"인사업무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"인사업무수행계획" 검색결과 621-640 / 23,402건

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >인사평가를 계획하고 실천해 나갈때 어떠 ... 기준이다.2. 신뢰도신뢰도는 인사평가를 진행할 때, 피평가자의 능력, 근무태도, 지식 등의 업무 태도에 변화가 없다면, 인사평가의 결과는 몇 번을 평가하여도 계속해서 같은 결과 ... 한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

의 목표를 명확하게 이해하고, 기관목표의 변화와 능력, 또한 과업과 수행방법의 변화 등에 적응해야 한다.3. 인사인사(staffing) 조직 활동에 있어서 직원의 채용에서부터 직원 ... 와 특별위원회가 있는데 상설위원회는 사회복지 프로그램, 인사, 계정 등을 취급하고, 특별위원회는 사회복지 기관의 긴급한 과업이나 단기간 내에 수행 가능한 임시적인 활동을 다룬다 ... 사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1. 기획2. 조직3. 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. 평가* 참고문헌사회복지행정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수 ... decision-making): 인공지능은 대량의 데이터를 분석하여 인사 결정을 지원할 수 있다. 이를 통해 예측 분석, 인사 관리, 인력 계획 등에 대한 의사 결정을 더욱 객관적이고 효율 ... 한 인적자원관리에 가장 먼저 들어간 대표적인 기업이 삼성그룹이다. 과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

필요한 역량과 책임을 식별하고, 이를 토대로 인력배치와 업무수행의 최적화를 위한 기반을 마련하는 과정입니다. 직무분석을 통해 조직은 직무의 목적과 내용을 명확히 이해하고, 직원 ... 의 역할과 책임을 명확히 하고, 이를 바탕으로 조직의 역할 분담과 업무 프로세스를 개선하고 있습니다. 예를 들어, 삼성전자는 매년 전사적 계획 수립 시기에 직무분석 결과를 반영하여 조직 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요직무분석은 조직 내에서 직무를 수행하는 데

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용체계 기업체 현장 수요 기반의 인력체용 및 인사관리 기준 근로자 경력개발 ... 은 개인의 의사표현이나 의사소통을 위한 과정으로서의 뿐만 아니라 조직의 업무를 수행하는데 있어서도 매우 중요하다. - 따라서 다양한 문서를 이해하고 상황과 목적에 맞는 문서작성능력 ... 들은 자신의 생각을 논리 정연하게 표현해야 하는 문서작성이 더욱 절실하게 되었다. - 특히, 각종 문서의 생성과 관리 능력이 모든 행정업무를 수행하는 직장에게 필수적이다. - 더

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오

하는 기능이다. 넷째, 재정관리기능으로서 재원조달방안을 강구하고 지출된 비용을 정산함으로써 회계처리 업무를 수행하는 기능이다. 다섯째, 행정통제기능으로서 정책결정권자로부터 위임받은 권한 ... 복지행정의 개념과 정의 그리고 행정과정에서의 주요기능인 기획, 조직화, 인사관리, 재정관리, 홍보 관리 측면에서 살펴보겠다.Ⅱ. 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나 ... 는 다양한 활동들을 조직화하고 조정하며 관리하는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 사회복지기관 및 시설들이 제공하는 서비스들의 계획수립, 전달, 평가과정 전반에 걸친 일련의 활동이라 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

는 직무의 수행 활동이나, 업무가 이뤄지고 작업조건이 어떠한지를 기술해 놓은 것이며, 직무명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지 ... 과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로써 조직의 목표를 이루어 가게 한다는 측면에서 인적자원 관리의 핵심적 요소라고 할 수 있다. 또한, 직무분석은 직무수행 ... 의 결과는 분석대상 직무에 관한 정보자료를 바탕으로 직무기술서 및 직무명세서가 작성되며 이는 곧 산업계를 비롯한 정부나 모든 기관에 종사하는 종업원에 대한 인사관리상의 제 계획 입안

