"태도측정요소"의 검색결과 입니다.

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직업상담사2급 인사고과 타당성 간호연구계획서 교육평가 직업상담사실기 보건교육계획 재결빙기 간호관리학 요약 심리학개론 정리

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"태도측정요소" 검색결과 6,001-6,020 / 21,835건

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

. 인사평가 관리기준과 의미인사평가의 관리기준에는 신뢰도, 타당도, 실용성, 수용성이 있다. 먼저 신뢰도는 피평가자의 능력이나 지식, 근무태도가 달라진 점이 없다면 인사평가의 결과 ... 도 증진을 위해서 평가표의 구성과 인사평가의 방법을 바르게 해야 한다.다음으로 타당도는 평가의 목적을 평가 내용이 잘 반영하고 있는지를 말하며, 평가 목적과 선정한 평가 요소이 잘 일치 ... 지녀야 할 능력이나 태도를 말한다.실용성은 평가 제도의 효과가 개발 비용을 능가해서 기업이 이를 도입하는 것이 옳다고 판단하는 정도를 뜻한다. 평가자들이 평가에 할애하는 시간

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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책임경영

하다.두번째 단계는 SWOT 분석 즉, 환경 분석의 단계이다. 환경 분석은 외부 분석과 내부 분석으로 나누어 진다. 외부 분석은 기업에 영향을 미치는 기업의 일반적, 구체적 환경 요소 ... 적, 공간적 요소에 구분된다. 수직적 분업화는 조직구조 상의 명령체계에 따른 구분이다. 특정 과업을 수행함에 있어서 과업 수행방법의 결정이나 후속조치에 대하여 재량권과 책임을 가지 ... ‘이미 구축된 비교우위적 경영요소’보다 변화체질이나 학습능력과 같은 ‘비교우위를 구축할 수 있는 역량’이 기업의 경쟁력과 생존 전략에 중요한 요소로 등장했다고 Calhoun은 보

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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진로에 영향을 미치는 개인적인 요인을 환경적인 요인과 비교하시오

적 태도라고 하였고, Branden(1992)은 자기신뢰와 자기존중의 융화, 즉 자신에 대해 갖는 생의 가치와 유능성에 대한 확신이라고 하였으며 자아존중감의 구성요소를 효율감(self ... 까지의 발달 단계 중에서 개인이 도달한 위치를 의미하며, 진로성숙의 구성요인을 진로선택에 대한 태도, 선택하고자 하는 직업의 일관성, 선택하고자 하는 직업에 관한 정보수집 및 계획 ... 성, 자기 특성의 구체적 이해, 문제해결에 있어서의 지혜 등 다섯 가지 차원으로 개념화 하였다.Crites(1978)는 Vernon의 지능 위계구조 모델에 따라서 진로발달의 위계적 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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[A+]지역사회간호학/지역사회간호학실습 보고서 - 지역사회간호과정 이론 보고서(단계별 설명 및 요약)

(Weakness), 기회(Opportunity), 위협(Threat)의 요소로 구성되며 지역사회보건사업 기획과정 중 현황분석 시, 사업역량을 평가하는 대표적인 평가도구로써 활용 ... 의 장점이 되는 요소 및 활동예) 조직의 역사 및 체계, 직원 간 응집력 등? 약점(Weakness): 조직 내부의 업무를 제한하거나 방해하는 요소 및 활동예) 직원들의 고령 ... 화, 승진기회의 부족 등외부요인? 기회(Opportunity): 외부와의 환경요인이 잘 규합될 시 조직의 목적달성에상당한 혜택을 주는 요소 및 활동예) 지역사회 내 인지도, 확보된 자원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22

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사회조사분석사 2급 필답형 기출 완벽 정리 노트 (시험에 이것만 나온다!!)

