"직무불만족"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

위생 이론 자기소개서 조직행동 문제 간호관리학 문제 인적자원관리 동기부여 직무스트레스 ppt 교육행정 간호사 스트레스

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무불만족" 검색결과 621-640 / 21,054건

스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

를 말한다.직무 스트레스는 조직원들의 직무 만족도, 성과, 이직 의도 등에 부정적인 영향을 미친다. 직무 스트레스가 높은 조직원은 자신의 일에 대해 불만족하고, 동기가 저하되고, 실수 ... 은 조직원들의 심리적, 신체적 건강과 직무 만족도, 성과, 이직 의도, 조직몰입도, 조직시민행동, 조직유효성 등에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스 요인을 적절하게 인식 ... 의 이익만을 추구하고, 상대방을 이기기 위해 싸우는 전략이다.결론조직 내 스트레스 요인은 개인의 심리적, 신체적 건강과 직무 만족도, 성과, 이직 의도, 조직몰입도, 조직시민행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

이 중요하다.2. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용공정성이론은 개인들이 불공정한 상황에 직면하면 불만족을 느끼고 정서적 긴장이 발생하며, 그런 불공정한 상황을 해소하기 ... 조정하여 부여된 과업이나 직무의 양과 질을 조절함으로써 준거 대상과 비율이 비슷해지도록 행동을 조정하는 것이다. 산출물 변화는 과소지급 불공정성을 지각하면 추가적인 보상을 얻 ... ) 요인간의 관계3) 문제점과 시사점2. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용2) 불공정의 지각과 대응행동3) 분배 공정성과 절차적 공정성4) 공정성이론의 적용과 시사점Ⅲ.결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

이 기대를 만족하는 것일 때 동기가 유발됨을 설명하는 이론이다. 구체적으로는 개인이 노력해서 직무를 성공적으로 달성할 수 있을 것인가에 대한 기대감(Expectancy)과 목적달성 ... 인가에 관한 연구들은 보상 체계가 직무 만족(정광호 & 김태일, 2003), 조직 몰입(김상욱, 2002; 조정현, 2014)에 영향을 미쳐 궁극적으로 조직의 성과향상에 유의미 ... (performance), 노력이 투입된 직무의 성과에 대한 보상(rewards), 그리고 보상수준에 대한 개인의 주관적 만족(satisfaction) 수준에 의해 동기의 확률이 올라간다(김태일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

)이 있으며 본론에서는 직무 스트레스(조직 내 요인)에 대해 서술하겠다.Ⅱ. 본론스트레스의 요인개인자신의 상황에 불만족을 느끼는 경우 개인적인 요인에 의한 스트레스가 생길 수 있 ... [조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 을 작업장에서 보내는 근무자는 필연적으로 조직에서 발생하는 다양한 스트레스가 있을 것이다. 스트레스의 원천에는 직무 스트레스(조직 내 요인) 그리고 생활사건 스트레스(조직 외 요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

-위생이론2요인이론; 직무만족을 주는 동기요인과 직무 불만족을 가져올 수 있는 위생요인이 있음기대이론미래 성과에 대한 기대치, 그 성과가 보상을 가져오는 수단성, 보상의 유의 ... 성에 따라 동기부여됨공정성이론자신이 투입한 것과 그 결과(보상)의 비율을 다른 사람의 투입-결과 비율과 비교하여 양측이 일치할 경우 공정하다고 느끼고 만족하지만, 불공정하다고 느끼면 이 ... 를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

다운로드 장바구니
스트레스와 해소방법

을 긍정적 도전으로 받아들이면서 업무의 질을 높일 뿐만 아니라 직무 만족을 보인다.-스트레스의 부정적인 영향Selye는 디스트레스에 대해서는 스트레스 반응에 대해 부정적이며 파괴적인 ... 가 증가하면 피로가 증가하면서 자기효능감과 직무 만족에 부정적인 결과가 나왔으며 소방공무원의 직무스트레스 연구에서도 소방공무원의 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치며 직무 스트레스 ... 수준이 높을수록 직무 만족도가 낮아지며 직무 스트레스는 직무 만족도와 조직몰입에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. (김태영, 2018)운동선수들이 운동스트레스를 느끼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

