"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 621-640 / 2,287건

사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서

다는 의미이다. 반면에 정규직 노동자는 비교적 안정적이며, 좋은 여건의 근무환경에 속해 있기 때문에 높은 직무만족도를 보이는 경향이 있다.첫 직장을 선택하는데 있어서 직장의 규모 ... 사회문제론현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가 ... 기사회문제론현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

강의 2~3강과 교재 2~3장을 보고 '홀랜드 이론'과 '직업적응 이론'에 대해 설명

는 징집한 사병들을 부대 내의 직무에 배치하고 그들의 수행을 관찰하면서, 개인의 성격에 따라 특정한 직무에 더욱 관심을 보이고 더욱 만족해한다는 사실을 알게 되었다. 그때 ... Ⅰ. 서론직업 심리학의 큰 틀 안에서 직업적응에 관한 이론은 직업선택과 인사선발, 작업 동기, 작업자 사기, 그리고 작업자 생산성 등으로서 직업적응에 관련된 문제를 해결하는 데 ... 유용한 직업 심리 측정척도를 개발하는 데 역점을 두어 왔다.직업적응은 개인과 일의 조화, 개인이 일에 만족, 사용주가 흡족하게 생각하는가의 세 가지로 구분된다. 이에 대해 홀랜드

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명

2) 특징3. 상황이론1) 개념2) 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 산업화 사회가 고도로 발달함에 따라 다양한 조직 내에서도 구성원들의 직무 불만족, 인간성 소외, 업무 ... 의 비효율성, 근로의 질 악화 등이 큰 문제로 대두되고 있다. 이에 많은 조직에서 인적자원관리, 직무 설계 등 다양한 방법을 통해 업무의 효율성을 높이고 구성원들의 근로활동의 질 ... , 2013).그러나 인간관계론에서는 사회심리적 변수 이외의 조직에 중요한 영향을 미치는 환경, 자원의 목적, 조직 크기, 클라이언트의 요인들, 임금과 활동조건 등의 변수들을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

다운로드 장바구니
리더십 사례분석 보고서

를 불러오는 구조적 원인”이라고 진단했다. “감정노동에 시달리는 보건의료 종사자는 성장 가능성에 대한 회의감과 낮은 직무만족감, 자기 효능감으로 인해 자아고갈, 자기비난, 공허, 무의미 ... 리더십 사례분석 보고서주제: 임상에서 발생하는 다양한 문제 분석 및 상황에 적합한 리더십 제시I. 서론- 주제의 필요성요즘 간호사 하면 나오는 이슈들과 여러 문제되는 부분 ... 들을 조사해보고 그에 맞는 리더십이론과 해결방안을 생각해보려고 한다. 다양한 간호 상황에서 우리는 간호리더십 원리를 이용해 때에 맞는 리더십을 발휘할 필요가 있다. 특히 생명을 다루

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명

, 역량을 증진시키는 것이다. 현재 이루어지고 있는 업무를 더 발전시킬 수 있도록 개발하는 것이 목적이다.일반적으로 ‘개발된 개인의 능력은 소진된다.’ 그렇기 때문에 특정 직무 ... 및 외부환경에 적응을 위한 안정성과 유연성을 가져올 수 있다.개인 개발을 위한 교육훈련을 하지 않는다면 고용안정성이 낮아지고 생산성 하락과 임금소득의 저하를 가져올 가능성이 높 ... 적인 투자의 확대, 질적인 측면에서의 변화를 통해 더 상승시킬 필요가 있다.개인개발을 위한 방법으로는 직무현장훈련, 집합교육훈련, 자기조절학습, 기술 및 전문훈련이 있다. 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

정의를 내리시오.2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하시오.4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체 ... 본문에서는 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례에 대해 소개하고 이러한 두 가치관의 충돌을 해결하기 위한 방안에는 무엇이 있는지, 나아가 이러한 갈등과 충돌을 방지할 수 있 ... 로 관용한 직원들을 최대한 활용해, 이들이 효율적으로 업무를 수행해 회사에 이익을 가져다주도록 만들 것인가이다. 반면 직원의 입장에서 보자면 자신이 속한 회사는 기본적으로 나에게 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