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

는 것이 아니라 구성원에게 자신의 성과수준에 대한 피드백을 제공하고 구성원이 앞으로 향상된 업무성과를 얻도록 도와주는 과정인 것이다. 이처럼 인사고과제도는 인사상의 의사결정에 필요 ... 하여 각각의 직무에 필요한 지식?기술·태도를 익히는 교육훈련이 체계적이고 계획적으로 실시되어야 하는데, 이를 위해 필요한 정보는 인사고과를 통해 얻을 수 있다. 한편 조직 구성원 ... 적으로 부응하는 수단이 된다. 고과결과의 피드백을 통해 조직 구성원들에게 업무수행 결과, 능력이나 자질에 관한 정보를 알려주어 자기개발목표를 제공하고, 작업이 보다 효율적으로 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 ... 등 인사발령에 따라 4대 보험 적용 및 갱신- 연말정산 : 소득세법에 따라 연말정산 정보 사전 갱신, 연말정산 결과 산출- 결산 : 시산표, 정산표 등 결산 업무, 장부 마감 ... 하여 각 계정을 정리한 후 장부를 마감- 부가가치세 신고 : 매출액 확정 후 부가가치세에 대해 과세되는 금액에 대해 매월 초 부가가치세법에 따라 신고 및 납부 업무 수행- 종합소득세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지조직의 HRM

다. 그 이유는 모든 업무 활동 성과와 서비스의 질은 사회복지사로부터 비롯되기 때문이다. 따라서 효율적인 업무수행 및 서비스 질을 향상시키기 위해서는 사회복지사들을 대상으로 전략적인 ... 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구 ... , 고충처리 등을 포함하며 지휘 기능은 종사자들이 직무 효율성을 높일 수 있게 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지도한다. 여섯째, 통제 기능은 조직 내에서 일어날 수 있는 모든

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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A++사회복지사 노인요양원 실습일지 (종합 프로파일부터 현장실습일지까지)

에 형성되어진 정보 나 기술 ( 프로포절 사업계획서, 장기요양급여 청구 업무) 사실적인 기록만을 하였고 , 단순한 기록이 아닌 문제해결에 도움을 주는 면에 집중하여 구체적인 기록을 하 ... 서 어르신들에게 인사드리며 콩 분류 놀이를 하고 또정리를 하면서 요양보호사님들에게도 도움들 드렸습니다16:0017:00실습지도자 면담 및 피드백(업무보조)-오늘 하루 실습을 어떻게 ... 프로그램 계획은 그 프로그램에서 어떤 과업을 하기 전에 해야 할 일과 필요성, 시기 및 수행방법을 결정하고 새로운 일을 하기 위해 선택 할 수 있는 여러 대안 중 적절한 것을 가려내

리포트 | 48페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

의 예산서에 해당 기관의 사업을 수행하기 위한 투입요소의 나열(품목별 예산제도)이 아닌 정부기관의 고유사명을 달성하기 위한 전략계획, 예산사용의 결과로서 달성해야 할 구체적인 성과목표 ... 계획서 작성2) 예산편성 및 집행3) 성과측정 및 평가 단계4. 성과주의 예산제도와 결산제도5. 성과주의 예산제도의 효과1) 정에 대한 투명성 및 신뢰성 제고2) 성과 및 생산 ... 다. 즉, 공공부문에서 제공하는 서비스나 재화 등에 대한 목표를 설정하고 이와 관련하여 실행계획을 수립한 후 이러한 계획의 실행 과정 및 결과에 대하여 성과를 측정하고 평가하는 일련

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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간호관리학 요점정리

을 정하는 것4절. 간호전달체계1. 기능적 간호 방법- 수행할 업무를 분담받음장점단점- 업무 숙달, 속도 증가- 적은 인력으로 많은 업무 수행가능- 물품, 시간 절약- 총체적 간호 X ... 가능- 비전문직 요원 간호가 많아져 간호 질 낮아짐- 업무량 많을 때 분담 업무만 기능적으로 수행함- 책임, 실수 소재 불분명- 팀원이 달라지면 팀리더가 팀원개인의 능력을파악 ... 조직이 5개의 하위시스템으로 구성된다고 봄- 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제☞ 관리 (일반적으로 관리를 이루는 기능)기획, 조직, 인사, 지휘, 통제로 구분? 어원행정 : 아드

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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쌍용종합사회복지관 실습중간평가서입니다.

