"핵심역량도출"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량도출" 검색결과 6,681-6,700 / 12,188건

대상후보 기업 - 한화솔루션(한화케미칼), 1.대상 후보 기업 소개 - 한화솔루션(한화케미칼) 2.현 조직의 지식경영상태 분석 3.2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출 4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명 5.기대 효과 및 측정지표 제안

어떠한 경영환경과 전략, 그리고 회사는 어떠한 핵심역량이 있는지 확인하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 이러한 것들을 갖추기 위해서는 무엇보다도 주요 핵심인력의 확보가 중요 ... 전략과제 3가지 도출4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명5.기대 효과 및 측정지표 제안지식경영론 "강의 내용 기반 분석대상후보 기업 - 한화솔루션(한화케미칼)1.대상 후보 ... 기업 소개 - 한화솔루션(한화케미칼)2.현 조직의 지식경영상태 분석3.2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.10

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사하시오.

핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 핵심역량이론의 등장배경2. 핵심역량이론의 개념3. 핵심역량이론의 특징4. 핵심역량이론의 사례Ⅲ ... 고, 경쟁업체와 구별되는 경쟁우위의 핵심역량을 가지지 못한 기업은 생존을 위협받고 있다. 기술이나 가격 등은 경쟁사가 쉽게 모방할 수 있으나, 사람의 의욕과 창의성을 극대화시키는 인적자원 ... 의 사업전략과 연계된 체계적인 인적자원관리 전략의 실행은 성공적인 경영의 핵심요인으로 대두되고 있다. 이를 위해서 기업들은 회사 사업전략을 명확히 도출하고 사업전략의 실행 주체인 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

정의②역량별 수준③역량 도출의 배경④수준별 평가 기준정답③->일반적으로 역량별 정의, 수준, 평가기준, 착안점 등이 제시된다.7. 다음 중 역량의 개념에 대한 설명이 아닌 것 ... 1. 다음 중 능동적으로 전략창출에 기여하는 HR의 방법이 아닌 것은? (5점)①창의성과 혁신을 강조하는 문화를 창출②단기적 성과달성 강화③미래 환경변화에 대응하는 조직역량강화 ... 은?①전략적 인적자원관리는 사람과 사람들의 지식과 능력이 조직의 핵심 투자대상이다.②전략적 인적자원관리는 조직의 경쟁우위가 지식 노동자를 유인하고 유지하는 것에 있다.③전통적 인적자원관리

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

되고 있는 것이다. 특히 기업의 경우에는 혁신을 통한 핵심 역량을 강화하여 경쟁우위를 갖출 수 있고 기업 목표 달성을 더욱 효과적으로 할 수 달성 할 수 있다. 혁신은 기존의 상태 ... 적으로 적용하여 실행함으로써 기업의 핵심적인 부분을 적극적으로 변화시키는 것을 의미한다. 따라서, 본 경영혁신에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 제가 조사하거나 그 과정 ... 의 길을 걷고 있는 것이나 다름없다는 판단을 하고 있는 것이다. 따라서 경영혁신은 새로움이 가치와 연결되어 있을 때 비로소 우리는 혁신이라고 말할 수 있다는 정의를 도출하게 될 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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[A+자료] "6시그마" 발표 PPT 자료입니다. 총 33페이지 고퀄리티자료입니다. 간호관리학, 일반전공 등 조별과제

(Analyze) 단계 통계적 해석 단계로서 데이터 분석을 통한 영향요인 및 핵심인자를 결정하는 데이터 단계이다 . 4. 개선 (Improve) 단계 통계적인 규정단계로서 치명적 소수 ... : 영리법인화 , 보험수가 , 수익사업 가능 등 ) - 영리법인 투자 가능화 필요 - 환자 , 관련 서비스 개선 혁신활동 체계 구축 필요 2) 인적 역량 변화 - 개인 역량의 강화 ... .핵심요인병원 내 핵심인력인 의료진이 핵심 프로세스인 진료 및 수술 등에 관련된 프로 젝트를 추진해야 성과가 배가될 수 있다 . 의사는 통계적 이론이나 논리적 사고 등 6 시그마

