"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 6,221-6,240 / 61,690건

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

)는 관리자의 권한을 양도하여 해당 근로자의 행동범위를 넓힘으로써 능력을 발현하고 성취할 수 있는 기회를 줌으로써 조직몰입도 향상 및기업의 성과에 기여하게 되는 효과를 기대할 수 있 ... 보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 하는 경영기법이 ... 의 경쟁력을 갖추는 데 이용하고 있다.고성과 작업시스템(임파워먼트, 팀워크)기존의 작업자들에 대한 관리방식은 통제중심 이였다. 상하 수직구조의 이러한 모형은 신속한 명령하달 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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[직무수행계획서] 교육행정직

1. 직무개요교육행정직은 국가와 지방자치단체, 교육청, 학교 등에서 교육정책과 제도가 안정적으로 운영되도록 지원하는 중요한 직무를 담당합니다. 교육행정은 학생과 교사의 교육활동 ... 이 단순히 문서와 예산을 관리하는 관리자의 역할에 머무르지 않고, 교육적 가치를 행정적으로 구현하는 ‘교육의 조력자’라는 점에 큰 의의를 둡니다. 따라서 제 직무 수행의 방향은 행정 ... 한 교육행정 구현예산 집행, 인사 관리, 교육정책 추진 과정에서 어떠한 불합리와 비효율도 발생하지 않도록 관련 법규와 지침을 철저히 준수하겠습니다. 공정성과 신뢰성이 뒷받침된 행정

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.06

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지역사회간호학 국내외 의료보건제도 비교분석

지역사회간호학국내 외 의료제도 비교 보고서과목명담당교수학년 / 반학번이름제출일자E-mailmobile목 차Ⅰ. 서론1. 건강증진 보건의료정책의 필요성2. 건강증진 문헌고찰Ⅱ ... 관리모형 사회에서는 많은 부분의 건강문제가 개인의 책임만이 아닌 국가의 책임으로 귀속되기 때문에 국가는 이의 근본적인 해결을 위한 건강증진사업이 필요하다.? 선진국의 노인인구 변화 ... 을 포함한다고 하였다. 그 접근방법으로는 예방의학적 수단, 환경적 수단, 행동적 수단 등이 있다.- 세계보건기구의 정의건강증진이란 사람들이 자신의 건강에 대한 관리능력 또는 통제력

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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남자간호사 성차별

라고도 함 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나 , 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십 거래적 리더십 리더십남성용 편의시설 부족 단지 남자 간호사 ... 는 것으로 책임이 전가되거나 부정적으로 인식되지 않도록 예방 공정한 대우 상황고위 승진에 성 격차 경험 현재 남자 관리자가 많지 않고 , 의료 기관에서 여자간호사를 선호하는 것 ... 을 경험하면서 관리자로서의 승진이 불리할 것으로 느끼고 있음 남자 간호사는 관리자 진급기회 적음 승진과 관리자 배정에서 불리 사례 중재 남자 간호사의 승진 비율 산정 후 실제 승진 기회

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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팔길이원칙의 개념 및 등장배경과 나라별 문화예술지원정책을 비교분석하고 한국 문화예술정책의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

다. 그러면서 각국이 일궈낸 문화예술에 대한 성과를 서로 감정하는 것이 빈번한 상황이 도래되었다. 이는 타국의 문화예술에 따른 결과물을 비평하는 것뿐만 아니라 타국의 문화예술을 이해 ... 로 한데서부터 시작되었다.영국 미술운영기관인 아트 카운슬(Art Council of England)을 다시금 조직하면서 원시하게 되었고, 한국에서는 문화예술지원정책 방면에 제도 ... 적 장치를 마련함에 따라 도래된 난점은 없었으나 타국에서 진행되고 있던 제도를 자국에 들이는 것에는 당연히 재검토가 필요하다. 국가가 어떠한 가치관을 가지고 국민들을 이끌고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.04

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A+갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

생할 수 있으며, 특히 중요한 문제로 의사소통을 할 때 의사소통 경로가 왜곡되어 갈등이 발생할 수 있습니다. 마지막으로 보상제도입니다. 성과주의 체계에서는 보수가 당연한데 이때 좋 ... 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등의 원인2. 갈등의 해결방법3. 국내외 기업의 갈등사례와 관리4. 내가 경험한 갈등의 해결 방안 ... 과 관리기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 인간사회의 충돌 이외에는 설명할 수 없습니다. 인류는 충돌을 통해 성장하고 충돌을 통해 실패를 경험합니다. 분쟁은 인간에게 부정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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자살자를 예방할 수 있는 자기 나름대로의 방법은 무엇인지 서술하시오

