"인사업무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"인사업무수행계획" 검색결과 641-660 / 23,402건

평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

⑤그 밖에 평생교육 진흥 관련 사업계획 등 관련 업무그리고 평생교육사의 직무수행 영역은 다음과 같다.①조사 및 분석평생교육사업 및 프로그램의 기획을 위해 객관적인 자료와 정보 ... 상에서 살펴보면 평생교육법에 따라 자격을 부여받은 평생교육 전문인력으로 평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 교수업무를 수행한다. 최근에 우리 사회에서 점차 평생교육에 대한 관심이 높아지 ... 조에 따라 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무 등을 수행하는 평생교육 현장 전문가로 직무로는 평가보고 및 성과분석, 학습자조사 및 환경 분석, 학습자간 네트워킹

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

를 설정하고 목표달성을 위한 효율적인 방법을 이밀 결정하고 계획하는 과정이다.조직-계획된 업무를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 자원과 역할을 엮어주는 기능을 말한다.인사-조직 ... 게 되는 것이 특징이다.팀간호방법팀간호방법이란 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무분담을 계획하는 것 ... 목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

, 이직 등의 업무적기능을 계획·조직·지휘·통제하는 것- 인적자원관리 목표: 조직목표와 개인목표의 균형유지1) 간호인적관리의 중요성· 목표달성에 간호사들의 적극적이고 자발적인 참여 ... 의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리 ... )· 간호부서가 기획과정에서 소아, 성인 등 다양한 환자에게 간호를 제공하자는 목표를 세웠다면, 자원을 최대한으로 확보하고 이러한 자원을 활용할 수 있도록 업무를 묶어 조직한다.- 조직

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

된 체육목표와 세부계획인 어떤 경로를 통해 진행되는가에 초점을 두고 기획, 인사, 지시, 보고, 조정, 예산, 평가의 7단계를 거치면서 수행된다.2. 기획(Planning) 과정- 기획 ... 한다. 즉, 기획은 정책결정에 의해서 설정된 행정의 일반적인 추진방향을 구체화하 기 위해서 여러 행동대안 중에서 가장 효과적인 방안을 선택하는 과정이다.- 기획의 유사개념으로는 계획 ... 을 들 수 있으며, 체육관련 기획으로 체육진흥정책 장·단기계 획, 국민체력증진을 위한 계획, 생활체육활성화 계획, 국민체육진흥 5개년계획, 국제체육교 류 진흥을 위한 기본계획 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

에도 많은 도움이 된다.4. 슈퍼비전의 주요 기능1)행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 실무자에게 기관의 업무를 배정, 검토, 평가하며 부서의 업무 및 예산을 계획하고 조정하는 일 등 ... 과 같은 행정업무를 조정하는 기능을 말한다(Kadushin, 1992). 즉 근무 환경의 구조, 직무 수행에 필요한 방법, 효과적 직무 이행에 도움이 되는 자원을 제공함으로써, 소속 ... 간 요구 수렴, 책무성 이행, 직무성과 달성, 서비스 질 유지 등과 관련된 평가를 고려해야한다. 행정적 슈퍼비전의 세부 과업은 직원선발 및 배치, 업무위임과 대리적 책임, 업무계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적인 인사관리는 조직의 경영에 필요한 인력이 조직에 입사를 하면서부터 퇴직을 할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 수립, 실행 ... 의 지방행정기관에 의하여 수직적, 일방적으로 사회복지행정이 집행이 되고 있다. 따라서 지방자치단체에 존재하는 사회복지부서의 업무 수행에서 발생하게 되는 문제점 등이 중앙에 전달 ... , 통제하는 활동을 의미함. 21세기 지식사회에서 지식을 창출하는 인간을 무엇보다도 중요한 자원으로 인식을 하면서 인사관리의 패러다임이 인적자원관리의 패러다임으로 전환이 되었다. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것이다. 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재 ... 으로서 적재적소에 배치로 직원의 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있다.2.능력개발종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하며 모두의 성장기회를 충족시킨다.3.인력계획과 인사기능의 타당 ... 인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

