"인사행정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 요양원실습일지 한국사 정리 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정" 검색결과 621-640 / 35,986건

[사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

게 의존하는 경향이 있으며, 전문 인력에 대한 효율적인 인력관리가 서비스의 질과 직결되므로 사회복지조직에서 인사행정은 매우 중요한 과제가 됨.1. 인사관리의 성격? 사회복지조직의 관리 ... 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. 인사관리의 과정 인사계획① 직무분석② 직무명세서③ 직무기술서 모집 및 선발① 모집② 선발 훈련개발① 인력개발의 필요 ... )③ 직무능력 향상을 위한 조건 보상 인력유지 최근의 인사관리 경향① 직업경력의 개발② 업무환경의 질 개선 수퍼비전① 수퍼바이저의 역할② 수퍼바이저의 자질과 활동③ 효과적인 수퍼비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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인사사무원 자기소개서 우수예문(인사사무 자소서,일반사무 자기소개서,총무 자기소개서,인사총무 자소서,사무관리 자기소개서 합격예문,사무직 자소서 우수예문,행정직 잘쓴예,자소서 샘플)

인사사무자기소개서우수예문( 인사/ 총무 / 신입 )- 목 차 -● 자기소개서- 성장과정- 학창시절- 성격의 장단점- 입사 후 포부성장과정군대를 전역한 후 제 미래의 밑거름이 될 ... 를 보는 경우가 많았습니다. 대학교에서의 조별발표 및 군대에서의 운전병 보직 겸 인사군수계원 업무 수행 등 거절을 못해 벅찬 업무를 맡아 여러 업무수행에 실패를 겪은 적도 있 ... 었습니다. 하지만 이러한 성격이 저 자신을 계획성 있는 사람으로 만들 수 있는 계기가 되었습니다.입사 후 포부인사팀과 총무팀 업무는 모든 직장에 공통적으로 제일 중요한 나무의 뿌리와 같

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.10 | 수정일 2017.04.13

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[인사행정론] 인사행정 직위분류제

에 따라 공직을 분류하고 등급을 매겨왔던 미국에서 발달해온 직위분류제가 있다.직무 또는 직위라는 개념에 착안한 직무지향적 분류모형인 직위분류제는 인사행정의 실제에서 그리고 인사행정학 ... 여 1996년 총무처 산하 직무분석기획단은 5급 이상의 업무를 대상으로 직무분석을 실시하였다. 이어서, 1999년 중앙인사위원회가 설립된 이후 직무분석과를 중심으로 행정조직의 업무 ... Ⅰ.序현재 우리나라는 여러 종류의 공무원이 존재한다. 이러한 인적자원을 확보하고 최상의 능률성을 창출해 내기 위해 활용하며 평가하는 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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인사행정-직위분류제와 계급제의 비교

수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것을 공직 분류 체계의 형성이라 한다. 이러한 공직 분류 체계의 형성은 인사행정에서 가장 기본적이고 ... 수 있다. 이러한 공직 분류 체계의 형성은 인사행정의 성공 여부를 결정짓는 중요한 관건이 되고 인사행정 전반의 특성을 파악하여 인사행정의 관리 수단을 강구하는데 중요한 토대가 된다 ... 화를 통한 전문적 행정관리에 역점을 둠으로써 상위 직급에서의 업무 통합이 어렵다.- 동일 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하나 다른 직렬로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.29

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[인사행정론] BPR

BPR(Business Process Reengineering)최근 경영혁신, 비즈니스 프로세스 리엔지니어링, 신경영, 프로세스 혁신과 같은 용어가 국내 기업들의 비상한 관심을 끌고 있다. 급변하는 세계 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 BPR과 같은 획기적인 경영 기..

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[인사행정론] CRM

CRM(Customer Relationship Management - 고객관계관리)Ⅰ. CRM의 발생배경과 개념1. CRM이란?CRM은 고객과 관련된 기업의 내·외부 자료를 분석, 통합하여 고객특성에 기초한 Marketing 활동을 계획하고, 지원하며, 평가하는 과정이..

