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"핵심역량경영비전" 검색결과 641-660 / 12,988건

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    교직이수 레포트-교육행정과 교육경영의 개념, 차이점, 이해 보고서
    ). 백현기의 「교육행정학」 내용 분석: 교육행정의 뜻과 원리를 중심으로. 한국교육행정학회. - 최미리(2017). 대학 수업에서 역량 중심 평가의 사례 연구(Ⅰ): 교직 이론과목인 ‘교육행정 및 교육경영’ 수업을 중심으로. 학습자중심교과교육학회. ... ‘교육행정 및 교육경영’을 통해 교육의 구조적 이해, 학교 조직의 이해, 교육이 이루어지는 현장에 대한 이해 등 교육행정학의 실제적 유용성에 대해 배우게 된다. 따라서 본 글 ... 을 통해 교육행정과 교육경영에 대한 개념과 차이점에 대해 심도 깊게 이해하며 예비교사로서 그 이론을 적용하는 능력을 함양하고자 한다. 또한 교육경영이 도입된 이유와 그 의의에 대해
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.13
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적
    은 영향을 줄 수 있는 전략적인 사업 파트너십을 구축하고, 조직개발, 변화에 대한 관리, 위기 관리, 조직 경영의 비전 제시와 성과 개선, 인적역량과 경력개발을 수행하는 전략 전문가 ... 하는 역할이 꾸준히 강조되고 확대되었다. 따라서 핵심인재와 핵심가치를 개발하는 등 경영 전략과 직접적으로 관련 있는 역할을 수행하는 전략적인 차원으로서 인적자원개발 전문가의 역할이 중요 ... 도역량관리는 조직의 내적 능력을 강화해 조직의 경쟁력을 확보하기 위한 관점이다. 이는 조직 구성원들의 역량을 조직의 경쟁에 관여하는 주요 요소라고 보았다. 특히, 조직 경영 전략
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    닮고 싶은 리더십
    , 희망 즉 비전을 제시하고 구성원들에게 강하게 확신시킴으로써 조직구성원들이 갖고 있는 역량을 한 방향으로 모아 조직성과를 창출하는데 목적이 있다. 가시적인 성과로 팀을 운영하는 유능 ... 은 리더가 조직구성원들의 사기를 북돋아주고 미래의 상황과 비전에 대해 유하고 공동체적인 사명감을 강조하여 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하고 있다. 거래 ... 주제 : 닮고 싶은 리더십조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    았고 Gilley와 Maycunich는 조직의 성과를 향상하고 역량과 경쟁우위 및 혁신에 있어 조직화된 중재와 경영활동으로 조직 학습과 성과 및 변화를 촉진한다고 보았다.이렇듯 여러 ... 기여하는지에 대해 명시한 명문화된 선언이 있다.조직 전체 비전에 HRD 관점을 반영하기 위해 노력하고 핵심 가치 및 가이드라인에도 HRD 반영을 위해 노력하는데 HRD를 이들과 분리 ... 해 생각하는 경향은 그래서 HRD가 비즈니스에 절대적으로 필요한 핵심분야가 아니라는 생각을 보여준다. 그래서 각 부문별 HRD 비전을 명확히 하고 주요 이해당사자의 관점에서 HRD
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.
    에 핵심이 된다. 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 둔다. 성과향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.본론인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18
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    인적자본에 대해 간단히 설명하시오
    이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 하고 일회용으로 사용하던 과거 사회와 달리 이제는 지식리터러시를 통해 기업의 창의성을 추구하는 경쟁시대가 된 만큼 구성원 개개인이 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를 형성하는 것 ... 를 경제적 가치로 환산하여 인적자원의 가치를 산정한다.최근에는 지식인·지식인력을 키워드로 핵심인재를 양성하는 사업이 성공하고 있으며, 이러한 기술격차와 진입장벽을 빼앗기지 않고 보존
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오
    들은 사람들을 통합하고 영감을 주는 역할을 하며, 조직의 비전을 설정하고 이를 실현하는데 중점을 둔다. 리더는 팀의 동기를 부여하고, 변화를 이끌며, 불확실한 상황에서도 방향 ... 사이에서 적절한 균형을 찾을 수 있다.마지막으로, 리더와 관리자의 역할 구분은 각자의 역량 개발에 크게 기여한다. 관리자는 일정 관리, 자원 분배, 문제 해결 등의 기술을 필요 ... 로 한다. 반면, 리더는 사람들을 이끄는 능력, 변화를 이끌어내는 능력, 그리고 조직의 비전을 제시하는 능력 등이 필요하다. 이 두 가지 역할이 각각 요구하는 능력은 매우 다르기 때문
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26
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    21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?
