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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원
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"인사고과방법" 검색결과 521-540 / 4,105건

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    국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석
    과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것 ... 인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가 ... 기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고
    폐기물과 일반쓰레기를 구분ㆍ처리ㆍ보관ㆍ폐기하는 방법, 목적, 중요성에 대해 / 교육하고 삼진아웃제도를 적용하여 잘못된 의료폐기물 배출을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과에 반 ... 이 관찰되지 않게 하기 위해 / 격리병실 출입시 보호장구 착용의 목적, 중요성에 대해 / 교육하고 삼진아웃제도를 적용하여 미착용한 모습을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과 ... 생 지침 ? 손위생 목적, 방법』 에 대해 설명하여 중요성을 상기 시킨다.③ 격리병실 문 앞에 감염을 방지 하기 위한 기구(N95마스크, 일회용마스크, 멸균장갑, 일회용장갑, 일회
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    ) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원 ... 과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불 ... 한다. 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    경영학원론 1학기 출석수업 과제물
    달성 여부에 따라 인사고과가 부여되고 그에 맞게 연봉이 정해져 개발 인력들에게 동기 부여를 하고 있어 일치한다. 상반기/하반기 경영성과에 따라 주는 Project Insentive ... 한 것이다. 문제가 최적의 작업방법을 개발해 근로자의 생산성과 효율(시간연구, 동작연구)을 극대화해야 한다는 과학적 경영을 주장한다.2. 조직 사례관심있는 조직의 사례로 대한민국 ... 라는 수평적 호칭 등으로 인사혁신을 단행했다. 또한 불필요한 회의를 없애고 보고도 심플한 형태로 바꿨다. 시스템반도체에 필요한 반도체회로 전문인력 특히 아날로그/디지털 회로설계 분야
    방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13
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    [지역사회복지] 욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오
    는 초기의 분석 활동이다.·자체만으로 충분한 욕구사정이 어렵기 때문에 다른 방법과 병행되어야 한다.예)판매실적보고서, 인사고과 기록이나 회의록, 사고보고서 등면담·관련자와 대화를 통 ... [지역사회복지] 욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... (expressed needs)4) 상대적 욕구(comparative needs)3. 욕구사정을 위한 조사방법 6가지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론욕구(Need)는 ‘현재 상태와 바람직한 상태 간
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06
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    간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용
    하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 ... 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 자산과 부채 비교 가능 / 유동 ... 인력의 수를 결정간호인력 선발내부모집외부모집조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법간호조직이 경력
    시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27
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    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용
    의 업무를 개선하는 기초가 되고 신규 인원 채용과 부서 이동, 승진 등에 대한 기준을 형성할 수 있다. 또한 이것은 인적자원을 평가하는 인사고과에 있어서 반드시 필요한 요소이며 필요한 인력의 수와 그 기준을 산출하고 작업환경을 개선하며 안전관리를 위해서도 필요하다. ... 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무 ... 분석의 필요성 4) 직무분석의 활용- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용3. 결론참고문헌1
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16
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    방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험
    는가? (3점)프로젝트 조직14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점 ... , 사실을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 중에서 최적안을 선택하는 능력으로서, 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 바로 이 기술에 있다고 볼 수 있다. 이 기술 ... 은 부서관리자를 참여시켜 서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발하는 방법
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02
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    [자기소개서] 롯데 합격 자기소개서
    했습니다. 제품 구매 시 랜덤으로 제공하는 포토 카드 이벤트는 가맹점 평균 매출 전년 대비 10% 상승에 기여해 공로를 인정받아 당해 인사고과 최고점을 받았습니다.변화하는 시장과 소비자 ... 였기 때문에 네이버 메인 운영 담당자의 맘에 드는 콘텐츠를 작성하는 것이 유일한 방법이었으나 이마저도 제2금융권은 노출된 사례가 없었습니다. 절망적인 상황이었지만 담당자로서 최선을 다해
    자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.03
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    후방효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요
    에 대해 제대로 평가하지 못할 수 있다.특히 인사 행정의 중요성이 높은 오늘날의 경영 환경에서, 인사 고과 평가 등과 같이 인적 자원 관리의 직접적인 보상이나 승진 등과 관련이 있 ... 동아비즈니스리뷰, 후광효과의 함정에 빠지지 말라, 2009.1.김명소(외), 평가형식 및 척도화 방법이 다면평가에서 관대화 오류 및 후광효과에 미치는 영향, 한국심리학회지, 2008
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]
    (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 ... 여 지속적으로 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. 직무설계의 개념- [직무내용, 직무방법 ... ]★ [조직 전체의 비용을 절감]하고 ★ [직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것]2. 직무설계의 방법1) ★★ [직무단순화 (job simplification)]- ★★ [한
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안
    지표를 만들어 인사고과에 활용해 기업구성원들의 욕구를 충족시키고 공정한 보상이 이루어지게 해야한다. 이 때 개인의 이익보다는 기업 전체에 이익이 되는지를 우선시 해야하며 단기 ... 에 얼마만큼의 인력이 필요한지 예측하고 계획하기 위해서 외부,내부환경을 분석하고 추세분석,회귀분석,선형계획법 등의 방법을 사용하여 예측하고 적절한 인적자원계획을 세워야 한다. 계획
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02
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    전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.
