"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 6,201-6,220 / 111,161건

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

앨런케이스는 정의했다. 리더십은 경영관리, 조직행동 등의 조직관련 분야에서 다양한 학자에 의해 연구되었고, 이에 대한 정의를 내리기 위한 다양한 시도들이 있었다. 하지만 아직 ... 을 취한다. 2) 코치형 리더의 특성 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역이다. 리더가 계속 지시와 명령을 내리며 업무 수행을 면밀히 감독을 하지만, 결정 사항에 대하여서는 설명 ... 는 행동을 할 수 있다. 4) 위임형 리더의 특성 직무 지향 행동과 관계 지향적 행동이 낮은 영역이다. 리더가 의사결정과 문제 해결에서의 책임을 부하직원에게 위임을 하는 리더십이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

한 기업의 바람직한 경영활동에 관해 서술해보도록 하겠다. 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계사회적 자본은 조직과 조직, 조직과 구성원 ... 다. 또한 구성원의 채용 과정이나 경력 형성에도 사회적 자본이 직간접적으로 영향을 주고 있으며, 구성원의 직무 수행이나 이를 평가하고 보상할 때도 영향을 미친다. 왜냐하면 직무를 수행 ... 할 때 다른 부서 또는 조직에 속한 직원과의 의사소통이나 협업은 매우 중요한 능력이고, 직원의 직무 결과는 개인의 능력만으로 판단할 수 없기에 해당 직원의 주변 관계에서 오는 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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경비업법 조문 요약 정리

관련 된 사업 이외에 다른 것은 하지 말라는 의미로 생각됩니다. 경비랑 관련이 있는 제조업(분사기를 제조한다든지), 설비업(CCTV설치업을 한다든지) 등등을 생각하시면 비교적 쉽 ... 도록 되어있는데, 구두 설명은 불가능하고 반드시 문서(종이나 전자문서 형태도 가능)를 고객에게 주어야 함.-2항 중 관련 서류를 작성 및 비치하라고 되어있는데 출동 서류(경보 작동 내용 ... )-제1항: 경비지도사 시험 + 경비지도사 교육까지 수료까지 해야 함제12조-제2항: 성실하게 직무를 수행하지 않으면 과태료 및 벌금제13조(경비원의 교육)-제2항: 일반경비원

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

적 직무만족에 작용하지 못한다고 알려져 있다. 일과 직접적인 관련이 없는 주변적 요인이며, 급여 및 상사와의 관계와 적업조건 등이 존재한다. 이를 토대로 볼 때, 동기요인과 환경요인 ... 기도 하는 등의 사건 및 사고들이 일어나기도 한다. 이러한 사례들을 볼 때, 인간관계와 욕구는 매우 밀접한 관련성을 가지고 있다고 볼 수 있다. 이번 과제를 통하여 인간관계와 관련 ... 회계사 등을 대상으로 학자들이 연구를 한 결과, 사람들에게 만족을 줄 수 있는 직무요인 및 불만족을 주는 직무요인 등의 별개로 존재한다는 것을 확인하게 된 것이다.(1) 동기요인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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병원행정학 병원경영자 리더십/병원경영자의 사례를 포함하고 의견 제시

들이 자기직무에 만족하고, 조직에 몰입하도록 하게 하는 리더십의 발휘가 필요하다. 리더십은 경영 자체라고 할 만큼 중요한 요소로서 환경변화에 적합하게 발휘되어야 하며, 동시에 병원 ... 에 저촉되는 건수 ZERO화 운동 실펀- 청탁금지법 관련 교육 강화- 전직원 부정청탁 및 금품 수수 등 금지 서약서 작성- 청탁금지법 홍보 강화, 매월 청탁금지 문자 발송고질 ... 건강검진 및 진료지원과 예방접종 및 정기 검진을 통한 사전 질병예방 등 이미지제고 및 지역사회 발전에 기여하는 병원으로 인지율이 향상되었다.2) 경쟁력강화- 교육이수율 증대, 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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전통적 리더십의 유형

들이 실제로 직무를 수행함에 있어 어떤 행동을 하는지,그리고 그들의 행동과 관리적 유효성 간에 어떠한 관련성이 있는지를 파악하는데 초점을 두고 있다.행동이론은 리더십 연구의 초점을 개인 ... 되는 특성**효율적 경영에 매우 중요하다고 인정되는 특성2.행동이론20세기 중반을 전후한 시기는 인간의 행동과 관련된 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의가 각광을 받는 시기였다. 행동 ... 한가는 그때그때의 리더와 부하간의 관계, 직무구조, 직위권력 등의 3가지 상황변수가 리더에게 유리한가의 여부에 달려있다고 주장하고 있다. 이 모델에서는3가지 상황변인의 조합에 의해8가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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기업가정신및창업기초 기말고사 족보

