"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 681-700 / 10,554건

저출산

및 미혼유지의 가장 큰 이유라고 하겠다.3. 저출산이 우리사회에 미치는 영향저출산은 노동력의 양적·질적 변화뿐 아니라 임금구조, 정년제 등 고용관행 전반에 영향을 미친다. 즉

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.10.30

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해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

에는 경영 및 자원의 변화를 예측하는 인적자원계획기능, 차별적인 관행을 예방할 수 있는 고용평등기능, 조직구성원의 선발과 배치를 관리하는 고용관리기능, 조직과 구성원의 성과에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

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전자무역 계획

의 확충성과 거시적 측면 국제 경제적 성과 기업 생산성 강화 효과 무역 부대비용 절감 효과 기업 IT 투자 비용절감효과 고용 유발 효과 산업 차원의 구조 혁신 인터넷 기반의 인프라 구축 ... 부수효과 : 122,600 명의 고용유발효과 기업 생산성 효과 , 무역 부대 비용 절감 효과 , 기업 IT 비용 절감 효과 , 고용 유발 효과01 02 03 04 04 01 4 ... . 전자무역 성과 – 국가 경제적 성과 기업 생산성 효과 , 무역 부대 비용 절감 효과 , 기업 IT 비용 절감 효과 , 고용 유발 효과 무역 통관 EDI 시스템의 기대효과 수출입

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

부서)는 인적자원관리를 수행하며 다양한 면의 고용을 감독하는데 이를테면 노동법 준수, 고용 기준, 사원 특전 관리, 채용 등이 있다.[3]2. 인적자본의 정의인적자본(human c ... , 관행 등을 폭넓게 고려해야 한다. 인사 컨설팅 회사의 보고서에 따르면, 우수 인재 채용(10%), 명확한 보상(9%), 유연한 직무 환경(8%), 통합 커뮤니케이션(4%) 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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다문화 가족이 경험하는 문제 및 이를 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

을 훈련하고 활용하는 것이다. 문화적 역량은 자신의 문화에 대한 신념이나 관행을 깨닫고 다른 문화집단의 경우에는 자신과 꼭 동일한 신념과 태도를 공유하지 않는다는 것을 인식하는 것 ... 도 다문화 가정에 대해서 편견으로 인하여 같은 비용이 든다면 우리나라 사람을 고용한다는 인식이 강하다. 그렇기에 이들은 일을 할 자리가 부족한 것이다. 심지어 일을 하게 되는 경우도 보 ... 면 다른 사람과 다르게 위험한 일을 하거나 혹은 일을 한 보수를 제대로 받고 있지 못하다. 그래서 이를 악용하는 사람들도 역시 속출한다. 우리나라 사람들을 고용하는 것보다 다문화 가정의 사람들을 고용하는 것이 훨씬 더 저렴하기 때문이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하시오

며, 이는 재취업 시에도 낮은 임금과 불안정한 고용 상태로 이어질 가능성이 크다. 이러한 직장 내 불평등은 여성의 경제적 독립성과 삶의 질에 부정적인 영향을 미치며, 성별에 따른 사회 ... 로서의 역할을 수행하고 있으며, 이는 경력 발전과 사회적 참여에 부정적인 영향을 미친다. 또한, 결혼 생활에서의 성차별적 관행이나 가정 폭력은 여성의 신체적, 정신적 건강을 위협할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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한국의 사회보장 발전방안

에 대한 현재의 고용 관행의 변화가 이뤄져야 할 것이다. 3.결론 사회보장의 기본이념으로 말하자면 사회보장은 모든 국민이 다양한 사회적 위험으로부터 벗이나 행복하고 인간다운 생활을 향유 ... 으로 퍼진 것으로 볼 수 있다. 따라서 오늘날 4대 보험이 필요한 이유는 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험을 통합하여 4대보험이라 부르고 각각 노령, 장애, 사망 ... 이는 혼자서 준비하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민이 사회적으로 대처하는 제도라고 한다. 고용보험 실업급여를 지급하여 실직 시 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진하고 실업

