"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 601-620 / 46,995건

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2025년 근로복지공단 공무직 보험가입조사원 직무 합격 자소서

보험법」, 「고용보험법」, 「근로기준법」 등 주요 관련 법률을 독학하고, 근로복지공단 홈페이지와 공공데이터 포털에서 발표하는 최신 정책 자료와 조사 매뉴얼을 반복 학습하며, 실무 ... [2025년]근로복지공단 공무직 보험가입조사원직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 ... 고 긍정적인 태도로 사람들과 소통하며, 상대방의 입장에서 먼저 생각하고 공감하려 노력하는 성격입니다. 보험가입조사원은 사업주와 근로자의 이해관계가 얽힌 복잡한 상황에서 조심스럽고 세심

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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41. 취업규칙(표준)

표 준 취 업 규 칙2016. 3.◈ 이 자료는 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성?변경할 때는 근로기준법 등 ... 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.② 임신 중인 여성 사원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가 ... 참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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[농림축산식품부] 동물보건사자격시험 응시원서

(이와 동등 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 것을 포함합니다)한 후 동물병원에서 동물 간호 관련 업무에 1년 이상 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법 ... 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여 업무 종사 사실을 증명할 수 있는 사람에 한정합니다)「수의사법」제16 ... 한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여 업무 종사 사실을 증명할 수 있는 사람에 한정합니다)다. 고등학교 졸업학력

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

다고 결정하였고 대법원은 산재보험 급여를 근로기준법의 재해보상과 동일한 성질의 급부로 판시하고 있다.(3) 산업재해보상보험의 법적 성격1) 헌법적 기초산재보험제도는 헌법 제10조의 인간 ... 의 존엄과 가치를 보장하려는 헌법상의 요청을 실현하고자 헌법 제32조제3항에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하도록 최소한의 근로조건을 제시한 근로기준법 제8장의 재해보상을 대체 ... 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 한다)이 기본권 침해의 직접성 요건

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용 ... 도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있 ... 위임 형태로 계약을 체결함으로써 인적으로 종속되어 있지 않으나, 경제적으로는 종속되어 근로자와 유사한 약자적 지위에 있지만 근로자로 인정받지 못해서 노동법의 보호를 받을 수 없

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.16

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근로계약서 6종셋트

매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 ... 의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키 ... ( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민

서식 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.18

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 ... 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. 근로 계약 ... , 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효)④ 사용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 에 적절히 대응할 수 있게 하는 것”이라며 “해고 사유의 정당성 여부와 상관없이 서면 통지 의무를 이행하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반”이라고 판시했다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

비윤리적 사례로는 대기업 삼성의 노조 탄압 사건, 대기업 신세계의 근로기준법 위반, 그리고 대기업 대한항공의 갑질 사건이 있다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례를 들 수 있다. 삼성 ... 었다. 이는 단기적으로는 회사의 통제를 강화할 수 있었으나, 장기적으로는 기업의 명성을 심각하게 훼손하고 사회적 비난을 초래하였다.또 다른 비윤리적 사례로는 신세계의 근로기준법 위반 ... 하고, 노동자와의 소통을 강화하여 상호 신뢰를 쌓아야 한다.신세계의 근로기준법 위반에 대해서는 근로자의 권리를 보장하고, 공정한 근로 환경을 제공하기 위한 노력이 필요하다. 윤리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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노동인권 중간고사 자료 정리

근로는 당사자간의 합의가 있어야한다 사용자와 근로자 개인간의 합의를 의미함법내 초과근로란?근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장 ... 미만인 근로자의 대해서는 주휴일 규정이 적용되지 않는다.상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조주휴일은 적용되지만 휴일에 근무하더라도휴일근로 가산수당은 적용 ... 되지 않는다.근로자의날 (5월1일)유급휴일보장공휴일2018년 근로기준법 개정으로 법정유급휴일로 하면서 기업규모별 단계적으로 시행 근로자와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체 할

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법

훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자2. 「근로기준법」 제 ... , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... '에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하지만 사용자 측에서는 ‘정당한 이유’를 제시하지 못했으므로 이는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제17조(근로조건 ... 를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀 ... 를 명시해둘 것-주휴, 연차휴가 등 법정휴일 휴가에 대해여는 근로기준법에 정한 바에 의하도록 하여 법 개정 시 번거로운 절차를 거치지 않도록 한다.4) 근로조건 저하 금지어떠한 경우라도 ... 해서는 아니 된다는 의미다근로기준법에 정한 근로조건을 상회하는 근로조건은 정당한 사유가 있고 정당한 절차를 밝으면당사자 간 합의에 의하여 현재의 근로조건을 저하시킬 수 있다웹핑

