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"업무실적평가" 검색결과 6,521-6,540 / 20,371건

  • 업적평가와 성과관리
    전략의 상태 평가 변화의 성공을 위한 평가는 사원의 실적평가 이다 .업적관리 시스템의 합법성을 확보 하기 위함 . (2) 합법성확보 문제파악 비차별적 직무관련성 직장 내 불공정 ... . 실적주기 – 인위적으로 생산성의 주기가 만들어질 수 있다 . ( 평가 전 – 생산성 증가 , 평가 후 – 생산성 감소 ) 업적평가의 일정을 조정하는 세가지 접근법 .1-3 일정조 ... 직원을 통한 평가 고객을 통한 평가 미래의 실적 예측 . 상사의 리더십 스타일 , 창조성 , 업적관리활동 등에 대한 평가 . ( 익명성 , 유용성 ) 고객의 공정한 표본 추출이 관건
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.12
  • 한국YMCA 의정지기단 운영사례 연구 - 전국YMCA 의정지기단 현황 및 전국YMCA 시, 의정지기단 운영 사례 연구
    시민. 사회단체 지원정도집단민원사례행정기관의 민사소송 내용, 행정소송 내용구 소식지 운영현황 지방행정 효율성 평가 항목항목1조직관리조직개편 노력민간위탁 업무 내용위임전결권하의상달 ... 유치 업무내용경영마인드 교육훈련4정보관리행정정보 공개 운영정보통신 기반구축 노력 및 프로그램 활용공무원 전산교육 훈련 행정의 시민지향성 평가항목항목1복지총예산 대비 사회복지 예산 ... )1) 의회 방청활동김천, 문경, 속초, 안동, 광주, 경주2) 의원 발언내용 평가 활동속초, 광주, 경주3) 의원 외유 감시활동문경,4) 의원 공약 관련 평가 활동5) 의원의 도덕
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02
  • 서울시 창의시정 조직변화와 갈등
    평가의 역할을 못하는 경우가 많았다. 이를 분기별로 평가하도록 함으로써, 업무 실적이 공정하고 객관적으로 평가받을 수 있도록 했다. 이 과정에서 승진대상자의 업무실적까지 공개 ... 을 동안 서울시의 평가 제도라는 것은, 승진때가 되면 수년 동안의 실적을 모아서 평가하는 시스템이었다. 그러다보니 기간별 실적에 따른 평가가 이루어지기 힘든 구조였고, 결국 객관적인 ... 점*환경변화에 신속한 대응이 어려워 적응력이 떨어진다.*정보화 사회의 업무와 같이 고도의 창의성을 필요로 하는 업무에서는 오히려 비능률적이다*수단이나 절차 등을 중요시하여 원래
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.21
  • [조직구조분석]아모레퍼시픽 조직 구조와 장점, 단점, 문제점과 해결방안
    평가가 용이하다. 조직구성원의 동기부여와 관리자의 능력개발 또한 용이하다2. 네트워크 조직처음에는 최초 포장재의 생산과 같이 단순한 업무를 아웃소싱 하는 것부터 시작 ... 분할된 조직단위를 중심으로 책임경영을 할 수 있도록 조직을 구조화 한 것이 사업부제 조직이다. 사업부의 운영방침에 따라 판매, 생산, 인사, 재무 등의 업무수행이 각 사업부에 독자 ... 했으며, 현재는 엔지니어링부분을 포함한 디자인, 신제품 제작 등 주요 포장재 생산업무를 모두 아웃소싱하고 있다. 디자인의 경우도 아모레퍼시픽 내부에 우수한 실력을 가진 디자인팀이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19
  • 내가 사회복지 기관의 기관장이 된다면 어떻게 조직을 운영할 것인지에 대하여 이론에 기초하여 서술하시오.(조직운영, 직원들의 동기부여, 리더십, 마케팅 등)
    에게 클라이언트의 개입방식이나 방법에 대한 결정에 대한 권한을 부여하는 것이다.여덟째, 사회복지기관의 특성상 업무량의 과다는 업무실적을 높이는 데는 효과가 있을지 모르지만 장기적으로 구성원 ... 하에 상사와 부하가 함께 부분적으로 부문목표를 설정한 후 목표달성방법과 과정을 관리해 나갈 수 있도록 자율권을 부여한 후 결과를 평가하는 제도를 실시하고자 한다.넷째, 다면평가제 ... 를 시행한다. 종전의 상사가 부하를 평가하던 방식을 상사 뿐 아니라 동료, 관련 부서, 나아가 클라이언트에 의한 종합평가방식으로 전환하여 평가하는 제도를 운영한다.다섯째, 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.15
