 52년 통과된 종업원평의회법 역시 독일의 노사관계를 특징정으로 보여주는데 5인 이상 사업장 ... 과 노사관계법이 제정 시행되었다.(3) 먼저 당시 독일의 경제를 이끌었던 인물인 에르하르트 개인의 삶에 초점을 맞춰보면 몽펠르랭학회 회원으로 최초의 신자유주의 학파의 일원으로 가격 ... 현대유럽정치의이해서술형 문제입니다. 오픈북이기에 분량 제한은 없습니다. 한 문제 안에 소질문이 있을 경우 모두 답하여야 합니다. 부분 점수 있으니 답안을 공란으로 남겨두지 마세요

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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현대중공업 합격 자기소개서

은 노사간 원만한 대인관계력과 커뮤니케이션 능력 및 협상력이 필요한 이 직군에서 역량을 발휘할것입니다.노사간 깊은 신뢰를 바탕으로 현장과 사무실의 괴리를 없애고 우수한 품질생산 ... 앞으로의 현대중공업의 새로운 성장 동력이 되어 노사간 원할한 관계유지에 앞장서는 생산관리의 핵심인재가 될것을 약속드립니다." ... 게 하였고, 기숙사 이용시 소음문제와 정수기 위생상태 불량의 학우들의 고충을 듣고, 의견을 수렴하여 제가 행정실에 전달하여 학우들이 좀더 나은 환경에서 생활할수 있도록 조치를 받으적

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.29

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).목차1. 쌍용 자동차의 창업 ... 역시 문제가 됐었다. 영원히 봉합되지 않을 것 같았던 극심한 노사 분규가 쌍용 자동차의 파업 사태였는데, 그럼에도 불구하고 현재 쌍용자동차는 노사 간의 갈등을 봉합하고 재도약

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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경영통계학, 도요타 경영시스템

하였다. 2002년에는 해외 현지 공장을 자립시키기 위해 사내 교육기관 TI(Toyota Institute)을 설립하였다.(5) 신뢰적 노사 관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립 ... 상하관계가 뚜렷하지만 문제 앞에서는 무력해진다. 누구든지 반대 의견을 제시할 수 있으며 문제점을 폭로할 수도 있다. 모두 도요타가 직원들에게 허용하고 있는 사항이다.(10) 소 ... 된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. 이후 노사 간 대화와 양보로 합의를 이끌어냈으며 노조는 위기 속에서도 투쟁하지 않겠다는 의지를 표명하였다. 회사도 최고 수준의 사원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

개발된 인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되어 각광받기 시작했다. 대표적인 조직인간주의 학자인 ... 한 이론으로 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영(collective enterprise)을 말한다. 오우치는 장기계획, 노사 간의 협력적 인간 관계의 형성이 필요하다고 주장 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. 인간관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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[동국대학교] 인도철학과 종합시험 석사대비 초기불교_01

. 어떻게 무아이면서 윤회할 수 있는가는 불교철학에 있어서 전통적으로 큰 논쟁거리가 되어 왔다. 초기 경전의 불꽃의 비유를 보면 이러한 문제에 대한 붓다의 견해를 알 수 있다. 매 순간 ... 하지 않는다. 윤회란 다른 육체 속에 동일한 영혼이 스며드는 것이 아니라 현생과 내생의 인과 관계일 뿐이다. 그렇다 하더라도 여기에 윤리적인 책임을 물을 수 있는지에 대한 의문 ... 가 있고, 애에 연하여 취가 있고, 취에 연하여 유가 있고, 유에 연하여 생이 있고, 생에 연하여 노사가 있다라고 하며, 이렇게 전개되는 연기를 유전연기라고 하여 끊임없는 고의 수레

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.09

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씨티은행 노사관계 발표자료

고 그름보다는 서로 상생 할 수 있는 방법은 없는가 ? 〮 협력적 노사관계를 구축하기 위한 개선 방안 및 해결점 모색기업 개요 및 전개 과정 01 CONTENTS 〮 설립시기 ... 은행과는 다른 ‘ 노사관계 행보 ’ 사용자와 노조측의 대화 단절 하영구 은행장 SC 은행 노조가 요구하는 부분의 신속한 합의점 마련 점포 직원들의 희망점포로의 재배치 및 세일즈 ... Union – Management Relations 씨티은 행01 기업 개요 및 전개 과정 02 주요 사건 03 노사현황 , 주요 쟁점 04 향후 전개 전망 CONTENTS 05

