현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전략적 역량관리
2. 전략적 성과관리
3. 전략적 변화관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리는 인력의 충원과 유지, 활용과 개발에 대한 계획적이며 조직적인 관리활동 체계를 말한다. 인적자원관리의 매우 중요한 과제는 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하여 조화를 이루게 하는 것이다. 따라서 인적자원관리는 조직의 구성원들이 조직의 목표달성을 위해 자발적이고 적극적으로 참여하고 기여할 수 있도록 하여 개인의 발전과 조직의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 이러한 측면에서 조직에서 조직의 구성원들을 다루는 철학과 이를 실현하는 기술과 제도의 체계를 인적자원관리라고 할 수 있다.
이와 같은 인적자원관리는 조직을 구성하는 인적자원을 관리하는 기업 경영의 한 분야로 마케팅, 생산관리, 회계, 재무 등 여러 가지 다른 경영 분야와 함께 조직의 전반적인 경영 전략과 목표를 달성하는데 매우 중요한 기능을 한다. 인적자원관리 안에도 여러 가지 기능이 포함되어 있으며 이들은 서로 간의 상호 밀접한 관계를 맺고 있어 이 기능들을 체계적으로 분류하기는 사실상 어렵다고 할 수 있다. 그렇지만, 관리과정의 관점으로 바라보면 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 활용, 개발하는 것으로 크게 나눌 수 있다.

참고 자료

한태영, 『인사평가와 성과관리』, 2014
최병권, 『미래기업의 인재코드, 새로운 제안』, 2005