  • 아웃백인적자원관리,베니건스인적자원관리,인적자원관리사례,아웃백인사관리,베니건스인사관리
    에게 자신이 맡고 있는 mentee에 대해 평가하는 멘토링 표를 작성, 업무 평가에 이용17Classic training system최초3일 내외의 기간 동안 아웃백의 업무내용 ... 아웃백의 문화에 빠르게 적응, 업무 습득을 빠르게 할 수 있도록 도움mentor에게 자신이 맡고 있는 mentee에 대해 평가하는 멘토링 표를 작성, 업무 평가에 이용19 ... 에 비해 인적자원의 역할이 큼서비스를 제공하는 사람의 태도,가치관에 따라 서비스 질이 달라지고 기업의 실적 차이에 영향을 미침3..PAGE:4기업 소개4OUTBACK : 호주식 영어
    리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08
  • 사회복지법제 정신보건법 완벽정리
    한 장기입원을 억제하 고 정신질환자 인권보호를 강화하려는 것2. 입법배경과 연혁 (3) 2000. 1. 12 일부개정 행정규제기본법에 의한 규제정비계획에 따라 현실적으로 운영실적 ... 침해를 예방하고 권익을 강화하려는 것2. 입법배경과 연혁 (6) 2013. 8. 13 일부개정 헌법재판소가 업무정지기간의 상한을 법률에 명시하지 아니한 채 하위법 령에 포괄 ... 있기 때문 5) 정신보건전문요원 정신보건분야에 관한 전문지식과 기술을 가진 자 ▶ 정신보건임상심리사 , 정신보건간호사 , 정신보건사회복지사3. 내용 종별 업무의 범위와 한계 공통
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.30
  • 엔피씨주식회사윤리경영
    에서부터 시작 결 론분배적 공정성 주주와 종업원 회사가 이익을 공정하게 삼분 절차적 공정성 매월 경영실적 투명하게 공개 상호작용 공정성 노사와 적극적으로 의사소통 평가 도덕철학 ... Contents 서론 윤리경영 결론 평가 본론 엔피씨 사례윤리경영과 기업윤리 서론 윤리경영 회사경영 및 기업활동에 있어 ‘ 기업윤리 ’ 를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정 ... 하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신 기업윤리 기업 상황에 도덕적 기준을 적용 기업적 상황에서 일어나고 있는 행위의 선과 악 , 옳고 그름의 관점에서 기업행위를 고찰한 것
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20
  • 의료정보학 중요 정리 - 전자 의무 기록, 병원정보시스템(HIS), 보건의료정보 표준화, 의료영상저장 전송시스템(PACS), 원격의료 및 생체 신호, 의료결정지원시스템(DSS)
    예측 : 사전 통보 기능- 고객, 경쟁사, 시장의 변화- 돌발상황의 정보제공 기능- 사업부서별 실적의 경영현황- 평가 근거자료 제공기능 등☆ 중요 약어- OCS ( Order ... 시스템 (DSS)1. 전자 의무 기록1) 의무기록의 역사* 병원 업무 전산화 배경 및 효과병원 업무 전산화 배경의무기록 전산화 효과- 의학발전- 의료 수요 증가- 병원규모의 대형화 ... - 각 수집원별로 분류된 자료> 시간 순서대로 정리됨> 자료 유형별 변화 추이 분석용이- SOAP> Subjective(주관적), Objective(객관적),Assessment(평가
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17
  • 의정부시 CNP 2015
    예산-예산이 계획에 따라 투입되었는가?매년12월 말예산서 평가인력/조직-보건관리과 보건검진 팀 결핵실 간호사의 인력, 조직이 충분하였는가?각 분기 말업무일지과정평가 및 기술지원 ... -가정 및 사업장 방문 사업, 교육이 정기적으로 이루어졌는가?매월 말기록통계인력교육-인력에 대한 교육과 실적에 대한 평가가 이루어졌는가?각 분기 말출석부정보생산-정기적으로 체력검사가 이한다. ... 시 보건소 보건관리과 보건검진팀 1층 결핵실7. 평가계획평가자보건관리과 보건검진팀 결핵실 간호사평가영역평가항목주요평가내용평가시기평가방법투입(구조)사업계획서-결핵예방사업의 계획 및