다운로드 장바구니
귀 학습자께서 OO사회복지시설의 장이라고 가정하고, 사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진현상이 나타났을 때, 어떻게 대처할 것인가에 대하여 토론하십시오

복지기관장이 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진의 바람직한 해소방법을 알기 위해서는 먼저 소진의 원인을 규명해야 한다고 생각한다. 소진의 원인별 사회복지기관장의 효과적 소진 해소 ... 대처할 것인가에 대하여 토론하십시오.아직까지 우리나라 사회복지사들은 터무니없이 낮은 임금으로 정상적으로 가정경계를 이끌어가지 못하는 경우가 많을 뿐 아니라 열악한 근무환경 등 ... 상황을 해결해줄 것이라고 믿으며, 이후 사회적인 성공과 보상이 뒤따를 것이라는 희망에 차 있다.나. 침체단계침체단계에서 사회복지사는 조직사회에서 적절한 보상이나 지위 등을 인정받

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.07

다운로드 장바구니
[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

과 해결방안1) 문제점(1) 포퓰리즘적 청년실업정책(2) 국가의 소극적인 대응(3) 경영환경의 변화(4) 대기업 중심의 경제구조(5) 정년연장법의 통과2) 해결방안(1) 청년실업 ... 고용의무제 도입(2) 정부의 적극적 일자리 창출(3) 교육개혁을 통한 해결방안(4) 개인적인 측면의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 매일 매스컴을 토하여 빈곤문제, 실업문제, 교육 ... 차 노동시장의 비정규직, 중소영세 노동자들 사이에는 임금, 고용안정성, 노동조건 등에서 큰 격차가 있다. 비정규직으로 입사하면 웬만해선 정규직으로 올라설 수 없는 현재의 경직

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

다운로드 장바구니
임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

시키기 위한 도구로 사용될 수 있음 . 임금피크제 대상자들을 위한 직무개발이 다양하게 이루어져야 함 . 임금피크제 직전 누렸던 혜택에 비해 낮은 근로조건으로 상대적 박탈감을 느낄 수 있 ... 음 .Ⅲ. 임금피크제 도입의 조건 이해관계자간의 역할 성공적 도입을 위한 방안1. 이해관계자간의 역할 기업의 역할 고령에 대한 중요성 인식 , 임금제도 개선 , 고령자를 위한 직무 ... 수 , 전문컨설팅 등 임금조정 , 피크연령의 합리적 적용 임금수준 , 직무가치 , 기업의 부담 등을 고려하여 노사가 합리적인 선에서 결정 임금조정 방식에는 기업여건에 맞는 다양

리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

다운로드 장바구니
야간근로자 수면관련 레포트입니다.

2017학년도 2학기 (지역사회간호학실습(2))야간근로자의 수면문제와그에 따른 문제 및 해결방안학 과 명교 수 명과 목 명실습장소실습장소조 원■ 목 차Ⅰ.서론1.연구의 필요 ... . 수면이 왜 중요한가? ………………………………………………5Ⅲ.결론5. 결과..................................…………………………………………………66. 해결 ... 성 저하는 물론 건강에도 치명적인 위협이 된다.현재 우리나라의 야간 근로자의 규모는 약 127-197만 명으로 이는 전체 임금근로자의 10.2-14.5%에 해당 한다. 또한 장시간

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.02.19 | 수정일 2021.05.28

다운로드 장바구니
미시경영조직론,윤리적 딜레마

이득이 될 때 사용자들은 이 의무를 적극적으로 수용 만족하고 몰입도가 높은 종업원은 낮은 이직률과 견근률 및 사직행동 직무성과도 양호 “전반적 직무태도를 정확하게 측정하는 것 ... . 이는 근로자의 복지가 저하되는 방향이다 . 근로시간이 늘어나고 , 가정에 기울이는 시간이 줄어드는 것은 개인의 삶의 질이 저하되는 부분 . 결론 프랑스의 현재 상황에서 경제 ... 적 성장을 위한 주 35 시간 근무제의 폐지는 불가피 하나 , 이 법의 폐지로 인한 근로자의 여가보장 , 임금문제 , 자국민들의 생각의 전환 등 여러 가지 사항을 차후 1~2 년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