    어야 합니다. 리더십의 본질을 살펴보면 팀에게 미래와 꿈, 희망, 즉 비전을 제시하고 이를 구성원에게 강하게 확신시킴으로써 그들의 역량을 한 방향으로 모아 큰 성과를 창출해 내 ... 21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?목 차Ⅰ. 서론(리더란?)Ⅱ. 본론1. 20C 리더와 21C 리더의 차이2. 21C 리더의 올바른 자세와 역할Ⅲ. 결론참고문헌 ... 한 조직에 있어 특정한 비전과 목표를 향해 구성원들을 이끌어 가는 중심에 있는 사람이라고 볼 수 있습니다.Ⅱ. 본 론1. 20C 리더와 21C 리더의 차이과거 20C가 대기업 중심
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11
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    A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    하에 선정됐으며, 리더십 역량 강화를 위해 6가지 영역 즉 비전경영, 감동경영, 혁신경영, 판단·결정력, 팀·조직경영, 인재육성경영에 대해 각각 2개월씩 이해, 학습, 토론의 장이 마련 ... 으로 인해 기존의 성과평가 외에 개인의 리더십 역량도 평가 대상에 포함되었기 때문이다. 2006년도 이후 핵심주제는 글로벌리더십 역량에 관한 이해와 실천이 필요하다는 문제의식 ... 를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고 경제적 보상을 뛰어넘어 업무상 일 자체가 그 동기부여가 되는 영향을 주는 것으로 드러났다. 이번 과제에서는 지식경영
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    2023년 2학기 방송통신대 글로벌스타트업 중간과제물)글로벌스타트업 교재 제5장부터 제7장까지 내용을 A4기준 4페이지 이상으로 요약 교재 각 장별로 1페이지 이상 요약하여 총 3페이지 이상 요약 본인 의견을 1페이지 이상 작성
    ) 요약비즈니스 마인드는 경영학 공부를 통해 길러야 할 핵심적인 가치다. 경영학은 단순히 회계나 재무 스킬이 아닌 기업과 사회를 이해하는 마인드를 배우는 학문이다. 또한 기업 경영 ... 과 학문적 지식이 필요하다는 것이다. 스타트업과 기존 기업의 경영은 다른 역량을 필요로 하지만, 이해관계자의 의견 조율과 자원 효율적 분배를 통한 사업 관리 능력은 두 분야에서 모두 ... 창출을 위해서는, 무엇보다 인간과 사회에 대한 이해와 통찰은 매우 중요하다고 생각한다. 그리고 이러한 역량은 경영학 지식뿐 아니라 경제학, 심리학, 통계학, ICT 등의 공부
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.29
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    방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    의 인재상은 역량있는 인재를 채용하기 위해서 Success Drivers라는 기준을 제시한다. 즉, 가장 핵심적 기준은 Purpose, Value, Principles이며, 이 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:국제경영학?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... ) 글로벌 인적자원관리(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)
    중간 경영자에게 적합한 리더십이라 생각된다. 만약 하급 경영자가 운용한다면 장기적인 비전을 구성하는 역할 자체가 하급 경영자의 몫이 아니므로, 본인조차 이해하지 못하는 거대 ... 한 사업의 흐름에 대한 비전을 제시해야 하므로 모순이 발생할 수밖에 없다고 본다.현재 나의 지위 수준은 하급 경영자 및 하급 관리자 수준이므로 실무자들에게 직접적인 동기를 부여할 수 있 ... 는 상호작용의 밧줄과 같은 역할을 한다. 리더로서 명령을 내리기보다 조작 구성원들이 가진 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것은 물론, 조직의 목표를 개인의 목표와 일치시킴을 통해 상호
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유
    을 짜거나 정교한 시스템을 구축하는 것만으로는 신속하게 대응하기 힘들어 기업들은 탄탄한 조직의 역량을 갖추기 위해 노력하는 것이다. 이처럼 미래를 이끌어갈 역량을 갖춘 핵심인재 ... 의 중추를 담당하고 있으며, 우수한 인재로서 다른 기업들보다 경영의 효율화와 글로벌에 대한 체계적인 대비를 선점해야 한다는 책임과 능력을 갖추고 있는 사람들이다.2. 핵심인재 선발 ... 았다. 재무나 마케팅, 연구개발, 생산 등의 여러 가지 요소가 기업의 경영에 영향을 미치고 있지만 그보다 더 큰 영향을 미치는 것은 인적자원이라는 것이다. 특히 핵심적인 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14
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    사회적 기업의 지속가능 성장과 사례
    어야 합니다.셋째, 창의적인 아이디어, 경영역량, 핵심 경쟁력, 공동이익 창출사회적 기업도 지속적인 수익을 추구하는 기업이므로 창의적인 아이디어로 새로운 가치 창출로 시장이 만족 ... 할 상품을 제공할 수 있어야 하며, 지속 성장하려면 경영역량의 습득과 핵심 경쟁력 확보 그리고 지역 개발과 연계하여 주민들의 공동이익을 창출할 수 있어야 합니다. ... 이 강하고 베스트 프랙티스 모델이 없어 사안마다 부딪히며 터득할 수밖에 없는 어려움이 많습니다. 하지만 사회적 기업도 수익을 창출해야 하는 기업이라는 인식을 토대로 점차 핵심역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성
