"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 621-640 / 18,829건

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무역학의 체계(무역학의 학문적 배경 및 연구분야)

론 ? 국제채무관리론 ? 해외투자론 등의 국제재무, 국제인사 및 조직 등에 관한 분야가 국제경영학 분야에 포함된다.(3) 국제상학국제상학은 무역거래에 본질적인 문제를 두고 국제상거래에 관한 ... 지역에서도 무역에 관한 학문적 연구와 정책적 배려는 상당한 수준에 이르고 있다.모든 학문은 시대적 변천에 따라 나름대로의 이론적 체계와 보다 구체적인 학문으로 세분화되는 것이 ... 때보다도 국제적으로 확산되어 가고 있는 상황 하에서 무역학을 경제학이나 경영학의 한 분과로 단순히 계열학문화하거나, 유관학문과 계열화하기보다는 이론적인 측면과 실무적인 측면을 복합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.03

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CS리더스 요약정리

Chapter11. 고객만족 관리의 개념과 정의1) 고객만족의 정의고객만족의 일반적인 정의: 굿맨?고객니즈에 대응하는 일련의 기업 활동에 대한 결과로서 상품 및 서비스의 재구매 ... 대까지의 미국에서의 고객만족 연구 경향?만족의 본질적 특징을 명확히 하고 만족을 고객의 입장에서 해석하고자 하였다.?만족의 기대-불일치 이론에 근거해 기대와 성과의 불일치 결과 ... 이 발생하고, 부정적 불일치에는 불만족이 발생한다.기대-불일치 이론을 뒷받침하기 위해 순응이론을 제시올리버는 기대는 불일치 및 만족에 영향을 미치고, 성과에의 순응 수준이며, 순응

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차사회복지조직이론 ... 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오1) 목표관리론(MBO)(1) 목표관리 ... 복지조직에서 적용의 장점 및 한계점* 참고문헌사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

. 서론현대사회에서 조직 내 인력을 적재적소에 배치하고 적절히 활용하려는 시도가 중요해지고 있다. 이에 사람 또한 자본과 같이 하나의 자원으로서 인식되고, 이를 적절히 관리하려는 이론 ... 시장에서 다른 경쟁사보다 우위를 점할 수 있게 된다. 특히 인력 차원에서 조직이 인적자원관리를 잘 수행하게 된다면 이는 고성과 작업시스템을 구축하는 기반이 된다. 이때 인적자원 ... 관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다.고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 강조하였는데, 그 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 8주차 레포트

는 방법에 대한 이론이다.선형계획법은 마케팅, 재무관리, 인사관리, 생산관리, 기타분야에 적용된다.생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적 ... 력을 발동시키기 위한 동기, 성장 동기를 지속적으로 만족시키는 것, 정신적 자기만족, 다른 타인의 기준이 아닌 자기 자신의 기준을 충족시키는 상태조해리의 창 이론을 설명 ... 하여라.조해리의 창 이론은 타인의 두 가지 시각을 통하여 자신을 인식하고 자기 이해의 모델을 만드는 것이다.조해리의 창은 자신이 아는 부분과 모르는 부분, 타인에게 알려진 부분과 알려지지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향: 사회적 자본의 매개효과를 중심으로. 한국인사관리학회보, 25(3), 1-23.이재홍, 박상범 (2015). 기업의 사회적 책임이 사회적 자본 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차:I. 서론II. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 ... 하고 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 사회적 자본을 효과적으로 관리하는 것이 필요합니다. 이 논문은 사회적 자본을 구축하기 위한 인적 자원 관리 방법과 기업이 사회적 자본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

하다,: 2월 15일 까지 반영)*인사평가 대상 전직원은 고과자료 작성완료 즉시 팀 담당자에게 송부.공통작성 : 1. 본인고과 / 2. 목표관리SHEET해당자 작성 : 3. 수평평가 ... _홍길동※ 이후 필요 부분을 발췌하여 1차/2차 고과자에게 송부 예정" 나. 배포한 인사고과자료는 1차, 2차 고과자가 기한내 고과 결과를 관리팀으로"송부바랍니다.다. 고과자는 피 ... 고과자에 대한 평균 점수는 85점을 기준으로 고과하여 주시기바랍니다.라. 첨부된 목표관리 SHEET 및 성과평가는 인사고과에서 필수적 서류이므로업적고과 평가요소에 의한 본인의 업적

