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간호관리학 요약 사회복지행정론 자기소개서 직업상담사2급 심리기술훈련 인적자원관리 학점은행제 합리모형 사례 리더십 과제 실기기출문제
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"효율성훈련이론" 검색결과 6,621-6,640 / 23,207건

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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2
    ) 자기변화계획4) 자기개발 과정적 교육, 강의 학습Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 효율적인 기업 경영, 조직의 성과를 위해 리더십의 중요성은 절대 경시되어서는 안 되는 요소이 ... 의 리더십 이론과 전통적 리더십 이론에서는 리더가 정해져 있다고 가정하였지만 오늘날 현대의 리더십 이론은 개인의 학습, 노력만으로도 충분히 자질 있는 리더가 될 수 있다고 규정하고 있 ... 하고, 개발해 나갈 수 있는 과정과 학습, 경험 그 자체로 보는 경향이 많다. 미국의 리더십 훈련기관 창조적 리더십 센터 'CCL'은 이러한 리더십 개발을 조직의 방향을 정하고, 자원
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22
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    한국소비자원 2019년 합격 자기소개서
    위해 많은 양의 학습량을 시간 대비 효율적으로 교육하는 방법에 대해 생각했습니다.첫째, 제가 가진 전문 지식을 바탕으로 소대원들과 직접 실습을 통해 효과적으로 학습하였습니다. 이론 ... )의 활동을 하면서 다른 사람이 생각해내지 못했던 문제점을찾고 이를 해결한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (500자)[문견이정 실천가]장교 시절, 예비군훈련장에 근무 ... 하면서 조직을 위해 민원을 효과적으로 줄였던 경험이 있습니다.당시 인접 9개의 훈련장 중 민원관리 최하위 평가를 받아 직원들 모두 불필요한 보고서 작성 업무가 많아져 힘들어 했었
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18
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    내가 거주하는 지역사회에 내재한 문제 한가지를 예를 들고, 문제해결을 위한 방안을 기능주의적 관점에서 기술
    를 해결하려 하며 의사를 결정하고 있다. 또한 지역사회의 문제를 해결하기 위해서는 광범위한 주민참여 및 훈련이 요구되고 있고, 때로는 주민들이 동시적으로 필요한 다양한 노력들을 추구 ... 다.지역사회를 바라보는 관점 중 대표적인 관점은 기능주의적 관점, 갈등주의적 관점, 사회체계론적 관점, 생태학적 이론 관점 4가지가 있다. 각각의 관점들은 지역사회 문제를 효과 ... 과 역할로 구성되어 있다는 것에 전제하여 각 사회의 부분은 합의되어 있는 가치, 규범에 따라 변화하고 안정과 균형을 강조한다는 것을 기본으로 하는 이론이라 할 수 있다. 따라서
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28
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    2002년제1회직업상담사2급실기기출
    가 인정된 기준의 동일한 속성을 측정하는 검사와 상관 관계를????????????????구하여 측정하는 검사이다.???준거관련 타당도가 중요한 이유는 선발이나 배치, 훈련 등 인사관리 ... 로 인한 직업정보 획득의 용이 등 효율성 증가2) 단점?① 민간참여로 인한 부작용(민간직업소개소의 위법행위(불법근로자 공급 등), 영세업체의 전문성 결여 등)?② 다양한 직업정보의 악 ... 는 조건을 가진 직장은 상대적으로 불리한 조건을 보상하는 고임금을 주어야 한다는 것으로써 노동의 난이도, 작업환경, 명예, 주관적 만족도, 불안전한 급료지급, 교육훈련의 차이에 의해
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
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    상담이론과 실제
    Chapter 2 상담이론과 실제1_ 현대 사회와 상담 1. 농경사회 대가족 제도에 따른 집단주의 문화 → 도시화 , 대가족제도의 붕괴 , 자동화 시스템 → 비인간화 , 인간관계 ... ), 온화하게 기쁜 맘으로 기꺼이 말하는 것 ( 談 ) 3) 전문적 교육 / 훈련을 받고 소정의 심사 절차를 통과한 상담자 (Counselor) 4) 심리적 어려움을 경험하고 도움 ... 으로 하는 상담과 구별 예 ) 금융상담2_ 상담이란 무엇인가 ? 3. 상담의 목표 1) 내담자의 문제해결 달성에 도움 2) 환경에 대한 적응 3) 내담자의 발달 및 효율성 향상 4