을 통해 밝히는 연구Ex) 실험, 서베이공통적인 특징1. 측정도구를 활용한다. 2. 지식을 산출한다.3. 연구자의 체계적이고 전문적인 역할 수행이 강조된다. 4. 참여자의 관점이 강조 ... 된다.5. 직접 자료를 수집한다. 6. 연구 설계에 융통성이 있다.-질적 자료 & 양적 자료질적 자료: 수치로 측정이 불가능한 자료 ex) 성별, 종교, 취미양적 자료: 수치로 측정 ... 다.측정과 외생변수의 통제가 어려우므로 연구결과의 정밀도가 떨어진다.실제상황에서의 실험이므로 독립변수의 효과와 외생변수의 효과를 분리해서 파악하기가어렵다.3. 전실험설계무작위할당

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2020.06.05

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[경영이론] 시스템이론, 시스템적 접근방법

: 인간의 행동)을 설명하는 데 한계를 가져왔다.이에 따라 사물이나 현상을 구성요소별로 떼어 보기보다는 전체를 종합적으로 볼 때 정확하게 이해하고 설명할 수 있다는 생각이 나타났 ... 모델에는 여러 가지가 있으나, 여기서는 수학자 위너(Wiener)의 모델을 사용하고자 한다. 그는 시스템의 요소로 투입(input), 과정(Process), 산출(output ... )이란 움직임만을 의미하는 것이 아니라, 인지나 태도 등을 포함하는 포괄적 의미를 가지고 있다. 교수는 강의 시스템이 효율적으로 목표에 달성하도록 하는 경영자이다. 그는 산출의 결과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.18

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간호학과 보건프로그램개발및평가 성교육 계획안

고 도덕적인 성 태도(올바른 성적 인식, 올바른 성정체감의 확립)와 가치관을 함양함으로서 상호 신뢰와 존경을 바탕으로 행복한 사회생활이 이루어 지도록 한다.B. 교육목적 :1. 대학 ... 장애요소A. 자원1. 대학교 내 보건프로그램을 진행할 강의실2. A대학교 지역보건소의 보건교육 강사, 보건프로그램 진행요원들3. 책상, 의자, 피임방법 시범용 기구, 강의PPT ... , 학습 안내물, 교육용TV4. 스크린, 빔 프로젝터B. 장애요소1. 흥미부족으로 인한 참여율 저조2. 진행요원들의 경험 부족3. 형식적인 교육 전달 방법Ⅳ. 목표이 목표는 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.19 | 수정일 2019.07.11

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[사회복지사 2급-한국HRD원격평생교육원] 정신건강론 과제

았다. 크래치머와 셀던은 신체 여러 부위의 수치를 측정해서 성격과의 관련성을 연구 했지만 관련성을 입증할 수 없지만, 체형이 직접으로 성격과 관련성이 없지만 다른 사람들이 대하는 태도 ... 는 중요한 요소로 성격을 이루는 기본단위인 특질은 동일한 상황에서 나타나는 두 사람의 차이를 의미한다. 한 사람을 다른 사람과 비교적 영속적으로 구분해주는 심리적경향성인 특질은 선천 ... 로서 그의 이론적 입장은 절충주의로 그의 강점은 이로보다는 측정과 경험적 연구이다. 카텔에 대한 평가는 객관적인 측정을 강조한다는 점에서 높이 평가하나 한편으로는 인간의 성격은 수학

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2020.08.30

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진단평가,진단평기의위치,특수교육,자료의표준화,진단평가도구,특수아동의이해

는 내용 을 얼마나 잘 반영하는지 전문가나 이론적 근거에 기대어 밝힘 구인타당도 ( 구성변인 타당도 ) 검사가 측정하고자 하는 구성요소 들을 얼마나 잘 측정하고 있는지 판단 ex ... 특수아동 진단 및 평가진단 및 평가 특수아동차례 진단 · 평가의 위치 진단 , 평가 , 사정 , 측정의 개념 특수교육에서의 개념 진단 · 평가의 목적 선정 · 배치 절차 자료수집 ... , 측정의 개념 평가 수집된 자료에 근거한 가치판단 진단 치료 따위의 적격성 판정에 필요한 종합적인 사정 사정 양적 , 질적 자료를 바탕으로 의사결정을 내리는 과정 측정 인간

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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(교육철학A+) 진보주의 교육사상