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| 서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무 ... 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 인사이동으로 이는 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 강등에 해당되는 수직적 이동, 전환배치나 직무순환은 수평적 이동에 해당되고 실정에 따른 이동은 기업 형편에 따른다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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임금관리론 13강 요약

을 명확히 해야 할 필요가 있다. 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것처럼 성과급 제도 역시 인사관리를 할 때와 마찬가지로 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것이 바람직 ... 관리 체계에 다양한 동기부여 이론이 사용되는데, 그 가운데 가장 중요하게 다뤄지는 것은 기대이론(Expectation), 공정성(Equity) 이론이다. 여기에 한 가지 더, 목표 ... 설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. 이것은 성과와 임금이 어떤 방식으로 연결

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

정도를 높이기 위한 다양한 방안들이 제시되었습니다. 이에는 인사정책의 변경, 교육 및 훈련의 강화, 적절한 인적자원 관리 등이 포함됩니다.이런 내용을 종합적으로 검토하고 분석 ... 과 시도가 이루어져야 할 것입니다.이런 배경과 목적에 기초하여, 본론에서는 이론적 배경과 관련 연구 분석 그리고 대안적인 논의를 제시하여 개인과 조직성격간 부합과 개인과 직무특성간 ... 는 주제 중 하나입니다. 이에 대한 이론적 배경과 관련된 연구 분석 그리고 대안적인 논의를 제시하도록 하겠습니다.개인과 조직성격간 부합이란 조직 구성원의 성격과 조직 문화, 가치관 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

의 인사관리에서 관리자의 리더십 개발을 위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 리더십 ... 리더십 관련 이론(상황이론)상황이론리더십 유형유형별 특성상황요소효과적 리더십이론가상황적합성 이론피들러(F. Fielder)·과업지향적 리더십·LPC점수 낮음·상황의 호의 ... 유형이 효과적관계지향적 리더십·LPC점수 높음·중간 정도 호의적: 관계지향적인 리더십 유형이 효과적경로-목표이론하우스(R. J. House)·지시적 리더십① 리더가 직무내용을 명확히

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

며, 실제 조직 설계와 인사관리 관점에서 중요한 시사점을 제공한다.현대 조직은 단일 프로젝트부터 글로벌 팀 운영까지 다층적인 영역을 다룬다. 동일 기업 내에서도 팀에 따라 과업 구조 ... 리더십피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... 는 다양한 이론적 시각이 존재한다. 초창기에는 특정 자질을 지닌 사람이 우수한 리더가 된다는 특성이론이 등장했지만, 이후에는 행동적 측면에 집중하여 리더가 보여주는 행태 유형을 분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

보다 자신의 직접 상사로부터 받는 진정성 있는 칭찬과 관심에서 더 큰 동기부여를 얻는다고 한다. 따라서 관리자는 직원이 성취한 바를 공개적으로 치하하거나 진심으로 감사 인사를 전하 ... 기 때문이다. 이때는 휴가 장려나 유연근무제 도입 등을 통해 일과 삶의 균형을 높여주면, 재충전을 통해 업무 의욕을 회복할 수 있다. 또한 조직 내 공정한 인사관리와 상벌 기준 ... 으므로, 개개인의 동인을 이해하고 활용하는 관리자의 노력이 요구된다. 실제 욕망 기반 리더십 이론에서는 “직원이 진정 원하는 것을 회사가 일부라도 충족시켜 줄 때, 직원은 스스로 최상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2 ... 스트레스 관리)학습내용1. 동기부여매슬로우의욕구단계이론-인간의 행동은 욕구가 결핍될 때 유발되는 것으로 욕구는 하위단계에서 상위단계 순으로 (생리적 욕구-안정 및 안전 욕구-사회 ... -X 이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해(강압적이고 권위적인 관리 전략)-Y 이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해(민주적인 관리전략)1. 동기부여의 내용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