    리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2016.05.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)
    학교비정규직노조가 현 임금체계에 반발하며 파업에 나섰다. 그들은 지난 11월 9일 서울역 광장에서 총파업결의대회를 열고 학교 비정규직 노동자들은 정규직과 동일한 업무를 하 ... 제 수령한 임금에 구애됨이 없이 사업주가 고정적이고 일률적으로 지급하는 임금이 모두 포함된다. 그러나 상여금이나 연월차수당·연장근로수당 등과 같이 근로 실적에 따라 지급 여부 ... 은 일반적으로 수당에 포함된다. 기본급의 설정은 작업분석을 통한 작업의 평가에 의해 이루어진다.기본급을 여러 수당과 구별하는 목적은, 단체교섭 때 임금액 결정의 기준으로 삼고 노무비
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16
  • 인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가)
    으로써 고를 높임2. 인사관리의 기능1) 관리적 기능 : 기획, 할당/조직화(자원, 시간 분배), 지휘, 통제(목표대비 실적)2) 운영적 기능 : 채용, 교육, 평가, 노사관계3. 용어 ... 인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가 등 5개 chapter)1모티베이션1. 동기(motivation) : 목표지향적 행동을 유발하고 유지 ... 이론, 1960 중반)1) 기술다양성 : 한가지일만 시키지 말고 다양한 일을 시킨다2) 과업정체성 : 일을 부분만 주지 말고 전체를 준다3) 과업중요성 : 중요한 업무를 시킨다4
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.21
  • 경동나비엔 경영기획 경력 서류전형 통과 자기소개서
    부 조직평가제도 운영을 위한 KPI 지표관리 등의 업무를 성공적으로 수행하였습니다. 무엇보다 가장 노력한 부분은 여러부서의 이해관계와 문제점들을 파악하여 모두를 만족시키기보다 모두 ... , 제가 해결하겠습니다]지원부서의 업무는 사업계획, 예산관리, 손익관리, 평가관리 등의 정형화된 업무도 중요하지만 회사와 조직원들이 비전을 달성할 수 있도록 끊임없는 문제제기와 핵심 ... 기획담당자로 성장하였습니다. 항상 경영자의 입장에서 비전과 목표달성을 위한 Challenge를 위해 경영의 근간이 되는 경영실적분석, 내부 프로세스의 보완 또는 구축, 임원 및 사업
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.25
  • [행정의 관리과학] 관리과학의 개념(정의)과 적용, 관리과학의 발전과 전개과정, 관리과학의 적용성
    되므로 특정한 조직목표의 달성을 위해서 생산은 극대화되어야 하고 비용은 극소화되어야 한다.조직이 물리적 과정이라는 것은 우선 조직과업이 명백히 규정되고 과업실적이 정확히 측정되어 평가 ... 은 대안인가를 분석하고 평가하는 방법이나 기법과 수단을 먼저 결정하는 문제가 고려되어야 한다.이러한 문제해결을 위해서는 OR, 체제분석, 컴퓨터, L.P 등이 적용되고 있다. 즉 ... 습관과를 채택하여 의사결정에 반영코자 함이고,(2) 관리과학자와 행정관리자간에 업무상의 유대가 맺어지고, 이를 통해 관리과학자에 의하여 건의되어 많은 효과를 얻을 수 있도록 활용
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.02
  • 교과 수업에 대한 이해
    - 수업을 어떻게 마무리 지을 것인가 ? - 학습자를 어떻게 평가할 것인가 ?교과수업에 대한 이해 효과적인 교수 기법 STORY 1TH 교사가 갖춰야 할 능력 - 정확한 관찰 ... - 목표 진술 - 수업 자료 선정 - 적절한 교수 전력 선정 - 적절한 마무리 계획 - 적절한 평가 도구 결정 및 개발 1) 수업 전 기능교과수업에 대한 이해 효과적인 교수 기법 ... 의 집중 - 효과적인 강화 활용 - 질문 기법 활용 - 수업 분위기 관리 - 수업의 적절한 마무리 - 학습 목표 달성 여부의 평가교과수업에 대한 이해 효과적인 교수 기법 STORY 1