의 반항)- 미국의 학문이 자연과학에 집중하면서 자연과학이 발달. 타당하고 확실한 것은 정밀하게 측정하고 엄격한 검증을 거친 자연과학의 방법론이 실용주의를 북돋아 주었음- 개척자 ... 하는 오류첫째, 절대성을 주장하는 것둘째, 이것 또는 저것은 결코 인식할 수 없다고 주장하는 것셋째, 과학에 있어서 이 요소 또는 저 요소는 중추적이며 다른 어떠한 것과 독립된 것 ... 생활에 의한 습득을 해야 함4. 활동을 위한 프로그램 : 활동 프로그램에 나타나는 하나의 학습요소가 다른 학습요소를 불러일으켜 학습을 발전5. 비형식적인 통제의 활용 : 아동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 ‘사회복지 서비스의 질’과 관련된 척도

수치의 측정이 가능케 된다.잘 알려진 몇 가지 척도들은 해당 척도의 발명자 이름을 따서 불린다. ‘써스톤(Thurstone)’ 척도는 다문항의 척도 차원을 구성하기 위해 많은 태도 ... 다. 매우 찬성, 찬성, 보통, 반대, 적극적 반대를 점수화하는 것이다. 이어서‘거트만(Guttman)’ 척도는 태도측정의 누적적 성격을 대단히 강조한다.이와 같은 모든 척도는 개인 ... 의 주관적 진술에 양적 정확성을 부여함으로 인해 태도에 대한 계산적인 수치를 고안하는 것에 목표를 둔다. 절차로서 진행되는 척도화는 태도의 측정에만 제한성을 갖는 것이 아니며, 행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미치는가.

하는 것으로 주로 핵심가치로 대표되기도 하며 기업 경쟁력의 중요한 요소로 인식되어 기업 경영의 효과성을 측정할 때 기업의 문화가 중요시되기도 한다.기업문화는 기업의 전략수행에 영향 ... 라 인수합병, 전략선택, 극복 등 경영 의사 결정의 성패를 좌우한다.조직문화라는 것은 조직행동에서 주요하게 다루고 있는 개념으로 개인과 집단, 그리고 조직의 행동과 태도에 영향을 주 ... 의 브랜드 이미지를 결정하는 요소이면서, 조직 내의 구성원 행동에 대한 가치판단의 기준이 된다. 문화의 파워는 리더십을 넘어 가장 강력한 영향력이기 때문에 탁월한 리더는 문화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2020.05.01

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[현대의 경영학] 현대경영이론(벤치마킹, 목표관리, 전사적 자원관리, 6시그마, 윤리경영)

측정치가 아니라 조직과 조직구성원의 변화를 통한 품질개선이라는 점에서 의미 있는 경영기법이다.V. 윤리경영기업은 사회의 한 요소로, 오늘날 수많은 학자들이 기업과 사회의 이상 ... )는 6시그마를 통계적 측정치, 기업전략, 철학으로서 정의하였다. 6시그마는 쉽게 말해서 불량을 0.00034% 이하로 줄이자는 것이다. 따라서 통계적 측정치라는 것은 6시그마가 객관 ... 시그마는 기업의 경영철학으로 조직구성원의 태도, 조직의 문화 등을 변화시켜 고객이 만족할 수 있도록 품질을 개선 ? 유지하는 것이다. 6시그마는 단순히 결과적인 품질개선을 위한 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

하여 평가 결과를 토대로 사원들의 합리적인 인사처우, 육성을 위해 인사관리의 핵심요소라 할 수 있다. 따라서 인사고과는 사원들 개개인의 근무 태도와 능력, 성과 등을 평가하여 사원 ... 를 수집, 분석, 평가하여 인사 평가 또는 근무평정 이라한다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 자격요건에서 사원들의 근무태도, 업무수행능력, 성과, 적성, 장래성을 평가 ... 의 인사고과 제도의 개선방안1> 기업평가에서 종래의 사업계획 수립과 실천 관련된 평가시스템을 설계하고 능력평가의 경우 직무수행과 관련된 바람직한 인재상을 측정할 수 있도록 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

