"간호지도자론"의 검색결과 입니다.

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"간호지도자론" 검색결과 621-640 / 31,158건

(간호지도자론A형)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

로 호의성을 진단해보도록 하겠다. 물론 병원에서는 원장이 지도자 위치에 있다고 볼 수 있으나, 조직의 직무와 관련하여 간호 파트의 지도자(리더)는 A라고 판단되기 때문에 A를 지도자 ... 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명{Ⅰ. 서 론오늘날의 경영 활동 ... 은 리더십이 지도자의 특성뿐만 아니라 존재하는 상황에도 관련되어 있다고 주장하며, 이러한 형태의 이론은 Fiedler에 의하여 제시되었는데, 그의 초점은 적응적 상황의 리더십에 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

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(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대한 논의

명, 간호사 5명2) LBDQ-�뼁� 의한 지도자 행동유형 사정(1) 배려(consideration)선택 지도자(원장)은 직원들의 건강에 관심을 가져주며, 직원들이 평소 직무 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대한 논의Ⅰ. 서 론리더십을 지도 ... 자의 능력적 특성이나 성격적 특성, 신체적 특성에 의하여 발휘되는 특성이론적 접근방법에 대한 대안으로 연구자들은 지도자의 행동이나 활동을 연구하기 위해서 성공한 지도자의 행동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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(간호지도자론B형)매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여

는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정1) 속해있는 조직의 개요속해 있는 조직은 ○○시에 위치하고 있는 ○○병원으로 간호사 조직 ○명 중에 근무하고 있으며, 이중 가장 연장자이 ... 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여{Ⅰ. 서 ... 은 가능하다는 관점을 취하고 있다.지금부터 이러한 형태이론 중 매니지리얼 그리드 이론에 대하여 살펴본 후, 속해있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.04

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(간호지도자론)하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합한 지도자상과 비교

하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합한 지도자상과 비교Ⅰ. 서 론리더십은 집단이 존재 ... 하는 곳에서는 어디서든 사람들의 관심을 끄는 주제이다. 예로부터 정치, 종교, 사회 지도자, 학자 그리고 일반 사람들에게 이르기까지 리더십이라는 문제는 모두에게 중요한 관심의 영역이 ... 부터 이러한 상황이론 중 하우스의 경로-목표이론에 대한 내용을 살펴 본 후, 속해 있는 조직의 지도자 행동유형을 판단해보고, 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보도록 하

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.19 | 수정일 2020.09.14

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[간호학] 이상적인간호지도자상

이상적인 간호 지도자는 간호조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들의 노력과 모든 자원을 활용을 하는데, 이때 간호관리를 효율적이고 효과적으로 달성했을 때 이상적인 지도자 ... 가 될 것이다.먼저 이상적인 지도자가 되기 위해서 알아야 할 지식을 숙달해야겠다. 간호관리란 환자에게 양질의 간호를 제공하기 위해서 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용 ... 수 있다. 이 레포트에서는 일선 간호관리자, 즉 간호단위 관리자인 수간호에 초점을 맞추어서 간호단위 관리자에 있어서 이상적인 지도자 상이 어떠한가를 알아보겠다.간호관리자는 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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<간호지도자론E - 완벽분석>허시와 블랜챠드 상황모형 근거 조직 구성원 성숙도, 실제지도자 분석, 적절한 지도자 행동 스트일 결정

들이 많이 배치되어 있고 조직 구성원들중 1,2단계가 3/5 정도를 차지하여, 조직구성원들의 성숙도가 상당히 높은 편이라고 할 수 있다.6. 실제의 지도자와 비교내가 속한 조직의 수간호 ... 사님을 조직의 지도자로서 사정해 본다면 우선 회복실 조직의 구성원인 가호사들의 근무경력이 비교적 낮은 성숙도를 보이고 있으므로, 각 구성원 간호사들이 어떤 활동을 해야하며, 업무 ... Questionnaire : LBDQ)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에 있어서의 리더십을 분석하고, 지도자의 행위를 배려(관계지향적 행동)와 구조 주도(과업지향적 행동)의 두 측면에 근거

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.09

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방통대 간호지도자론, 아지리스이론, 아지리스의 미성숙, 성숙이론

