"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 621-640 / 10,554건

[A+레포트] 인도 서비스 산업의 발전 속에서 소프트웨어 산업 성장의 경로와 사례

유치를 위한 인센티브 제공인도정부는 지속적인 경제성장과 고용창출을 위해서는 부족한 국내 가용재원을 보완하고 선진 기술 및 경영관행을 습득할 수 있는 외국인 직접투자(FDI)의 유치 ... 가 제기되고 있다. 대졸자의 10%~15%만이 IT 산업에 고용이 가능하다고 추정되며 현재 추세대로라면 2010년까지 50만명의 인력이 부족하게 될 것으로 전망된다. 임금이 매년 15 ... 소프트웨어 및 서비스 산업규모 및 고용 현황그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00002d2c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로 1920pixel, 세로 1080pixel인도

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.28

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포드주의에 대해 설명하시오

은 의미의 반자동 과정으로, 사상과 관행의 분리, 세분화와 업무의 탈숙련화가 중심인 자본주의의 반생산을 가리킨다. 그리고 탈취 노동. 포드는 도축장에서 채택된 조립 라인 아이디어 ... 하는 신발과 서비스의 대량 소비와 집단 소비는 이제 지속적이고 안정적인 대량 생산의 축으로 작용했고, 이는 결국 근로자의 완전 고용을 보장하기 위한 수익률 상승으로 연결 ... 할 복지국가가 수립되었다.결론자본주의 역사상 가장 긴 호황기에 이어 지속적인 경제성장과 완전한 고용을 보장했던 포디안 임금노동관계에서 바로 이 임금근로자들이 인구통계학적으로 사회의 압도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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마케팅환경에 영향을 미치는 주요 환경요인을 구분하고 각 환경요소들을 서술하시오

2. 경제적 환경(1) 소비자 구매력(2) 인플레이션(3) 고용수준(4) 기타 추세3. 자연적 환경(1) 원자재 부족(2) 에너지비용의 상승(3) 공해수준의 증가(4) 자연자원관리 ... 가 나타난다.(3) 고용수준한 나라의 경제적 안정도는 고용수준(employment levels)을 말한다. 높은 실업률은 소비자의 소비력이나 지출을 감소시키며, 마케팅 관리자 ... 았다. 그 당시의 이러한 관행을 수행했던 많은 기업들은 현재 더 이상 생존할 수 없게 되었다.따라서 마케팅 지향적인 접근방법을 도입해서 마케팅 담당자는 오늘날 계획수립의 대상뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지4 노인복지론_베이비붐세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제 해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시

들은 남자의 경우 55세, 여자의 경우 52세, 평균 53세에 퇴직하고, 준비 없는 퇴직이 많아 재취업을 하더라도 일용직이나 생계형 자영업으로 고용의 질이 낮아지는 경향이 있 ... 다. 이러한 사태의 주요 원인은 우리나라 임금체계가 근속기간에 따라 임금이 증가하기 때문인데, 이 때문에 조기 퇴직의 관행이 일어나고, 경력에 대한 준비 없이 퇴직당함으로 후속적인 취직 ... 에 대한 준비가 미흡할 수밖에 없다. 현재 기대수명은 빠르게 늘어나고 있지만 국민의 인식과 관행이 변화하지 못하고 과거 60세까지 근로하고 은퇴하는 근로 방식을 유지하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

을 추진하고, 고용노동부는 ▲ 구인광고 성차별 여부 모니터링 ▲고용상 성차별 익명신고센터 운영 및 신고사건 엄정 수사 ▲ 채용절차법 위반에 대한 집중신고 및 지도 기간을 운영 ... 에서 채용, 승진, 훈련, 배치등의 고용의 전과정에서 여성에게 특혜가 주어질 때 역설적이게도 공정한 경쟁을 벌일 수 있는 기반이 구축될 수 있을 것이다. 그러나 우리나라에서는 오히려 ... 역차별이라는 논쟁으로 인해 피상적인 수준에 머무르고 있다.본래 적극적 조치는 공식적인 차별 관행들의 철폐를 위해 공공조직과 민간조직이 정부의 격려와 후원을 받으며 하는 자발적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

