"태도측정요소"의 검색결과 입니다.

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"태도측정요소" 검색결과 6,021-6,040 / 21,835건

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사회복지사 업무 소진에 관련된 소논문 요약

적 건강을 측정하는 도구가 된다. 직무소진은 이미 WHO(1992)가 국제적 공식 진단명으로 등록했고, 일부 유럽국가에서는 이를 합법적인 임상진단명으로도 사용 중이다.소진은 대인 ... 들은 낮은 업무성과를 보였다.국내 선행연구들에서 보고된 직무소진과 태도, 이직의도의 관련성을 메타분석한 결과 직무소진도가 높을수록 직무만족도가 낮고 조직몰입이 어렵다고 한다. 이 ... 을 미친다.정서적 탈진은 장기간 과도한 심적 부담을 느끼면서 감정적인 피로감을 느끼며, 무력감과 절망감을 느끼는 상태를 의미한다.비인격화는 냉담하거나 비판적인 태도를 취하고, 상대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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(교육철학A+) 진보주의 교육사상

의 반항)- 미국의 학문이 자연과학에 집중하면서 자연과학이 발달. 타당하고 확실한 것은 정밀하게 측정하고 엄격한 검증을 거친 자연과학의 방법론이 실용주의를 북돋아 주었음- 개척자 ... 하는 오류첫째, 절대성을 주장하는 것둘째, 이것 또는 저것은 결코 인식할 수 없다고 주장하는 것셋째, 과학에 있어서 이 요소 또는 저 요소는 중추적이며 다른 어떠한 것과 독립된 것 ... 생활에 의한 습득을 해야 함4. 활동을 위한 프로그램 : 활동 프로그램에 나타나는 하나의 학습요소가 다른 학습요소를 불러일으켜 학습을 발전5. 비형식적인 통제의 활용 : 아동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

인적자원 관리와 인사관리의 차이점인사관리는 탈산업사회를 배경으로 발달한 전략이다. 인사관리는 노동을 생산요소로 본다. 또한 노동을 노동시장에서 거래되는 일종의 상품으로 간주 ... 한다. 민으로 요구되는 기대에 부응하고자하는 태도(자발적인 노력),새로운 기술과 지식을 학습하고자하는 태도, 조직내 사회자본을 형성하고 발전시키기위한 자발적 소통 노력, 마지막으로 환경 ... 었다. 호오손 실험의 결과로 인간은 비합리적인 존재로서 친밀도, 무리공간, 비공식적 관계에 따라 영향을 받는 관계적인 존재임을 알 수 있었다. 또한 인간은 감정적 요소, 신뢰

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미치는가.

하는 것으로 주로 핵심가치로 대표되기도 하며 기업 경쟁력의 중요한 요소로 인식되어 기업 경영의 효과성을 측정할 때 기업의 문화가 중요시되기도 한다.기업문화는 기업의 전략수행에 영향 ... 라 인수합병, 전략선택, 극복 등 경영 의사 결정의 성패를 좌우한다.조직문화라는 것은 조직행동에서 주요하게 다루고 있는 개념으로 개인과 집단, 그리고 조직의 행동과 태도에 영향을 주 ... 의 브랜드 이미지를 결정하는 요소이면서, 조직 내의 구성원 행동에 대한 가치판단의 기준이 된다. 문화의 파워는 리더십을 넘어 가장 강력한 영향력이기 때문에 탁월한 리더는 문화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2020.05.01

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AP psychology 번역 Chapter 8 Motivation and Emotion

에 대해 논의하고 있을 때, 그들은(심리학자? 생태학자?) 우리의 행동 또한 다른 생물적이고, 생리적인 요소들에 의해 동기화된다는 것에 동의했다.추동 감소 이론우리의 생물적인 부분 ... 을 각성 상태는 각기 다른 생리적 실험을 통해 측정할 수 있다. 우리는 모두 자극과 각성에 대한 다른 요구를 지니고 있고, 우리가 높은 각성 상태에 도달하게 만드는 활동에 동기 ... 사회적 요소들을 수반한다.굶주림의 생리적 기반많은 생리적 단서들이 배고픔을 느끼게 한다. 연구자들은 연구 참가자들의 뱃속에 풍선을 넣었다. 풍선을 부풀리면 그들은 배가 부르