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06
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    [경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘
    을 실무에 적용한 포드(H. Ford), 관료제의 개념을 제시한 베버(M. Weber), 관리과정을 주장한 페이욜(H. Fayol)등이다. 이 같은 합리성 추구에 관한 이론은 효율 ... 조직테일러는 과업관리에 적합한 노동자의 선발 ? 교육 ? 훈련방법 등을 고안하였다. 실제로 테일러에 의하여 훈련받은 노동자들은 다른 노동자들이 비하여 매우 효율적으로 작업을 할 수 ... 의 비인격화IV. 포디즘1. 포드의 기업관2. 포드 시스템3. 위기* 참고문헌경영관리론합리성을 추구하는 이론의 주창자들은 과학적 관리법의 테일러(F. Taylor), 과학적 관리법
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18
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    교육의 목적이란 무엇인가?
    면 프로이트의 발달이론에서 항문기에 해당하는 아이가 있다. 이때는 아이에게 배변훈련을 시키는 시기이다. 배변에 대한 교육을 할 때 강압성이 심하면 아이는 자라서 결벽증이 생기 ... 한다. 교육은 가르치고 길러주는 일인 것 같다. 교육을 효율적이고 습득하기 쉽게 하기 위해서는 많은 연구가 필요할 것이다. 효율적인 교육과 관련된 내용을 배우는 교육학개론을 배우 ... 에 대해 탐구할 것이다. 이런 과정들을 모든 개인이 반복한다면 아주 비효율적이고, 발전은 없을 것이다. 하지만 교육을 통해 선대에서 발견한 지식을 후대로 물려준다면 그들을 활용
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.24
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    간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)
    의 기질은 타고나는 것이 아니라 훈련을 통해 습득되는 후천적 특성이라고 보았다. 행동이론의 연구들은 관찰이 가능한 리더십 행동들을 유형화하고 이러한 리더십 유형이 리더십에 대한 ... 상황이 리더에게 유리하지도 불리하지도 않은 상황에서는 관계지향적 리더가 효율적이다.(2) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론- 리더의 성격이나 동기구조에 따라 리더를 구분하지 않 ... 간호리더십 보고서목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의2) 관리자와 리더의 개념2. 리더십 이론의 유형1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적이론Ⅱ. 본론1
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
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    자기 가족의 건강성 혹은 기능성을 점검해 보고, 그 건강성과 기능성을 높
    자기 가족의 건강성 혹은 기능성을 점검해 보고, 그 건강성과 기능성을 높이기 위해(가족의 기능성을 더 강화시키는 훈련 혹은 역기능적 특성을 감소시킬 수 있는 교육) 우리 가족 ... 적으로 안녕의 상태와 순기능을 강화하기 위한 용어라 할 수 있다. 건강한 가족은 구성원의 상호작용과 사랑, 상호지원적인 편안한 분위기 속에서 개인의 삶과 가족관계에 효율적으로 기능하는 것 ... (가족의 기능성을 더 강화시키는 훈련 혹은 역기능적 특성을 감소시킬 수 있는 교육) 우리 가족은 어떤 교육을 받으면 좋을 지에 대해 정리하도록 하자.II. 본론1. 가족의 건강오늘날
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.12
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    간호관리 과제 리더십이론 소개 수간호사 사례 과제
    REPORT제목 : 간호관리 - 리더십이론 레포트수강과목 : 간호관리담당 교수님 :학 과 : 간호학과학 번 :이 름 :① 리더십의 정의‘리더’ 란 다른 사람들을 통해 공통된 목표 ... 를 달성하는 사람을 뜻한다.‘리더십’ 이란 리더와 추종자들의 공통의 목표를 하지고 그것을 효율적으로 달성하기 위해서 상호 교류하고 함께 성장해나가는 과정이다.리더와 추종자 간 ... 에는 공통의 관심사나 목적을 가지고 있어야 리더십이 필요하고 정해진 목표를 효율적으로 달성하기 위해 각 구성원들의 목표, 꼭 공식화 되지 않은 것도 포함한다. 이것을 대화하는 과정이 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2021.04.13