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03 | 수정일 2023.05.11

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기업문화의 기본개념과 7S요소

의 행동이나 가치에 의해 강하게 영향을 받는다. 기업 내에 존재하는 전통, 관습을 의미하는 것으로 주로 핵심가치로 대표되기도 하며 기업 경쟁력의 중요한 요소로 인식되어 기업 경영 ... , 실행, 평가하는 내부역량 분석모델을 뜻한다.맥킨지의 7S모델은 기업경영에 대해 좀 더 넓은 관점에서 접근하도록 만들어진 모델이며, 경영자가 사업전략을 수립할 때 단순히 수립 ... 하다.Shared Value, 즉 공유가치는 임직원들이 공유하는 공동의 가치이고, 공유된 비전에 대한 경영진의 의지를 말한다. Skill은 기술이나 역량이며 조직으로서 자사가 보유한 차별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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BSC(균형성과평가제도)

) 프로세스관점 : 주주와 고객 만족을 위하여 어떤 프로세스에서 탁월해야 하는가?성과를 극대화하기 위하여 기업의 핵심프로세스 및 핵심역량을 규명하는 과정에 관련한 관점이다. 즉, 기업 ... 들을 위한 동인이라고 할 수 있다. 학습과 성장관점은 직원들의 역량개발, 정보시스템 역량, 동기부여·권한이양·정렬 등의 세 가지 영역으로 보통 구분된다. 직원역량개발 부분의 핵심측정지표 ... 가 그 기업의 핵심역량을 가늠하는 중요한 척도가 된다. 또한 균형성과지표는 무형자산과 유형자산이 서로 연계되어 기업의 가치창출전략에 어떻게 기여하는지를 기술한다는 점에서 기존의 성과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

에서 밝힌 것 처럼 개인의 강점을 향상시켜 삶에 대한 자기의 통제권을 획득하는 것을 핵심으로 삼는 접근 방법이 된다. 이와 같은 임파워먼트 개념이 사회사업에 적용되기 시작한 것 ... 들이 임파워먼트의 개념을 정의하기 위해 나름대로의 연구를 통하여 그 명시를 이루어 왔다. 그러므로 임파워먼트에 대한 합의적 개념을 도출하거나 일부를 살펴보는 것 보다 여러 학자들의 정의 ... 는다. 자원의 분배를 더욱 공평하게 이루는 것, 개개인이 자기 존중과 그에 부합하는 기술 역량을 강화하여 파워감을 획득 및 달성할 수 있게 하는 것이 그것이다. 이를 좀 더 확대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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로스만의 지역사회복지 3가지 모델과 특징

이 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 강화하는데 중점을 두고, 주민의 광범위한 참여를 장려함① 지역사회 변화 노력을 위해 지역 사회와 관련된 집단들 간의 합의, 협력을 도출해내 ... 구체적인 영역별 문제를 해결하는 기술적 과정을 중시하고 공식적인 계획과 정책준거 틀에 대한 실제가 핵심이며 계획이나 정책 집행의 효과성과 효율성을 강조하기 때문에 과업 목적 ... 들의 사회 정의와 정치적 공평한 입장에서 보다 나은 처우를 받을 수 있도록 지역사회 권력관계 및 자원동원 구조 변화와 과업 중심 목표뿐만 아니라 지속적인 의사결정참여 및 자부심 증진을 위한 임파워먼트(역량증진) 활용의 과정중심목표도 강조하고 있다.