의 지도자에게 변혁적 리더쉽의 특성을 좀 더 갖추었으면 한다. 즉, 간호부장이 가지고 있는 카리스마적 요소를 구체화하여 자부심과 존경심을 불러일으키는 리더의 강한 면모와 간호업무 ... 는 곳으로 간호부의 총책임자 간호부장을 중심으로 수직적관계로 수간호사 1인, 책임간호사 4인, 주사담당간호사 1명, Acting담당 조무사 6인으로 구성된 집단이다.35명의 모든 ... 하는 시스템으로 운영되고 있다.2.2 집단에 가장 바람직한 지도자 유형이 집단에서 실제 업무는 기능적 분담 체계로 해서 효율적으로 운영되고 있는 듯 하나 기능적 분담의 단점인 자기 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 의한 조직의 구성원 성숙도

의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정1. 내가 속해있는 조직2. 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정3. 실지의 지도자 사정4. 구성원 성숙도 사정 ... 과 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정Ⅵ. 결 론[참고 문헌]Ⅰ. 서 론허시와 블랜챠드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더 ... 도 확실히 아니다. 지도자는 숙련된 그룹을 가지고 있지만 이들이 새로운 임무를 수행해야 할 처치에 놓일 수도 있는데, 이 때 그 그룹은 그 특정 임무를 수행하는데 있어서 미숙한 것

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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간호지도자론4D)오하이오주립대학의리더십기초로지도자유형과스타일이조직에미치는영향논함0k

간호지도자론4D)오하이오주립대학의리더십기초로지도자유형과스타일이조직에미치는영향논함0k간호학과간호지도자론4D형오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 ... (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직 (예: 병원의 경우는 간호체계)에 미치는 영향에 대해 논하시오.I. 서 ... 에서 리더십의 개념 및 정의, 이론의 발달과정에 대해 살펴본 후 오하이로 주립대학의 연구내용을 분석하여 현재 본인이 일하고 있는 삼척 모 박물관의 A부장을 모델로 하여 지도자의 유형

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.04

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(간호지도자론)허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정

허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정Ⅰ. 서 론리더십 ... 의 특성이론과 행동이론을 중심으로 살펴보면 서로 다른 특성과 행동은 서로 다른 상황의 지도자에게 중요하다는 사실을 알 수 있었으며 따라서 리더십의 상황이론이 태동하기에 이르렀다. 즉 ... , 리더십은 지도자의 행동뿐만 아니라 특별한 상황에 따라 그 효율성이 다르다고 할 수 있다. 상황이론에 의하면 지도성의 효과는 집단구성원의 인성적 특성, 과업구조, 공식적인 권위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.20

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(간호지도자론D형)맥그리거의 X·Y이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아낸 후, 실제 그 집단의 지도자와 비교

맥그리거의 X·Y이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아낸 후, 실제 그 집단의 지도자 ... 등으로 일관하게 된다. 이는 명령, 통제의 전통적 이론으로 과학적 관리론이나 권위주의적 지도성 이론과 일치한다. 또 인간을 Y이론으로 가정한다면 관리자는 명령, 통제를 줄이고 ... 바람직한 지도자 유형을 찾아내도록 하겠다. 또한 실제 지금의 지도자와 비교를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 X·Y이론1) X이론맥그리거는 매슬로우의 욕구 계층이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

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[간호지도자론]맥그리거의 X,Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 조직의 구성원 성숙도 사정

에서 박사학위취득 심리학자이며 경영학자 조직 내의 인간주의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그 등과 가치 및 철학적 정향을 공유하고 있으며, 그들로부터 많은 영향을 받 ... 이 그것이다.그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초를 두고 이들 가정에 따라서 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성 ... 를 충족시키려는 사람들의 동기 부여로는 X 이론에 입각한 관리방식은 부적절하다는 결론을 내림.따라서 맥그리거는 관리자가 인간성과 동기부여에 대한 보다 올바른 이해를 바탕으로 관리활동

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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실습하면서 간호 지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석

❖ 실습하면서 간호 지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석 ❖1) 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던 상황작년 2학년의 두 학기, 그리고 지금 한 ... 있도록 방향을 제시하는 지도자, 자신의 일에 대한 열의와 자부심을 지닌 지도자. 이런 지도자의 모습을 갖출 때 지도자로서 성공적일 것이다. 이러한 지도자의 모습을 하나씩 내 안에 갖추도록 노력해야겠다★ 참고 자료- 엄영희 외(2005), 수문사, 간호관리학 ... 학기... 세 학기동안 여러 병동을 실습 돌면서 수많은 유형의 지도자를 접할 수 있었다. 물론 학생 입장에서 병원에서 접하는 모든 선생님들이 지도자이셨지만 가장 지도자의 역량

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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(간호지도자론E형)아지리스의 미성숙·성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 집단의 지도자와 비교

