"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 6,281-6,300 / 6,720건

[인간관계론] 인간관계론에 대한 레포트

로 활용되었을 뿐 아니라 산업발달과정에서 생산성 향상과 관리의 민주화 및 능률화 문제가 대두되면서 이간관계관리의 합리화와 과학화를 하기 위한 노력의 결실로 학문적인 체계를 갖추게 된 것 ... 되고, 동시에 집단의 협력체계가 확립되어 노사협력을 통해 집단의 목표를 달성하게 되고, 나아가서 근로자의 수입도 증대된다고 보았다. 따라서 '인간관계란 종원원과 기업이 고도의 사기를 기초 ... ※ 인간관계론에 대한 필요성인사관리 레포트인간관계는 인류가 존재하면서부터 있어왔지만 학문으로서 각광을 받기는 메이요의 호손실험에서 비롯되었다. 그동안 생산성을 향상시키는 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[공기업론] 공기업의 조직

예로 들 수 있으며, 정부기업의 조직 구조적 특징을 ⓐ 정치상 제약, ⓑ 조직상의 제약, ⓒ 노사관계, ⓓ 재정상의 제약, ⓔ 기업성의 제약 등으로 요약할 수 있다.⑴ 정치상 제약 ... 과 전문화를 촉진하는 것이 가능하여 경영 의 정확성과 능률성을 보장-경영의 책임과 권한이 소수의 경영자에게 분할되고 모든 사항은 다수결의 원리에 따라 결정되므로 민주적인 경영관 리제도 ... 를 확립-경영과 관련하여 특수한 전문적 지식과 경험을 가진 사 람으로 경영기관을 구성함으로써 최고경영기관의 구성에 위원회 제도의 민주화 요소를 도입단점-경영조직의 경직화를 초래

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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노사정위원회의 목표와 활동

위원회를 출범시킴으로써 우리나라 노사관계는 일대 변혁의 전기를 마련하였다.노사정위원회는 김대중 대통령의 민주주의와 시장경제의 병행발전 이라는 국정철학에 기초하여 탄생한 사회적 합의 ... . 서 론우리나라의 노사는 지난 수십 년 동안 급속한 산업화 과정에서 불신과 갈등, 대립과 투쟁으로 일관해왔다. 이에 따라 노사관계는 자율성에 근거한 경쟁력 있는 시스템으로 발전하지 ... 못하였고, 결과적으로 우리 경제의 발전에도 큰 장애가 되어왔던 것이 사실이다.그러나 김대중 대통령은 자신의 국정철학의 핵심을 민주주의와 시장경제의 병행발전이라고 천명하고 노사정

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.26

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[시장경제] 경제위기와 정부개입

을 만들고자 하는 목적에서 추진되고 있는 것이다. 이는 정부가 아니면 할 수 없는 일이며, 당연히 정부가 해야 할 일이다.우리의 경제위기를 살펴보면 정치 및 노사관계가 불안하여 대외신인 ... 하고 있는 것도 이러한 맥락에서 생각할 수 있다. 정부개입의 정당성은 또한 시장실패나 경제의 민주성과 능률성의 문제로 생각해 볼 수도 있다.2. 本論경제정책의 당면과제는 경제의 위기 ... 상황을 조기에 극복하고 새로운 도약의 기틀을 마련하기 위하여 자유롭고 공정하며 민주적인 시장경제체제를 확립하는 것이다. 이를 위해서는 시장에 대한 정부의 자의적인 개입과 권위적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.19

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[사회보장법 일반이론] 사회보장법

사회보장법의 법적지위를 헌법질서와의 관계속에서 논하라.1. 사회국가 원리와 헌법상 경제질서인 사회적 시장경제질서와 관련하여 살펴본 사회보장법1)사회국가 원리(1)의의모든 국민 ... 국가 라고도 함 20세기 분배를 둘러싼 노사간의 대립 심화. 사회적 빈곤은 분배, 공정배분을 요구하게 되었으며 자본주의 수정을 가져오고 사회국가를 탄생시켰다.(2)내용사회국가의 원리 ... 적 기본권이 보장되고 재산권의 사회적 기증이 강조되며 기회균등의 보장과 소득의 적절한 분배등 경제 민주화가 실현되어야 하고 사회보장제도 와 사회복지정책이 추진되어야 하며 경제 질서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[인터넷실명제] 인터넷 실명제의 장단점 분석과 발전방안