을 위해 정부 차원에서도 다양한 노력을 기울이고 있지만 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있는 실정이다. 그렇다면 왜 이렇게 많은 사람들이 극단적인 선택을 하는 것일까? 전문가 ... 환자들을 위한 상담 프로그램 확대 및 심리치료 강화, 정신보건센터 확충, 지역사회 네트워크 구축 등 다양한 대책 마련이 필요하다고 지적하고 있다. 하지만 이러한 제도만으로는 한계 ... 을 유도하는 방안을 생각해볼 수 있다. 이를 해결하기 위해 우선 자살 고위험군 발굴 및 관리체계 구축이 필요하다. 이를 위해 경찰청·소방방재청·보건복지부·교육과학기술부 등 관련 부처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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복수노조

요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 될 수 있다. 기존의 노사관계 구조와 관련해서는 교섭구조가 근로자들의 이해 대표에 적합하였는가, 노동조합의교섭력은 충분한 상태였는가, 노사관계가 기업의 재무성과에 부정적이 ... 자와의 교섭권 유지한편, 근로시간면제제도 한도시간 배분 과정에서 신규노조가 근로시간 면제한도를 조합원 수에 비례하여 배분할 것을 요구했으나, 기득권을 확보한 발전노조가 배분을 거부

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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목포시 지방임기제공무원 버스준공영제운영관리 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당)자기소개서, 직무수행계획서

하고자 목포시 버스준공영제 운영관리 업무에 지원하게 되었습니다.과거 공공기관에서 회계 정산 업무와 성과 관리 경험을 쌓으며, 정확하고 체계적인 업무 수행의 중요성을 체득하였습니다. 특히 ... 함과 신뢰’입니다. 공공 분야에서 신뢰는 곧 성과와 직결되며, 특히 재정관리와 성과 평가는 작은 오류도 시민의 신뢰를 저해할 수 있다고 생각합니다. 그래서 항상 세밀하게 업무를 점검 ... 를 위해 관련 법규와 협약서를 철저히 분석하고, 원활한 협상을 위한 소통 역량을 지속적으로 강화하겠습니다.경영 서비스 평가와 성과 관리 분야에서는 객관적인 지표를 통해 서비스의 질

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.21

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(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

는 인사이동을 통해서도 잘 드러난다. 객실관리부의 관리직들은 대개가 밀려나거나 낙천돼서 오는 경우가 많다.4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안1) 남녀 차별 극복을 위한 제도 ... 극복을 위한 제도적 개선2) 임금정보공개 의무화3) 일 가정 양립지원4) 적극적 고용개선조치5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 여성들은 자본주의와 가부장제라는 ... 성과 연령에 따르는 위계에 기초를 둔 지배 체계 로서 일의 영역에서는 여성의 일과 남성의 일을 엄격히 다르게 규정하는 성별분업 을 발생시켰다. 성별분업은 단순히 생물학적 성(sex

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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길버트와 테렐의 분석틀을 적용하여 사회보험과 공공부조에 대하여 특징과 공통사항을 비교분석

생활보장과 관련된 업무를 전담한다. 즉, 국민기초생활보장 제도 하에서 지급되는 각종의 급여를 책정하고 이것의 지급 대상자(수급자)를 선정, 관리하는 역할을 하는 것은 보건복지부이다. ... 다. 1974년에 Gilbert와 Specht는 사회복지정책의 분석 유형을 크게 3가지로 구분했다. 과정 분석, 산출 분석, 성과 분석이 그것이다. 1998년에 Gilbert ... 뿐 아니라 모든 제도와 정책은 그것이 적용되는 대상이 존재한다. 누구를 대상으로 선정하느냐에 따라 정책의 효과성이 달라지기도 한다. 예를 들어서 양도소득세의 적용 대상을 저소득층

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

해서는 안 된다고 생각하며 이를 적극적으로 개선하는 기업만이 향후 변화하는 기업 외부 환경과 인재를 잘 관리할 수 있으리라 생각되는 바이다.3) 휴가 제도 개선사실 기혼, 미혼 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 사회의 차별 사례2. 차별의 제도와 문화

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다. 2021년 위더스 A+ 사회복지행정론 레포트입니다.

와 요구에 따라 국가 역시 경영의 방침을 복지국가의 기준에 맞추고 있다. 시대와 인식의 변화 속에서 제도상의 변화 뿐 아니라 복지행정 인프라 개선도 지속적으로 이루어지고 있다. 이러 ... 한 한국 사회복지행정은 어떻게 발전해서 오늘에 이르게 된 것일까?대한민국 사회복지행정의 뿌리에는 사회복지 관련 법령의 제정 및 정책 제도 ·운영이라는 밑거름이 존재한다. 그리고 이 ... 사회복지 법령과 제도의 발전을 살펴보면 제정 당시 집권층의 정치적 이유와 이해관계에 따라 변화하는 경향이 있었다. 그래서 실제 복지 요구보다는 정치체제의 변동에 따라 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