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[행정]인사행정-한국의 인력계획

을 뿐만 아니라 질적으로도 변화하여 왔다. 정부 활동의 질적 변화는 행정의 분화와 전문화를 심화시키는 방향으로 진행되어 왔으며, 이러한 현상은 결과적으로 인사행정에 기능 확대 및 전문 ... 화 과학화를 가져오게 하였다.특히 이러한 인사행정 중 인력 계획에 대하여 앞으로 알아보도록 할 것이다. 정부의 인력계획 또는 인력자원 계획이란 공공목적 달성과 공무원 개개인의 능력 ... 계획에 대하여 알아보아야 함은 우선 인력계획이란 원할 한 인사행정 활동을 하는데 매우 필요한 것으로서 이를 바로 알고 이에 대한 종류나 방법을 파악하여 훗날 인사행정에 적용을 위하

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[행정] 인사행정

으므로 정부의 행정력이 떨어지는 것이다.이러한 것을 고치기위하여 현재 정부는 '작은정부, 강력한 정부'의 슬로건아래 정부개혁을 서두르고 있다. 이 정부개혁중에서 인사행정개혁에 관해 ... 알아보고 선진국에서는 어떻게 하였는지 비교하여 현재 정부가 하고 있는 인사행정개혁의 문제점을 파악하여 보자.Ⅱ. 한국인사행정의 현황1. 인사권의 분리 : 중앙인사위원회한국의 중앙인사 ... 기관으로는 오랫동안 총무처가 그 역할을 담당하였으며, 1998년의 조직개편이후는 총무처와 내무부가 통합된 행정자치부가 그 기능을 수행하고 있다. 즉 인사권이 중앙인사기관에 집중

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

제1절 교원인사행정의 개념1. 교원인사행정의 정의-교원인사해정이란 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력 발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념할수 있 ... 도록 사기를 양양시키는 행정기술2. 인사행정의 영역1직무의 분류2신규채용3근무평정4승진 및 배치전환5교육훈련6보수 및 편익관리7근무조건 및 복지후생관리8근무규율9사기 및 인간관계의 관리 ... 1)정의와 목적교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수,학습의 향상을 도모하는 작용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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[인사행정론]엽관제에 대해

로 하여, 이 경우 관직은 선거에 승리한 정당의 전리품처럼 이해되어 특정의 정당에 대한 정치적 봉사에 대한 보상으로 보았다. 그러므로 엽관주의적 인사행정에서는 정권이 바뀌면 기존 ... 으로서 당무를 보는 사람이 있었는가 하면 당에 세금을 납부하는 사례도 있었다. 정경유착의 정치적 부패가 생겨나고 행정의 전문성, 계속성이 결여되는 등의 폐해를 초래하였다. 문제의 근원 ... 은 공무원의 당파성에 있었기 때문에 당시의 개혁주의자들은 행정을 정치로부터 독립시키려는 운동을 전개시켜나갔다.공무원의 정치적 중립은 정치적 당파성과 부패를 막을 수 있어 우선 정부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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[인사행정][인사행정제도]인사행정 의의, 내용, 개혁, 평가 분석(인사행정 의의, 인사행정 중요성, 인사행정 기능, 인사행정 연구사, 엽관제도, 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의), 인사개혁 내용,평가)

인사행정의 의의, 내용과 개혁 및 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1. 인사행정(Public Administration)의 개념2. 인사행정과 인사관리Ⅲ. 인사행정의 중요 ... 성Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정 연구사1. 1기2. 2기Ⅵ. 엽관제도1. 의의2. 성립배경3. 영국의 정실제도Ⅶ. 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)Ⅷ. 우리나라의 인사 ... 행정제도1. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 특수경력직공무원4. 직위분류

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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삼국지에 나타난 인사관리전략 비교, 현대 인사행정에 주는 시사점 분석

인사행정론 레포트-삼국지에 나타난 인사관리전략 비교,현대 인사행정에 주는 시사점 분석-목차서론Ⅰ.글 내용에 앞서본론Ⅱ.삼국지에 나타난 인사관리 스타일 비교- ⅰ.위나라의 인사관리 ... 스타일 - 조조- ⅱ.촉나라의 인사관리 스타일 - 유비- ⅲ.오나라의 인사관리 스타일 - 손권Ⅲ.각각의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅰ.위나라의 인사관리 전략 ... 이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅱ.촉나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점- ⅲ.오나라의 인사관리 전략이 현대 인사행정에 주는 시사점결론Ⅳ.느낀점 및 마무리Ⅰ.글

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.24

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[사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석

[사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석하여 보고서를 제출 ... 본론에서는 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 건강

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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[인사행정론] 인사행정론

Ⅰ.Public Personnel Administration Personnel administration is a key activity in all organizations.It touches everyone who is part of an organization a..