을 변화시켜가고 있다. 일상에서 눈을 뜨면 매일 매일 접하는 것은 정보기술의 발전에 관계된 기사가 넘쳐나고 있으며 형식적이거나 명목적인 내용의 기술 내용이 아니라 부가가치 엄청난 ... 위주의 불균형적인 국가발전전략을 구사함으로써 소위 말하는 “한강의 기적”을 일구어 냈지만 이러한 요소 속에는 정치적인 탄압 정국의 형성으로 인한 민주화의 지체, 단기간에 일궈낸 경제 ... 성장과 일탈된 기업문화와 노사문화의 갈등 등 사회적으로 수많은 문제점들을 야기하였으며 성장일변도와 오로지 제일주의를 외친 결과 '90년대 말부터 나타나기 시작한 각종의 대형 참사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.13

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

어 ·3과, 노사관계과 등이 있고 일반지출정책국에는 통계컴퓨터과, 공무원 급여서비스부 등이 있다.대장성의 주요 권한 및 기능을 보면 인권통제에 대한 책임을 지며, ① 정원관리 ... 되었다.(2004.6.12)1. 중앙인사위원회① 공무원 인사정책 및 인사행정운영의 기본방침, 인사관계법령의 제정과 개폐, 급여 등 공무원처우개선, 3급 이상 공무원의 채용과 승진기준 ... 하며, 징계의 처리에서 필요하다고 인정할 때에는 사실의 조사 또는 증인을 환문하거나 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.③ 소청심사위원회6급 이하의 지방공무원이 징계 및 기타 그 의사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[경영] 스톡옵션

와 경제가 민주화 되어 가면서 원할한 노사관계구축은 노사양측이 더욱 신경쓰는 과제가 되어 가고 있으며 그 주요 쟁점은 최종적으로 임금이다. 다행히 인터넷 비즈니스는 이른 속시원히 해결 ... 의 핵심인력의 유출을 막기 위해 온갖방법을 동원하고 있다. 이 중 한나가 스톡옵션제도인 것이다.최근의 한국기업의 인사관리에서 보다 중요시 되고 있는 분야가 노사관계이다. 정치 ... 관계보다는 함께 협력하는 동업자적 대등한 관계에서 그 과실도 함께 나누고자 하는 기업철학이 파생한 산출물인 스톡옵션이라고 할 수 있기 때문에 이 스톡옵션제도는 노사 양측의 갈등

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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[인사관리] 벤처기업의 인사관리

벤처기업의 인사관리.1. 인사관리 방식의 변천 과정.제1기의 일방향 인사관리시대(1987년 이전)는 갈등과 대립의 혼란이 만연하고 민주적 시장 질서에 걸맞는 새로운 노사협력 ... 화 노력 부족으로 장기적인 관점보다는 단기적인 관점에서 인력활용에 주력하는 시기이다.제2기: 과도기형 인사관리 시대(1988∼1997년)는 1987년 6·29 선언 이후 노사 분규 ... 인사제도를 도입하겠다고 하였으나 채용과 승진 분야에서 여전히 학벌 중심의 인사제도를 벗어나지 못하는 시기이다. ③연봉제의 도입이 노사분규의 불씨가 되는 등 한국기업의 각종 제도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.13

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[복지] 사회복지에 관한 보고서

상호존중 또는 상호승인된 계약과정을 통해서 가능하나실제 노사간에 상호존중된 계약관계는 불가능함.한계점소유권의 절대불가침 원칙은 자원이 풍부하거나 소수 소유자만이 평등하던 시대에 가 ... 적 박탈감, 즉 불평등 정도가 너무 커지는 것을 방지하기 위한 것이다.또한 복지국가는 정치 구조에서 시민적 자유와 민주주의를 기초로 하고 있다. 복지국가는 시장진입에 실패한 사람 ... , 노동의 새 인간형- 이윤추구와 타산으로 일관하는 상인상(商人像)2 시민법이란- 자유, 평등, 독립의 인간관계에 고유한 법규범의 체계- 자본주의 경제사회의 초기 역사적 단계,즉 중산