에서 상호 작용 인공 지능에 대한 개인적인 의견인터랙티브 AI 기술은 업무 효율을 높이고 지원자의 경험을 향상시킬 수 있다는 장점이 있습니다. 신속한 대응과 정확한 정보는 인사관리 ... 습니다. 개인적으로 인공지능 기술은 인적 자원 관리 업무를 보다 효율적으로 수행하고 조직의 실적을 향상시키는데 유용한 도구라고 생각합니다. 단, 기술의 도입은 신중하고 사람과 기술의 상호작용과 윤리적 측면을 고려해야 합니다. ... 3) 데이터 기반 의사 결정4) 윤리적 고려 사항과 도전 과제4. 인적 자원 관리에서 상호 작용 인공 지능에 대한 개인적인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인사관리(HRM

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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영업부서의 기능과 기능을 수행하기 위한 구체적인 활동 사례

하게 확인할 수 있으며, 각 업무가 연동되어 기업의 최종목표인 이익까지도 쉽게 파악할 수 있다.ERP의 주된 목적은 영업, 생산, 설계, 품질, 구매, 자재, 재무/회계, 인사/급여 ... 다.A사의 영업업무 처리순서는 견적등록부터 시작되며 고객으로부터 발주서가 접수되면 수주미확정 등록과 도면/기술사양 확정 후 수주확정등록을 한다. 수주확정등록 정보는 생산계획을 수립 ... 의 기능과 기능을 수행하기 위한 구체적인 활동을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. A사의 영업A사의 영업은 서버클라이언트 방식의 ERP를 구축하여 운영되고 있는데, 견적부터 주문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

을 명확히 하고, 인사는 채용, 훈련 및 배치 근무 조건, 훈련 동기의 해고와 같은 직원의 인사 관리, 지시는 업무 지시와 책임과 권한을 효과적으로 위임하는 기능, 합리적으로 결정 ... 으로 정당화되어야하므로 기술과 활동에 많은 제한이 있다. 즉, 살아 있고 자율적이며 사회화된 인간은 조직의 원료이며, 이는 특정 목표를 달성하기 위해 고의적으로 구조화되고 계획 ... 다. 넷째, 사회복지는 모든 기능을 수행해야 하는 기능적 일반화의 본질을 가지고 있다.이러한 특성을 바탕으로 각 사회는 사회 복지의 전제를 실현해야할 공통된 필요성을 가지고 있지만, 그것

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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교직실무

, 학부모, 원장 및 동료, 지역사회 인사등과 인간관계를 맺으며 각기 구성원이 역할을 수행함에 있어서 발생되는 갈등과 의견대립 등을 해결하기 위해 끊임없이 상호작용하며 의사소통 ... 수 있다. 뿐만 아니라 업무 회피 및 지연, 전체적인 수행 및 생산성의 저하, 직무 방해, 공격성, 가족 및 친구와의 관계 악화 등과 같은 행동적인 변화를 수반하기도 한다 ... 는 삼가고 동료교사의 업무에 방해가 되지 않도록 한다. 유치원의 시설과 자료는 바르게 사용하고 사용한 후에는 깨끗이 제자리에 정리한다. 외부업무가 있을 경우 상급자에게 인사하고 출발

방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.09.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

, 파악한 적성과 능력에 따라 적절하게 배치하고 합리적으로 업무의 내용을 평가해 승진, 임금 등을 결정한다. 이는 산업심리학에서 오래된 연구 분야이다. 인사심리학에서는 첫 번째로 근로자 ... 교과목명 : 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 ... 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 2) 사례 2. 조직심리학 1) 개념 2) 사례 Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호관리학 시험정리

&팔로워십: 상호보완적 관계→구성원 중심의 참여적 조직구조를 확대하고 능력 중심의 인사관리제도를 정착하여 구성원의 능력을 향상→조직 환경: 구성원 정보공유↑→독자적 결정, 능동적 업무수행 가능→수효: 리더 ... 에 옮긴다.그는 구성원들에게 정해진 규칙과 규정을 따르도록 요구한다.그는 구성원 개개인의 복지에 관심을 기울인다.그는 수행할 업무에 대한 스케줄을 짠다.→배려 ↑ 구조 ↑: 가장 효과 ... 고 해결방안을 모색한다.- 업무와 관련된 의사결정을 잘 내린다.직위권력- 직위에 주어진 잠재적 권한을 행사해본다.- 구성원들이 수행하는 과업에 대해서 전문가가 된다.- 정보의 양