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.12

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[행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도

신공공관리론에 입각한 인사혁신제도※ 목차1. 서론2. 신공공관리론의 의의3. 신공공관리론의 특징4. 신공공공관리론의 내용5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도6. 신공공관리 ... 의 불신)점을 초래하였고, 이의 해결을 위해서 정부는 인사나 예산 등의 측면에서 내부통제(계층적통제)를 대폭 완화하여 일선 관리자가 책임을 지고 성과를 향상시키고 고객을 만족 ... 시키도록 행정을 관리하는 이론의 도입이 나타나게 되었다. 1980년대 등장하기 시작한 신공공관리론의 이러한 사상적 배경에는 근본적으로 민간부문의 관리기법이 공공부문의 그것보다 우월

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

인사행정제도【 적극적 인사행정 】과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이 ... 려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러 ... 한 실적주의의 한계가 드러남에 따라 이를 보완하고자 하는 적극적 인사행정이 강조되고 있다.실적주의 인사행정의 비융통성·소극성·경직성·집권성을 탈피하기 위하여, 엽관주의적 요소와 인간관계

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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인사행정-사기와 동기부여에 관해

인사행정사기와 동기부여1. 들어가며1) 사기와 동기의 의의 -사기(士氣)란 사전적으로는 군대나 단체에 소속된 사람들의 기세로 정의되며, 직무와 관련해서는 직무수행에 대한 의욕이 ... 를 지정하여 추천하는 제안 (3) 추천제안: 중앙행정기관이 자체적으로 심의하여 기관장이 추천한 제안 4) 보상: 상금과 인사특전5. 사기관리의 제도적 기반2: 고충처리제도1) 내용 ... ) 공무원의 사기 앙양책5. 사기관리의 제도적 기반1: 제안제도6. 제안제도 1) 의의: 공무원으로 하여금 행정에 대한 창의적 개선안을 적절한 방법과 절차에 의하여 제안하게 하고, 이

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| 리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2022.02.26

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[인사행정론]엽관제에 대하여

었다. 따라서 당초에 이상으로 했던 정부관료제의 민주화에 역행하는 현상을 빚게 되었다.5. 한국에서 엽관제의 실태? 우리나라 건국초기 인사행정은 실적주의적인 요소를 내포하고 있 ... 민의 도움을 배경으로 대통령에 당선되었으며, 따라서 이들 서부개척민들에 대한 특혜를 주기 위하여 공직의 문호를 개방할 것을 주장하고 이를 제도화시켰다.? (5) 행정의 비전문 ... 성과 단순성? 당시의 정치적?경제적 조류는 자유민주주의에 입각한 경제활동의 자유와 초기자본주의의 ?보이지 않는 손?에 의한 예정조화론이었다. 따라서? ?최소의 행정이 최선의 행정?이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[행정]한국인사행정발달사

1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정1) 인사행정의 개념?개념: 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동?인적 자원(human resource)의 충원, 유지 ... , 근무의욕 고취, 통제하는 활동?인사관리의 차이: 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민의 통제, 정치권력의 영향2) 인사행정의 목표?인사행정의 목표: 목표달성을 위한 인력의 활용 ... + 인사행정 체제의 발전?조직내적 목표: 인적자원 활용 합리화, 조직운영 민주화, 사무처리 능률화3) 인사행정의 과정 및 내용?실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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행정구역개편에대해 논의와 인사행정의 대응방안

는 실정이므로 새로운 행정수요에 대응하는 적절한 행정구역개편이 요구되었다.범위-행정구역개편과 관련 법규에 대해서 알아보고 난 뒤, 그에따른 문제점과 인사행정의 대응방안으로 나누 ... 겠다.방법- 행정구역개편 논의와 인사행정의 대응 방안에 대해 관련지어 살펴보겠다.행정구역조정업무처리에 관한 규칙 -행정자치부령 제1호]제1조(목적) 이 규칙은 「지방자치법」 제4조제3 ... 의 광역단체가 있는 현재의 상황에서는 불필요한 경쟁이 많이 발생하고 행정 역시 불필요한 단계가 많이 생겨 비효율적이다.-인사행정의 대응방안지난 30여년 동안 우리사회는 급속한 산업화

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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