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    [간호와경영] 간호조직 내의 간호인적 자원관리를 위한 전략
    , 계속교육, 교육 및 훈련, 업무평가, 훈육 및 코칭, 동기부여 및 갈등관리, 직무설계에 관련된 상황을 의미한다.3. 연구방법1) 연구 설계 : 이론적 고찰로 개념틀을 도출 ... 내의 조직에서 간호 인력이나 간호 사업이 차지하는 비중이 높기 때문에 간호 관리의 중요성이 부각되고 있으며, 간호 관리를 통해 간호의 질을 높일 뿐 아니라 보건의료조직 전체의 효율 ... 으로 나눌 수 있다.이에 본 연구에서는 간호 관리자가 행하고 있는 의사결정상황을 중심으로 의사결정에서의 참여정도와 관련 변인들과의 관련성을 파악하여 의사결정과 관련된 간호관리의 효율
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01
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    인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역
    효율적으로 수행할 수 있도록 하기 위해서는 적절한 교육 ? 훈련을 실시하여야 한다. 교육 ? 훈련을 통해 종업원의 현재적인 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 육성시킬 수 있 ... . 인적자원관리의 영역1. 인적자원관리의 개별적 내용1) 고용관리2) 교육, 훈련관리3) 인사이동관리2. 인적자원관리의 집단적 내용1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4 ... 들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전시킴과 동시에 이를 효율적으로 경영활동에 이용하기 위한 계획적이고 조직적인 모든 절차를 말한다.애플리(L. A. Appley)는 "경영
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요
    , 지역 및 전문 분야별 실천가 모임 등 다양한 방법의 지속적인 교육과 훈련이 필요하다.3) 조직이론 및 경영이론 도입, 활용(1) 인간봉사조직으로서 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 ... 위해서 사회복지행정에 관한 전문적 지식, 기술, 조직이론과 경영이론의 활용이 필요하다.(2) 조직의 질 관리 및 업무의 효율성 극대화를 위해 조직관리 기법 도입, 활용(3) 조직 ... 프로그램 개발(1) 교육 및 훈련 기회 확대를 통해 전문인력을 양성해내는 것이 필요하다.(2) 재교육을 통한 직무수행에 필요한 지식과 기술 교육, 훈련(3) 직급별 직무교육, 최고
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10
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    교육사회학-기능주의,갈등주의,해석학적 이론의 차이점과 특징
    과제 : 교육사회학 이론을 기능주의, 갈등주의, 해석학적 이론으로 나누어사회관, 교육관, 연구내용의 차이점을 조사하시오.먼저, 기능주의 이론의 기본 관점을 살펴보겠다. 기능주의 ... 이론에는 유기체적 사회관이 있는데 사회를 하나의 유기체로 보는 관점이다. 사회의 각 부분은 상호의존적이며, 사회는 각기 다른 부분으로 구성 되어 있고, 전체는 부분의 존속을 위해 ... 한 요인)사회체제가 발전하는 이유는 모든 사회구조가 균형 상태를 지속하고, 조화에 의해 움직이기 때문이라고 보았으며, 기능이론이 우리나라 교육에 미친 영향으로서는 발전에 대한 낙관
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2020.03.28
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    인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
    다. 이를 위해 조직의 관리자들은 조직구성원들이 조직목표를 효율적으로 달성하도록 구성원들의 활동을 조정하고 통합하는 역할을 담당하게 된다. 이런 이유로 대부분의 위계적 조직에서는 상위 ... 에게는 타율적인 엄격한 관리방식보다는 자율권을 부여하는 것이 훨씬 효율적이다. 그러므로 사회복지조직에서의 수퍼비전(supervision)은 위계적이고 상의하달적인 지시체계와는 다르 ... 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 활용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다.상위의 입장에서 이러한 활동을 하는 사람을 수퍼바이저(supervisor)라 부르고, 이러한 활동