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

한다. 여기에서 법은 노사쌍방에 성의를 가지고 단체교섭에 임할 의무를 과하는 것이다. 그 다음 최후로 노동쟁의와 조정이 뒤따르게 되는데, 이러한 모든 것이 집단적 노사관계의 골격 ... 적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 이처럼 노동법의 목표는 근로자의 기본 ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오. 1. 노동법의 인간관노동법의 인간관은 근로자는 사용자에 비해 실질적으로 경제적사회적 약자이다. 노동

방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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근로보호법

있는가?(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사 ... , 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현하는데 있다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여 ... 」을 최상위법으로 하여 노동관계법령, 노사자치규범의 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙, 근로계약 등이 있다.(문제 3) 「근로기준법」의 근로 ... 경제적*사회적 약자다.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 ... 다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 시민법의 기본원리(계약자유의 원칙, 소유권절대보장의 원칙

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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[사회복지학과] 2021년 1학기 산업복지론 기말시험 과제물(개인의 계약관계? 구조적 관계?)

I. 서 론 노사관계, 그리고 노동시장은 국가에서부터 기업과 조직, 개인에 이르는 여러 사회적 층위를 중심으로 다양한 이해 당사자들 사이의 상호작용을 거쳐 작동하고 있다. 이 ... 에서의 교섭의 장으로 이루어진다. 이때 거시적 관점에서 노사관계와 노동시장이 기능하는 ‘사회적 장(social space)’을 두고 ‘노동체제(labor regime)’라고 봤을 때 하나 ... 의 ‘작업장 체제 (workplace regime)’는 곧 기업과 조직적 차원에서 노사관계와 노동시장이 기능하는 사회경제적 각축과 교환의 장이라고 할 수 있을 것이다. 구체

방송통신대 | 8페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.05

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사회생활에 있어 갈등은 피할 수 없다. 갈등을 완전히 제거할 수 없다면 이를 이용하여 인간관계 또는 기업의 생산에 영향을 줄 수 있다. (로빈스)의 가설을 기본으로 하여 갈등과 기업의 생산성에 대한 자신의 입장을 기술하시오

, 그 중에서도 가장 중요한 것이 환경과 인간관계라는 조사 결과도 있다.이런 배경에서 노사 갈등이나 분쟁은 당연한 것으로 조직 내에서 부정적으로 간주돼 무조건 존재해서는 안 된다. ... 사회생활에 있어 갈등은 피할 수 없다. 갈등을 완전히 제거할 수 없다면 이를 이용하여 인간관계 또는 기업의 생산에 영향을 줄 수 있다. (로빈스)의 가설을 기본으로 하여 갈등 ... 적 관계가 깨지며 조직이 붕괴될 위험이 있다. 따라서 조직 내의 갈등을 줄이거나 효과적으로 조정할 필요가 있다.갈등을 효과적으로 다루는 그룹은 갈등이 유용한 목적으로 사용될 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

중단’ 요청에 반대하는 K씨는 노동조합의 과도한 권한 행사로 인한 기업 경영 악화, 노동시장 경직성 증가, 국제사회의 개입 문제, 노사 갈등 심화, 경제 및 사회 안정성 저해 등 ... 의 권익ILO의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 찬성하는 본인 주변인 P씨는 노동자의 기본권 보장, 노동 환경 개선, 국제 기준 준수, 경제 성장 기여, 노사 협력 강화 등의 이유를 근거 ... 로 노동조합의 자유로운 활동을 지지한다. 노동조합은 단순히 노동자의 권리를 보호하는 조직이 아니라, 노사 간 협력을 통해 사회적 갈등을 완화하고 지속 가능한 경제 발전에 기여할 수

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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한국철도공사(코레일) 면접질문 기출모음 정리

