"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 561-580 / 10,553건

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생태학적 체계이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계 (미시중간외거시시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고, 분석하시오

지만 발달한 개인이 속한 환경에서 영향을 미치거나 영향을 받는 사건이 발생하는 하나 이상의 환경을 의미한다. 요소는 부모의 친구나 이웃, 유흥시설, 고용주, 지원체계 등을 예로 들 정도 ... 한 기대와 규범이 있습니다. 이러한 기대는 종종 법률, 관습 및 사회적 관행에 반영된다. 예를 들어, 일부 문화권에서는 여성이 집에 머물면서 자녀를 돌봐야 하는 반면 남성은 가장이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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(행정사례연구 3학년) 거주하고 있는 지방자치단체가 추진하는 정책 사례를 하나 선택하여 교재 6장 보고서 작성법에 따라 요약문, 본문을 작성하시오

고 있다. 이는 실적 위주로 사회적 책임을 이행하는 관행과 중증장애인의 저조한 고용률 등은 장애인 고용 현실의 열악한 부분을 반영하고 있다. 현재고용된 상당수의 장애인이 50인 ... (행정사례연구 3학년) 거주하고 있는 지방자치단체가 추진하는 정책 사례를 하나 선택하여 교재 6장 보고서 작성법에 따라 요약문, 본문을 작성하시오 - 장애인고용정책목 차제1장 ... 서론 ? 요약문제2장 본문제1절 장애인 고용정책1. 장애인 고용의 개념2. 장애인 고용정책1) 자앵인 고용정책이란2) 고용의무주체 및 의무고용률의 변천3) 의무고용제도(할당제도)제2

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.11

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남녀평등과 법 중간고사

모든 관행을 없애고, 이런 편견과 관습을 가진 남성과 여성의 사회적, 문화적 행동양식을 수정하기 위하여 모든 적절한 조치를 취하도록 ‘UN 여성차별철폐협약’에서는 명시하고 있다.성과 ... 을 침해하는 행위로, 성차별금지법이란 이러한 행위를 금지하는 법으로 국내에는 다양한 분야별 성차별 금지법이 있다. 가장 많은 분야를 차지하는 것은 고용 분야이다.적극적 남녀평등촉진법 ... 다. 해당 법은 남녀모두가 참여하고 해당되는 법으로 육아휴직 등을 규정한‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’ 및 어린이집에 대한 다양한 규정을 담은 ‘영유아보호법’등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

관점1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행 ... 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 수 있 ... 는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다.이러한 관점에서 임금을 매개로 한 근로계약은 근로자가 사용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

. 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 ... 근로자를 말한다.즉 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되 ... 다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.3. 비정규직 유형(1) 단기 근로자전일제(full-time) 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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현재 백두대간의 자원 가치의 중요성에 대하여 설명하고, 미래의 백두대간 자원의 가치 증진을 위한 보전 및 관리방안에 대하여 각자의 의견을 제시하시오.

한 숲으로 덮여 있다. 숲은 또한 수천 명의 사람들을 고용하고 국가 경제에 크게 기여하는 번창하는 목재 제품 산업을 지원한다.3) 셋째, 백두대간은 우리 민족에게 중요한 문화 ... ) 지속가능한 관광개발지속 가능한 관광 개발은 백두대간 자원의 가치를 높이기 위한 또 다른 중요한 조치이다. 친환경적인 관광 관행은 지역 사회에 경제적 이익을 제공하는 동시에 산맥 ... 지역사회의 전통지식과 실천은 백두대간의 보전과 지속가능한 관리에 중요한 역할을 할 수 있다. 이러한 관행에는 선택적 벌목과 같은 전통적인 산림 관리 기술과 토착 동식물을 음식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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영화속 법이야기 레포트 (영화 타임투킬)

차별은 제한하지 않았습니다. 또한, 남부에서는 시민권을 침해하는 새로운 법률을 제정했으며, 흑백 분리를 강화하는 인종차별 관행을 더욱 공고히 해 나갔습니다. 따라서 흑인들은 음식점 ... , 호텔, 병원 등등 백인과 분리되었으며 인종분리 관행은 대법원 플래시 대 퍼거슨 판결을 통해 합법적으로 인정되었습니다. 백인들은 욕설, 폭력, 심하게는 살인에 이르는 흑인린칭 ... 을 자행했으며 법적 규제는 극히 미약했습니다. 시간이 지나고 1954년 브라운 사건으로 인해 인종분리 관행을 폐기했으며 1964년 인종, 피부색, 종교, 국적에 기초한 차별을 철폐하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[무역학개론 A+] 무역의 혜택을 수출과 수입 측면에서 설명하고, 무역의 특징에 대해 설명하시오.

