"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 661-680 / 18,834건

재무관리(재무관리란 어떤 학문인가)

)란 기업의 인사, 생산, 마케팅과 함께 수평적 관리기능을 구성하는 주요 분야의 하나로 기업의 꼭 필요한 자금조달 및 이의 사용과 관련한 의사결정과 실행, 통제를 포함하는 관리기능 ... 한 관점에서 재무관리의 주요 특성은 3가지로 정리할 수 있다.1. 재무관리는 기업의 마케팅, 영업, 인사, 회계, 생산기능 중 이들을 지원하기 위한 자금조달 및 운용과 관련된 영역 ... 하고 조달하는 것이 중요한 과제가 되면서 자금 조달과 관리 측면의 재무관리가 이뤄지며 전통적 재무관리 이론이 정립되었다. 하지만 재무관리에 대한 연구에 있어서는 사회적 관점에 따른 서술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2023.08.07

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

. 이런 문제를 해결할 수 있는 보완책이 있을까요?3. 대기업이 중소기업보다 인사관리 측면에서 좋다고 여겨지는 이유는 직무설계를 체계적으로 진행할 수 있는 여력이 있기 때문인 것 같 ... 습니다. 직무 설계를 어떻게 하느냐에 따라 인사관리의 결과는 달라질 수밖에 없습니다. 하지만 중소기업에서 대기업에서 하는 것처럼 전담 인력을 배치하고 자원을 투자하기에는 여력이 안 ... 많은 기업들의 사례가 궁금합니다.7. 직무분석결과는 다양하게 활용이 가능합니다. 우선 기업 내 존재하는 직무를 의미 있게 분류할 수 있고, 그 결과 인사관리의 효율성을 높이는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. 인력자원 관리가 중요한 까닭은 가치를 측정할 수 없는 인력자원의 잠재력을 평가하여, 조직의 향후 방향 ... 인력개발의 목적과 실무자 역량 탐구Ⅰ. 서론인력자원은 조직으로부터 고용된 사람으로 물적자원과 비교했을 때 무한으로 가치가 증대된다는 장점이 있다. 인력자원 관리란 채용 ... 성을 전개해 나갈 때 몹시 중요한 지표이기 때문이다.그러므로 인력자원관리의 총체적 목적과 하위 영역에 대하여 학습하고, 인력자원개발에 종사하는 담당 실무자가 어떤 역량을 함양해야 할 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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심리학개론_심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바

하며, 인사관리, 조직 개발, 직무 만족 등을 다룬다.(4) 교육심리학: 학습 과정을 연구하고 교육 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 교수법, 학습 동기, 평가 방법 등을 탐구한다.(5 ... 하는 데 기여한다. 심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류될 수 있다.기초심리학은 심리학의 이론적 토대를 제공하며, 인간의 기본적인 심리 과정을 이해하고 설명하는 데 중점 ... 을 이해하는 데 필수적인 이론과 지식을 제공하며, 심리학 연구의 기초를 형성한다.반면, 응용심리학은 기초심리학에서 개발된 이론과 지식을 실제 문제 해결에 적용하는 분야이다. 응용심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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아진산업의 사례가 어떤 경영학원론 개념 또는 이론에 해당하는가

한 후 본사에 채용하는 시스템을 도입하고 특성화고 학생 양성 프로그램을 실행함.→ 기업의 능동적 구성요소인 인사관리 파트에서 확보관리와 개발관리를 활용함.지역의 대학과 산학협력 ... .→ 생산 관리의 체계와 활동에서 기술 및 R&D 관리 활용원가 절감을 위해 5개의 공정과정을 3~4개로 축소→ 생산 서비스 운영관리에서 공정설계 활용품질을 높이기 위해 자체 시스템인 하 ... 도록 함.→ 공장의 자동화를 이용하여 초기 비용↑이지만 장기적으로 보면 인건비↓로 생산 비용을 절감했고 품질 개선까지 이룸.대학생을 선발하여 미국 지사에서 기술 및 이론 실습을 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.15

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의 ... 의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다. 따라서 중요한 것은 앞으로 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속 ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지 - 사회복지행정론 - 사회복지조직과 가장 적합한 사회복지행정이론

사회복지행정론 토론 과제 :Q.사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중에 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각 ... 이 영향을 미친다. 그렇기에 능력, 동기, 자율성이 인정되는 방향으로 인사관리가 이루어지며 조직의 효과성이 극대화될 수 있다. 클라이언트를 치료하는 데 직원이 자아를 개입시키는 것 ... 해봅시다.A.사회복지조직의 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법을 의미한다. 사회복지조직 관리를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.04.15

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2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