    자가 주로 후원자가 되어 코치나 멘토로 불린다. 혁신의 정치적 적에게 고위경영층과 후우너자에게 무모한 짓을 하고 있다는 신호로써 챔피언과 핵심 인사들에게 고위경영층의 지원을 받 ... 과목명 : 경영혁신주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신 ... 을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 혁신활동의 주요 실행 주체의 정의와 특성2. 사례Ⅲ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    4차산업혁명 ) 4차산업혁명 시대에 경쟁력 제고를 위해 거시적 (국가체제 기술경영) 혹은 중시적 차원(국가, 지역 또는 산업)에서 이루어 지고 있는 혁신정책 또는 혁신 전략을 분석하고 이러한 전략 혹은 정책들이 무엇을 시사하는지 어떤 것을 의미하는지 강의내용 할인자료
    에는 속도의 경제, 규모의 경제, 범위의 경제가 있다.오늘날은 네트워킹 시대라고 할 만큼 성장하였다. 기업들은 갈수록 스스로의 핵심 역량에 대하여서 자문하였고 이에 따라서 적절한 네트워크 ... 를 창출하는 것이 아니라 과학기술경영이 그를 창출한다. 기업, 지역, 산업, 국가가 경쟁력을 확보하고 부를 창출할 수 있는 최적의 방법은 기술혁신역량의 확보와 활용이다. 기술변화 ... 4차산업혁명 시대에 경쟁력 제고를 위해 거시적 (국가체제 기술경영) 혹은 중시적 차원(국가, 지역 또는 산업)에서 이루어 지고 있는 혁신정책 또는 혁신 전략을 분석하고 이러
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.16
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    10강 기업가정신 강의노트 직접 작성
    / 부족한 역량의 직원● 어떤 것이 리더를 리더 답게 만드는가?1. 리더는 비전 제시/ 미래에 대한 안목2. 리더는 직원이 버티지 못하는 것을 견딜 수 있는 투지와 끈기3. 강한 참을성 ... 에게 어떤 리더십이 필요한가?- 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원 ... 과 받아들이는 역량과 실패를 받아들일 수 있어야 함● 직무 몰입도 향상법- 직원 몰입도 employee engagement- 전 세계 22개 국가에 2만여 명을 대상으로 조사
    시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19
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    의료경영학-전과정 기말 요점정리
    형 (Coaching style)① 조직의 최고경영자에게 바람직한 유형② 부하직원들의 업무보다는 개인적인 관계의 발전에 초점을 둠③ 따라서, 리더가 신뢰하거나 역량이 검증된 부하직원 ... 력 ②전략적 비전 ③의사결정 및 의사결정의 질④경영윤리 및 가치 ⑤문제해결 ⑥관리의 변화/모호한 분야의 관리⑦시스템과 관련한 사고 ⑧관리방식(2) 자기개발과 자기이해 역량 ... 1, 2주차. 의료경영의 개관1. 의료경영과 관련 산업의 성장(1) 의료경영이 필요한 기관의 구분 (Buchbinder and Thompson, 2010)① 진료기관
    시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04
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    기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오
    이론의 인적 자원 관리 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영학 이론은 기업 운영의 핵심적인 역할을 한다. 기업이 시장에서 성공하기 위해서는 체계적인 전략과 효율적인 운영이 필수적이다. 이러 ... 한 전략과 운영은 경영학 이론에 기반하여 수립되고 실행된다. 경영학 이론은 기업의 비전과 목표를 설정하는 데 중요한 가이드라인을 제공하며, 이를 통해 기업은 지속 가능한 성장 ... 중요한 역할을 한다. 경영학 이론은 또한 인적 자원 관리에도 필수적이다. 직원의 역량을 최대한 발휘하게 하고, 동기부여를 통해 조직의 목표 달성에 기여하게 하는 것은 경영학 이론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10
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    다문화교육모델에 대한 탐색 - 융합형 교육모델과 자기조직화 이론을 바탕으로 -
    어서 획일적인 교육의 한계를 극복하여 창의성과 혁신성, 협업능력을 지닐 수 있도록 교육하는 역량 중심의 교육방법이다. 이러한 융합교육의 핵심역량은 OECD가 수행했던 DeSeCo ... (Defining and Selection Key Competencies) 프로젝트에 잘 드러나 있다. DeSeCo 프로젝트의 핵심역량 분류대범주(broad category)핵심역량(key ... ’으로서 상호작용과 ‘창의성’으로서의 자율적 행동 역량에 두고 있다는 것이다. 이에 대한 핵심역량 또한 상호적인 정보사용역량이나 타인과의 관계, 협업역량, 자기주도 학습역량에 주안점을 두
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28
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2025년 05월 20일 화요일
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