리포트 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2020.06.19

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경영정보시스템 ) 핵심내용 요약 보고서

경영정보시스템핵심내용 요약 보고서경영정보시스템- 핵심내용 요약 보고서목차1. 경영정보 시스템2. 미래정보기술환경과 4차산업혁명의 의미와 나아갈 방향3. 미래정보 기술 환경과 4차 ... 경제사회의 기반으로서 혁신적인 융합을 이끄는 핵심기업이 되어야 하는 것이 올바른 방향임을 알 수가 있다. 융합 경제 사회 속에서는 시장 경제가 끝이 없는 발전과 더불어 인류역사 ... 와도 적극적인 기술의 접목이 이루어져야 함으로 예측하였다. 이를 통하여 서비스 개발의 급진과 더불어 산업사회와의 융합으로 새로운 시장이 도출 될 것으로 예측하기도 하였다. 융합

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.10.14

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기업 비즈니스 모델 사례 분석 - 대상 기업 딜라이트 (Ajou Bb)

적으로 대상 조직의 비즈니스 모델의 성공과 실패의 여부에 대해 판단 및 설명하는 방법이다. 비즈니스 모델은 역량이 핵심요소로 가치성, 적응성, 희소성, 모방불가성이 역량의 주요 특성이 ... 한다. 비즈니스 모델을 구성하는 다섯 가지 요소인 고객 가치제안, 세분시장, 수익 모델, 성장 모델, 역량이다. 해당 요소를 바탕으로 인수합병 이전의 딜라이트 비즈니스 모델 초상화 ... 는다. 하지만 그럼에도 불구하고 언론매체와 대중들에게 새로운 시도라는 점에 대한 많은 관심을 받음으로써 강점으로 작용하였다.역량(capability)의 경우 3개월 동안 2억 4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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방탄소년단(BTS)의 성공 요인 분석과 활용방안

, 전략 및 경쟁요건 등을 관련 현상에 대응시켜 성공 요인을 도출- 생산조건으로는 구성원 역량과 기획사의 역할, 수요조건으로는 밀레니얼 세대의 등장과 잠재력 높은 해외시장의 공략 ... 을 성공 요인으로 도출- 또한, 연관 산업으로는 디지털 콘텐츠 산업, 한류 문화산업의 성공 기반, 경쟁요건으로는 경쟁력 높은 음악 콘텐츠와 팬클럽을 선정하여 분석1) 생산조건 : 구성 ... 원의 역량과 기획사의 역할? 창의성이 극대화될 수 있는 조직적 환경 조성, 음악 산업을 선도해 나가고자 하는 기획사의 명확한 경영 전략은 경쟁력 있는 콘텐츠의 발현으로 작용- 치열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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기업 혁신이란

동기부여와 지속적 사후관리 업종과 규모를 초월한 보편적 성공 요소가 존재 핵심요소를 검토하고 어떤 부분에 핵심역량을 기울여야 할지 숙고해야 함 . 무조건적 답습 , 모방보다 기업 ... 최소화 Bottom-up 개인 / 조직역량 개발 지속적 개선 CIP 조직역량 기업문화 실천계획 입안 역량향상 대책 권한 위임 역량 향상 혁신 추진 방식의 실제 응용 기업 혁신 ... 함 3. 혁신 추진 방식 Ⅰ. 기업 혁신이란공간정보 세미나 TARGETS 혁신 영역 필리핀 화상영어 PEOPLE PRODUCT PROCESS 개인 / 조직 역량 확보를 통한 조직문화

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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고객관계관리 전략 2020년 중간고사 기출문제

는 집단을 의미한다.2) 고객은 잠재고객, 신규고객, 기존고객, 핵심고객, 내부고객으로 나뉘어진다.3) 핵심고객의 경우 일반적으로 고객유지율과 1인당 구매액 모두 가장 높은 수준 ... 관계유지 단계에서 CRM이 하는 역할과 기능에 해당하는 것은?1) 고객 평가 및 세분화2) 고객 네트워크의 전략적 활용3) 핵심고객 발굴4) 잠재고객 추출14. CRM 프로세스 ... 으로 수립되었다.3) 고객들로부터 미래의 일정기간 동안 얻게 될 이익의 단계를 제시한다.4) 구매-공급자간 관계진화 이론으로부터 도출된 개념이다.15. 다음 는 A마트 고객과의 인터뷰

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.12.20

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사회복지실천기술론 ) 사회복지실천에 있어서 임파워먼트(역량강화)가 어떠한 계층에 어떠한 방식으로 함양될 수 있는지 논하라.

