"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 401-420 / 41,242건

[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

면, 과업?관계 지향적 필요는 둘 다 줄어들게 된다. 다시 말해, 부하직원의 성숙도가 높아지면, 관리자(리더)의 행동이 관계적이든 과업적이든 부하직원의 효율적인 업무 수행을 방해 ... ) 지시형 리더십 스타일 / Directing (S1)리더는 구체적 명령과 지시를 주며 업무 수행을 면밀히 모니터링하는 리더십이다. 수행능력 및 의욕과 정열이 부족한 사람 ... (설득형) / Coaching (S2)리더가 지속적으로 명령과 지시를 주고 업무 수행을 면밀히 모니터링하는 동시에, 부하직원에게 결정 사항에 대해 설명하고 그들의 제안을 수용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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A+ 성인간호학실습 지침서- 간호 전문직 수행표준 사례 3가지, 본인 견해 기술

있었다. 그 일을 통해 환자에게 치료적 의사소통을 제공하는 것도 환자의 안위 증진에 필요한 간호사의 전문적 기술이며, 중요 역량 중 하나인 것 같다는 생각이 들었다.국내/국외 ... 성 있는 태도로 치료적 의사소통을 수행하여 환자의 안위를 도모할 수 있어야 한다고 생각한다.사례기술(5W1H로 기술)[업무수행 영역]병원 실습 때, 원래 혈관 상태가 좋지 않고 반복 ... 은 간호를 제공할 수 있는 전문지식과 의사소통, 능숙한 간호 수행 등의 기술적 역량을 갖추기 위해 끊임없이 노력해나가야 할 것이라고 생각한다.사례기술(5W1H로 기술)[윤리 영역]병원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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(임용고시 2번 합격자 면접자료, 그대로 외우면 돼요) 2024비상문 모의고사 면접 대본

고 간섭을 많이 하십니다. 학생2: 선생님은 특정 학생들만 예뻐하시는 것 같습니다.""업무 역량을 증진시켜주시기 위함 - 신규교사는 모든 업무가 처음이기 때문에 배워야 할 것이 많 ... 학년도 비상문 모의고사(1회), 박 교사는 교직 경력이 20년이 넘어가는 원로 교사이며, 최 교사는 2년차 저경력 교사이다. 1） 박교사에게 필요한 자질과 최 교사에게 필요한 자질 ... 시킬 수 있을지 말하시오 교사는 학생을 지도한다. ""1-1. 3학년 부장이 제시문과 같이 행동한 원인을 말하시오 1-2. 3학년 부장 교사에게 필요한 인성관을 말하시오 1-3

시험자료 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.12.12 | 수정일 2024.12.31

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

, 적절한 인재 배치는 조직의 효율성과 생산성을 증대시킨다. 각 인재가 그들의 능력과 역량에 맞는 역할을 수행할 때, 그들은 최고의 성과를 낼 수 있다. 이는 조직의 전반적인 효율 ... 성을 향상시키며, 이는 결국 조직의 생산성 증대로 이어진다.둘째, 적절한 인재 배치는 직원의 만족도를 향상시키는 요인이다. 직원이 그들의 역량과 관심사에 맞는 역할을 수행하게 되 ... 등을 주기적으로 실시하는 노력이 필요하다고 생각한다.이와 함께 핵심인재로 성장할 수 있도록 교육 및 관리하는 과정은 한 번의 과정이 아닌, 지속적인 과정이어야 한다고 생각한다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

을 평가하고, 개선이 필요한 부분을 파악한다. 2. 개발 계획 수립: 역량 평가 결과를 바탕으로 개발 계획을 수립해 나간다. 3. 교육 및 훈련: 직원들에게 필요한 교육 및 훈련 ... 직원개발이란? 이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직 ... 한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동이다. 신규채용자 훈련 신규채용자 훈련은 조직의 새로운 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 습득하는 프로세스이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

이 패딩을 못 팔았다 해서 그게 그 사원의 능력 밖에 일을 하는 것이기에 그런 부분을 고려를 하기 위하여 주관적 측정이 필요하다. 주관적 측정으로는 해당 업무의 직무수행에 있 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가 ... 역량을 높이고자 하는 방법에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만을 해결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 것 ... 적합한 인적 자원을 선발하고, 직원의 역량과 업무 만족도를 향상시켜 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키는데 도움이 된다.따라서, 산업심리학을 통해 인적 자원 관리 분야에서 조직의 성과를 개선하는 방법을 연구하고 적용하는 것이 매우 흥미롭고 중요한 일이라고 생각한다. ... 분석과 설계적절한 업무 분석과 설계는 생산성과 효율성을 극대화하고 업무 관리를 쉽게 해주는데, 이러한 것들은 인간의 생리학, 심리학 및 행동학에 대한 이해가 필요하다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트

