임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

최초 등록일
2018.01.11
최종 저작일
2017.11
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목차

Ⅰ. 임금피크제 관련 이론
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제의 도입배경

Ⅱ. 임금피크제 도입사례 분석
1. 우리나라의 도입사례
2. 일본의 도입사례
3. 도입사례 분석의 시사점

Ⅲ. 임금피크제 도입의 조건
1. 이해관계자간의 역할
2. 제도적 도입

Ⅳ. 결론

본문내용

실행내용 : 만 60 세 퇴직 또는 만 65 세 퇴직 중 선택 만 65 세 퇴직 선택 시 만 56 세부터 4 년간 피크임금의 85~90% 지급 , 이후 50~55% 지급  정년 이후 안정된 수입과 높은 취업 의욕 고취 , 기술과 경험을 겸비한 고령인재 활용 산요전기 ( 고용연장형 ) / 2001 년 도입배경 : 노령후생연금 지급 시기 상향조정  안정된 수입과 계속 취업 , 경험과 기술도가 높은 고령 인재 유지 필요 실행내용 : 만 55 세 도달 시 신청하면 만 60 세까지 기본급의 25~30% 를 감액 지급 만 60 세 이후에는 시니어직로 새로운 업무 부과 , 최저 연 200 만엔 + α ( 직무 · 성과 )  만 60 세 이후 안정된 수입보장 및 기술과 경험을 겸비한 고령인재 활용

참고 자료

김근영(2010), 임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구, 석사학위논문, 고려대학교 경영정보대학원
이춘덕(2011), 임금피크제 도입 사례연구, 석사학위논문, 인천대학교 경영대학원
박종희(2004), 임금피크제의 허와 실, 산업관계연구 제14권 제2호
이지만·박성훈·정승화·강철희·조상미(2012), 국내·일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제
한국노동연구원(2003), 임금피크제 도입방안
한국경영자총협회(2004), 임금피크제 운용사례
고용노동부(2004), 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼

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