핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사하시오.

최초 등록일
2019.04.11
최종 저작일
2019.04
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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사하여 상술하였습니다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 핵심역량이론의 등장배경
2) 핵심역량이론의 개념
3) 핵심역량이론의 특징
4) 핵심역량이론의 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

최근 미국 발 금융위기는 세계경제 전체를 흔들고 있는 가운데 각국의 정부는 경제 살리기와 실업률 감소를 위한 특단의 대책을 마련하기 위해서 고심하고 있지만 그 성과는 쉽게 나타나지 않고 있는 실정이다. 이처럼 급변하는 세계경제 환경에 대응하기 위한 기업들의 구조조정과 감량경영은 조직과 개인 모두에게 대대적인 변화를 요구하고 있고, 경쟁업체와 구별되는 경쟁우위의 핵심역량을 가지지 못한 기업은 생존을 위협받고 있다. 기술이나 가격 등은 경쟁사가 쉽게 모방할 수 있으나, 사람의 의욕과 창의성을 극대화시키는 인적자원은 쉽게 모방할 수 없는 자익적인 경쟁우위의 원천이다. 이것은 급변하는 경영환경에 대응하여 기업이 미래에도 생존할 수 있는 기반을 인적자원관리라고 말할 수 있으며, 또한 조직의 사업전략과 연계된 체계적인 인적자원관리 전략의 실행은 성공적인 경영의 핵심요인으로 대두되고 있다. 이를 위해서 기업들은 회사 사업전략을 명확히 도출하고 사업전략의 실행 주체인 인적자원 측면의 필요 역량을 규명하여, 이러한 역량을 기반으로 채용부터 보상까지 인적자원관리의 제 분야를 전략적이고 일관성 있게 운영하는 역량기반 인적자원관리를 도입하여 활용하고 있다.

참고 자료

공두완, “핵심인재의 전략적 관리”, 한서대, 2014
이정일, “기업 핵심인력의 유출과 대책”, 삼성경제연구소, 2001
구영목, “우정사업의 핵심역량과 연계한 핵심인재 육성에 관한 연구”, 건국대, 2009

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