아지리스의 미성숙·성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 집단의 지도자와 비교 ... 을 바탕으로 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 아지리스의 미성숙·성숙이론 ... dir 의존적이고 피동적이며, 통제, 지시, 조정에 예속되도록 강요하기 때문에 자아실현을 도모할 수가 없다. 끝으로 통솔의 범위는 관리자가 지도하는 종업원의 수를 5∼5명으로 제한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

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간호지도자론4A)민츠버그의관리자10가지기능근거해자신조직집단의지도자기능작업유형판단00

간호지도자론4A)민츠버그의관리자10가지기능근거해자신조직집단의지도자기능작업유형판단00간호학과간호지도자론4A형민츠버그가 제시한 '관리자의 10가지 기능'에 근거하여, 자신이 속해 있 ... 는 조직(또는 집단)의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악?서술하고, 그가 어떠한 작업유형에 속하는지 판단해 보시오.I. 서 론어느 조직이나 단체이던 간에 그 조직의 리더 ... 경영 때문에 대표자의 인품과 교양 도덕적 자질이 높게 요구된다.(2) 지도자부하직원들을 동기 유발시키고 직원의 채용과 훈련을 담당한다. 자신과 부하들을 위해 능동적이고 생산적인작업

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.21

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[간호지도자론]<방통과제물>피들러의 상황적합성모형

피들러의 상황적합 모형에 근거해서 자신이 속해 있는 조직 또는 집단(예 : 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일 ... 은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든 상황에서 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 그러한 결과를 강조하였다.Fiedler는 이같 ... 으므로 상황에 적합시키기 위해 그것을 바꿀 수 없고 훈련될 수 없다는 피들러의 주장은 모순이다.피드러의 상황적합모형피들러(Fiedler)는 지도자의 행동연구에서 오하이오 대학의 연구

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.08.02

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[간호학]간호 지도자론-하우스의 경로-목표이론

들의 이해도가 높기 때문에 지시적 리더십보다는 지원적 리더십이 더 효과적이다.3) 간호분야로의 적용경로-목표 이론을 효과적으로 이용하기 위해서는 간호지도자가 특정 리더십 행위에 대한 ... 으로서 연구자는 내과병동에 근무하고 있다. 직위는 일반간호사로서 본 연구에서 살펴보고자 하는 지도자는 내과병동 수간호사이다. 하우스의 이론에 적용시켜 볼 때 본 연구자가 속해있 ... 이나 사회활동을 통해 해소해가는 과정이 많고 각 멤버간의 유대관계도 중요시하므로 사회화 요구가 높다고 할 수 있다.또한 수간호사는 때로는 지도자 같기도 하고 때로는 일반 간호사

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.04.03

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간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고

간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.차 례1서론2리더십의 개념3허시와 블랜차드의 상황모형의 개요4허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념5 ... 허시와 블랜차드 이론의 문제점6허시와 블랜차드 이론의 효과성7맥그리거의 X·Y이론의 개요8맥그리거의 X·Y이론의 주요개념9구성원 성숙도 진단10적절한 지도자 행동 스타일을 결정

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.13

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(간호지도자론)민츠버그가 제시한 `관리자의 10가지 기능`에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악·서술하고, 그가 어떠한 작업유형에 속하는지 판단

민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 기능 에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악·서술하고, 그가 어떠한 작업유형에 속하 ... 하여 속해 있는 조직의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악·서술해보고, 그가 어떠한 유형에 속하는지 판단해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 민츠버그의 조직성장경로모형민츠버그에 의하 ... 의 종업원이나 다양한 이해 관계자들과의 원만한 관계 유지 등으로 나누었다.{역할의 범주역할내용대인 관계적 역할(interpersonal)대표자방문자 접대 및 각종 행사에 참여지도자채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.20

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[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형

허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여자신이 속해있는 조직의 구성원의 성숙도를사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그조직에 적절한 지도자 행동유형을 결정하시오.Ⅰ. 리더쉽이란1 ... 대에 주종을 이루었으며 이 시기는 실존주의에 영향을 받아 민주적 유형에 대한 기대감이 높았던 때이기도 하다.행위이론에 따르면 리더쉽의 가장 중요한 측면은 지도자의 특성이 아니라 지도자 ... 가 여러상황에서 실제로 하는 행위이며, 성공적인 지도자와 비성공적인 지도자는 그들의 리더쉽 유형에 의해 구별된다. 따라서 행위이론가들은 지도자의 어떤 행동, 특히 어떤 유형이 개인

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.16

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