경수 있다.재해경감활동을 갖추지 않은 기업은 업무가 중단될 경우 평균복구시간 2.5배 필요11.선진은행들의 재해경감활동 수행 이유 ?직원 및 자산보호, 현재 고객 이탈 방지, 회사 ... 사항 반영3)단위업무 RTO 확정10.업무영향분석 절차, 수행(서비스회사 사례) 단계 ?대상업무정의→ RTO/복구필요자원 조사→ Critical Function→ 관리방안 수립11 ... 2)대체사이트에서 필요한 인력 3)숙박시설4)음식 제공과 관련된 시설 5)개인 및 가족에 관한 협의 6)시설물에 대한 교육훈련7)가정에서 업무를 수행함에 따라 발생가능힌 문제점13

시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

복지행정의 리더는 조직 내에서 비전과 방향성을 제시하고, 정책 수립과 실행을 통해 사회적 취약계층에게 필요한 서비스를 제공한다. 또한, 팀원들의 역량 개발과 업무 효율성을 증진 ... 다. 뿐만 아니라, 리더는 팀원들에게 필요한 지원을 제공해야 한다. 이는 업무 수행에 필요한 자원을 제공하고, 업무 환경을 개선함으로써 팀원들이 성과를 극대화할 수 있도록 돕는 것 ... 을 의미한다. 예를 들어, 리더는 팀원들의 역량을 개발하고 성장시키기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 업무에 필요한 도구나 자료를 제공함으로써 업무 효율성을 향상시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

스페셜리스트 역할을 하면서 순환보직이 필요한 제네럴리스트의 역할까지 관장해야 하는 전인적 역량을 요구 받고 있다.3. 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예1) 개인 상담 및 지원 ... - R E P O R T사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 사회복지사의 고유업무3. 사회복지사의 고유업무 ... . 서론사회복지사들이 현재 가장 많이 하고 있는 업무는 행정 업무이고, 그 다음으로 개별상담, 사례발견과 재정적 자원 지원, 프로그램 기획 및 평가의 업무를 하고 있다. 사회복지관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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[건강가정론 토론] 건강가정사로서 아동학대 문제를 적극적으로 개입하고 해결할 수 있는 방법은 무엇인지, 또 어떤 역량을 키워야 하는지 생각해보고 본인의 의견을 작성해보세요.

역량을 키워야 하는지 생각해보고 본인의 의견을 작성해보세요.아동학대의 예방과 재발 방지를 위해서는 건강가정사업을 통해 건강한 가정에 대한 인식 제고와 역량 강화가 요구 ... 하여 사회환경울 조성해야 한다. 홍보에 필요한 기술들을 소유한 건강가정사를 채용하거나 양성해야 한다고 생각한다. 아동학대에 주요하게 영향을 미치는 요인으로 지역사회 서비스 결여와 주거 ... 어야 한다. 사회보장 빅데이터를 활용한 위기 아동을 선별하는 시스템을 통하여 아동학대 사례관리를 전담하여 수행할 수 있는 전문 인력이 현장에서 필요하다. 사례관리는 아동학대로 판단

리포트 | 2페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

필요한 전문성과 경험을 활용할 수 있다. 외부 인력은 이미 해당 분야에서 경험이 있고 업무를 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 보유하고 있을 가능성이 높기 때문에 필요한 전문 인력 ... 업무를 담당하는 직원들이 많은 편인데 이로 인해서 내부 육성보다는 전문인력을 외부에서 영입하는 것이 많이 필요하다고 생각한다. 내부 육성의 경우 전문성을 가진 인력을 육성하는 시간 ... 역량이나 전문성을 보유한 인력을 직접 확보하기 어려울 때 외부 인력을 영입함으로써 인력 부족을 보완할 수 있다. 특히 급격한 업무 확장이나 프로젝트 진행 시에 유용한 장점이 될

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

하고 있다.”특히 9급 공무원으로 처음 공직에 입문하는 이들에게 조직의 문화와 관행을 명확히 파악할 필요성을 강조하는데, 저자의 말에 따르면 공직 사회는 단순히 공적인 업무를 수행 ... 사회의 문화를 기반으로, 공무원들이 조직에 적응하고 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 데 중추적인 역할을 한다고 할 수 있다.”“두 번째로, 공무원들의 역량 강화를 강조 ... 연결된다는 점을 역설하고 있다.”“책에서는 또한 공무원으로서의 기본적인 업무의 체계와 실무 지식에 대한 필요성을 강조한다. 업무에 대한 깊이 있는 이해와 경험은 공무원의 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오 (사회복지실천기술론)

들이 공정성, 존엄성, 자율성, 책임성, 인권보호 등의 윤리와 가치를 지니고 있어야 한다고 생각한다. 이러한 윤리와 가치는 사회복지사의 업무 수행에 있어서 중요한 역할을 하며, 이 ... 할 윤리와 가치는 사회적 책임과 역할을 수행하기 위한 필수적인 요소이며, 본인의 생각과 실천이 중요하다는 결론Ⅰ. 서론사회복지전문직의 역할과 중요성사회복지전문직은 사회복지 분야 ... 에서 중요한 역할을 수행하며, 사회복지 서비스의 제공과 관련된 다양한 업무를 담당한다. 이러한 전문직들은 사회적 약자들의 권익 보호와 사회적 불평등 해소를 위해 노력하며, 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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현재 우리나라 노인 일자리창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오.