에 몰입할 수 있는 것으로, 조직 안에서 역량강화가 일어나기 위해서는 구성원 개개인에게 힘을 증진시킬 수 있도록 해야하는 것이다. 개인 역량강화의 핵심은 개인의 제반역량을 증진 ... 의 개념을 중시해야 한다. 집단적 역량강화는 팀 중심과 과정 및 학습을 중시하고, 의사소통을 증진하며, 책임과 보상을 공유하고, 참여적 의사결정 및 상호신뢰와 존경 등을 핵심내용 ... 내용들을 도출해내도록 하는 과정이 필요하다.개인과 집단, 조직 중에서 어느 한쪽으로만 치우치면 역량강화는 실패할 확률이 높아진다. 성공적인 역량강화를 위해서는 개인과 집단적 역량강화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2019.11.28

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수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

의 역량평가 방법은 1:1역할수행 1:2역할수행 서류함기법 집단토론으로 각 실행과제의 핵심은 실제 과제가 일어날 수 있는 모의상황이 제시된다는 점이다.과장급(4급.. 구체적 직접 ... 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 핵심기능 측면인사행정 체제는 개인, 집단, 국가 또는 사회 전체적 차원에 따라 다르게 설명 될 수 ... 제 강화와 같은 맥락이라고 볼 수 있다.차이점 :직업공무원제에서는 내부구성원들의 능력과 역량을 적극적으로 개발하기 위해 폐쇄형 충원이 주를 이루지만, 실적제에서는 상황에 따라 능력

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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한양사이버 대학 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

들에 소유된 관계 네트워크를 통해 사용할 수 있거나 도출될 수 있는 자원들과 관계 속에 내제되어 있는 실질적이고 잠재적인 자원들의 합.발명역량: 혁신이나 일하는 새로운 방식을 직접 ... 의 본질 – 문제의 핵심, 우리가 생각하고 행동하는 것들의 가치 기반판단 – 해석하는 방법을 고민하고 해석하는 방법을 결정.본질이란? : 어떠한 것의 핵심어떤 상황에서 직업, 분야 ... 들이 생겨난다.미래를 위해서 무엇을 포기해야 하는지를 생각하는 것 (선택과 집중은 포기를 통해서 이루어진다!) 자신의 강점을 최대한 활용할 수 있도록 자원과 역량을 한곳에 몰입

시험자료 | 110페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.06.17

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인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

을 위한 전략과 방법론에 집중되고 있다.기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략, 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD ... 를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다. 비전과 미션, 핵심역량과 핵심가치, 전략과 리더십은 경영환경 변화에 따른 패러다임 변화에 빠르 ... 조직의 학습과 수행 문제에 대한 창의적인 해결책을 도출하고 실행하는 HRD 활동을 말한다. 궁극적인 목적은 조직의 자기 갱신 역량을 함양하는데 있고, 이는 조직의 문제점과 약점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

를 운영한다. 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 직무 컬리지를 구축해 운영한다. 이는 HRM의 성공사례라 ... 때문이다.(2) 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습 ... 목표적 관점(1) 조직적 목표① 직무역량 강화자기 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해 직무학점제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 서술해 봅시다

이다. 사회복지사에게는 많은 역량들이 필요하지만 그 중에서 기획을 할 수 있는 역량이 매우 핵심이라 할 수 있다. 이번 과제에서는 기획과정 7단계에 대해 알아보고 어떻게 적용 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정 뿐만 아니라 모든 사업을 진행하는 기획은 매우 중요하다. 기획이 제대로 되어야 사업을 진행할 수 있고 결과를 도출해 낼 수 있다. 일반기업을 보면 보통 ... 기획팀이 가장 핵심이라 할 수 있다. 돈을 관리하는 회계팀보다 회사에서는 큰 비중을 차지하고 있다. 사업을 기획하는 팀이기 때문이다. 사회복지영역도 기획이 매우 중요하다고 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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