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05
  • 제니퍼소프트 인적자원관리 분석
    System개인의 보상 수준을 결정하기 위한 평가는 없다. 이는 업무 성과를 평가하는 대신 직원의 자발적 기여로만 회사를 운영하겠다는 취지다. 즉, 그 사람이 얼마나 기여했느냐에 따라 ... ) 및 조직평가로 이루어진다. 성과평가를 통하여 우수한 실적과 성과를 내는 인재에게는 기본 연봉과 더불어 연봉의 최대 60%에 달하는 ‘경영 성과금’과 핵심인재 양성을 위한 ‘개인 ... 적으로 수행할 수 있도록 지원한다. 아울러 구성원에게 정보를 제공하고 업무 관련 애로사항을 해결해 주며, 긍정적 평가를 하고, 감정적으로 지원함으로써 구성원이 목표달성에 몰입하도록 돕
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16 | 수정일 2015.04.02
  • 포스코 소개와 ERP시스템
    이라고 할 수 있다. 다시 말해서 기업 내의 모든 자원에 대한 정보를 통합적으로 관리하는 정보시스템으로서 인사정보부터 생산, 자재, 영업, 개발까지 전 업무부서의 정보가 거미줄 ... 가 내린 정의에 따르면 ERP 시스템은 최신 IT기술을 활용한 수주에서 출하까지의 일련의 Supply Chain과 관리회계, 재무회계, 인사관리를 포함한 기업의 기간 업무를 지원 ... 적정생산 최대이익이라는 고수익 경영구조로의 전환을 이뤄냄으로써 IMF 관리체제의 위기를 뛰어넘어 3년간 창사이래 최고의 경영실적을 달성해 냈다. 즉, 98년 3월 이후 PI
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02
  • GE의 사람관리
    도록 할 것 !자존심에 상처를 주지 말 것 !투명하고 일관된 실적평가 프로세스자신감을 북돋아주고 조언 이직에 도움*Thank you*{nameOfApplication=Show} ... 적극적인 에너지활기를 불어넣는 능력결단력실행력*리더의 채용*Q : 어떤 방식으로 면접을 합니까?고용관련 질문한 번의 만남에 의지하지 말 것 재능 있는 사람들에게 의지할 것 업무
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19
  • 에이알의 기업소개와 생산프로세스,ERP 시스템의 장단점 및 해결방안
    고 있기 때문에 기업내 직원들에게 신뢰를 얻고 있으며 공정한 평가 하에 직원들의회사에 대한 결속심을 강화시킬 수 있다.2) 일정관리에이알은 계획업무, 실천업무, 담당업무로 구분 ... 시스템은 성과평가의 공정성에도 큰 기여를 하고 있다. 에이알은 실적을 토대로 인센티브를 지급하고 있는데 이러한 과정에서 특정 직원 때문에 피해를 입고 있는 부서는 없는지, 반대 ... . ER관리한다.3) 업무일지에이알은 업무를 계획업무, 실천업무, 담당업무로 구분하여 관리하며 개일별, 부서별로 업무를 열람할 수 있도록 한다.부서 내 또는 부서 간의 협조사항을 통하
    리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용
    과 훌륭한 품성, 적극적 자세, 공직 적격성 등의 자질을 갖춘 유능한 인재가 얼마나 지원하였나? 하는 질적 차원의 접근의식이 부족했던 것이다.모집공고의 목표는 경찰업무를 바라는 유능 ... 하게 처리한다. 모집계획을 집행한 뒤에는 결과를 평가하여 모집체제 및 인력기획체제의 활동을 재정비하거나 강화하는 절차가 필요하다.(4) 응시자격의 기준경찰공무원의 모집에서 지원자의 자격 ... 요건은 일반직 공무원이나 사기업과는 다르며 업무적 특수성 즉, 돌발성, 시급성, 위험성 등으로 인해 모집에 있어서 일정한 제한을 두고 있다.새로운 경찰관을 선발하기 위해 경찰기관
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 21일 일요일
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