시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.31

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간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

으로 나누어 각 범주의 전형적인 환자를 간호하기 위해 필요한 평균 간호시간을 결정해야 한다.요인평가체계각 요인별 환자의 간호의존도를 점수화하여 그 총점으로 환자를 분류3) 간호업무량 측정 ... -기술, 이해, 판단력: 직무처리의 숙련정도, 직무의 전체적인 관리 및 해결능력-전문지식, 창의력: 간호직무에 필요한 전문지식 분석력, 창의력 정도?업무수행 태도-책임성, 적극 ... 지침에 대한 수용 및 참여 정도, 습득한 지식 및 정보에 대한 공유 정도-근무태도: 근무시간 엄수, 예의와 친절한 태도, 복장 규범 및 규율 준수 정도4) 직무평가 유형(1)평가

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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[A+과제]소비자 분석 중에 심리학적 분석에 대하여 설명하시오.

은 요소들을 선택하여 품목과 잘 연결되게 하는 것이 중요하다. 라이프스타일 분석 방법은 시장에 대해 많은 정보를 얻을 수 있지만, 측정이 어려운 단점이 있다. 그래서 AIO를 태도 ... 에 대한 분석을 효과적으로 해내는 것이 무엇보다 중요하다. 소비자분석이란 소비자를 속성별, 지역별, 소득계층별 등으로 분류하고 그에 따른 구매태도, 생활태도, 사회적 의식, 또는 습관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.20

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[현대의 경영학] 현대경영이론(벤치마킹, 목표관리, 전사적 자원관리, 6시그마, 윤리경영)

측정치가 아니라 조직과 조직구성원의 변화를 통한 품질개선이라는 점에서 의미 있는 경영기법이다.V. 윤리경영기업은 사회의 한 요소로, 오늘날 수많은 학자들이 기업과 사회의 이상 ... )는 6시그마를 통계적 측정치, 기업전략, 철학으로서 정의하였다. 6시그마는 쉽게 말해서 불량을 0.00034% 이하로 줄이자는 것이다. 따라서 통계적 측정치라는 것은 6시그마가 객관 ... 시그마는 기업의 경영철학으로 조직구성원의 태도, 조직의 문화 등을 변화시켜 고객이 만족할 수 있도록 품질을 개선 ? 유지하는 것이다. 6시그마는 단순히 결과적인 품질개선을 위한 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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'팀장의역할' 독서감상문

의 흔적을 없애라선임자가 만인의 연인형, 장군형, 책상 지킴이형 이였는지 분석한다.또한 결코 바로 선임자를 깎아 내리면 안된다.늘 하던 대로 하고, 처음부터 단호한 태도를 보이고 ... 업무에 큰 영향을 미치지는 않는다. 하지만 격식을 차리지 않는 태도는 서로에게 휠씬 친근감을 준다.같은 기업 내에서 승진했다면 규칙은 간단하다. 지금까지 했던 그대로 직원 ... 하는 대화법을 배워라직원들의 사정에 눈을 돌려라대화의 주제를 파악해라4. 일할 맛 나는 사무실을 만들어라직원의 입장에서 생각하라. 대화 주제 분석을 활용한다면 직원의 태도와 저항

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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비확률표집을 분류하고 내용을 정리한 후 실제 적용례를 탐색

성을 검토하는 엄격한 수단을 제공한다.표집단위는 표집과정의 각 단계에서의 표집대상인 요소들의 묶음을 지칭한다. 그리고 표집의 틀은 표본이나 표본단계가 추출되는 표본단위의 실제목록 ... 을 지칭한다. 학생명부에서 학생을 표집한다면 학생명부가 표집틀이다.연구자는 이론으로부터 가설을 도출하고 가설을 경험적으로 측정하기 위해 조작적으로 정의한 다음, 각 변수에 대한 경험 ... 적 지표를 만들어 측정하는 작업을 시작하기 전에 연구대상을 모두 조사할 것인지, 시간과 비용, 인력 등을 감안하여 비용-효과적이고 비용-효율적인 연구를 위해 표본조사를 할 것인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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간호연구기말예상