다운로드 장바구니
리더십 ) 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

이라고 보았으며, 직무의 수준, 그리고 그에 따른 보상에 따라 직무만족을 하게 된다고 보고 있다.포터와 롤러의 기대이론은 브룸의 기대 이론을 기초로 하여 작업과 관련된 변수를 고려 ... , 성과를 보이고자 하는 행동은 직무 만족에 대한 기대감에 의해 조성되고, 만족이 나타나는 이유를 외적 보상과 내적 보상으로 구분하여 정리했다는 점에서 포괄적인 동기 모형이라고 설명 ... , 그리고 목표 설정 이론에 대하여 설명하고 각 이론의 장점을 비교해 보고자 한다.2. 본론2.1 기대이론포터와 롤러의 기대이론은 성과와 만족 사이의 관계를 동기부여 모델에 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

다운로드 장바구니
[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3 ... ) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 설계가 필수적이다. 이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

다운로드 장바구니
교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

동기요인과 위생요인에 대해 분석한 이론으로 ‘2 요인설’이라고도 불린다. 허즈버그는 직원에 적극적인 동기를 부여하여 직무만족에 기여하는 요인을 ‘동기요인(또는 만족요인)’이라고 칭하 ... 수행에 불만족을 일으키는 환경적 요인을 ‘위생요인(또는 불만족요인)’으로 부르며, 동기요인과 위생요인은 상호 독립적인 차원의 개념이지만 동기요인을 충족하기 위해서는 위생요인의 충족 ... 이 전제된다고 가정하였다. 위생요인은 임금, 인간관계, 작업조건, 행정, 감독, 회사정책 등의 세부 요소로 구성된다.덧붙여, 허즈버그는 만족과 불만족이 상호 반대되는 개념이 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게 되는 과정을 검토할 필요가 있다고 제시하고 있다. 또한 Hackman과 Oldham ... 는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013)의 ‘사회복지 ... 변수로써 직무만족과 직무특성에 대한 다탕성이 검증되고 있다(이은희 · 김경호, 2008). 직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

들의 업무 수행에 대한 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있을 것이다. 또한, 사회복지사들의 직무 수행을 더욱 효율적으로 하기 위해, 교육 및 훈련 제공도 필요하다. 이러한 대안 ... 사회복지사들의 업무 만족도와 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다는 연구 결과가 도출되었다. 이에 따라, 사회복지사들의 처우 개선을 위한 다양한 대안들이 필요하며, 이를 위해 정부와 사회 전반적으로 노력해야 할 필요가 있다. ... 사회복지사 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오? 본 문1. 서론사회복지사는 사회에 불이익을 받는 취약 계층을 돕기 위한 중요한 직업군 중 하나이다. 그러나 현재 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안

제목 : 인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안1. 소외의 의미◎ 소외란, 주체에 의해 창조된 대상이 주체를 떠나 오히려 주체에 대하여압박을 가하는 현상을 말한다.◎ 또는 ... 을 잃을 때 느끼는외로움을 의미한다고 할 수 있다.◎ 이와같은 경험은 사회규범이 너무 강력해서 개인의 의견이 개입될 여지가없으며, 그 규범의 변경이 불가능하다고 느낄 때도 발생 ... 고 노동을 위해 존재하게 될 때,보다 편리하고 효과적인 노동활동을 위해 존재해야 할 기술이 인간을밀어내고 개인의 모든 만족감이나, 책임감, 창의력을 뺏어버리고, 기계의노예로 전락

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

조직의 기본 요소는 사람이며 조직의 목표 달성을 위해서는 인적자원관리가 중요하다. 구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정 ... 들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십이라 정의하였다.미용서비스 산업에서의 직무만족은 생산성 향상, 조직에 대한 자부심과 충성심, 원만한 인간관계 ... , 책임의식 등과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 이는 종사자의 직무와 연관시켜서 갖게 되는 감정적 상태로서 고객만족 서비스 제공에 중요한 요인이다. 미용서비스업의 종사자의 직무만족이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리-기말