    기존 간호사가 진행하였는데 기존 업무가 바쁘기 때문에 이러한 프로그램에 자발적으로 나설 간호사가 많이 없을 것으로 판단, ‘길잡이’ 프로그램에 참여하는 간호사에게는 인사고과에서 좋 ... 은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. 뿐만 아니라 선배 길잡이 활동 시에는 후배 간호사와의 관계 ... , 시 따라서는 조직의 성과를 위해 단기적으로 우월한 문화를 추구할 수는 있지만 건강한 조직문화를 형성하기 위해서는 4가지 유형을 서로 균형있게 유지하는 것이 올바른 방법이라 생각
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    며 경력의 단절과 조직에 대한 복귀시 인사고과에 있어 불투명한 미래를 예상하기 쉽다.3. 문제점국내의 육아휴직제도가 존재함에도 불구하고 제도의 활용율이 낮은 까닭은 직장에서의 육아 ... 것이다.그래서 근로자의 대부분이 유아휴직을 쓰고 싶어도 이에 따르는 불이익으로 인해 스스로가 피하는 것이 현실이고 승진이나 인사평가 등에 불이익을 받기 때문에 복직 후 반강제 ... 휴직 경험자와 육아휴직자의 상사 및 동료 등과 육아휴직 경험이나 이외의 조직문화, 인식 등을 논의했을 때 실제로 육아휴직 전 인력운용에 대한 죄책감과 승진에 대한 인사평가를 고민
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    [심리학개론 A+] 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요
    한다.2) 기업체에서의 심리학 적용 사례임직원들의 개인별 지식과 기술, 성격과 흥미 등을 파악하여 적절한 직무에 배치하고 효율적인 업무 수행을 독려하기 위한 필요한 교육을 시킴과 함께 합리적인 인사고과를 통해 사기를 증진시킨다. ... 였고 그 결과 심리학의 첫 번째 사명과 관련된 많은 성과를 거두게 되었다. 다양한 정신장애의 원인에 대한 이해가 증대되었고 정신장애를 효과적으로 치료하는 방법들이 개발되었다. 다만
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09
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    산업 및 조직심리학,인사심리학 2장 사례연구
    를 어려워할 수도 있다.3)직원들의 개인적 야망도. 정말 극단적으로 생각하면 남직원들이 인사고과에서 고점을 받고 싶은 나머지 업무 외에도 Kast 씨와 함께하고 직장 내에서도 열심히 하 ... 학과: 산업심리학과학번: 2020311020이름: 안효준질문1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가 ... ?Robin은 이차적 연구방법보다 일차적 연구방법을 사용하는 것이 그녀의 생각을 검증하는 것에 더 효과적일 것이다. 기존의 데이터를 수집하고 통합하여 연구를 하는 이차적 연구방법
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.
    에 대한지지 약화, 벌금, 인사고과 반영 등이 있다. 해당 방법의 경우에도 조직의 상황과 규칙에 따라 행해야만, 조직문화의 유지와 리더의 권위 등에 손상이 가지 않는다.변혁적 리더십 ... 하게 되면 프로그램 진척상황마다 평가가 가능해진다.세 번째는 간트 도표이다. 주로 기획에 활용되는 방법으로 시간별 활동계획표를 통해 목표달성에 필요한 작업을 단계별로 분류한다. 단계
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03
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    목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)
    하고 추후에 성도를 평가하여 인사고과에 반영하고 있다. 목표설정 시에는 일정 시간 동안 달성해야 할 목표, 과정에 대한 계획 그리고 성과 평가 시 판단 기준을 명확하게 결정한다. 여기 ... 역할을 해야 한다. 간단한 방법으로는 유사한 목표를 가진 성인들이 그룹을 형성하는 것이다. 우선 그룹 가입시 회비 개념의 비용을 걷어 공금으로 남겨둔다. 기간을 명시한 뒤 함께 ... 해야 할 성과목표를 새롭게 적용한다. 위와 같은 방법은 젊은 세대가 많이 참여중인 스터디에서 볼 수 있다. 영어회화스터디, 공시스터디, 기상스터디 등이 대표적 예시이다. 최근 그룹
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02
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    관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
    ⑧ 행태중심 평정척도법? 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적 ... 제 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있 ... 하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것? 조직목적 달성에 필요한 인적 자원 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동? 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    MBO
    적인 측면의 무시가능성, 달성과정에 대한 수단의 정당화현상 유발 등의 단점이 있다.6. MBO 기업 도입사례“LG하우시스 MBO 시스템”LG 하우시스는 현재 인사고과 시스템 ... 로 분해?설정한 뒤 이를 추진해 나가며, 이에 대한 성과를 직원과 관리자가 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.2. MBO 특성- 목표관리는 조직의 구성원들이 공동목표를 위해 전부 ... 의 구체화 : 명확한 목표 설정- 성과주의 인사의 실현 : 연봉제 도입 등 성과주의 실현의 필수 요건- 평가의 수용성과 공정성 증대 : 종업원의 참여, 결과에 대한 피드백- 모티베이션
    리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14
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2025년 08월 08일 금요일
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