의 사용이 타당한지 검정하는 것.1) 내용타당도(외관 타당도, 내용타당도): 측정방법이 측정하고자 하는 구성개념과 관련된 모든 주요 구성요소들을 얼마나 포함하고 있는가를 검토 ... 대상자의 행동 속성의 수준을 측정하는 방법으로 태도 혹은 신념을 측정하는데 주로 사용됨(4) Q 분류방법① 정의 : 개인의 주관적 관점을 유지하는 일종의 비교 평정방법임.단어 혹은 ... survey research): 한 표본에서 두 가지 이상의 변수를 측정하여 관계를 보는 연구.① 서술적 상관관계연구 : 변수들 간 관계의 방향과 크기를 발견하기 위하여 시행

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10

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교육평가 정리 요약

측정되므로 절대적 해석에서 벗어나야 함-나아가 지능이 유전적이라는 생각에서도 벗어나야 함②정의적 행동특성: 학습자의 학습동기, 흥미, 성격, 태도 등을 파악하는 것이 필요-학년 ... EX)수학시험을 보았을 때 미적분 분야에서 준거를 통과하였다면 미적분 영역이 됨-가장 중요한 요소는 과제의 영역과 준거임-영역: 교육내용으로서 측정내용이 되고, 준거★: 교육목표 ... 된 특성-정의적 행동특성: 마음과 관련된 행동특성으로 인간이 살아가는데 필요한 도덕성, 가치관,태도, 인성 등을 말하며, 궁극적 목표는 다양할 수 있으나 가치체계를 내면화하는 것

시험자료 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2021.06.25

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 ... 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?목차a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 ... 은 고객들이 가장 먼저 화를 분출하는 곳이 콜센터다. 상담사들의 감정을 치유해야 사기도 진작되고 동기가 부여할 수 있다.b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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사회복지행정의 이론을 정리하시오

화, 클라이언트에게 효과적인 서비스를 전달하는 데 필요한 융통성의 결여 그리고 직원들의 자질을 평가하는 데 비인격적이고 무감각한 성과측정방법에 의존하게 된다는 비판이 있다.이러한 관료제의 중요 ... 를 무시하고, 인간관계적인 요소를 과소평가하고, 행정관리자에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 책임을 부여하여 전 직원이 참여할 수 있는 민주적인 절차를 무시하고, 직원들이 오로지 ... 고 합리성과 생산성을 추구함으로써 발생하는 단점을 보완하기 위해 메이요(Mayor)에 의한 호손(Hawthorne)실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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역량&성과 관리

최종 도출된 OO 회사 영업사원의 직무역량은 9 개 역량 성과관리의 요소 성과평가 인사평가결과의 활용 성과관리체계 효과적인 성과관리를 위한 기준 인사평가의 측정대상 측정수단 ... 할 때 고객서비스에 기여할 수 있는 행동들을 정의하고 있어야 함 - 중요성공요소 (critical success factor:CSF) 들의 달성과 관련된 종업원 행동을 측정 - 측정 ... 역량의 존재에 대한 암묵적 동의 역량 (competency) 의 정의 역량 모델링은 미래지향적 역량모델 개발을 위한 방법론 영업사원 인터뷰를 통한 역량요소 추출 결과 역량모델의 구성