에서 인적 자원 관리에 신경을 쓰고 따라서 인사전문가에 의해 경영 의사결정과 활동이 활발히 이루어지고 있다. 또한 인적 자원 관리를 바탕으로 종업원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 ... 있는 환경을 만드는 것은 관리자의 몫일 것이다. 이러한 개념으로 관리자는 단순한 관리자가 아닌 리도 로서의 역량을 발휘해야 하는데 이는 리더십 이론으로 잘 나타난다. 그렇다면 리더 ... 이 목적을 달성할 수 있도록 영향을 주는 과정을 말한다. 이상적으로 모든 관리자는 리더가 되어야 한다. 이를 위해 리더는 인사관리를 시행할 시, 평가관리를 중심으로 보상관리, 채용

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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정신건강 재활 프로그램 계획서

를 형성함으로써 대상자들의 프로그램 참여 의욕을 높인다.2. 대상자 간 인사를 나눔으로써 친밀감을 증진한다.2회기개인위생1. 자기관리의 중요성 교육2. 개인위생 방법* 양치질 ... 정신건강 재활 프로그램 계획서학교/학과교과목정신건강간호학실습교수님제출일자조 원정신건강 재활 프로그램 계획서Ⅰ. 프로그램 배경1) 이론적 배경조현(調絃)은 ‘현악기의 줄을 고르 ... 된다. 환청은 환자의 삶의 질을 떨어뜨리며 부정적인 감정을 증가시켜 자해의 위험을 높인다.해당 증상을 인간이 선천적으로 갖는 본능에 관해 설명했던 ‘매슬로우의 욕구 이론’으로 분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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반두라의 사회학습이론에 대하여 분석하여 서술하시오

에서의 사회학습이론의 적용은 특히 흥미롭습니다. 광고는 종종 유명 인사나 일반적으로 존경받는 인물을 사용하여 제품이나 서비스의 매력을 높입니다. 이러한 인물들은 소비자에게 모델로서 작용 ... 및 광고, 그리고 조직 관리 등의 영역에서 이론의 적용성이 두드러지며, 이를 통해 현대 사회에 적합한 다양한 해법과 전략을 제공합니다.교육 분야에서는 학습자 중심의 교수법이 강조 ... 반두라의 사회학습이론에 대하여 분석하여 서술하시오1.서론: 반두라의 사회학습이론의 개요2.사회학습이론의 주요 개념들3.사회학습이론의 응용4.사회학습이론에 대한 실험적 증거5.사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

에서 어떻게 하면 기업들의 입장에서 인력을 제대로 개발할 수 있는지 등에 대해서 활발한 연구를 진행하기도 했다. 그러한 의미에서 고전적 조직론에서 인사관리분야에서 큰 족적을 남긴 ... 를 경제적으로 어려운 상태에 몰아 넣은 세계 대공화잉 발생하기 이전까지 전세계적으로 주목을 받은 생산관리 이론이다. 이 이론이 탄생하게 된 배경에 대해서 간단하게 살펴보면, 당시 ... 합리적으로 발전시키기 위해서 탄생한 이론이라고 볼 수 있다. 과학적 관리론은 처음 발표된 당시에 서구권에서 큰 각광을 받았다. 이 이론이 발표되기 이전 수백여년 동안 경영자의 직관

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

리더십 이론 문헌고찰 및간호단위 관리자의 리더십 분석A+ 자료행동이론 / 상황이론이론별 실제 사례 제시 및 분석과 목 명간호관리학실습담당교수학번/이름실습기관실습기간제 출 일 ... < 목차 >Ⅰ. 행동이론1. 3원론적 관점1) 3원론적 관점의 개념 p. 12) 사례 제시 및 리더십 유형 분석 p. 12. 배려-구조화 리더십(오하이오 주립대학 리더십 연구)1) 배려 ... -구조화 리더십의 개념 p. 22) 사례 제시 및 리더십 유형 분석 p. 3Ⅱ. 상황이론1. 상황적합성이론1) 상황적합성이론의 개념 p. 32) 사례 제시 및 리더십 유형 분석 p

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.14

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

하고 관리하는 것이라 할 수 있다.2. 동기부여이론의 의미동기부여이론은 인간의 행동을 이해하는데 중요한 기능과 역할을 하다. 동기부여이론은 개인이 자신의 욕구와 가치를 충족시키기 위해 ... 요인과 동기 요인으로 분류하였다.경영과 인사에 있어서 허즈버그 연구의 시사점은 관리자들이 직원 불만족을 막기 위해 위생요인들을 조심스럽게 고려하고 대체할 때조차도 직원들은 더 ... 는지를 설명하는 이론이다. 동기과정이론은 목표 설정, 피드백 제공, 기대감 관리 등을 통해 직원의 동기부여를 촉진하고 개인의 행동에 대한 깊은 이해를 제공하며, 개인의 동기를 조절