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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[복지행정]주 5일제 실시로 인한 가족복지 정책의 확대 필요성

화(globalization)의 압력과 정치적 민주화의 발전에 따른 분배와 복지의 형평성에 대한 국민적 요구는 기존의 복지제도에 커다란 도전이다.2. 현 노무현 정부의 복지정책 - 참여복지 ... 하에 민간참여를 강조하는 보완적 파트너십 관계를 설정하고자 하는 것이다. 복지의 사각지대를 해소하고 혜택을 보편화시키며, 수혜자도 정책결정과정에 참여함으로써 만족도를 높이고 삶의 질 ... 다. 반면에 부정적인 효과로는 임금 및 노동비용의 상승으로 인한 기업의 비용부담 증가와 가격경쟁력 하락, 물가상승, 중소기업의 인력난 심화, 노사갈등의 증가 등이 있다.2. 주 5일

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.18

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[사회복지] 사회보장제도의 확충과 사회수당제도의 도입

를 포함한 민간 사회복지자원의 활용이 요구되고 있다. 또한 갈등구조를 극복하기 위한 사회통합 노력은 노사관계와 같은 이해관계가 있는 당사자들보다는 민간 사회복지기관과 같은 중립적인 위치 ... 피해자의 부양이나 공무원의 노후부양도 관계된다. 마지막으로 보호원리는 보험제도나 부양책의 혜택을 충분히 받지 못하거나 전혀 받지 못한 경우에 적용되는 것이다. 여기에서 가장 중요 ... 이후 민주화의 진전과 국민의 권리의식 신장에 따라 분배정의의 실현과 복지에 대한 국민적 기대수준이 급상승하였다. 더구나 IMF 극복과정에서의 소외계층의 상대적 박탈 감은 날로 심화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

최대의 노동 현안으로 손꼽고 있습니다.◆ 유덕상 부위원장 (민주노총) :비정규직의 지금 현재 열악한 근무조건이라든가 저임금의 형태, 그 다음에 정규직에 대해서 차별대우받고 있는 부분 ... 입니다. MBC 뉴스 김소영입니다.[자료:민주노총 홈페이지(http://www.nodong.org/)]많은 기업들이 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리 ... 가 존재하는 현실에서 이들의 만족도는 높일 수 없는 만큼 일한 만큼 보상해 주는 공정한 임금체계를 세워야 할 것이다.3. 주주모형에서 이해관계자 모형으로의 전환기업이 거대화해지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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김대중 정부의 구조조정정책 중 노동정책과 형평성과 효율성

으로 작용하고 있다.또한 김대중 정부는 노사정위원회라는 새로운 노사관계 모델을 통해 노동계에 대해 제한적이나마 포섭전략을 의도했다 (윤진호, 1999, 2000, 2001; 김대환 ... 주의를 조기에 무리하게 도입하게 되었고, 그 결과 외환위기까지 초래된 것으로 파악할 수 있다. 그리고 이에 대응한 김대중 정부의 경제정책은 ‘민주주의와 시장경제’의 병행 발전 ... 제 도입 등 임금체계개편을 통해 노동강도를 강화시키고 있음을 여실히 보여주고 있다. 성과배분제는 왜곡?변형된 임금지급방식일 뿐만 아니라 노사협조주의 의식을 제고하기 위한 노무관리수단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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[사회복지] 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...

적으로 볼 때 우리나라의 법정 근로시간 수준4. 법정근로기간과 실 근로시간과의 관계5. 우리나라의 연간 실 근로시간의 수준6. 국제적으로 비교한 우리나라의 초과근로 현황Ⅲ. 우리나라 ... 의 휴일 휴가제도1. 휴일. 휴가의 사용과 근로시간과의 관계2. 주당 42시간제와 40시간제3. 월차 휴가제도4. 근로자의 휴가사용 권장방안5. 사용하지 않은 연. 월차 휴가 ... 는 기초가 됩니다.⇒ 예를 들어, 주당 44시간(법정근로시간)을 넘지 않는 한도 안에서, A사업장 노사간의합의를 통해 주당 근로시간을 42시간으로 정하여 일할 수 있습니다.실 근로시간