해 제공하고 국내에서 생산된 상품은 해외 시장에 수출함으로 국제 분업을 장려하고 규모의 경제가 가능하게 된다. 더 나아가 고용을 증대시키고 국가발전의 선도적 역할을 한다. 무역 ... 할 수 있으며 해외 시장으로 수출하면 증가하는 수요를 채우기 위해 운영을 넓혀 단위당 비용을 줄일 수 있고 해외 시장으로 수출하는 기업은 새로운 기술, 마케팅 관행 및 다른 나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

해준력을 통해 불합리한 노사문화 관행을 개선하거나 생산성을 향상하는 등 선진노사문화정착에 기여한 개인 또는 단체를 선정해 시상하는 제도인 노사 한누리상(고용노동부)을 KD운송그룹 ... 는 관행은 매우 오래된 것으로 보인다. 그러나 개별 분쟁에 정부의 개입이 계속되는 경우에 노사 당사자들은 협상을 해결하려는 적극성 보다는 소극적인 자세를 가지게 되고, 정부의 개입 ... 선진 노사문화에 도움이 될지는 의문이다.4) 심화하는 노동시장의 양극화한국의 노사관계는 노동시장의 양극화와 분절화의 정도가 더욱 심화하는 현실로 귀결된다. 사업규모별, 고용형태

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

를 과학도: 경영의 원칙은 안정성과 보수와 같은 관행을 통해 직원들 사이에 충성심을 증진시킨다.소통: 14가지 경영 원칙은 직원과 관리자 간의 열린 의사소통을 확립하고 직원들이 명령 ... 라고 느낄수록 업무에서 느끼는 성취감은 커진다. 자율성은 강력한 동기 부여 요인이며, 고용주가 직원들에게 책임감 있게 업무의 소유권을 갖도록 장려할 수 있을수록 직원들은 더 많은 동기 ... 부여를 받게 된다.피드백을 제공한다. 의미 있고 건설적인 피드백을 제공하여 직원들이 어떻게 지내고 있는지 알리는 것이 중요하다. 고용주가 직장에서 신뢰할 수 있는 대인관계를 구축

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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(A+, 사회복지) 사회복지행정가에게 요구되는 원칙을 7가지를 선별하여 왜 이 원칙이 필요한지 설명하시오.

할 문화적 관점, 신념 및 관행에 대한 깊은 이해와 인식, 그리고 문화가 개인과 지역 사회에 미치는 영향을 인식하는 것을 포함합니다. 이를 위해서는 자신의 문화적 배경과 편견 ... 합니다. 사회복지 행정가는 서로 다른 문화 집단의 고유한 요구와 도전을 충족시키기 위해 서비스와 접근 방식을 조정할 수 있어야 하며 피드백과 변화하는 상황을 기반으로 그들의 관행 ... 있어야 하며 서비스 제공에서 평등과 정의를 증진하는 데 전념해야 합니다. 자신이 서비스를 제공하는 지역 사회를 반영하는 다양한 인력을 고용하고 승진시키는 데 전념해야 하며, 의사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.06

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

주는 사례라 생각된다. 한국사회는 정치, 경제, 사회, 법, 문화 등 각 영역에서 여성의 지위가 과거에 비해 향상되었으나 가족 내 성별분업, 노동시장의 성차별적 관행, 여성에 대한 ... . 임수준이다. 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 보고서의 결과에 따르면, 2015년 6월 현재 우리나라 임금근로자의 월평균 임금총액은 여자는 약 178만원 이고, 남자는 약 283만 ... 원으로 62.8%의 임금격차가을 보이고 있다. 우리나라 성별 임금격차의 원인은 먼저 고용형태, 즉 정규직과 비정규직의 성별분포의 차이, 경력단절현상, 비합리적인 성차별적 임금구조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

를 거쳤는지도 정당성 판단의 중요한 요건이 되기 때문이다.기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)전출전출은 근로자가 여전히 원래 고용된 기업에 소속해 있으면서 휴직, 장기출장 ... 등의 기본적인 근로조건을 명시하여 동의를 얻어야 한다.전적원래 고용된 기업과의 근로관계를 종료하고 다른 기업과 새로운 근로관계를 형성하는 것으로 소속이 완전히 달라진다. 통상 ... 에서 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등의 기본적인 근로조건을 명시하여 사전에 포괄적 동의를 얻은 경우 전적할 수 있다. 또한 제도화된 관행인 경우 전적할 수 있다. 다른 계열기업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