리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.01.18

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

을 감축하거나 예산운영에 관한 제도와 관행을 바꾸어 예산운영의 효율성을 기하는 것 등이 대표적인 행정 개혁을 통한 정부혁신으로 이해될 수 있다. 무엇보다 지속적인 행정조직의 개혁 ... 를 넘어, 사회 전반이 겪는 노동문제로 확산되고 있다. 한국의 비공식 고용 통계만 보더라도 전체 임금 근로자의 18%인 171만 명이 공적 파악에서 제외된 고용 지위에 처해 있 ... 으며, 이들을 실질적인 관점에서 공식적인 또는 법적인 보호로부터 배제되어 있는 고용으로 볼 때, 그 수가 전체 임금근로자의 40.2%인 1,750만 명에 달하는 것으로 추산된다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

시간 노동을 법제화 . 선진국 대열에 올랐지만 장시간 노동 관행이 쉽게 바뀌지 않고 있 음 . 세계가 ' 주 4 일제 ' 에 주목하기 시작 . 기업 차원에서 자발적으로 추진되던 주 ... 시간으로 대폭 줄이고 임금을 10% 삭감 . 이런 방식으로 폭스바겐은 대량 해고를 막는 대신 , 부족한 근로시간에 일할 새로운 노동자를 고용해 일자리를 늘 림 . 3. 부부의 가사 ... 에 고용률 70% 이상을 달성할 수 있었지만 , 한편으론 파트타임 고용자 중 여성 비율이 70% 를 넘었다”고 설명 . 남성은 전일제 , 여성은 시간제 선택이 네덜란드에서는 보편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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비관세장벽의 분류(수량제한, 수입절차상의 제한, 수입품의 가격제한)

장벽* 참고문헌비관세장벽의 분류각국의 비관세장벽은 수량제한이나 정부조달 관행상의 내외차별 등과 같이 WTO 협정 및 기타 국제규범에 위배되는 조치뿐만 아니라, 관련 국제규범을 보호 ... 하는 관세이다.반덤핑관세를 부과하는 목적은 덤핑되는 상품의 국내시장 침투로 인한 국내산업의 타격, 고용기회의 상실 등 경제혼란을 방지하기 위한 대항조치를 취하는 데 있고, 덤핑방지관세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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5주 2강에서 사회복지실천을 위한 다양한 이론들을 학습했습니다. 이와 관련하여 사회복지실천을 위한 다양한 이론들 중 한 가지를 선택하여서 상세히 조사하고, 사회복지실천을 할 때에 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오.

는 클라이언트의 문화적, 사회적 배경을 고려해야 한다. 이것은 클라이언트가 어떻게 자신의 정체성과 관련된 문제를 인식하고 다루는지를 이해하는 데 중요하다. 다양한 문화적 관행과 가치관 ... 할 수 있도록 지원한다.기업 환경에서 사회구성주의를 적용한 사례 중 하나는 다양성과 포용을 촉진하는 인사 정책과 문화를 구축하는 것이다. 기업은 다양한 인재를 고용하고, 다양성을 존중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

므로, 과거에 어떠한 관행이 존재하였다면 그러한 관행은 현재에 어떻게 영향을 미치는지 및 전통이 어떻게 변해가는지에 대해서도 관찰할 수 있어야 한다. 결과적으로 인적자원관리는 고정적인 불변 ... "라 불릴 정도로 아마존의 수요가 있을 때에는 근처에서 체류하면서 공장에서 일을 하고 고용 관계가 끝나면 다시 유사한 미숙련 노동을 요구하는 일자리로 떠난다. 이는 한국의 쿠팡 물류

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

은 여 성의 취업률, 취업 만족도, 고용관행과 밀접한 관련이 있다. 우리 나라 여성의 연령에 따른 분포를 보면, 미혼 때는 취업률이 높았다가 출산, 육아 연령에는 퇴직하고 육아 ... 사회보장은 반드시 여성고용 문제와 연계하여 생각하여야 한다. 노동 과정에서 평등이 실현되지 않으면 그 부작용이 필연적으로 자립을 위한 사회 보장에 연동되기 때문이다. 한편 사회 ... 고용부 고용상 성차별 사례집 발간남녀고용평등법 위반 판결·사례 분석이데일리 김소연 기자] A은행에서는 남성을 우선 선발하려고 남녀 지원자의 평가 등급을 사후 조작한 사건이 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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자선조직협회(COS Charity Organization Societies)와 인보관 운동(Settlement Movement)를 비교 서술하시오. 서론 (1)