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
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  • 자료 표지
    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    와 현상들이다. 이러한 이론은 일상 과업에 대해서는 효율적이고 합리적이지만, 사회복지조직의 업무가 일상적이 아니거나 일률적으로 처리할 업무가 아닌 경우에는 문제가 있다는 지적도 있 ... 은 리더십 연구(leadership study), 직무확장(job enlargement), 인간관계 훈련기법 등의 발전을 추진하였다. 따라서 이 이론은 조직이 복잡한 사회체제라고 밝힌 다. ... 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오목차고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.14
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    인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오
    과정의 실제사례를 제시하시오I. 사회복지 인사관리의 개념II. 구성III. 사회복지조직에서 직원 모집 및 선발과정1. 모집2. 선발3. 임용4. 교육훈련5. 배치6. 활용* 참고 ... 되어 있고, 소프트 사이드 인사관리는 사기와 동기이론, 그리고 QC, 즉 Quality Circle 이론 등으로 구성되어 있다. 인사관리에서 하드 사이드와 소프트 사이드가 조화 ... 롭게 결합되어야 조직은 효율성을 높일 수 있다.III. 사회복지조직에서 직원 모집 및 선발과정인사관리의 과정은 여섯 단계로 나누어 설명할 수 있다. 순서대로 설명하년 모집
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02
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    인간행동발달이론
    1.인간행동발달이론1.1 에릭슨인간의 발달과 변화를 강조하였으며 합리적인 존재이자 창조적인 존재로 보았다. 인간의 행동에 있어서 자아는 동기화가 가능하다고 보고 심리적인 요인 ... 로 적용되어 상호작용된다.- 열등감과 보상 : 적응 못해서 오는 열등감으로 인해서 이를 이겨내기 위해 연습과 훈련을 통해서 보상을 얻어 낸다.- 우월을 향한 노력 : 열등감을 보상 ... 다. 인간은 자기가 효율적인 곳으로 가려는 행동으로 규제하며 새로운 행동의 학습에도 이루어 질 수 있다. 또한 반두라는 각 개인 처해 있는 상황에서 강화와 벌이 효과성을 보인다고 인정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28
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    [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람 ... 되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적·실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. 인적자원관리 이론의 대표 학자로는 Edwin B ... 으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다.두 번째는 육성개발관리로 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위한 교육·훈련이나 역량 개발이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09
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    인간환경과 사회환경 과제
    ※정신분석이론의 평가와 적용에 대하여 서술해 봅시다.정신역동적 성격 이론은 빅토리아 여왕 시대에 정신병원에 입원해 있던 환자를 관찰한 자료를 바탕으로 프로이드가 제안함으로써 성격 ... 분야에서 가장 포괄적으로 쓰이고 잘 알려진 이론이다. 정신분석 이론에서는 서로 갈등상태에 있는 무의식적인 힘과 아동이 초기에 경험한 경험들을 강조하고, 무의식으로 작용하는 정신적인 ... 힘을 강조하므로 정신역동이론이라고도 한다. 그러므로 정신분석이론은 인간이 내면의 욕구를 현실에서 충족해 나가는 과정에서 발생하는 갈등 해결에 의해 그 사람의 성격이 결정된다고 하
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.03
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