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인권침해 사례2. 이주노동자란3. 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준 ... 다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 아야 하는데 앞에서 살펴보았다. 그러나 현실은 전혀 그렇지 못하다는 것이다.우리나라에서는 2004년 8월 17일부터 이주노동자에게도 근로기준법 상 ‘근로자’신분을 부여하여 국적

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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깨끗한나라 안전보건 자기소개서

기준을 강화하고, 실시간 모니터링 시스템을 도입하여 현장에서 즉각적인 피드백이 가능하도록 하였습니다. 이와 더불어, 근로자들이 안전 규정을 준수하는 것이 ‘강제적인 것’이 아니 ... 도입으로 인해 작업 방식이 변화하면서 근로자들이 새로운 설비 조작법을 익히는 데 어려움을 겪고 있었습니다. 하지만, 관리 부서는 기계 매뉴얼을 배포하는 것으로 충분하다고 판단하고 있 ... 이 갖춘 전문성에 대하여 충분히 숙고 후에 기술하여 주세요.)저는 위험 예방 및 안전관리 능력을 가장 큰 강점으로 갖추고 있습니다. 특히, 근로자의 안전을 확보하고, 산업재해를 예방

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

없이 모든 근로자에게 동일한 최저임금을 적용하기만 하면 되기 때문이다. 또한 법·제도적 체계를 구축하는 과정에서도 단순 명료한 기준을 만들 수 있어 집행 비용이 줄어든다.반면 단일 ... 한 10대 근로자의 특성에 맞춰 임금을 책정하기가 쉽지 않다는 점이다. 법적으로 정해진 최저임금이 어느 정도 숙련된 성인 근로자의 생산성을 기준으로 설정된 경우, 사업주는 상대 ... 을 수행한다는 점에서 최저임금제는 많은 국가에서 중요한 법·제도적 기반으로 자리 잡고 있다. 기업은 합법적으로 정해진 이 임금 이하로 근로자와 계약을 맺을 수 없으며, 이는 노동자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

을 일반회계에서 부담하도록 하고 사업소요비용은 국고에서 지원하도록 하여 보험재정의 내실을 높이고 산재보험 적용대상을 근로기준법 적용대상에서 확대하여 모든 사업에 적용하면서 영세사업 ... 째는 적용 사업장의 종사자로서 근로기준법상 근로자성이 결여되어 산재보험법 보호에서 제외되는 경우 등이 포함된다.산재보험법에서 적용제외된 사업은 사업주의 재정력이 빈약한 영세소규모 ... 하게 할 수 있어야 한다. 산재보험법 규정 및 학설, 판례는 대체로 업무상 사유 인정 기준을 근로자 통산적 업무와 사용자 지배 내지 관리 하에 있는 통상적 업무에 필연적으로 수반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

적 근거를 가진다. 사회보장급여법은 사회보장급여의 신청과 조사, 결정, 지급 관리 등의 필요한 일률적 사항을 규정하며 기초생활보장법에 의하여 수급자의 자활을 위한 근로제공에 대하 ... : 사회보장급여법)은 「헌법」과 개별적 사회복지법의 중간자 역할을 하는 「사회보장기본법」에 명시된 사회보장 급여의 시용 및 제공에 필요한 기준, 방법, 절차와 지원 대상자의 발굴 ... 빛 지원등에 관하여 기본법의 역할을 수행한다. 이 법은 사회보장급여의 이용 및 제공에 관한 기준과 절차 등 기본적 사항을 규정하고 지원을 받지 못하는 지원대상자를 발굴하여 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사업장 근로감독의 체계적 지위와 적법성 제고방안 (A Study on the Systematic Status of Labor Supervision and the Suggestions to Enhance its Legitimacy)

를 위해서는 구체적인 수단은 다음과 같다. 근로기준법에 근로감독관 집무규정의 법적 근거를 마련하여야 한다. 수사절차인 특별근로감독은 근로감독에서 제외하여야 한다. 사업주의 정보를 보호 ... 최근 새 정부에 의해 근로감독 강화가 강조되고 있고, 실질적인 근로감독 강화가 이루어질 것으로 보인다. 근로감독은 일반적으로 행정작용으로 이해되고 있다. 행정작용은 합법성과 합 ... 목적성은 양대 축으로 양자가 비교형량 되어야 한다. 근로감독 기능이 그 목적성이 강화가 되는 것에 비례하여 근로감독의 합법성을 높이기 위한 방안이 연구되어야 한다.현행 사업장 근로

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장 ... 가 발생하지 않도록 신고자 보호제도 마련- 넷째, 사례 공유직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과※ 참고자료「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘 ... 는데, 본인이 생각하는 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?[2019 울산][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2, 공공분야 갑질근절 가이드라인(2019.2.)○ 직장내

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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