가정 방문 및 가정생활 자녀교육, 가정경제자문, 빈곤층 교육활동, 필요성 조사, 문제원인 규명, 문제해결 등이 있다. 나아가 이 활동은 개별적인 사회 복지 관행으로 대체되어 전문 ... 에서 가난한 사람들과 함께 살았다. 이들은 주거 개선, 공중보건 개선, 고용주가 노동력을 착취하지 못하도록 하는 활동 등 사회적 이슈에 주목했다. 주거, 연구, 개혁의 3R을 강조

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함 ... 된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... 자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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1) 정신장애인 격리 수용의 시대적 변화에 관한 푸코의 관점을 설명하고, 2) 우리나라에서 정신장애인의 격리 수용을 해소하기 위한 정책방안 3가지를 제시해보시오.

를 형성하는 데 있어 힘의 역할을 강조했다. 그는 정신질환이 고정되거나 객관적인 범주가 아니라 권력관계에 의해 형성되는 사회구조라고 주장했다. 그러므로 정신병은 사회적 태도와 관행 ... 있다.2) 고용 기회 제공정신장애인들은 고용의 장벽에 직면하는 경우가 많아 사회적 고립과 경제적 불안을 초래할 수 있다. 고용 기회와 직업 훈련 프로그램을 제공함으로써, 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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가족 스트레스 중재_조직 프로세스_관계적 및 구조적 지지

는 성인과 사회의 해로운 권력 왜곡을 무시한다는 사실을 알게 되었기에 , 특히 차별 , 폭력 또는 성폭행에서 권력 남용을 영속화하는 가족 및 대규모 시스템에의 관행에 도전해야 한다 . ... 한 양질의 아동 및 노인 케어 , 보편적인 의료서비스 , 보다 유연한 직업 구조 및 일정에 대한 국가적 지원을 요구한다 . : 고용주는 아버지와 어머니의 자녀 양육 요구 사항을 충족 ... 하고 일을 계속하길 원하는 노인의 능력과 한계에 적합한 일자리 공유 , 주당 단축 및 가정 기반 고용을 포함한 혁신적인 옵션을 개발해야 한다 . + 임상 작업에서 가족 평가 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

숙련이나 저임금 업종으로 교육과 훈련의 기회를 거의 가지지 못하고 단기 고용에 머물고 있다. 또 남성과 비슷한 일을 하며 경력이 동일하여도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받기도 한다 ... 부족에 대한 문제를 해결하기 위해 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다.4) 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 직장에서 차별을 받 ... 지 않게끔 고용기회의 균등, 그리고 취업여성에 대한 근로조건의 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산 그리고 육아휴직제 등을 실시하도록 제정이 되어 있어 맞벌이 부모의 문제해결에 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

을 대량으로 생산해야 했고, 이 물건을 생산하는 역할을 담당한 것이 사람이었기 때문에 자본가는 직원을 고용해야 했다. 시민들은 농사를 짓거나 수공업을 하는 것보다 공장에 취직해서 임금 ... 자가 절대적으로 유리한 방향으로 노사관계가 형성되었다. 대규모의 사업체에 고용된 임금노동자들은 장시간, 고강도의 노동에 시달리면서도 임금은 생계를 유지할 수 있는 최소한의 수준 ... 세기 이후에 본격적으로 일어났다. 이 시기에 노동자들은 노동조합을 결성해서 사용자와 단체교섭을 하고, 협상의 결과를 문서화하는 관행을 만들기 위해 노력했다. 그리고 만약 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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영국 베버리지 보고서의 내용을 소개하고, 베버리지 보고서가 현재 우리나라 지역사회복지에 어떠한 영향을 주었는지 내용에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

대상으로 지목했다. 이는 종전 이전까지 영국 사회복지가 주로 자선과 선별적 구제로 이루어지던 관행에서 벗어나, 국민 모두를 대상으로 한 보편적 대책으로 전환할 필요성을 역설한 것이 ... 사회보장 체계가 가능하다고 본 것이다. 이를 위해 정부가 적극적인 고용 정책을 펼쳐 일할 의사가 있는 누구나 일자리를 얻을 수 있도록 해야 한다고 제안했다. 베버리지는 1944년 ... 영국 정부의 완전고용 백서 발간에도 영향을 미쳤는데, 전후 정부가 거시경제 정책을 통해 실업을 최소화할 책무를 진다는 개념이 받아들여졌다. 이처럼 “노동 가능한 사람에게 일자리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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