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

를 통해 기업 내에서 업무를 수행하거나 업무를 수행하는 과정에서 마주칠 수 있는 상황에서 대안적 유연성이 평가된다.이 면접 방식은 전기적 자료를 통해 정확히 알려지지 않았던 질적 조사 ... 의 능력을 모두 발휘하기 어렵다는 단점이 있다.평가 센터평가센터는 지원자가 특정 직무 상황에서 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있을지를 측정하는 방식이다. 이를 위해 다양한 일자리 상황 ... 게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면 실제 일자리 상황에서 기대치를 평가할 수 있다는 장점이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

들의 업무수행과 관련한 민원·민원 등 다양한 사항을 자유롭게 상담할 수 있는 시스템이다. 이 제도는 직원 불만·불만 해소, 자발적 문제 해결 능력 지원, 직장 내 갈등·적응력 증진 ... , 인간관계 개선, 사기 진작, 업무 동기 부여 등을 목적으로 하는 '직원 상담제'라고도 불린다. 이 인사상담 시스템은 호손 실험의 비방향 면접 과정에서 처음 도입됐다가 칼 R ... 하며, 가벼운 마음으로 대화를 이끌어낼 수 있어야 한다는 얘기다.B. 기업 경영에서 협의의 위치① 상담원은 조직 내 담당 영역에서 직원 부문과 유사한 위치에 배치되어야 한다.② 상담원은 조직 내 모든 업무로부터 자유롭고 인사 상담에만 집중할 수 있어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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직무평가방법을 비교분석하시오

수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을 만드는 것 ... 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. 평가의 목적은 크게 두 가지로 수행했던 결과에 대해 얼마만큼 잘 수행했는가의 결과에 대한 평가와 그 업무를 수행할 만 ... 고 짐승과는 다른 고차원적 존재로 만드는 선물입니다. 직무는 직장 혹은 직업에서 개인이 맡고 있는 역할과 업무를 수행하게 되며 직무는 업무적인 요소로서 업무의 가장 작은 개념으로 볼

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

, 상여, 승진, 승격 등에 반영하여 종업원의 적정한 처우를 시행하여 의욕향상과 업무성적 증진에 도움을 준다.④인력 계획 및 인사기능의 타당성 측정: 기업의 장, 단기 인력개발 수립 ... 윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대 ... 에 요구되는 질적, 양적 자료를 제공할 수 있다.⑤조직개발 및 근로의욕증진: 인사평가를 하여 직무담당자가 직무를 수행함에 있어 부족한 점이나 개발하면 좋은 점을 찾아서 발전의 기회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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교수도 감동받은 사회복지사 노인요양원 실습 중간종결 평가서

: 교육 및 프로그램 참관 등현장경험을 통해 기관의 운영 업무 흐름 이해하기, 클라이언트와 라포형성하기, 프로그램 진행 및 반성직접 프로그램을 계획하기도 하고 교육하면서 이론적인 ... 고 실습지도자님과 의논하고 계획하는 모든 과정들을 경험하였다는 것이 소중한 자양분이 되었다고 생각합니다2) 담당업무프로그램 업무 보조 및 업무 전 준비주변환경 정리, 클라이언트 식사 ... 형성으로 고객과의 관계가 원활이 형성 되었습니다5) 기록 기술 / 기록 기술-기존에 형성되어진 정보 나 기술 ( 프로포절 사업계획서, 장기요양급여 청구 업무) 사실적인 기록만을 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

제, 임대료 임원의 급여, 부서비용 등)전략계획: 장기적인 방향 설정프로젝트일정예측 데이터: 공급업체 주요 역할 데이터 포함하며 협업, 계획, 예측, 보충 (CPFR) 같은 기법을 통해 ... 공급업체와 협업하여 보다 나은 예측치를 산청사업계획, 운영정책 및 절차의 개발지원기업 및 사업부의 장기목표목적(Goals, 장기목표)는 이상적인 미래의 상황에 대한 개략적인 선언 ... , 일반적인 선언, 사실측명에서 기술(SMART)목표(Objectives, 단기목표)전략적 및 운영상 목적직원의 의견 반영정도목적의 난이도정량적 및 정성적 목적사업계획비전

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

과 성과와 비교해서 평가한다. 인사 고과는 직원들의 업무 수행을 평가하고, 성과가 좋은 사람에게는 보상을 주고, 성과가 낮은 사람에게는 개선 방안을 제시하는 한다. 직무 분석이 있 ... 정보를 제공한다. 이 정보는 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리 ... 하기 위해서는 직무분석이 중요한 첫걸음이다. 직무분석을 통해 직무를 수행하는 데 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 필요한 지식, 경험, 기술, 그리고 책임 등의 인적 요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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