"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 821-840 / 2,287건

[작업조정과 지식근로자] 지식근로자의 직업욕구, 리더십과 지식사슬, 지식관리자 관리, 지식담당최고관리자의 역할

를 다루는 상업은행에서 경험이 많은 직원은 임금이외에 보너스를 지급받으며 그에 상응하는 승진의 기회까지 얻게 된다. 여기에서 이 직원은 직무에 만족하며 은행으로부터 만족스러운 고용 ... 인(만족도)으로 여겨진다고 생각할 것이다. 이러한 관계(일치)가 지속될 때, 조직구성원은 직무 정년보장과 안정성에 기여한다.I. 지식근로자의 직업욕구와 강화요인은행의 출납원 부서 ... . 리더십과 지식사슬Ⅲ. 변화리더와 지식관리자 관리Ⅳ. 지식담당최고관리자의 역할작업 조정과 지식근로자유능한 관리자는 지식근로자들의 직업 욕구와 그들 직무의 요구사항 사이에 올바른 일치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

다운로드 장바구니
노인복지론 - 노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오

을 위한 일자리가 적다는 점 때문에 이러한 문제들은 쉽게 해결될 기미를 보이지 않고 있다.국가나 지자체에서 지원하는 노인 일자리의 경우는 대부분 최저임금제도를 지키고 있다. 그러나 ... 부분 본인이 그로 인해 가져온 환경의 습관 형태가 새로운 시기의 습관 형태로 바뀌는데 그 때문에 욕구불만에 빠지거나 부적응을 일으키기 쉽다. 그리고 사회적 신분을 상실하거나 경제능력 ... 의 일과 지역사회의 현안 문제를 해결하기 위해 창출된 일자리가 주를 이루고 있는데, 공공의 이익에 부합하고 사회적으로 유용성이 강한 일자리라고 볼 수 있다. 주로 초등학교 근처

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.19 | 수정일 2020.01.28

다운로드 장바구니
간호지도자론)변혁지향적 리더, 슈퍼리더, 셀프리더, 임파워먼트 리더에 대해 각각 논하시오 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오 여성리더의 승진을 방해하는 일반적인 장벽들에 대해 논하시오 허시와 블랜차드의 상황이론을 적용하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하시오 간호지도자론 기말추가시험

과 간호가 모든 간호사들을 만족시킬 수는 없다. 간호사들은 임금보다 의료시스템 안에서 보상정책 및 간호사의 고유가치 등을 인정받기를 더 원하고 있다.(2) 갈등의 해소 전략들을 다각도 ... .셀프 리더 ? 셀프 리더는 조직 구성원 자신이 직무수행을 기준을 가지고 자율적으로 업무를 수행하고 그 결과에 대해 책임을 질 줄 아는 것을 말한다. 따라서 셀프 리더는 개인의 자유 ... 을 극대화시키는 리더십을 가진 리더이다. 다시 말해 임파워먼트 리더는 권한을 하급자에게 줄수록 자신의 영향력이 증대된다는 자신삼을 갖고 직무권한을 하급자와 공유하여 하급자들이 자신

방송통신대 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2021.01.18

다운로드 장바구니
산업심리, 테일러리즘, 과학적 관리법

되지 않은 작업자들은 그들의 잠재력을 더욱 활용할 수 있는 다른 직무에서 일할 수 있다고 반박했다.그러나 이러한 논쟁은 완전한 해결점을 찾지 못한 채 제1차 세계대전이 발발하면서 시들 ... 었다. 당시의 임금은 성과급제였는데 성과급제는 임금율에 생산량을 곱하는 것으로 노동자가 일한만큼 돈을 벌수 있었다. 당시의 테일러뿐 아니라 지금 이 레포트를 작성하고 있는 필자도 태업 ... 을 이해할 수 없었다. 그러나 필자는 강의시간에 교수님의 설명을 듣고 이해 할 수 있었다. 테일러는 이러한 조직적 태업의 현상의 원인을 알아보고 해결하기 위해 노력하였고 그 결과 과학적

