"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 6,321-6,340 / 6,719건

[조직이론] 인간관과 관리전략

었다. 이와 같은 과학적 관리론을 비판하면서 인사관리에 있어서의 인간화·민주화를 꾀하고자 등장한 것이 인간관계론이다. 인간관계론은 특히 뢰스리스버거, 메이요 등을 중심으로 1924년 ... 적 인간관, 자아실현적 인간관이 많은 이론들의 기본적인 인간관이라고 할 수 있다. 합리적 인간관은 과학적 관리론의 토대가 되었고, 사회적 인간관은 인간관계론의 바탕이 되었다. 여기 ... 에게 맡겨야 한다는 기능적 감독자제도를 제안하였다.㉤ 노사간의 화합이윤 극대화를 꾀하는 기업 측의 목적과 그에 대한 보상을 극대화하고자 하는 종업원의 목적은 성과급제에 의하여 일치

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.11.26 | 수정일 2015.08.28

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[행정학] 복지행정(복지국가와 복지사회)

한 인력을 확보·유지할 수 있는 수단적 기능을 발휘한다.3 생산성과 근로자의 효율성을 향상시킨다.4 원만한 노사관계를 증진시키고 노사분규를 감소시킨다.■ 자원복지의 장점 :1 새로운 ... 에서 서로 경쟁하거나 협상하는 과정 속에서 권력은 다소 민주주의적으로 운영된다. 그리고 공공 정책이라는 것은, 경쟁하는 집단들이 내린 타협과 협상의 결과로 나타나는 것이며, 대중 ... 론(elitism)과 대립된다. 엘리트론에 의하면 권력은 사회경제적 체제 속에 있는 지위와 역할에서 나오는데, 권력이란 구조 지워지는 것이며, 권력 관계는 오래 유지되는 경향이 있다. 또한

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.10

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[사회갈등] 사회갈등

관계를 유지해오던 남북한의 관계가 국민의 정부 출범 이후 일관된 화해평화 정책으로 남북정상 및 주요 정책결정자들이 상호 방문하여 민족의 통일과 앞날에 대해 논의하는 새롭운 전환 ... 의 시대를 맞이하고 있다. 극한적인 대립관계에 있던 남ㆍ북한이 화해의 분위기가 무르익는 상황에서도 우리 사회 곳곳에서는 상호간의 뿌리깊은 불신과 반목에서 비롯된 다양한 형태의 갈등현상 ... 에서도사회는 다양한 갈등 요소들이 내재화된 상태에서 1980년대의 광주민주화 운동이 발생하였다. 1980년대 부터 한국사회는 정치적인 면에 뿐만 아니라 생산양식, 국민들의 의식과 행동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[국가론] 권위주의체제의 한국적 특성과 변화

우위 정당체계(2) 불완전포괄형 정당체계 및 선거과정2. 정치제도들간의 관계(1) 전제로서의 일인 지배적 성격(2) 여당우위에서 관료우위형으로Ⅳ. 민주화와 한국 권위주의체제의 변화Ⅴ ... 적 성향과 행태는 권위주의적 성격에 기인하며 권위주의적 인간형은 약자에게는 군림적인 태도, 강자에는 맹종하는 양면성을 갖는다. 사회의 위계질서는 상하관계와 지배와 복종의 일원 ... 으로 사회보는 실마리를 찾고 있다. 여기서 (권위주의)정치체제 개념을 구체화시키기 위한 우리의 시도도 이런 베버의 문제의식으로부터 출발한다. 즉, 기존의 국가-사회관계 대신 사회-정치

리포트 | 27페이지 | 20,000원 | 등록일 2002.06.19 | 수정일 2014.11.05

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[한국 근현대사] 1970년대 전반기 사회상황 정리

