수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

소개

안녕하세요:) 수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험정리본입니다^^

수업 중 중요하게 말씀하신 부분 체크와 필기도 빠짐없이 완벽하게 정리하였습니다.

책, 프린트 따로 볼 것 없이 이 파일에 하나로 통합시켰기 때문에 이 파일만 달달 외우시면 됩니다.

더불어, 단답/서술형으로 나올만하다고 찝어주신 부분 체크해놨으며, 밑줄치신 부분도 체크를 했습니다! 위 파일에서 실제로 시험에서도 다 나왔습니다:)

작성자도 A+ 맞았습니다!

목차

1. Chapter 4 인사제도
2. Chapter 5 인적자원 확보
3. Chapter 6. 인적자원 교육훈련
4. Chapter 7. 인적자원 유지 활용
5. Chapter 8. 인적자원 평가와 보상

본문내용

Chapter 4 인사제도
㊀인사행정의 이해
⓵인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리)
: 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.
1) 공공부문의 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.
2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.
3) 공공부문에서는 인적자원에 대한 정확한 노동가치를 산출할 수 없다.
4) 인사행정에서는 효율성뿐만 아니라 다양한 가치를 포함한다.
5) 인사행정이 경영학에서 말하는 인적자원관리보다 법적 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.

공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 핵심기능 측면

인사행정 체제는 개인, 집단, 국가 또는 사회 전체적 차원에 따라 다르게 설명 될 수 있다.
1) 가장 전통적인 관리기법 관점에서는 인사행정을 조직 내 개인, 즉 공직자를 주요 분석단위로 연구
2) 보다 거시적 차원인 집단 통치체제로서의 인사행정에서는 조직 또는 집단 차원에서 관리자가 구성원들을 잘 관리할 수 있는가를 가장 중요하게 고려
3) 가장 넓은 범위에서의 인사행정에서는 국민들이 인사행정 체제에 어떠한 이미지를 가지고 있는지가 가장 중요하게 고려

⓶ 환경변화에 따른 인사행정 변화
개방체제의 특징을 지닌 인사행정은 외부환경에 큰 영향을 받는다. 정보화, 민주화, 다원화, 지방화 등과 같은 인사행정 환경변화로 인해 우리나라 공직제도에도 상당한 변화가 일어나고 있다.
공무원 수는 끊임없이 증가하고 있지만, 행정의 복잡화, 전문화, 세분화라는 행정환경 변화에 인사행정은 적극적이고 능동적으로 대응하지 못하고 있다.
오늘날 변화하는 환경에서 요구되는 인사수단은 승진보다는 보상과 자기개발, 단순한 경험보다는 창의적 아이디어, 신지식, 기능 등이 되고 있다. 다시 말해, 환경변화에 따른 인사행정의 변화는 사람 중심에서 일 중심으로 변화하고 있는 것이다.

참고자료

· 없음