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.01 | 수정일 2015.05.25

다운로드 장바구니
09년2학기06-동기1

며, 따라서 동료와 관계가 친밀할수록 직무 만족도가 높아지고 조직에 대한 충성도가 높아짐.4) 존경의 욕구(esteem needs)가) 자신에 대해 긍지를 가지려 하고 타인으로부터 높 ... 자신감을 가지고 직무에 임하려는 욕구 및 개인의 능력개발과 창의적 성취감 등을 포함함.2) Maslow의 존경욕구 일부분과 자아실현 욕구를 포함함.3. Herzberg의 욕구충족 ... .가. 위생요인(hygiene factor)1) 위생요인은 그것이 결핍되었을 때 직무에 대한 불만족을 초래하는 요인으로서, 그것이 충족되면 직무불만족을 예방하는 기능을 지니고 있음.2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.22

다운로드 장바구니
[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

되었다고 한다. 이것은 정부보다 시장이 더 큰 힘을 발휘하지만 이로 인하여 발생하는 문제점도 무시할 수 없는 정도다. 이것들을 해결해 나가기 위하여 다양한 정책을 내세우고 있지만 여전히 만족 ... 에서는 정규직과 비슷한 업무를 수행하고 있다. 이러한 채용관리의 문제점이 급여와 복지후생의 문제점으로 연결되고 있다. 같은 직무환경에서 비정규직 인력들은 임금 및 복지후생수준을 낮 ... [ 한국사회문제 D형 ]현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께

방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

자들의 직무수행력과 직무만족도와 같은 조직의 업무능력과 관련한 변수들에 중요한 영향을 미침. 보상? 임금은 기관 측에서는 비용으로, 피용자 측에서는 소득으로 인식되기 때문에 격차 ... 성② 인력개발(personnel development)의 성격③ 인력개발 프로그램④ 인력개발과 직무환경의 개선 업무평가① 직무수행력② 직무만족도(job satisfaction ... 므로 직원교육 등 개인별 직무수행 능력이나 기술을 제고하려는 일상적인 인력개발 수단으로는 해결 곤란.? 의사소통 개선, 작업집단 내 결속력 강화, 기관의 정책이나 절차에서 불신

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

다운로드 장바구니
[가족복지] 우리나라 가족복지정책에 대한 현황에 대하여 설명하고 가족복지정책 중 한가지를 선택하여 향후 지향해야 할 방향을 제시하시오

으로대상이거나 현재 취업자에게는 기초직무능력을 향상시키기 위한 취지에서 직업적응훈련과 개인별 특성이 고려되는 직업훈련프로그램이 제공되며, 생계비 및 임금지원 대상에서 벗어나 창업 ... 긍정적 측면이라 볼 수 있지만 지원내용이 행정의 편의주의 중심으로 흐르는 부분이 있어 실제적인 대상자들의 만족도는 본래 의도한 정도에 도달하지 못하고 있는 것이다.(2) 고용촉진훈련 ... 에게는 더욱 안정적이고 질 높은 생활을 영위할 수 있도록 지지해 주며 당면한 문제를 스스로 극복하거나 해결하기가 어려운 위기에 처한 가족에게는 여러 가지 방법과 기관을 통해 도와주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

다운로드 장바구니
국민연금공단 기출면접 모음 & 국민연금에 대한 정리(사무행정)

는 타입인가"외부 환경 변화에 비해 공단의 업무처리 방식이 뒤처진다는 것을 느꼈을 때 어떻게 할 것인가업무상 불필요한 부분이 생겼을 때 해결방안지금~~한 문제점이 있는 걸 알고 있 ... 의 기금이 고갈되는 원인과 해결책고객님이 선물을 줬다면?원리원칙을 지킨 경험국민연금공단이 고객만족을 해야하는 이유?본인에게만 힘든 업무가 많이 부여되면 어떻게 할 것인지?가장 소중 ... [핵심 준비사항]"1. 국민연금은 당일날 면접질문들이 겹치는 경향이 있음, 먼저 면접본사람에게서 정보를 얻는다면 큰 도움일 될것임"2. 본인이 하고 싶은 직무를 정하고 그와 관련

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.03

다운로드 장바구니
지역사회 간호학 케이스 - 감정노동자

는 불만족하고 무엇인가 잘못된 것처럼 느껴진다.320왜 일하느냐고 자문하면 월급을 받기 위해서라는 답이 나온다.4총 점51※ 직무 스트레스 평가방법c. 우울증 진단 기준설문 문항예 ... , 나의 잘못이 아닌데도 부당한 처우를 받는다.218고객응대 과정에서 문제가 발생 시 직장에서 적절한 조치가 이루어진다.119고객응대 과정에서 발생한 문제를 해결하고 도와주는 직장 ... 이 떨어지는 증상을 말한다. 자신이 느끼는 감정을 억누른 채, 자신의 직무에 맞게 정형화된 행위를 해야 하는 감정노동은 감정적 부조화를 초래하며 심한 스트레스를 유발한다. 이를 적절