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[경제발전론] 일본이경제성장원동력에대한고찰

를 가능하게 한 총이윤액이 기업투자의 결정기준으로 활용될 수 있었던 것은 노사관계가 매우 안정되어 있었기 때문이었다.전후 경제민주화로 노동조합의 세력이 신장되었으나, 1949년 닷지 ... 및 영향과 그러한 로봇 기술 발달의 역사적·문화적·제도적 요인들 그리고 그 경제적 함의를 살펴보고자 한다.일본경제가 세계적 관심사로 부각된 것은 냉전체제의 전개와 깊은 상관관계 ... 은 물하기 위해서는 반드시 이윤을 실현하여야 한다는 내용과 일정한 관계가 있다. 자본-부채비율이 개선되어야 한다는 요구가 있었으나, 보다 본질적인 문제는 기업확장과 규모의 경제를 이룩

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.28

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[경제]한국자본주의에 대한 고찰

은 행정개혁위원회, 교육개혁위원회, 노사관계개혁위원회 등을 차리고 '개방, 탈규제, 유연화' 등을 앞으로 내걸었던 것이다. 또한 8～9%대의 성장을 지속하고 1인당 국민소득이 1만 ... : 관제 대자본 형성, 민중생활 파탄, 민주권리 압살억압 가중※ 60년대 10대 기업 : 삼성, 삼호, 삼양, 개풍, 동아, 락희(현재의 LG), 대한, 동양, 화신, 한국글라스■60

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.01

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[의료]국민건강보험과 의료급여의 현황과 과제

보험: 지역주민은 임의적용.관리운용 형태는 노사와 주민자치에 의한 조합주의 형태.?1977년 12월 31일 공무원 및 사립학교교직원 의료보험법 제정-1979년부터 실시.?1979년 ... 권자로 구분?의료급여 수급권자유형은 아래와 같음1종2종국민기초생활수급권자(근로무능력세대)이재민, 의사상자, 국가유공자, 무형문화재, 북한이탈주민, 광주민주화보상자, 입양아동(18세미만 ... 적 여건의 변화와 더불어 우리나라 국민들의 질병양상도 급성전염병에서 심혈관계 질환이나 당뇨병 등 만성퇴행성 질환으로 변화하였다. 이러한 질병패턴의 변화는 질병의 치료보다 예방의 중요

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.06

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[노사관계론] 주5일 근무제

적으로 합의를 본 사항이다. 재계와 노동계(물론 당시에 민주노총이 빠져 있었기 때문에 절차상 완전한 합의가 이루어진 것은 아니라고 볼 수 있다)가 정부의 중재 하에 합의를 본 사항인 ... 만큼 '일하는 시간을 줄이고 여유를 가짐으로써 삶의 질을 향상시키기 위해' 가 실시되어야 한다는데 있어서는 이견의 여지가 있을 수 없다. 사안에 따라 쉽게 해결될 수도 있는 노사문제 ... 다. 현행 노동관계법 上 사용자가 근로자에게 초과근무를 시키기 위해서는 평소 임금보다 많은 50%의 할증 임금을 지급해야 한다. 즉, 초과 노동에 따른 금전적 보상이 있다는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[뉴딜정책]뉴딜정책과 한국형 뉴딜정책

다.조직노동자들이 미국 역사상의 과거 어느시기보다도 더 많은 이득을 본 것도 뉴딜정책실시기간중이었다. 전국산업부흥법은 노동자들에게 노사간의 단체교섭권을 보장해주었다. 그리고 ... 1935년에 의회는 전국노동관계법(NLRA)을 통과시켰는데, 이 법은 부당 노동관행을 정의하고 근로자들에게 자신들이 선택한 노동조합을 통해 단체교섭을 할 수 있는 권리를 부여하고 고용주 ... 들에게 보장해주기 위해 전국노동관계안원회를 신설했다.노조에서 이룩한 대발전은 공동 이해관계 의식을 점점 더 많이 근로자들에게 가져왔으며, 근로자들의 힘은 산업에서 뿐만 아니라 정치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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