: 기업조직에 가장 중시되는 성과를 극대화하는 방안을 위한 인적자원관리가 필요하다: 성과달성을 구성원이 이윤창출을 극대화하기 위한 노력과 직무만족, 거버넌스 시스템을 활용하여 기업 ... 에서는 외부화가 강화되고 미국의 입장에서는 생산요소 비용이 비싸지지만 경제, 안보 측면을 공고히 하기 위해 내부화를 강화한다.3. 경영구조개혁1) 다운사이징(조직구조 축소, 규모축소)-불 ... , 소비자, 대체제, 기업 간 경쟁, 진입장벽). 기업내부환경(기술, 규모, 전략)②구성원의 직무 능력과 기술적 측면③전략-조직화④실행: 확보-교육-평가-인사고과-유지-방출⑤결론

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

다운로드 장바구니
스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

는 스트레스로 인하여 조직몰입 방해와 직무 불만족 또 그에따른 생산성 저하등 부정적인 영향이 많기 때문입니다. 따라서 본론에서는 조직 내의 스트레스 요인들을 개인, 직무, 조직차원으로 제시 ... 적차원에서의 스트레스 요인들로는 직무 스트레스와 유기적인 관계를 가지며, 직무 차원에서 발생하는 불명확한 역할, 저조한 참여 등이 해당됩니다. 그 외 임금 및 승진의 불공정, 애매 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다.그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.05.06

다운로드 장바구니
조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

직장동료 간의 갈등과 직무만족 : 관계 유연성 전략을 중심으로0000.00.00과 목 :조직심리학담 당 교 수 :성 명 :조직심리학조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점 ... 에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장동료 간 갈등 ... 하는 공간이 되었다. 조직 내에서의 인간관계는 개인의 업무 성과와 직무 만족도, 나아가 전반적인 삶의 질에 큰 영향을 미친다. 그러나 서로 다른 가치관, 성격, 업무 스타일을 가진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

한다. 조직 안의 높은 직무만족을 가지고 있는 구성원은 일과 가정의 갈등에서 부정적인 효과가 완화된다는 부분을 생각하면 이를 위하여 직무만족이 낮은 구성원을 찾아 그들의 직무만족 ... 을 효과적으로 높이려고 하는 조치가 요구된다. 직무만족도 향상을 위하여 정기적 설문조사를 통해서 조직 안에서 외부 고민 사항에 관한 피드백을 지속적으로 실시하며 관련된 제도의 개선에 반영하는 것이 좋은 방법이라고 생각한다. ... 만족스러운 삶을 살아가는 데 중요합니다. 조직은 직장-가정 갈등을 예방하고 이로 인한 부정적인 효과를 줄이기 위해 노력해야 할 뿐만 아니라 직장-가정 촉진을 증가시키기 위한 추가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

다운로드 장바구니
[조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

한 스트레스는 스트레스가 전혀 없거나 거의 없는 상태에 비해 업무성과에 긍정적인 영향을 준다. 그러나 적당한 수준을 넘어서거나 장기간 지속되는 스트레스는 근로자의 직무불만족을 유발 ... 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.과목: 조직행동론학기:이름:목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념 ... 2. 조직 내 스트레스 요인1) 개인차원2) 직무차원3) 조직차원3. 스트레스의 결과1) 개인적 결과2) 조직적 결과4. 스트레스 해소 방안1) 개인 차원의 관리2) 조직 차원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

보다는 준거적, 전문적 수단을 확보하여 사용하는 것이 좋다. 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족 ... 과 몰입 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구내용·개인적 권력(전문적·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향.·강압적 권력은 직원의 만족도, 조직몰입에 부정적 영향 ... 성↑② 역기능·직무만족↓, 스트레스↑, 이직률↑, 성과↓4) 정치에 대한 반응① 기회(opportunity)·인상관리(impression management)- 순응 : 비위맞추기

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

, 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등은 결근에 영향을 미치는 요인이라 할 수 있다. 다섯 번째로 사고이다. 자주 사용되는 것은 아니지만 예측이 어렵고 그 발생에 있어서 개인에 따라 ... 을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. 산업심리학은 심리학 또는 관련된 학문 분야와 산업체 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니

이전10개 27 28 29 30 313233 34 35 36 다음10개

파워링크

신청하기