한 실습내용수행역할2023년 7월 10일〈1일 차〉? 종합사회복지관의 이해- 기관소개 및 라운딩- 운영법인 소개 및 운영철학- 사회복지관 운영- 사회복지관의 사업? 실습생 인사 및 ... 관리 기능, 지역 조직화 기능 사업 등에 대해 담당 사회복지사분과 슈퍼바이저님께서 이해하기 쉽게 교육해주셨다.사회복지사로서 업무를 수행하면서 느꼈던 감정에 대해서 알고 싶었는데 그 ... 동안 일을 하면서 힘들었던 점, 좋았던 점, 각 분야에 대해 어떠한 노력을 하시는지에 대한 사회복지의 현실적인 이야기들이 많은 도움이 되었다.? 업무수행에 있어서 필요한 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

간호관리학 실습사례연구 보고서 Case Study간호 관리 과정 (기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)을 적용한 예과도한 업무량,불충분한 자원 관리,비효과적 훈련 방법목차Ⅰ. 사례 ... 다.관리계획 및 중재1. 객관적 자료를 통해 간호사들의 근무별 업무량 및 초과 근무 시간을 파악한다.2. 병동의 병상 가동률과 간호업무량을 파악한 후, 적절한 간호인력을 산정 ... 물품 관리와 관련된 불충분한 자원 관리(간호업무계획 실현에 필요한 인적, 물적 자원 및 정보가 충분히 확보되거나 관리되지 못하여 성공적인 결과에 도달하지 못한 상태)자료주관적 자료

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력 ... 하는데 인사고과의 목적을 둔다.”*인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1 ... 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

된 체육목표와 세부계획인 어떤 경로를 통해 진행되는가에 초점을 두고 기획, 인사, 지시, 보고, 조정, 예산, 평가의 7단계를 거치면서 수행된다.2. 기획(Planning) 과정- 기획 ... 한다. 즉, 기획은 정책결정에 의해서 설정된 행정의 일반적인 추진방향을 구체화하 기 위해서 여러 행동대안 중에서 가장 효과적인 방안을 선택하는 과정이다.- 기획의 유사개념으로는 계획 ... 을 들 수 있으며, 체육관련 기획으로 체육진흥정책 장·단기계 획, 국민체력증진을 위한 계획, 생활체육활성화 계획, 국민체육진흥 5개년계획, 국제체육교 류 진흥을 위한 기본계획 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적인 인사관리는 조직의 경영에 필요한 인력이 조직에 입사를 하면서부터 퇴직을 할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 수립, 실행 ... 의 지방행정기관에 의하여 수직적, 일방적으로 사회복지행정이 집행이 되고 있다. 따라서 지방자치단체에 존재하는 사회복지부서의 업무 수행에서 발생하게 되는 문제점 등이 중앙에 전달 ... , 통제하는 활동을 의미함. 21세기 지식사회에서 지식을 창출하는 인간을 무엇보다도 중요한 자원으로 인식을 하면서 인사관리의 패러다임이 인적자원관리의 패러다임으로 전환이 되었다. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력

원을 물적 자원과 대비되는 의미의 ‘인적자원’으로 규정하고 교육 등을 통하여 업무 지식, 업무 수행 능력, 전문적 지식 등을 학습하게 함으로써 보다 효율적이고 효과적인 조직 운영 ... 하기 위해 현재 또는 미래 각 시점에서 필요한 인력과 업무기술을 갖춘 인력에 대한 수요를 예측하여 이를 통해 인력의 수급을 조정하고 계획하는 것을 말한다.기업의 경영전략은 기업전략 ... , 특성 등을 기록하여 다양한 정보를 즉시 얻을 수 있다. 관리자 목록표는 관리자들에 대한 정보가 담긴 인사기록으로, 승진, 이동, 평가 등에 활용된다. 또한 관리자의 경력, 업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것이다. 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재 ... 으로서 적재적소에 배치로 직원의 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있다.2.능력개발종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하며 모두의 성장기회를 충족시킨다.3.인력계획과 인사기능의 타당 ... 인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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