하고, 여성들은 반복 작업이나 중요하지 않은 업무를 할당받는 경우가 많았고, 상사로부터 별다른 지지를 받지 못했다고 답했다.여성들의 고용평등상담실의 상담내역을 보면, 임신?출산을 이유로 한 ... 법률상의 차별뿐만 아니라 사적 단체와 관행 및 관습에 의한 여성차별도 철폐해야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 국가인권위원회가 서울YMCA단체와 같은 사적 단체에서 발생하는 성 ... 차별사건도 처리할 수 있도록 하여야 할 것이다. 최근 입법화된 비정규직 차별은 노동위원회를 통해서 시정명령을 한다. 그리고 장애차별과 고용상 연령차별은 국가인권위원회가 권고를 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 직장생활을 하면서 여러 가지 불이익을 당하고 있으며, 특히 임신, 출산, 육아로 인해 기혼 취업여성의 경우 ... 과 고용정책을 적극적으로 연계함으로써 빈곤에서 탈피할 수 있다는 다차원적인 방안을 모색해야 하며, 이런 맥락에서 자활지원 서비스가 안고 있는 많은 문제점도 조속히 해결해야 할 것이다.2 ... 적으로 확대하고, 질적으로 우수한 프로그램을 개발할 수 있도록 정부의 지원이 필요하다.5) 근로 관련 복지대책현재 여성들의 저임금과 차별임금, 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

하고 경영목표의 가치기준에 초점을 두고 자기 고과의 기회를 두며 나아가서는 고과기준 자체를 공동으로 결정한다.II. 본론1. 인사고과의 문제점가. 종신고용의 관행종신고용은 일본 ... 에서 시작하였으며, 학교를 졸업하고 취업한 기업에 정년퇴직까지 계속 고용하는 것을 말한다. 허나, 21세기에 들어서 급변하는 기업현장에서는 발 빠르게 대처하지 못하며 적응하기가 어려워 ... 다. 이렇게 일본도 종신고용에 대해서 다시 한번 생각해보고 더 이상 이직에 대해서 부정적으로 바라보진 않는 것 같다. 앞으로 기업들은 현장에 나와서 소비자가 원하는 점이 어떤 것들인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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법적용에 있어서 원칙법과 예외법， 강행법과 임의법， 신법과 구법의 적용순서에 대하여 서술해 봅시다. 서론

었지만, 지금은 다른 시각이 지배적이다. 고용주가 근로자에게 최저임금이나 공정한 근로시간을 제공하지 않아 근로기준법, 고용노동법 등 법을 위반하면 이제는 책임을 묻고 처벌받을 수 ... 와 문화적 규범의 변화 때문이다. 따라서 법리를 해석하고 판단을 내릴 때 구법 앞에 새 법을 적용하는 것이 최선의 관행으로 여겨진다.예를 들어 원칙법과 일반법만 지키면 성경적 헌법 조항

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자 ... 로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반 ... 한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다. 이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오.

기업에게 시장 다각화와 원가 절감을 할 수 있으며, 투자받는 국가에는 고용 창출, 기술 습득, 인프라 개발과 같은 경제 발전을 기할 수 있다FDI는 자국에서 사용 가능한 기술 ... 에 위치한 사업체에 투자하여 경영 참여와 장기적 이익을 추구하는 방식이다. FDI는 투자 기업에게 시장 다각화와 원가 절감 등의 이점을 제공하며, 투자받는 국가에는 고용 창출, 기술 ... 한 관행 도입, 그리고 글로벌 가치 사슬에의 통합을 통해 현지 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.연구개발(R&D) 협력연구개발(R&D) 협력은 기술 이전에서 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지사 과제 - 장애인복지론 - 장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지 제시하세요.

와 평등권 실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법이다.제정이유로는 환경변화에도 불구하고 우리 사회에는 아직도 장애를 이유로 차별하는 관행이 지속되었고 복지 ... 들의 삶에 미친 영향2007년 3월 기준 전국 장애인 등록 인구는 201만 1천여 명으로 증가 추세이며, 장애인 고용도 계속 늘어나고 있는 상황이다.그러나 여전히 장애인에게 노동시장 ... 적으로 발생하고 있다.장애인 차별은 사람이 살아가는 모든 일상 및 사회생활(생존, 고용, 교육, 이동, 정보통신, 의사소통, 문화, 예술, 체육, 사법절차, 행정절차, 참정권, 모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

차별이란 한 성이 달라 성을 차별적으로 다루는 관행을 말한다. 대부분 사회에서는 여성보다 남성을 선호하는 차별로 나타난다.이에 리포트에서는 여성취업차별에 대해서 알아본 뒤, 차별 ... 했다. 이런 식으로 남성과 여성을 차별하는 회사가 아직까지도 존재하고 있다는 사실이다.의 평등 이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진 ... 하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.는 내용이 남녀고용평등과 일, 가정 양립

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고

하고, 사회정책 어젠다를 생산적 복지의 패키지로 통합했다. 그러나 정책수행에 필요한 인프라가 부족하고 행정시스템이 과거의 관행에서 크게 벗어나지 않아 업무부서로부터 고립되거나 관련부서 간 ... 기본방침은 남녀 고용 확대, 새로운 사회적 위험과 사회적 요구에 대한 적절한 대응, 개인의 요구와 상황을 고려한 적극적인 노동시장 정책의 질과 양을 강화하는 것이다.3. 본인 ... 의 생각‘생산적 복지’의 핵심은 인적 자본의 발전과 저소득층 자활에 있다. 보편적 사회복지를 바탕으로 한 적극적인 노동시장 사업을 통해 완전 고용을 추구하는 적극적 모델과는 다른 목표