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

다운로드 장바구니
[휴먼이퀘이션] 6장 '신고용계약'

다. 방문판매를 주로 하는 보험회사를 대상으로 한 연구결과인데 사원들의 직무만족과 그들의 서비스 제공 능력은 회사에의 근속기관과 정비례한다는 결과이다. 또한 시어즈 연쇄점들의 사례 ... 은 도전적인 직무 제공과 흥미로운 과제 할당을 통하여 구성원들로 하여금 자신의 업무처리 능력과 숙련을 쌓을 기회는 제공해 주지만, 그렇다고 어떠한 장기적인 경력 상승 기회를 약속 ... 해 줄 수는 없다는 것이다. 대신 조직이 해줄 수 있는 유일한 약속이라는 것은, 현재의그 직무 수행을 통하여 얻어진 숙련과 능력이 구성원들이 언제고 이직을 떠나야 할 때 자신의 재취업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 시험대비 정리 노트

를 해결하기 위해 임금피크제 등의 방안을 사용하고 있다. 임금 피크제 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다. 적용대상 범위는 주로 1~2 ... 인적자원관리 시험대비 정리 노트11) 2요인 이론(dual factor theory) : Frederick Herzberg의 동기부여의 이론중 하나. 직무 수행의 동기부여를 위생 ... 요인(Hygiene Factor)와 동기요인(Motivators)인 이분법적 구분을 한다. 위생요인은 조직에서 충족시켜주지 못하면 불만족을 초래, 충족이 초과된다고 높은 동기부여

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

다운로드 장바구니
비정규직 사례와 개선점

체들을 비용개념이 아닌 자산의 개념으로 보고 동기화 시킨다면 오히려 정규직에 비해 직무만족이나 직무태도가 더 높을 수 있습니다. 이것이 기업의 경쟁력 제고에 기여를 할 수 있 ... 가 재무적 성과에 편중되어 있었습니다.비정규직의 임금수준이 높을수록 부가급부 수준이 높을수록, 절차공정성이 높을수록 조직몰입은 높아지는 반면 훈련 및 직무안정성은 조직몰입과 관련이 없 ... 는 것으로 연구결과의 결과가 있었습니다. 이는 비정규직의 경우 정규직에 비해 임금이나 부가급부 수준 등 즉각적으로 반응이 전달되는 부분에서 더 민감하게 영향을 받게 때문으로 보이고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

다운로드 장바구니
[서울과학기술대학교]행정학과 인사행정론 노종호교수님 기말고사 가이드라인 정리노트

에게 만족할 만한 수준의 임금을 지불해야 하며, 이들을 구하기가 쉽지 않다.3. 보수결정이론, 보수결정의 원칙, 공무원 연금의 내용에 대해 잘 알고 있을 것4. 공무원의 정치 ... 적인 공공가치(개인들은 공공가치를 자신의 가치로 받아들이는 경향이 있고 그러한 가치 실현에 기여할 때 만족감과 성취감을 갖는다. 공공가치로는 공익, 사회적 책임성, 민주성, 사회 ... , 그리고 정책과정 및 지역사회 활동에 참여하려는 성향에 더 초점을 두어야 한다.2) 공익몰입은 공공가치에 대한 몰입으로 재정의 되어야 한다. 기존 문항들이 자기희생과 중첩되는 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 인적자원관리

. 과업수행능력에 따라 보상이 주어지는 제도)“자신의 파트에서 상위 직무로 올라갈 수 있는 능력이 갖춰지면 승진이 가능한 제도”직능주의근로자들의 숙련 수준에 따라 차등임금을 지급 ... 이슈들의 해결을 위해 소비자들에게 문제를 주도적으로 알리고 참여를 호소하는 캠페인 ex) “우리 강산 푸르게 푸르게” 나무심기, 환경체험 교육'사람이 희망이다‘:유한킴벌리의 경영 ... )가정위생사업(크리넥스, 뽀삐)스킨케어사업(그린핑거)성인위생사업(노인 위생 제품인 디펜드)병원위생사업(수술용 장갑, 가운, 마스크)산업위생사업(방향제, 세정제, 마스크)7개 부분