되는 것이었다. 즉 민생고의 해결과 경제자립의 달성은 박정권 출범시의 최상위 공약이자 그 존립근거였고, 69년의 3선 개헌 이후의 민주화요구에 대한 대항논리이기도 했기 때문이 ... 관계 정책과 법률이 사실 노동자를 업압하는 도구에 불과하다는 것이었다. 그럼에도 불구하고 대다수노동자들은 그것을 정당한 것으로 받아들이고 있었으며 그것을 교정하려는 조직적 노력 ... 쟁의는 노동자들의 노조결성에 대한 기업측의 즉각적은 부당노동행위, 그 중에서도 노조임원에 대한 부당해고, 휴직, 부당전출 등과 함께 조함원들에 대해 노조탈퇴를 강요하거나 공장을 폐쇠함으로써 일어난 노사분규가 주종을 이뤘다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03

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[행정학] 좋은 행정이란 무엇인가

을 알아야 책을 통해 교훈점을 찾을 수 있을 것이기 때문이다. 행정이라는 개념 자체에 대해서도 여러 가지 시각이 있지만 오늘날의 행정은 정치와 행정의 관계에서 정치 행정 일원 ... 을 바꿀고 극한 대결 상황이 거의 없다. 이는 오늘날 노사갈등이 심각한 우리나라에 좋은 본보기가 된다.3.이건희-그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.셰계일류기업으로 거듭난 삼성과 세계 ... 시대의 관료제 하에서는 현실적인 권력담당자가 소수 인에 한정되어 있고, 이에 대한 국민의 민주적 통제수단이 없기 때문에, 지배에 나타나는 행동형태는 특권적 성격을 띄었다. 이 특권

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.05

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[정책] 외국인 고용허가제

이 가능하다고 할 때 매월166억원이 절약되며, 매년 1991억원이 절약된다.② 노동3권 부여로 대응력이 취약한 중소업계의 노사관계 불안 야기에 대한 분석외국인노동자도 매년 임금협상 ... 허가제가 도입된다.고용허가제는 특정 사업주에게 고용되는 조건으로 외국인 근로자에게 일정 기간(최장 3년) 취업비자를 내주는 것으로 외국인 근로자는 노동관계법에 따라 산재보험, 최저 ... 임금 등에서 내국인 근로자와 동등한 대우를 받게 된다.노동부는 관계부처 협의를 통해 이 같은 내용의 고용허가제 정부안을 마련했으며 다음주 중 국무조정실장이 주재하는 차관회의에 이

리포트 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2003.07.14 | 수정일 2015.12.14

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[노사관계] 노사관계(미국,독일,프랑스)

권의 제약, 황견계약(Yellow dog contrat)은 불법화2 전국산업부흥법 : 1933년-노동자의 단결권과 단체교섭권을 법적으로 인정3 전국노사관계법(National Labor ... ▶노사간에 "주고 받는" 절충(give and take)의 원칙하에 체결6 다른 나라 노동운동과의 비교 - 유럽 및 개발 도상국▶ 유럽1 봉건제를 타도하려는 계급운동.2 지식인 ... 됨.- 노사간의 갈등 조정, 공장규칙의 입안과 유지, 건강보험기금의 신설과 관리, 연소 노동자의 교육 등▷ 1861: 작센지방 단결금지령 해제▷ 1870 : 강력한 노동조합 세력

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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민주 노동조합 총연맹

에 소득의 양극화현상이 나타나게 되었고, 영세 ·소규모 업체에 종사하는 노동자의 생활향상과 노사관계뿐만 아니라 인력수급에까지도 부정적인 영향을 미치게 되었다. 이러한 점은 전국단위 ... 민주 노동조합 총연맹(이하 민주노총)에 대하여▶노동조합의 의미임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권 등 이른바 ... 와 승복관계가 성립한다. 노동력이 가지고 있는 독특한 성질 때문에 일반 상품생산자와 같이 행동할 수 없는 노동자측의 사정과 노동력의 불확실성 때문에 작업장의 통제가 불가피한 사용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.01.02 | 수정일 2018.03.27

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[노사관계] 유한킴벌리의 노사협력과 발전

으로 회사에 임금결정을 일임하는 등 그 동안의 노사관계를 한 차원 더 높은 공동위기극복 관계로 발전시켜 나왔다.특히, 대전공장의 노동조합 지부는 어려운 경제위기 극복을 위해 안 전 ... 공고 있으며, 조합원수는 865명이다.합리적이고 민주적인 조합운영을 기본방침으로 천명하고 있는 현 최 남렬 제2대위원장은 조합원들로부터 신임을 얻어 초대 위원장직을 성공적으로 수행 ... 다.파업정보 공유노사신뢰의 기본이 되는 경영정보공유를 위해 대표이사 사장이 출 연하여 회사의 중요 경영현황과 향후 방향을 제시하는 내용을 담은 VIDEO사보를 제작하여 전사원 대상