활동 참가율이 증가하지만, 여성의 고용 상황은 장기적으로 이어지지 않고 있다는 증거로 살펴볼 수 있다.현재 대한민국은 낮은 여성 고용율을 보여주고 있으며 이는 프랑스와 독일 ... 커브 현상이 발생하고 있다. 이러한 현상은 경력 단절로 인해 발생하는 것으로 낮은 고용율의 원인이라고 할 수 있다.이러한 여성 고용의 문제점은 여성의 경력단절이 개인적 선택이 아닌 ... 까지 산업화 시대의 사고에서 벗어나지 못한 나이가 많은 임원들의 사고방식에 문제가 있는 것일 수 있고, 기업의 오래된 관행이나 규율, 규칙이 시대에 맞추어 변화하지 않고 고여 있기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

다. 네 번째는 새로운 아이디어와 관행이 도입될 수 있는데 외부 인력은 이전 조직의 새로운 아이디어, 업계 지식, 모범 사례를 유입하게 되면서 프로세스 개선과 기존 규범에 도전해서 ... 번째는 회사가 균형이 잡혀 있으면 외부에서 새로운 직원이 라인에 갑작스럽게 끼어 기업 균형이 무너지는 문제가 발생할 수 있다. 네 번째는 외부 고용인은 회사 문화, 정책, 운영 등 ... 직원 배치와 승진, 경력 개발까지의 과정을 의미하며 마지막으로 인력유출은 조직을 위하여 일하던 인력과 고용관계를 끝내는 것을 의미한다. 2) 인력유동 시스템의 중요성 인력유동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고,

은 조약과 여러 국가들이 지닌 관행으로 인정되는 국제 관습법으로 구성되어 있는데, 여기서 말하는 국제 관습법은 문서로 된 조약은 아니지만, 장기간 동안 국제 사회에서 일반적인 관행 ... 다. 여전히 많은 부분에서 보완할 점이 존재하지만 부모와 자녀가 함께할 수 있는 시간을 보장하는 법적인 근거가 없다. 육아휴직의 경우에도 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정되어 있으나 고용보험에 가입되지 못한 자영업자 및 소규모 사업장

리포트 | 3페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.01.25

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

운영하면서 해로운 원료나 제조물 취급하며 인명피해 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 등에 처벌 규정해 중대재해 예방하고 생명과 신체 보호함을 목적으로 함장애인 고용 의무제도 ... : 1990년 도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3 ... , 건전한 기업이미지 구축 통해 장기 존속 및 성장능력 개선사회적 규제 설정 예방사회적 책임 반대론1) 기업의 본원적 욕구로서의 이윤극대화밀턴 프리드만: 중 일부 ‘고용주에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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한국사회의 사회적 불평등 문제와 현황, 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오. 1. 한국 사회의 사회적 불평등 현황 2. 한국 사회의 사회적 불평등으로 인한 문제 3. 한국 사회의 사회적 불평등 문제의 해결 방안

’와 ‘흙수저’ 같은 신조어가 회자될 정도로 계층 격차와 기회의 불공정에 대한 대중의 좌절감이 감지된다. 실제로 소득과 부의 분배 불균형, 교육·고용 기회의 차별 등 다양한 영역 ... 고용 안정성 차이는 여전히 큰데, 통계에 따르면 전체 노동자 중 비정규직 비율이 증가세를 보이고 있고 이들의 평균 임금은 정규직의 70% 안팎 수준에 머무른다. 또한 대기업과 중소 ... 낮다. 또한 최저임금의 지속적 인상과 고용보험 사각지대 해소 등으로 저임금 노동자의 소득을 끌어올려 임금 격차를 줄이는 노력도 병행되어야 한다. 나아가 부동산 등 자산 불평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.03

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지역사회복지의 역사를 한국, 미국, 영국을 비교하여 설명하시오. 우리나라의 새마을 운동의 진행과정을 조사하여

알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국의 지역사회복지 역사1) 근대이전 : 사회복지역사에 있어 근대 이전의 시기는 국가에 의한 제도보다 촌락단위 협동관행이 중심이다. 특히 전통적 농경 ... 에 대해 정부, 기업, 시민사회가 고용기회를 제공했고, 이를 통해 고용창출 및 삶의 질 향상, 나아가 사회적인 연대를 강화하고자 했다. 사회복지공동모금법이 시행되었는데, 관 주도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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