적 수준에서의 인적자원개발 중요성오늘날의 핵심인재는 지식과 기술, 열정을 갖추어야 할 뿐만 아니라 새로운 기술과 환경에 대응하여 문제를 해결하고 성과를 창출하는 사람이다. 여성의 사회 ... . 이는 업무와 성과에 대한 동기를 유발하고 행동을 촉진시킬 뿐만 아니라 자부심과 자신감 등의 태도와 가치관을 키울 수 있어 개인의 삶 전반에 긍정적인 영향을 미친다.2-2. 조직 ... 위한 비소모성 · 비대체성 · 비모방성의 3요건이 주목받고 있는 만큼, 대체하기 어려운 역량과 잠재력, 열정을 가진 핵심인재를 발굴 · 개발하는 것이 조직의 주요 자원 관리전략

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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우리나라 관세율 정책의 변화 과정과 앞으로의 국제경제 환경변화에 대응한 발전 방안에 대하여 설명하시오

경쟁력 측면에서 제도 개선과 정책 변경에 만족스러운 성과를 거두지 못했다. 중화학공업, 서비스, 사회간접자본의 비중이 점차 증가하여 공업제품의 산업화가 경제성장과 산업기술의 전반적인 ... 된 구매와 같은 관리가 가능하다. 이에 따라 지리적·경계석 건널목 해소로 새로운 관세정책과 제도의 변화가 요구되었다. 또한, 소비지출 구성의 변화로 인해 고품질·문화적 추세가 출현 ... 의 흐름과 국제무역환경 변화에 따른 관세정책과 제도가 자유화 관리체제로 바뀌었다. 특히 다자주의 체제와 양자체제로 인한 우리 대외무역의 급격한 변화 속에서 세관 행정 기반 고도

리포트 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.06

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과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

고자 하였다. 그의 저서 ‘과학적 관리의 원칙’에서는 이를 위해 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장 제도, 과학적인 종업원 선발 이라는 4가지 원칙을 주장하였다.관리원칙 ... 1. 서론경영은 현대 사회에서 손쉽게 찾아볼 수 있다. 크게는 국가부터 기업, 학교, 소규모 점포 까지 조직을 운영하는데 있어 기본적인 발판이 된다. 과거에도 국가 관리 등에 있 ... 되었다.고전적 경영학 이론은 대표적으로 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 존재한다.먼저 과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론으로 조직적 태업을 해결하고 효율적으로 만드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

프랜차이즈업 종사자로써 가맹점 관리, 감독, 교육을 업무를 주로 맡으며 점포개발 시 프랜차이즈 본사에서의 이론교육과 더불어 실습을 통한 실무 훈련 시스템을 통해 학습자인 점주의 실무능력 ... 모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이 ... 을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다. 연공승진제도와 연공서열 임금체계를 바탕으로 그동안 인사는 경력과 근속연수 ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무평가 개념 2) 직무평가 목적 및 중요성 3) 직무평가 절차 4) 직무평가 방법에 따른 분석 3 ... 로 부가가치가 창출되는 현 시대에는 직무와 무관한 근속연수에만 의존하게 된다. 특히 국가 간 경제적 경계가 무너지고 국제표준이 사용되는 상황에서 인사관리는 한계에 부딪히고 있다. 연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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모성간호학-청소년 미혼모의 증가

으로 현재 성과 임신의 주제가 성인이나 기혼자에게 해당하는 것이 아니라 10대에도 해당한다는 것을 알 수 있었기 때문에 십대 미혼모의 증가를 보고서의 주제로 선택하게 되었다.2 ... 의식을 가질 수 있도록 교육2. 청소년 미혼모의 간호1) 산전 ? 후 관리① 영양-임신 기간 동안에 적절한 체중증가가 요구되며 영양유지의 중요성을 인식시킴-단백질, 칼슘, 철분 ... 을 촉진하고 함께 참여하여 교육을 진행함.? 본인의 주제에 맞는 선행연구 (발표된 저널) 문헌고찰Ⅰ. 미혼모 복지제도 개선방안에 관한 연구-정향미학위논문(석사)-단국대학교 행정법무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.22

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선거 때마다 정치인들이 내세우는 선심성 공약(통신비와 카드수수료 인하 등)에 대한 자신의 생각은 어떠한가

를 위해 정부가 기존에 마련한 '적격적 원가조정제도'를 활용하는 것도 좋은 방법이다. 적격비용제는 금융비용, 리스크 관리비용, 마케팅 비용 등 카드사 운영 과정의 비용을 분석해 관련 ... 정부 당국이 '적절한 수수료율'을 책정하는 제도다. 과거에는 카드사와 가맹점이 자발적으로 한 수의계약에 정부가 개입할 수 있는 길을 열었고, 2012년 개정된 여신전문금융업법 ... 지만 정책이라는 이름으로 노력의 성과를 따르도록 궁리만 한다면 카드사의 고급 서비스를 기대하기 어려울 것이다. 카드사가 소비자에게 돌려주는 포인트 적립 등 각종 부대서비스 혜택

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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