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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국가인권위원회법 조문 괄호 넣기

를 내용으로 하는 법령의 제정ㆍ개정 및 정책의 수립ㆍ집행은 ( )(이하 “차별행위”라 한다)로 보지 아니한다.라. ( )[업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체 ... 로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다] 행위제3조(국가인권위원회의 설립과 독립성)① 이 법에서 정하는 인권의 보호와 향상을 위한 업무를 수행하기 위하여 ( )(이하 “위원회”라 ... 다. 다만, 대화 내용을 ( )하거나 ( )하지 못한다.제25조(정책과 관행의 개선 또는 시정 권고)① 위원회는 인권의 보호와 향상을 위하여 필요하다고 인정하면 관계기관등에 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.06

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

- 전문간호사 제도 정체의 원인① 사회적 수요 부족② 전문간호에 대한 사회적·제도적 불안정③ 전문간호사의 사회적 가치에 대한 보상기전 결여? 병원간호조직의 인사관행? 병원은 전문간호사 ... 를 고용하는 유일한 기관인 수요독점자▶병원경영의 관점에서 전문간호사를 고용할 경제적 동기가 불확실개선방향- 간호법 제정을 통해 간호사의 업무범위를 명확하게 구분하여 직역 간 혼 란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지정책의 경제적 기능

을 유지하도록 현금을 지원하고, 노령이나 질병, 실업 등의 사회적 위험에 빠졌을 때 이에 대처할 수 있도록 지원한다. 그 밖에도 국가는 최저임금을 보장하고, 차별적 고용관행의 감축 ... 는다. 어떤 사람은 노령이나 장애, 질병 등의 이유로 일을 할 수 없고, 어떤 사람은 가족부양이나 고용차별, 일자리가 없어 일하지 못하기도 한다.어떠한 이유로든 일하지 못하여 생존의 위협 ... 을 받는 사람들을 위하여 정부는 최소한의 생계를 보장해야 할 책무를 갖는다. 국가는 사회복지정책을 통하여 개인 및 가족에 대해 생계가 가능한 소득, 주거, 보건, 교육, 고용 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

직 증가와 불합리한 고용 관행을 양산하고 있습니다. 특히 청년층과 여성 노동자들이 이러한 구조적 취약성에 더욱 노출되어 있는 상황입니다. 2025년 국제노동기구(ILO)의 권고 ... 이 주요 목적입니다.노동조합 권리 보장의 필요성 - 역할과 기능노동조합은 현대 산업사회에서 근로자의 권리를 보호하고 사회경제적 정의를 실현하는 핵심 메커니즘입니다. 개별 노동자가 고용 ... 적으로장과 사회 전반에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 가장 직접적인 결과는 노동자들의 경제적 취약성 증가입니다. 노동조합의 집단적 협상력이 제한되면, 개별 노동자들은 고용주

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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[정책분석론 과제] 소상공인의 경영난과 '제로페이(zero-pay)' 정책

하여 사회 고용함에 따라 발생하는 사회보험료도 문제된다. 이외에 결제방식으로 신용카드를 사용함에 있어 카드사에 지불해야 하는 카드 수수료나 간편결제 대행서비스를 이용할 경우 대행업체 ... 상공인 및 자영업자의 비중이 높은 현실도 경영 부담을 확대하는 데 문제가 된다.(c) 사회 구조적 문제는 사회안전망이 갖추어지지 않은 문제와 고용안전망이 확충되지 않은 문제로 세분 ... 화된다. 먼저, 소상공인 및 자영업자가 현장에서 겪는 불공정한 관행들은 영업 현실에서 겪는 주요 문제가 된다. 상가 임대인과의 관계에서 소위 ‘갑질’을 당하거나, 프랜차이즈 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.04.01

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진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

어 관세사의 고용을 늘리는 방향으로 작용할 것으로 보이고 관세청을 중심으로 한 통관 행정제도 및 관행의 혁신 또한 장기적으로 관세사의 고용 및 복지에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.3 ... 를 통해 이루어지기 때문에 교역량이 늘어날수록 관세사의 고용 전망은 밝아진다. 최근 많은 나라와 자유무역협정(FTA) 체결이 이루어지고 있다. 이는 당연히 교역량의 증가를 가져오게 되 ... 컨설팅 업무 또한 늘어나게 되었다. 특히 FTA체결에는 국제상품분류체계에 따라 상품을 분류해야 하는데, 이같은 업무 또한 관세사의 업무범위 확장에 기여하기 때문에 관세사의 고용전망

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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