. 조직문화의 구성요소4. 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직문화는 사회시스템의 집합적 특정으로 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동하는 사회적 가치와 규범이 ... 요소에 대해 살펴볼 필요가 있다.본론에서는 조직문화의 개념과 기능 구성요소에 대하 알아보고, 조직문화의 중요성에 대하여 나름의 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념 ... 환경과의 적응 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직구성원의 가치관과 사고방식, 행동을 지배하는 기본 요소라고 정의”하였다.로빈슨은 “조직문화를 구성원들이 공감적으로 형성시킨 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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[생활과 건강] 스트레스 관리 1) 자신의 스트레스 인식일지를 작성하고, 스트레스 취약성을 측정. 2) 자신에게 적합한 스트레스 관리전략 계획 3) 실천 후 그 결과를 평가

하게 알아차릴 수 있는 상태를 말한다. 마음 챙김은 주의 집중의 한 형태로 볼 수 있으며 자신의 주의를 스스로 조절하는 것과 자신의 경험에 대한 개방적이고 수용적인 태도의 두 가지 요소 ... 생활과 건강스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천 ... 한 후 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.1) 자신의 스트레스 인식일지를 작성하고, 스트레스 취약성을 측정하시오.2) 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.09

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4장 인사

예측함으로써 미리 문제해결2) 간호업무량 측정가) 간호인력예측을 위해 먼저 간호업무량을 측정해야한다.나) 환자의 간호요구도, 환자통계자료 등을 이용다) 간호업무량 측정요소=직접간호 ... 존중(5) 공사혼동 배제12) 인사고과의 구성요소: 능력고과, 태도고과, 업적고과13) 직무수행평가의 방법나) 도표식 평정척도법: 가장 많이 사용다) 일화기록법: 객관적인 서술 ... 활동시간, 간접간호활동시간, 개인활동시간(1) 직접간호활동: 식사제공, 신체사정, 운동, 측정, 투약, 환자교육, V/S측정(2) 간접간호활동: 인수인계,간호순회,기록,보고,확인

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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아동간호학 청소년의 아토피로 인한 수면장애 Article

적인 자아상의 정립과 사회적 역할의 학습에 부정적 요소로 작용한다. 함께 찾아본 연구에서 아토피 청소년은 일반 청소년보다 주관적 행복감이 낮고 스트레스가 더 많았으며, 우울과 불안 ... 으고 일상적인 생리적 요소로써, 특히 청소년기에는 수면 중 성장호르몬의 분비를 통한 신체적 성장뿐 아니라 감성 및 인지기능에도 영향을 주는 중요한 생활요소이다. 청소년기의 수면장애 ... 는다, 전혀 느끼지 않는다)으로 3개의 범주로 측정하였다. 행복감은 ‘평상시 얼마나 행복하다고 생각합니까?’라는 질문에 ‘행복함’(매우 행복한 편이다, 약간 행복한 편이다), ‘보통

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

지식, 기술, 태도(김미자·박계홍, 2012)○ 행정학 : 주어진 역할을 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 기술, 행동 및 태도의 조합(박천오, 2009, p.124)○ 인사관리 ... : 개인 혹은 조직의 성과에 중대한 영향을 미치는 관찰 가능하고, 측정 가능한 개인의 성과창출 행동(American Compensation Association, 1996, 안희정 ... ·최은석, 2003:44 재인용)※ 역량이란, 조직 효과성 제고를 위한 수단 중 하나로 조직의 목표 달성이나특정한 직무를 올바르게 수행하여 높은 성과를 내기 위하여 요구되는 측정가능

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정 ... 를 측정하면 생산효율성을 높일 수 있다고 보았다.산업과 사회, 경제활동으로 발생하는 개인과 조직 내의 심리과정과 인간행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문이다.2. 산업심리학 ... 을 증진시키기 위하여 조직개발, 작업환경 개선방안 등을 다루는 분야이다. 또한 이는 전통적인 산업 심리학에 사회심리학과 사회학이 혼합되면서 분화 발전된 것이다.구성요소로는 직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.24

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