. 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대학의 연구2) 미시간 대학의 연구3) 관리격자연구이론II. 리더십 상황적합이론1) 피들러의 상황이론2) 하우스의 경로-목표이론III. 우리나라 ... 다.이런 내용의 연구는 오하이오 주립대학의 연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 연구이론이 대표적이다.1) 오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학의 연구(Ohio State ... 은 구조주도행동과 비슷하고, 구성원중심 리더십 유형은 배려행동과 비슷하다 하겠다.3) 관리격자연구이론관리격자연구(managerial gride)이론은 위 오하이오 대학연구와 미시간

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

인사행정 과제 : 동기부여 프로그램 기획안1. 프로그램명칭찬합시다! - 칭찬은 직원을 춤추게 한다. -2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점업계 1등을 줄곧 차지 ... 하던 ○○제약은 최근 2위를 점하던 △△제약에 점유율을 역전 당했다. 인사팀은 젊은 세대들의 심각한 동기부여 저하가 그 원인이라 판단하고 있다. ○○제약은 이미 경제적 보상이 충분히 잘 ... 이루어지고 있음에도 불구하고, 업무에 대한 직원들의 동기는 계속 저하되고 있는 실정이다. 이에 인사팀은 기존의 경제적 원동력을 유지하되 비경제적 원동력을 고취시킬 수 있는 프로그램

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| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾 ... 아 분석해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발방법2. 심리검사1) 선택 이유2) 개념3) 장단점4) 관련 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나 ... 한다. 역량 측면에서는 업무 수행과 성과 창출과 직접적으로 또는 간접적으로 연계될 수 있는 직무에 대한 지식, 기획력, 추진력, 창의력 등이 있다. 직무 지식은 이론, 실무지식, 법규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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인간행동과사회환경_매슬로우의 인본주의 성격이론에 대해 구체적으로 서술하시오.

과 자아실현을 중시하는 관점에서 매슬로우 이론은 지속적으로 재조명되고 있다. 또한, 조직관리와 인사관리 분야에서는 직원의 동기 부여와 만족도를 이해하는 데 매슬로우의 욕구 이론 ... , 매슬로우의 이론은 교육, 조직관리, 상담 등 다양한 분야에서 실질적인 응용이 가능하여, 인간의 행동을 이해하고 지원하는 데 중요한 이론적 토대를 제공한다. 본 과제에서는 매슬로우의 인본 ... 을 강조하며, 개인의 성장과 잠재력 실현을 중시한다는 점에서 큰 장점을 지닌다. 또한, 이 이론은 교육, 조직관리, 상담 등 다양한 분야에서 실질적인 응용이 가능하여, 인간의 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2025.03.27

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조직 행동론 ) 1. 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 2. 조직변화의 대표적인 4가지 접근법의 특징 및 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 외3개

을 서술하시오.3. 조직의 변화에 대한 저항의 관리기법에 대해 특징과 장단점을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.4. 지각이론의 대표적 세 가지 이론인 인상형성이론, 귀인 ... 에 대한 저항의 관리기법에 대해 특징과 장단점을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.4. 지각이론의 대표적 세 가지 이론인 인상형성이론, 귀인이론, 인지부조화이론에 대해 ... 나 인사관리 등 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 바람직하게 변화시키려는 . 그리고 구성원의 구조 변화를 통해 조직의 변화에 기여하는 , 마지막으로 조직 구성원의 행위와 태도 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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인사심리학 중간고사 교재 정리

)Campbell “개인과 기관 모두 복리향상 하기 위한 학문”과학자-실천가 모델 (측정-방법론) 과학적 이론과 과학적 방법지식의 적용은 이론적으로 옳은 지식으로부터 나온다인사 심리 ... 발휘, 인간의 효율성 증진, 육군 인사절차 심리학 개발 (1차 세계대전 당시)Frederick Taylor : 공학기술자, 과학적 관리 원칙(과학적방법, 과학적 선발과 교육, 협동심 ... 학 : 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행관리실용적 과학 (현학적, 대중영합적, 미숙한)2. 심리학자의 면허미국 면허법 : 교육, 경험, 시험, 행정3. 산업 및 조직심리학 역사

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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