) 아날로그 캔버스 (4) 린 캔버스 (5) 데이터 캔버스* 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(1) 직무 관련 만족도를 높인다.(2) 직원 ... 는 조사 목적과 의도가 달라 적합성, 신뢰성을 보장한다.* 다음 중 창업자의 바람직한 자질 유형이 아닌 것은 어느 것인가?(1) 관련 분야의 경험과 경력 보유(2) 남보다 뛰어나 ... ) 리더십(2) 직무 만족도(3) 팀워크(4) 직무 몰입도(5) 업무 만족도* 목표고객 접근 전략인 4P, 4C에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(1) 4P는 기업중심으로 제품, 장소

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

에 대한 유지 및 발전, 활용과 관련되는 동시에 퇴직관리와도 직접적으로 연관이 있다고 볼 수 있다. 본 과제에서는 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하기 때문에 인력 ... 을 부족인력이 발생한 조직으로 전환시키는 것이다. 이를 위해서는 직무별로 과잉인력과 부족인력의 수를 명확하게 하여 과잉인력 개개인의 능력을 고려하여 담당 가능한 직무를 결정 ... 하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더십론

econ지해 주며 도움을 주는 것으로 나타났음.?이후 설문지를 사용하여 효과적인 집단성과에 기여하는 리더십행동을 확인한 결과, 네 개 유형의 리더십 행동이 효과적인 집단 성과와 관련 ... 된 것으로 도출되었음.?미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함?따라서 리더는 이론적으로 직무 또는 ... 이 모두 높을 때 리더십이 가장 효과적이라고 주장함.? 전체적으로 리더십 행동과 효과성간의 관련성에 대한 실증연구의 결과는 일관되게 나타나지 않는 한계를 가지고 있음PM이론미스미쥬지

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

있으며, 이를 통해 경쟁력 창출을 가능하게 하는 조직구성원 개개인의 행동과 직무태도를 향상시키는데 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원개발 분야는 조직구성원 ... 를 살펴보면 다음과 같다.McLagan(1983)은 ‘개인이 현재 또는 미래 직무를 수행하는 데 있어 인지해야 할 핵심 역량을 파악 및 평가하여 계획된 학습을 통해 조직성과를 향상 ... 시키는 프로세스 직무설계, 적성, 전문기술, 동기를 다루는 활동’으로 정의하였고, Swanson과 Holton(2001)은 ‘조직의 전문성을 개발하고 발휘하여 개인 및 팀 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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보건간호요점정리

작업관련요인이 포함된 조직적, 개인적 차원의 관리가 필요(3) 직무스트레스① 원인 : 직무 내용, 직무 조직 및 작업환경의 유해성, 직장 내에서의 대인관계 갈등, 역할 모호 ... 의 목적 : 직업과 관련된 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 유지, 증진하여 생산성을 향상시킴으로써 근로자의 안녕상태를 최고로 유지하는 것(2) 보건관리자 선임(3) 보건관리 ... 대행기관(4) 산업보건관련조직① 국제노동기구(ILO)② 공공조직- 고용노동부 : 사업장 근로자들의 건강관리 담당- 근로복지공단- 한국산업안전보건공단(산업재해예방 안전보건공단)③ 민간

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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교육행정에 대한 행동과학적 접근에 대해서

론의 조화적 발전- 고전적 조직론은 지나치게 조직의 생산성 향상을 위한 직무분석과 과업의 능률성을 강조한 나머지 사회적 존재로서의 인간을 무시하는 경향 존재- 인간관계론은 개인의 감정 ... 여 행정을 설명하고자 했기 때문에, 변인 간의 관련성이나 역동적 상호작용을 이해하고 설명하여 일반화할 수 있는 새로운 이론을 생산하지 못하였음ㆍ행정의 과학적 이론화 노력- 행동과학적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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(커리어 관리)4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

를 살펴보면 10년차 직장인은 평균 4.0회의 이직을 하는 것으로 나타났다. 이와 같이 최근에는 동일한 직무를 유지하고 동종업계 또는 관련업계로 이직을 하는 것이 커리어 개발에 있 ... 영향을 미칠 수 있다. 또한 개인들은 자신의 직무 외에도 관련 있는 다양한 직무에 대해 관심을 가지고 해당 분야에 전문성을 기르기 위해 노력해야 한다. 이는 직업의 융합에 대응하기 ... 변화해왔다. ‘한 우물만 파다’라는 말에서 알 수 있듯이 과거에는 한 직장에서 은퇴할 때까지 일하는 ‘평생고용, 평생직장’이 보편화되어 있었다. 이러한 시대에는 자신의 직무적성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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[공적조서][공적 조서] 우수 대학 교직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 죽기보다 싫은 공적 조서 작성을 본 자료를 통해 말끔히 해결하시길 바랍니다.