및 삶의 만족도를 높이는 정책적 대응이 필요함을 의미한다. 현재 정부와 지자체는 공공근로, 사회공헌형·봉사형 일자리, 디지털 역량 강화 사업, 창업 지원 및 민관 협력 모델 등 ... 한다.내가 생각하기에는 노인 일자리사업은 단순한 일자리 제공을 넘어 세대 간 상호작용과 공동체 유대 강화, 취약계층 돌봄 기능 수행 등 다중적 가치를 지닌다. 개인적으로는 대학 시절 ... 한 직종에서 쌓은 역량에도 불구하고, 단순 청소·안내 업무로 배치되면 자기효능감이 저하될 수 있다. 둘째, 근무 시간이 정규 시간 외 연장될 경우 신체적 피로가 누적된다. 정년 이후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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평생교육사 핵심 역량1)(생애 능력, 교육자 핵심 역량, 학습역량)을 기술하고 그중에서 2)나에게 필요한

역량 강화 방안나에게 필요한 핵심 역량은 교육자 핵심역량 중 교수학습기획 역량이라고 생각한다. 교수학습기획역량은 교수설계부터 프로그램의 개발과 이해, 교수법의 개발, 학습내용 이해 ... 평생교육실무론주제: 평생교육사 핵심 역량1)(생애 능력, 교육자 핵심 역량, 학습역량)을 기술하고 그중에서 2)나에게 필요한 핵심 역량이 무엇인지, 3)그 핵심 역량을 기르기 위 ... 역량3) 학습역량2. 나에게 필요한 핵심역량 및 역량 강화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육사는 국가와 지역에서 평생교육 진흥을 위해 평생교육현장에서 평생교육의 기획과 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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[A+]효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오

관리자는 단순히 행정적 업무를 수행하는 것을 넘어서, 자원봉사자들이 사명감을 가지고 활동할 수 있도록 동기를 부여하고, 적절한 교육과 피드백을 제공하며, 조직과 자원봉사자 간 ... 의 가교 역할을 수행한다. 따라서 자원봉사자 관리자의 자세와 자질은 자원봉사 활동의 성패를 좌우하는 중요한 요인이 된다. 본 글에서는 효과적인 자원봉사 관리의 필요성과 함께, 자원봉사자 ... 에게 필요한 적성과 자질자원봉사자 관리자는 다양한 사람들과 소통하며 이들의 활동을 효과적으로 지원하고 조직하는 중심 역할을 수행한다. 따라서 이 역할을 잘 수행하기 위해서는 몇 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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(인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

프로그램 제공조직 내에서 업무 수행에 필요한 스킬과 역량을 강화하기 위해, 훈련과 개발 프로그램을 제공합니다. 이를 통해 업무 성과 중심적 행동을 유도할 수 있습니다.- 리더십 개선 ... 을 통해 구성원들에게 이상적인 모델을 제시합니다. 이러한 역할 모델은 조직 내에서 성공적인 업무 수행을 위한 능력과 행동을 보여줍니다.- 피드백 제공: 성숙도가 높은 구성원들에게 피드백 ... 방향을 제시해줍니다.- 교육 및 개발: 성숙도가 낮은 구성원들에게는 교육 및 개발 프로그램을 제공하여 역량을 향상시킵니다. 이러한 교육과 개발 프로그램은 직무 수행 능력과 조직

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

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직무평가에 관한 나의 소견

평가의 목적은 직무를 수행 간에 발생하는 책임(Accountability)과 직무를 수행하는데 필요한 역량(Competency) 수준 등에 관해 측정함으로써 조직의 직무 간 상대적인 ... 대상자가 바로 직무수행자이다. 인사고과는 평가의 대상이 바로 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무이기에 직무평가는 직무수행자의 역량을 평가하는 것으로 생각할 수 있다. 직무수행자 ... 의 역량과 상관없이 직무 자체의 가치만을 평가가 직무평가이기에 하나의 직무는 하나의 직무평가점수이기에 수행자는 다수일 수 있기에 그 수행에 따른 평가에 대한 정립도 필요할 것이다. 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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간호관리학 리더십 보고서

까지 할 수 있는 구성이기 때문에 파트장은 권위적으로 팀원들을 통제할 필요가 없었다.따라서 내가 생각한 00병동 파트장님의 리더십 이론은 ‘관리격자 이론 중 5.5형(중간형)’이 ... 다. 현대적 리더십은 아니지만, 현재의 구조를 잘 표현한 이론이라고 생각한다. 중간형 리더는 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가진다. 조직의 목표인 ‘병동 업무 매뉴얼 개발 ... 을 통한 간호사 업무 수행능력 향상’을 수립하는 것과 ‘뇌졸중 집중치료실 활성화’의 목표 달성을 위해 노력하나 이를 강압적으로 요구하지 않는다. 이는 별도의 요구 없이도 팀원 모두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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