다운로드 장바구니
방통대 4학년 2학기 성,사랑,사회 B형 레포트입니다. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

로 국의 성별임금격차는 생산성이나 직무 관련요인과 같은 합리적 요인이 아닌, 연령이나 성역할 고정관념에 의한 불합리한 요인이 매우 크다는 것이다.2) 업무배치 차별여성의 짧은 근속 ... 는 사회적 맥락1) 임금차별2) 업무배치 차별3) 승진 차별4) 임신, 출산, 육아로 인한 차별5) 해고, 정년, 퇴직에서의 차별3. 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 다. 이와 관련해 페미니즘, 그리고 성 평등에 관한 책들이 많이 출간되고 있는 상황이다. 왜 여성들은 구조적으로 취약한 위치에 처하게 되었을까? 그리고 이를 해결하기 위해 어떤 노력

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예; 어느상담 센터에서 클라이언트 상담중에 클라이언트가 휘두른 흉기

었다. 사회복지 공무원과 시설 종사자 임금을 비교해 ‘적당하다’고 밝힌 비율은 7.0%에 그쳤다. 특히 여성가족부 산하 사회복지시설 종사자 중 임금에 만족한다는 비율은 5.7%에 불과했 ... 인 ‘사회복지사’들은 낮은 임금과 열악한 근무환경을 견디다 못해 사회복지공무원으로 눈길을 돌리고 있다. 정부는 매년 이들의 임금 수준을 높이고 있지만 ‘언 발에 오줌 누기’라는 ... 에 대한 욕구를 충족시키고, 주요 사회문제를 해결하는데 전문가로서 활동한다. 특히 한국에서 사회복지사는 미국과 다르게 개인적으로 개업하여 활동하는 사례는 거의 없고, 정부의 사회복지직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

다운로드 장바구니
신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

필요한 조치가 즉각 취해질 수 있도록 하고 있다. 신세계에서는 “현장에서 근무하는 직원들도 애로사항이 있기 마련인데 이러한 점을 해결해줌으로써 내부 고객만족을 통한 외부 고객만족 ... 다. 그 중 환대산업 중 우리에게 있어 생활의 한 부분이며 소비자와 떨어지려야 떨어질 수 없는 백화점, 그 중에서도 신세계백화점에 대해 조사해보기로 했다. 신세계의 인적자원관리 시스템 ... , 우리여 일종의 ‘핵심인재제도’를 사용하고 있다.1-1 교육훈련교육훈련이란 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시켜 종업원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31

다운로드 장바구니
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

하여 이를 근거로 이직률 감소를 위한 보완조치를 수행한다.② 해결방안(1) 적절한 보상 체계현재 간호사는 업무 강도에 비해 임금이 낮은 곳이 대부분이다. 이는 간호사가 직업을 포기 ... 이 해소될 수 있다. 또한 조직의 직무정체로 승진의 기회가 제한되어 직원이 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀 주는 계기가 될 수 있다. 그리고 직무성과 ... 하는 이유 중 큰 비중을 차지하고 있다. 대형병원과 중소병원간의 임금차이가 크고, 근무 환경 차이도 크다. 업무에 대해 합리적인 수준의 적절한 보상이 보장된다면 간호사의 직업적 만족도

방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적간호관리4공통 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 조직 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 목표관리시스템 극복위한 방안 대해 논의하시오