리포트 | 87페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.12

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간호관리학 관리이론 요약정리

적 향상을 도 모하는 일련의 체계적, 합리적, 과학적 과정→ 과학적 접근법을 사용, 현상에 대한 믿음을 양적으로 측정함.수학적 확률 및 통계활용 → 컴퓨터를 필수요소로 활용 ... 장점: 행정의 3요소(사람, 장소, 작업)의 체계쩍인 관계설정에 대한 이해도를 높임제한: 과학적으로 검증되지 않은 관리원칙 → 이론적용의 보편성, 일관성 ↓동적인 조직 형성의 설명 ... 실험 결과: 인간은 조직의 비공식적인 요소인 심리적, 사회적 조건에 의해서도 생산성에 영향을 받는 다면적 존재라는 사고 정립.장점: 조직관리의 민주화와 인간화에 공헌,인사행정에 있

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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경영이론과 역할

과 관계없음 계전기조립실험 ( 근로환경변화 ) 생산성효율과 관계없음 면접실험 ( 비지시적 면담방법 ) 태도 , 생각 파악 및 불만 해소를 통한 긍정적 태도 고취제 2 절 경영이론 발전 ... 경영 이론 개념 공통의 목표나 기능을 달성하기 위해 상호작용하는 요소의 집합체 - 기업과 조직업무의 계획 , 실행 , 평가기능을 시스템화하여 실행 - 고효율중심의 자율경영을 실행 ... 에 대해 중요한 의사 결정을 하는 사람 권한 인산행동에 대해서 갖게 되는 공식적인 영향력을 행사하는 것 권력 조직 구성원들에게 행동이나 태도에 영향을 주어 바람직한 방식으로 변화

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.10

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교육공학/교재 1장부터 4장까지(교재 3쪽 ~ 96쪽) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.

의 보급, 실행과 제도화, 정책과 규제 등을 포함한다. 관리영역은 자원관리, 전달체제관리, 정보관리, 프로젝트 관리 등을 포함한다. 마지막으로 평가영역은 문제의 분석, 준거지향 측정 ... 그림 등을 책의 형태로 드러내는 ‘인쇄기술’은 폰트의 형태 및 크기, 색깔과 색도 등 다양한 요소가 영향을 끼친다. ‘시청각 기술’은 시각 메시지와 청각 메시지를 제시하려고 각종 ... 와 개발자의 관계를 중요시한다.5) 평가평가는 개발하고자 하는 교육용 결과물과 과정이 적정한지 검토하는 영역이다. ‘준거지향 측정’은 미리 설정된 목표를 학습자가 얼마나 달성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2024.04.15

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[A++] 간호연구개론 논문분석, 요약(양적연구, 실험연구논문 분석) 정리 완벽합니다!

: 극복로서 총점을 사용하였다. (조작적 정의)2) 공감피로? 공감피로는 이차 외상성 스트레스와 소진이 결합된 개념이다. (이론적 정의)? Klohnen(1996) 등의 공감피로 측정 ... 도구로서 ProQOL Version 5 도구 중 이차 외상성 스트레스 척도, 소진, 타액코티졸 분비로 측정하며 10문항으로 구성된 Likert 5점 척도이다. 본 연구에서는 총점 ... 하고, 공감분별 수준을 향상시키면 공감만족이 유도되는데, 이 때 공감분별은 공감피로를 예방하는 핵심요소로서 자아탄력성(ego-resiliency)을 의미한다[10]. 자아탄력

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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개념과 변수의 의미에 대한 이해

에 관한 이야기를 종종 하게 되기도 한다. 이렇게 개념과 변수는 일상생활 속에서 떼려야 뗄 수 없는 필수적인 요소로서 자리 잡게 된다.Ⅱ. 본론1. 개념과 변수의 의미한편, 우리가 흔히 ... 기도 한다. 추상적 개념은 시공간에 얽매이거나 국한되지 않는 개념으로서, 날짜, 온도, 태도, 사회 조직 등이 예가 될 수 있다. 반면, 구체적 개념은 2019년 9월 12일 ~ 15일 ... 한다. 서열을 측량하고 측정할 수 있긴 하지만, 서열 간의 차이점은 측정 불가능이라고 할 수 있겠다. 올림픽의 메달에는 금메달, 은메달, 동메달이 있고, 피아노도 그랜드 피아노

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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