했던 경험과 극복하기 위해 어떤 노력을 했는가?8. 노사합의 해결방안은?9. 전공으로 무엇을 배웠으며, 어떤 기술에 적용할 수 있겠는가?10. 함께 일하는 동료와 조직에서 갈등 ... 고 싶은 직무분야는?14. 본인은 리더형 사람인지 팔로우형 사람인지 말해보고 그 이유는?15. 현재 노조와 사측의 관계는 어떻다고 생각하며, 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가?16 ... 은 분야는 무엇?- 신입사원이 되어서 직장선배와 현장 시찰을 하게된다. 이때 항상 아무문제가 발생되지 않았기 때문에 사고 발생 시 비상 매뉴얼을 정확하게 숙지하지 못하고 있다. 이

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 능력을 노사관계에서 보강하기 위해 근로자에 의해 자발적으로 만들어진 단체이다. 노사관계는 기업의 공통된 목표를 위해 경영자와 근로자의 협력관계인 동시에 경영성과의 분배과정에서는 이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.17

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직무평가 방법에 대한 비교 분석

은 직무평가를 함에 있어 유의할 점도 있다. 첫째, 기법적인 측면에서 드러나는 평가의 한계점은 노사간 분쟁을 유발할 수 있다. 둘째, 인간관계적 측면에서도 노사간 분쟁이 발생할 수 ... 문제도 있다. 넷째, 평가 위원회 조직에 있어 이해관계의 대변 가능성과 비용을 동시에 고려할 필요가 있다. 다섯째, 직무평가의 결과와 노동시장의 평가가 불일치 할 수 있 ... 는 문제점을 보완한 발전된 형태의 방법이라고 볼 수 있다. 이는 사전에 결정한 기준에 따라 등급별로 직무를 알맞게 판정하고 평가하는 방법인데 예를 들어 A,B,C 등급 등으로 구분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

된 만큼 이번 선거는 치열한 접전이었다고 볼 수 있다. 이러한 표심에는 문제인정부의 실정(失政)에 따른 책임을 국민들이 물었다고 볼 수 있다. 문재인 정부는 86세대로 대표 ... 로 결정하였다. 방역과 확진자들에 대한 치료 문제에 대해 바로 인수위를 구성하면서 검토에 들어가 코로나와 관련된 문제를, 경제 문제, 방역 문제, 보건 문제, 의료 문제를 전부 종합 ... 으로 좌천되었다가 박영수 특검에 참여한 것을 기점으로 문재인 정부에 중용되어 서울중앙지검장과 검찰총장을 역임하였으나, 조국 사태를 기점으로 전 법무부장관 추미애와의 관계가 악화된 것

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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ERP1급 인사 주관식 정리

의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적·합리적 평가방법 ... 할 수 있다. 한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 ... 권리관계의 창출을 위한 단체교섭과정에서 상호간의 주장불일치로 나타나는 분쟁상태를 말한다.이익분쟁피면접자를 갑작스러운 공격적 행동이나 무시하는 행동 등으로 의도적으로 긴장 또는

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

하여 노사 간의 갈등을 해소하고 궁극적으로는 단체협약이라는 일종의 규범을 만들기 위해 필요한 개념이다. 기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립 ... 관계이다. 특히 단체 교섭이 필요한 상황이라는 것은 노사 간에 갈등과 긴장이 발생해 있는 상황이라는 의미이다. 그렇기 때문에 이들 사이에서 어떠한 이슈를 놓고 합의에 도달하기란 쉽 ... , 활동(2) 노동조합 설립 신고(3) 신고증 교부2. 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. 복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

하고 있다는 점에서 큰 의미가 있다고 할 수 있다.이를 우리나라에 맞추어 적용한다면 노사정의 탄탄한 협력관계 구축을 통해 경제 문제를 해결하는 열쇠를 찾을 수 있으며 점점 늘어나 ... 을 궁리하던 중에 1938년 노사 모두 긴 협의에 지쳐 더 이상 정부의 개입을 막을 방법이 없다고 판단했고, 노동자와 사용자 모두가 엄청난 희생을 치르고 그에 맞는 대가를 얻 ... 다. 노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. 살트셰바덴 협약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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