의 보수, 낮은 직무만족과 조직몰입, 열악한 근무 환경, 사회 여건, 리더십 부족, 승진 기회 결여 등으로 나타났다. 하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 ... 를 대상으로 신규 모집을 하고 있으나 지원자가 부족한데다 기존 간호사들도 더 좋은 조건을 찾아 이직하는 경우가 많다는 것. 이는 졸업예정자들은 임금이 목포보다 1.5배 이상 높 ... 의 문제가 아니라 대형병원보다 상대적으로 열악한 중소병원의 간호사 임금 및 근무여건 등에 기인한다.(1) 조직 구성원들 간의 갈등조직은 여러 부서와 집단으로 구성되어 있고, 이

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(교육심리학) 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

, 임금 협상 및 인상조치, 직무안정 등이 해당된다. 세계대전이 끝나고 선진국중심으로 국방, 치안의 문제가 해결되고 보험의 개발로 국가, 개인안전에 대한 예방수단이 강화되었다.3) 애정 ... 아진다고 본다. 즉 우성계층의 배열로 있다고 본다. 쉽게 말하면 가장 기본적 욕구인 생리적 욕구에서 만족을 가지고 해결되고 나면 그다음 욕구가 발생된다는 내용으로 안전의 욕구 ... 을 완성했다. 농업에서 공업으로 일자리의 변화가 일어났으며 제조업은 필요 생존물품을 제공해주었다.대부분의 사람들은 식량 해결이 중요한 삶의 동기부여 인 것 이다. 또한 욕구단계에서 최

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

다운로드 장바구니
파출소 통폐합

협력 및 참여의 장으로 역할을 전환 업무시간 조절에 따른 직무만족도를 제고 및 근무환경 개선으로 생산성 높은 치안담당능력파출소 통폐합 부정적 요소에 따른 대안파출소 통폐합 부 정적 ... 는 1101 개다 . 서울의 경우 지구대는 89 개 , 파출소는 147 개이고 , 치안센터는 193 개나 된다 .파출소 통폐합 부 정적 요소 대안 인력난 해소 예산확보 인사 및 임금 부분 ... 에 활용 신규 경찰관 채용 상황별 지역별 고려 탄력적으로 인원 배치 특히 근무환경이 힘든 서울기피증상을 해결하기 위해 지역별로 인원 선발 후 대도시 및 수도권의 경우 의무 근무기간

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
인적자원관리 요약공부

적에도 계속 남을 수o.3)직무확대· 직무확대 : 직무에 대한 단조로움과 권태감 등을 줄이고 직무만족 높여 결근, 이직 감소시키기 위한 하나 의 해결책·작업자의 자기실현욕구를 충족 ... 금전적 보상 : 만족감, 성취감, 보람 등 내재적 보상·금전적 보상(직접적 보상 & 복지후생을 중심으로 한 간접적 보상)·임금은 종업원들에게는 경제적, 사회적 지위를 나타내 ... 시켜 만족감 갖게 하여 작업의욕을 향상시키고자 하는 것.·but 직무확대로 인해 직무가 너무 쉬워지면 작업자 동기부여 감소, 너무 어려워지면 갈등, 좌절 겪음..4)직무충실화·직무

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

다운로드 장바구니
간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

만으로도 기술을 습득 가능지루함을 유발직무 만족도 면에서는 크게 의미 없음사보타주, 결근, 노동조합 등의 부작용 발생직무순환조직 구성원에게 직무의 단조로움을 줄이고 새로운 지식 ... 은 직무로 결합하는 것장점단점싫증을 해소하는데 효과적도전감 증대직무 만족도가 높아짐자존심, 자아욕구가 낮은 사람에게는 불만좀 더 긴 OT기간이나 적응기간이 필요직무충실화(조금 더 ... , 근무시간 조정, 결과에 따른 피드백을 제공함으로써 직무에 따른 경제적인 보상보다는 심리적 만족을 유도 할 수 있는 동기유발따라가지 못하는 사람에게 불안, 갈등, 착취된다는 느낌을 갖

시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

다운로드 장바구니

이전10개 27 28 29 30 313233 34 35 36 다음10개

파워링크

신청하기