협력 사업의 적극적 추진과 투명한 회계 운영을 위해 노력함.? 특히 산학협력단 업무 절차서 제작, 직원 직무 능력 향상을 위한 1일 학습제 운영, 산학협력단 관련 규정 및 연구 활성 ... 직무 능력 강화를 위한 1일 학습제 운영을 통해 직원들이 스스로 자신의 업무 분야에 관해 연구하고 발표할 수 있도록 하는 학습 분위기를 조성이 같은 행정업무의 절차와?효율화를 기반

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18

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우리나라 파생상품시장의 문제점 및 활성화 방안에 대해 서술하시오

지난해 12월 14일 서울 여의도 증권선물위원회 대회의실에서 열린 ‘제6차 정례회의’에서는 일부 회원사 임직원에게 제재금 부과 조치를 내렸다. 이날 증선위는 삼성증권 배당사고 관련 ... 검사결과 조치안을 심의하면서 업무상 배임 혐의로 구성훈 삼성증권 대표이사 사장 겸 발행인 해임 권고, 과태료 부과 건의, 직무정지 3개월 상당 징계 처분을 의결했다. 또 윤용암 ... ·김석 전 대표이사에게는 각각 직무정지 3개월, 주의적 경고상당의 징계를 내렸다.파생상품이란 기초자산의 가치 변동에 따라 가격이 결정되는 금융 상품으로서 주식, 채권, 통화, 금리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

적 영향 고려 5. 회사 추구 방향과 자신의 가치관의 동일함 6. 지속적인 경력개발기업 교육 훈련 변화 사례1) 교육훈련의 정의교육훈련이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적 ... 과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을 목적으로 한다.장단기 교육계획을 수립하여 회사 내 인적자원의 동적요소 및 핵심역량을 체계적으로 육성하면 직능 및 직무중심 ... 를 위해 유연근무제도 등 근무 방식의 획기적인 변화 시도.삼성전자는 직무별 특성을 고려한 유연근무제도를 꾸준히 확대.현대자동차그룹도 직원들이 본사나 남양연구소로 출근하는 대신 집 주변

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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4차 산업혁명시대, 살아남을 것인가 살아갈 것인가

를 선택했다.Ⅱ. 관련자료 검색1. 유튜브1) ‘4차 산업혁명, 위기인가 기회인가?’? 출처 : EBS1 2017.01.07. ~ 2017.01.07https://www.youtube ... 하는 직무의 변화에 초점을 맞추고 있다. 간혹 미래학자들은 기술발전속도가 빨라져 인공지능이 모든 것을 대체하면 인간의 직무 대부분이 사라질 것으로 우려한다. 하지만 ‘폴라니의 역설 ... ’이나 ‘모라벡의 역설’처럼 인공지능이 인간의 업무를 대체하기에는 많은 한계가 있다. 상호 공존하며 일을 하되 일하는 내용이 바뀔 것이다. 일자리에서 직무의 변화는 궁극적으로 미래 우수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

[인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... 을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정- 훈련: 반복적 연습으로 지식 및 기능 습득* 교육훈련의 필요성1) 기술변화: 직무구조, 자격요건의 변화2) 노동시장의 구조적변화 ... 기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 강화- 사내 배치의 폭을 넓혀 직장안전 제고- 기술변화에 대한 적응력- 성장욕구 충족- 보상/책임/직무만족도 증가* 교육훈련시스템의 관리적 시각1

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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간호이론 발표 파시 - 작업치료사로서의 갈등 경험에 관한 연구

하고 관리해야 한다 이에 따라 최근 우리나라 작업치료사에 대한 직무와 관련된 연구들이 활발히 이루어지고 있다 . 직무만족도와 직무로 인한 근골격계 문제 , 직무 스트레스에 관한 연구

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11

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Strategic HRM (Chapter 8 요약)

purpose)는 조직이 급여, 복리후생, 보상 프로그램에 관한 의사결정과 관련된 정보를 제공함을 의미 / 성과 관리는 인력의 유지 및 고용과 해고에 관한 의사결정을 지원함- 개발 ... 적 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정한정도를 의미하며 성과 평가에서 타당성이란 평가가 성과와 관련된 모든 것들을 고려해야 하고 성과와 무관한 부분은 제외하여 측정을 해야 됨 ... 을 의미 / 아래 그림에서 왼쪽 원은성과 평가에 관한 정보를, 오른쪽에 있는 원은 실제 직무 성과에 관한 정보를 나타내게 되며, 두 원이 겹치는 부분이 타당한 정보에 해당됨 / 성과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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