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.29

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한국경제의 노동과 임금

조차 더 높은 임금을 요구했다.7.노사관계의 미정립한국의 노사분규의 특징은 노동자들이 기존의 법과 사회질서에 대해 굉장히 거부감을 가지고 요구가제시되기도 전에 행동이 취해지는 양태를 빚 ... 없이 똑같다는 사실입니다. 즉 자기 나라만 빼고 다른 나라들은 더 경쟁력이 있으며,복지 수준이나 민주적인 권리측면에서도 다른 나라들이 훨씬낮아서 자기 나라가 뒤질 수밖에 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.14

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[사회의 이해] 한국의 노사불평등

하였고, 이 목표가 국가의 목표로 설정되는 것도 간단하였을 것이다. 과정에 있어서의 비민주성(非民主性)은 별다른 문제가 되지 않거나 상대적으로 덜 인식되었다. 그리고 한국사회 ... 한국사회에서의 노사 불평등의 모습을 살펴보고 이를 감히 해석(解析)해보고자 한다. 또한 현대사회에서 경제문제에 대한 정치적(政治的) 개입(介入)이 증대되어 가는 최근의 경향이 있 ... 다극화할 뿐만 아니라 가속화하고 있다. 분명, 초기 사회에서의 메커니즘은 상대적으로 작은 부분들끼리 마찰하고 상호작용 하였을 것이다. 반면에 메커니즘간의 상호관계(相互關係)는 점점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.04

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[국제경영론] 현대자동차(주)의 국제경영사례분석

고 가기도 하여 원만한 노사관계의 유지는 바로 회사의 성패와도 관련되었다.특히 우리와 같이 소수인원으로 타사와 경쟁할 때에는, 현지 인들까지도 회사를 자기 일로 여기는 마음이 바탕 ... 화와 함께 자동차산업이 노사분규가 가장 격렬한 대표적인 사업장이 되었다. 이전까지 자동차산업의 노사관계는 정부에 의해 주도되어 기업은 생산과 판매활동에만 전념할 수 있었지만, 이제 . ... 과 기간의 절약으로 그 내용을 요약할 수 있다. 이를 위해 선진 메이커의 전략적 제휴관계 형성을 도모하고 M&A 대상 업체를 탐색하여 그 가능성의 현실화 전략을 구사하고 있다.현대 자동

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.30

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지역감정 해소방안

정권독점과 그에 의해 파생된 정치적 부조리 및 부정?부패, 소수 재벌의 부(富) 독점 및 분배의 불균형과 그에 따른 노사분규, 윤리?도덕의 타락 및 인간성의 황폐화와 그에 따른 ... 삼국을 통일하는 과정에서 신라와는 시종 우호적인 관계를 유지한데 반해 후백제와는 군사적인 적대관계를 유지하였던 것을 통해 알 수 있는 것이다. 하지만 후백제인의 중앙정계 진출 ... . 이상으로 광주?경주?평양 등지의 반란이 삼국의 연고를 바탕으로 일어난다. 하지만 이것은 특정지역간의 갈등이나 감정대립에서 나온 것이 아니라 중앙정부와 지방세력간의 대응관계에서 나온

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[행정 ]한국의 기관형성 - 발전과정과 재구조화

) 발전행정의 유사개념Ⅱ. 본론1.기관형성1) 기관형성의 정의2) 국가발전과 기관형성과의 관계2. 분류별 고찰1) 법제(헌정, 헌정사)2) 정치3) 경제4) 사회·문화3. 종합 ... - 사회, 문화, 행정 환경의 변화1) 생활 수준2) 교육 수준3) 민영화4) 노사 갈등Ⅲ. 결론1. 한국 행정 발전의 미래2. 변동 사회의 행정상1) 변화하는 행정의 환경2) 행정 ... (1948년)에 의해 구성된 제헌국회의 가장 중요한 임무는 국가의 근간이 되는 헌법을 제정하는 일이었다. 당시의 최대 정당인 한국 민주당과 이승만 사이에 타협이 이루어져 후자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26