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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경영학과 졸업레포트(경기대학교)

어 이론뿐만 아니라 실무적인 면에서도 비약적인 발전을 이루었다. 재무관리는 인사관리, 마케팅관리, 생산관리, 회계 및 국제경영관리와 더불어 기업을 효율적으로 경영하기 위한 하나의 분야이 ... 하는 과정 및 절차가 직무분석이다.“직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육 ... 경영학 - 인사, 재무, 생산, 마케팅(경영학과 졸업시험 대체레포트)I. 경영(management)- 경영학이란?- 경영이란?- 경영의 목적II. 요약- 인사- 재무- 생산

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로 ... 가 보도되기도 했다. 이처럼 직무평가는 단순히 내부 인사관리의 문제가 아니라, 사회 구성원들이 얼마나 공정하게 대우받고 있는지 보여주는 하나의 척도가 된다. 직장에서의 불공정은 개인 ... 다. 최근 뉴스에서도 성과급 지급이나 인사 고과를 둘러싸고 잡음이 끊이지 않는다. 어떤 기업에서는 성과를 내기 위해 노력한 직원이 공정하게 인정받지 못해 퇴사를 선택하는 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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사회복지실습 1일차~7일차

에서내가 할 수 있는 좀 더 적극적인 방법으로 좋은 분들과 좋은 공부를 잘해야겠다는 생각이 듭니다.다음 실습내용입소자 상담관리 교육실습지도자소 견실습지도자확인(어르신과 인사나누 ... 들과 인사나누기, 담화)실습일지실 습 일 자년 월 일 요일 ( 2차 )성 명실 습 일 정시 간내 용특이사항09:00~10:0010:00~12:0012;00~12:3012:30~13 ... :3013:30~14:3014:30~16:0016:00~17:3017:30~18:00어르신들과 아침인사 나누기, 기관환경정리 및 청소기관에 도착하자마자 어르신들께 인사를 드리고 아침 체조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.05.13

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

며 때 적합하며, 분류법은 등급 체계를 활용해 다수의 업무를 손쉽게 분류하고 인사관리에 연결하는 편리함이 있다. 점수법은 초기 설계가 어렵지만 일단 시스템을 구축해 놓으면 여러 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원을 적재적소에 배치하고 역량을 효율적으로 활용하는 과정을 포괄하는 영역이 ... 다. 조직 내 인적자원관리에서 가장 핵심적인 요소로 손꼽히는 것이 공정한 보상체계 확립이며, 이를 위해서는 업무 내용을 체계적으로 살펴보고 평가하는 과정이 요구된다. 업무 내용을 정교

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

에 대한 이론적이고 실체적인 지식 그 자체로 볼 수 있다.그렇다면 인적자원관리의 목적은 무엇일까. 인적자원관리의 목적은 바로 협력적인 공동체의 형성, 성과의 달성이라고 할 수 있 ... 운영 전문가인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가의 역할은, 다소 전통적인 특성의 역할이라고 할 수 있다. 인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가는 신입 채용, 교육, 훈련 ... , 평가, 승진, 보상, 조직 내 인력흐름 관리로 이루어진 효율적이고 합리적인 인사관리 프로세스를 설계하고 이를 실천하고 실행하는 역할을 수행하게 된다. 또한 이러한 역할을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

적 사고가 고전주의에 물씬 풍기지만, 사실 하나의 생산수단으로서 바라보는 시각을 통해 현대 인사관리 및 조직관리의 모태가 된 건 사실이다. 이전에는 사람을 생산수단으로 바라보지 않 ... 아서 조직 운영도 노가다식으로 이루어졌다면, 고전이론에서는 사람의 행동을 단위별로 분절했다는 점에서 그 의의가 있다.고전이론은 과학적 관리론이라 하여 F.W. Taylor에 의해 주창 ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 정의2) 장점3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

을 비교 분석하고, 사회복지 조직 내에서 이러한 이론들을 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 탐구한다.본론고전 이론과학적 관리론과학적 관리론은 조직의 생산성을 극대화하기 위해 설립 ... 하나인 과학적 관리 이론은 조직의 업무 효율성을 극대화하고 생산성을 높이는 데 크게 기여했다. 이 이론은 계획적 관리를 통해 태만한 행동을 방지하고, 임금 문제 해결을 위해 기준 ... 사회에서 부정적으로 인식되기도 하지만, 대규모 집단의 업무 수행에 있어 효율적인 방식으로 기능한다. 이 이론은 대규모 인력을 관리하는 국가나 기업에 적합하며, 조직의 문제를 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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