간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

소개글

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목차

I. 서론
1. 목적

II. 본론
1. 현황분석
2. 원인
3. 간호목표
4. 대안의 탐색과 선택

III. 평가

IV. 결론

V. 참고문헌

본문내용

1. 목적
간호사의 연장근무 문제는 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 대한 간호조직 관리 측면에서도 매우 중요하다. 많은 간호사 들이 이직을 고려하거나(Er et al., 2004) 병원에서 근무하기 보다는 다른 간호현장에서의 근무를 더 선호하고 있다. 병원간호사의 유연근무제 인식과 직무만족도, 이직의도에 관한 연구결과에 의하면 간호사로 근무하면서 근무 형태 때문에 이직을 고려해 본적이 있다는 경우가 79.6%를 차지했다.
간호사들이 수행하는 업무는 직접간로, 간접간호 활동으로 나누고 직접간호 활동은 환자에게 직접 제공되는 간호 활동을 말하며, 간접간호 활동 중 간호 관리 및 정보관리와 관련된 많은 업무 중 환자 인수인계와 물품인수 인계는 꼭 필요한 업무 이면서도 소요되는 시간이 너무 길어 인계 시간에 환자대응과 처방수행이 신속하게 이루어지지 않아 환자는 불편감을 호소하게 되고, 또한 물품, 장비 수량 확인 및 점검을 위해 일찍 출근해야 하므로 간호사는 장시간 근무가 불가피하게 되어 간호사들이 신체적 정신적으로 소진되고, 업무 만족도가 떨어지는 결과를 초래하게 되어있다.
이 간호 사업기획안을 통해 현재 업무의 문제점을 분석하고 문제점을 근거로 간호 업무 개선 활동을 통해 비효율적인 업무 분담을 개선하고 인계시간을 단축시켜 업무 만족도를 증진 시키고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 현황 분석
먼저 직무요구 전체의 평균은 5.662로 보통수준(4점)보다 높은 수준의 스트레스 요인인 것으로 나타났다. 세부 측정변수 가운데 스트레스가 가장 높은 것은 ‘연장근무 및 근무 외 출근’으로 평균값 6.169로 매우 높게 나타났다. C대학병원의 간호사들이 연장근무와 근무 외 출근에 많이 노출되어 있으며, 이로 인한 스트레스가 매우 높은 수준임을 알 수 있다. 다음으로 스트레스 수준이 높은 것은 ‘물품의 파손 및 분실 시 책임’으로 평균값 5.771로 나타났다. 한편 직무요구의 세부 측정변수 중 상대적으로 스트레스가 덜한 변수는 ‘독성 약물사용에 대한 위험성’으로 평균값 5.279로 나타났다.

참고 자료

<대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구: 암병동과 일반병동간 비교 분석을 중심으로 가톨릭대학교 행정대학원 의료보건행정 전공 이 희 진(2014)>
<장시간 노동과 노동시간 단축 ,한국 노동연구원, 2011, 배규식>