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[교육학] 교육의 문제점과 대안점

‘국립대학 통합네트워크’이다. 이 방안은 2003년 12월 민주노동당 기관지 에 발표된 이후 여기에 대한 공감대가 급속히 확산되어 민주노동당은 이 방안을 골자로 한 교육공약을 발표 ... 보다는 국민의 입장에서 생각하고 국민을 위하는 교육정책을 내놔야지, 국민을 혼란에 빠뜨리고 국민들이 불안해하는 정책을 내놔서는 안 된다.정부기관이 정책을 발표하기 전에 관계 기관 ... 도 아니다"고 반박한다. 노사분규를 지나치게 갈등적으로 묘사하거나 미래의 유망 직업을 단순화한 부분은 교육원의 지적에 일리가 있지만 사회복지 제도나 임금 인상, 근무시간 단축으로 인한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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[인사관리] KBS 비정규직

보호입법안의 주요내용(2004년 개정안)Ⅶ.KBS의 기간제 근로자 및 파견근로자의 현황 및 실태ⅧKBS노사관계의 발전적 로드맵에 대한 결론Ⅰ. 비정규 고용의 개념과 유형1. 비정규 ... 하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... 건임.8) 성희롱 : 성희롱은 총6건으로 계약상 불리한 신분관계로 성희롱이 발생하는 것으로 보임.Ⅳ. KBS의 비정규직 현황 및 실태1. KBS비정규노동자의 규모- 2003년 현재

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[신문방송] 사보와 기업문화의 상관관계

관계를 구축하기 위한 PR을 목적으로 발간하는 PR 커뮤니케이션 매체 중에 하나이다. 특히 사내보는 경영자와 조직 구성원 간의 이해를 증진시키고, 조직의 경영방침이나 이념을 구성원 ... 계층에 ‘우리는 하나’라는 의식을 심어주고 결과적으로 부서 간, 직종 간, 연령 간, 노사 간의 갈등을 해소하는 데 기여한다.? 최적의 경영방식과 경영전략의 추구 가능- 기업문화 ... 의질을 따지고 의사결정에의 참여와 평등을 요구하는 민주화의 시대이기 때문이다.기업문화라고 하는 조직의 질적 측면을 무시하고는 조직의 모든 활동을 활성화시키기 어렵고, 더욱이 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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민주주의와 자본주의

자본주의의 본질적인 개념에 들어가면 그 두 이념이 결코 서로 무관하지만은 않다는 것을 알게 된다. 지금부터는 민주주의와 자본주의의 개념들을 되짚어보고 외국에서 두 이념이 관계 ... 사회처럼 국가, 자본주의, 민주주의의 관계를 규정하는 데에 있어서 국가의 역할이 계속 지대한 비중을 차지할 수 밖에 없음을 시사하는 것이며 국가에 의한 자본축적의 관리와 민주 ... 적 발전을 부정하려는 것이었던 만큼 국가, 자본주의 그리고 민주주의간의 새로운 관계를 형성해 가는 일은 이들 사이의 제도적 자율성을 인정하는 일에서 시작될 수밖에 없다. 그러나 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.03

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공기업의 민영화

기회) 기업 지배 구조)의 개선기업의 비효율성으로 인해 초래되는 경쟁력 약화는 경쟁 환경이나 기술, 노사관계 등 여러 변수를 사용해 설명할 수 있으나, 그 중에서도 기업 지배 구조 ... 으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 다단계 주인-대리인 관계에 따른 복 대리인 문제와 주인부재의 문제로 인하여 대리인비용이 높다.둘째,“납세자(궁극적 주인)-정치권력-행정부-공기업사장 ... -중간관리층”에 이르는 주인-대리인이 복잡한 관계 속에서 누구에게도 책임지지 않거나 혹은 정치권력, 장관 등 인사권자에게만 잘 보이려는 공기업 경영이 잉태된 것이며 기업으로서의 효율

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27

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