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

동아대 창의적 리더십 중간고사, 7인의 빅맨

과 조직원들을 구원할 수 있는 해결책을 지니고 출현하는→ 신비스럽고 자아도취적이며 사람들을 끌어들이는 흡인력 있는 리더십-관련학자 : 막스 웨버, 바스, 콘저와 카눈고변화적 리더십 ... (해외중히 여긴다-리더는 직원 각자의 개인적 욕구와 개성을 최대한 배려한다.생산지향성 리더십-리더는 직원을 단지 조직목표 달성을 위한 수단으로 간주한다.∴ 리더는 생산과 직무의 기술 ... 적 리더십이 보다 자주 발견but. 성과가 낮은 작업장에서는 직무중심적 리더십이 보다 자주 발견되었다.3) 2차원적 관점에서의 리더십 형태이론의 예(1)오하이오 주립대학의 리더십 연구

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.18

다운로드 장바구니
간호이론2017A/ 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오. 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 대상자의 욕구를 단계별로 적용해보시오. 욕구단계에 따른 간호사로서의 간호계획에 대해 작성하시오, 이론적용에 다른 결론을 제시하시오.

은 인간에게 있어 가장 기초적인 욕구이다.생리적 욕구에는 적당한 임금, 작업환경, 고통회피 등이 있으며 기초적인 욕구들이 신체의 충분한 활동을 위해 필요한 정도로 만족을 될 때까지 사람 ... 다. 어떤 사람이 극도로, 또 상시적으로 안전을 추구한다면 그런 인물이야말로 안전만을 위해서 삶을 영위한다고 할 수 있다. 안전 욕구에는 임금 인상, 직무안정 등이 있으며 생리적 욕구 ... 한다는 논리를 세우고 있다.매슬로의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 가지고 있다.첫째, 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기 부여되지 않는다.둘째, 인간의 욕구체계는 매우 복잡

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.23 | 수정일 2017.10.05

다운로드 장바구니
인적자원관리 신입사원 이직현황 문제점 및 대응방안

분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |조직제도 관련대인관계 관련업무 관련추가변수임금임금 수준제도 불만족조직 의사결정 참여업무의 자율성영향력조직의 복리후생직무 ... 중 하나인 임금 수준이나직무의 안정도,조직의 복리후생을 제어...PAGE:20신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |현대 모비스 ... 이직의 실태 신입사원 이직의 원인 케이스 분석 - 결론외적인 만족의 충족 = 이직동기 부재 X…그렇다면?…..PAGE:30신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

다운로드 장바구니
(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,

다. 따라서 과연 병원이란 어떠한 조직이며 간호사들의 이직률을 줄이고 직무 만족도를 높이기 위하여 어떠한 방법들이 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 ... 성에 의해 형성되며 그 조직 속에서 활동하는 간호사들에 의해 직,간접적으로 지각되어 그들의 동기부여와 직무만족에 영향을 미친다고 보고 있다. 따라서 간호사들의 직무만족에 영향을 미치 ... 3.인간의 복잡한 모습에 대한 전체적인 파악에는 미진함4.인간의 중요성을 경영성과에 연결시키지 못함직무만족은 개인의 관점에서나 조직의 관점에서 상당히 중요한 의미를 가진다. 개인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

다운로드 장바구니
MICE 업계의 인력 현황 및 시사점

MICE지원기관의 월급여가 MICE시설업체의 70% 수준에 불과해 업종 간 임금 불균형 수준이 높았다. 직무별 임금현황을 분석한 결과, 경영관리 담당자의 평균 월급여액이 350만원 ... 가 된다면 인력관리 문제는 일차적으로 해결될 수 있을 것이라 봅니다. 인력을 배출하는 것도 중요하지만 배출된 인력이 유입돼 지속적으로 업계의 성장 축을 담당하려면 현재 종사자들이 만족 ... , MICE시설업체, MICE지원기관 – 을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 업계 전체인력의 대부분(86.4%)이 정규직으로 비정규직인력은 13.6%에 불과한 것으로 나타났으며 특히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

다운로드 장바구니

이전10개 37 38 39 40 414243 44 45 46 다음10개

파워링크

신청하기