"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 581-600 / 24,114건

우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

과 근로조건을 안정화시키고, 과도한 업무량을 줄이는 정책을 시행해야 한다. 또한, 적절한 임금과 복지 혜택을 보장하여 사회복지사들이 안정적이고 만족도 높은 근무환경에서 일할 수 있 ... 한다. 따라서 인력 확충이 시급한 과제다.2) 둘째, 저임금과 불안정한 근무환경 문제다. 사회복지사들은 대부분 저임금으로 근무하고 있다. 또한, 불규칙한 근무시간과 과도한 업무량은 사회복지 ... 사들의 근로조건을 악화시키고 노동환경을 어렵게 만든다. 이로 인해 사회복지사들의 직업만족도가 낮아지고, 전문성을 발휘하는 데에도 어려움을 겪을 수 있다. 이에 따라 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

있고, 재정적 여력이 충분하지 않기 때문에 근로자에게 만족스러운 임금과 복지를 제공하기가 쉽지 않다.이런 격차가 심해지면, 구직자 입장에서는 대기업에 입사하기 위해 오랜 기간 ... 화되고 세계화 흐름이 강화되면서 근로 형태는 점차 다변화되고 있다. 동시에 저출산·고령화 문제가 심화되면서 노동 인구가 줄고, 이는 노동력 수급과 임금 구조에도 영향을 주고 있다. 이러 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

있지만 평균임금 기준으로 지급하기 때문에 소득비례 급여방식으로 보편적 할당 성격을 띄고 있으며 현물이 아닌 현금의 지급으로 수급자의 효용 및 만족감을 높이고 자유를 증진 ... 가 노동시장에 진입할 가능성이 높아지고 실업급여의 본 목적을 달성할 수 있을 것으로 기대됨급여형태급여종류: 급여체계구직급여급여 형태는 현금급여로 지급액은 이직 전 평균임금의 60 ... %를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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F. W. Taylor의 과학적 관리법

하며, 임금 문제 해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 · 저 노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.과학적 관리법에는 시간연구의 원칙(모든 생산 ... 아지면 회사 측은 근로자의 임금 단가를 낮추는 일을 반복했고, 그로 인해 근로자들이 조직적으로 태업을 했다. 이런 상황은 회사에도, 근로자에게도 도움이 되지 않았으며 이를 해결하기 ... 위해 미국의 경영학자 테일러는 일과 목표를 과학적으로 결정할 수 있는지를 연구했다. 그는 목표를 달성하면 할증 임금을 받도록 했다. 과업 설정을 한 후 불필요한 동작을 줄이고 속도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 담당자를 양성하는 것에 있어 활용이 되는 이론이다. 즉, 산업심리 ... 하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치의 판단이 개입이 될 가능성이 있다. 2) 직무 ... 째, 공정하고, 공평한 임금체계를 통해서 노사 간의 분쟁 해결을 하기 위한 것이다. 네 번째, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용이 된다. 마지막으로, 임금을 중심으로 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

를 만들어 임금대체율은 상향 조정해서 급여수준을 높이기도 하였고 2017년도에는 둘째 자녀에 대해 아빠육아휴직 보너스제도 상한액 인상이 이루어졌다. 2020년에는 한부모 근로자 육아 ... 못하는 환경이 가장 높게 나타나기도 했으며 출산 장려 정책의 만족도 한 낮은 것으로 나타난다. 특히, 육아휴직 활용과 관련하여 제도를 사용했을 때 불리한 처우를 받는 사례도 있 ... 된 것으로 우리나라 이전까지 육아휴직 소득대체율은 최초 3개월까지 통상 임금의 80%이며 이후 종료시까지 통상임금의 50%를 지급하고 있었다. 하지만 최초 3개월 동안 통상임금 80

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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특성화고 선택의 자발성이 고졸청년층의 노동시장 성과에 미치는 영향 (The Impact of Voluntary choice of Vocational High School on Labor Market Outcomes of High School Graduate Youth in Korea)

본 연구는 대학에 진학하지 않은 특성화고 고졸청년층을 대상으로 고교 진학 시의 진로선택(계열, 전공) 자발성이 졸업 후 노동시장 성과(상용직 취업, 임금, 직장만족도)에 어떤 ... 이 필요함을 의미한다.둘째, 계열선택 이유가 ‘취업’인 경우는 상용직 취업과 임금, 직장만족도 등 모든 면에서 긍정적 효과를 보이는 것으로 나타났다. 이는 ‘졸업 후 취업’이라는 특성 ... 가정 내 진로지도가 고졸청년층의 직장만족도, 임금, 상용직 취업에 대체로 긍정적 효과를 보이는 것으로 나타났다. 따라서 고등학교에서의 진로지도와 취업지원과 더불어 가정 내 진로지도

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

[보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접 ... 적 보상인 복리후생으로 구성됨임금(pay): 종업원이 조직에 노동력을 제공하고 얻은 소득보상(compensation) : 임금 외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 ... : 협상의 결과에 대해 다른 측이 만족감을 느끼도록 하는 것Win-Win 협상목표에 초점, 개인보다는 문제에 초점을 둔 협상서로에게 필요한 것이 충족되는 협상협상 이후 관계가 돈독

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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노인돌봄종합서비스

임금 적용은 실시간 결제 건에 한하여 1인 최대 3시간까지만 인정된다. 단 주간보호서비스를 제공하는 노인복지법 제38조의 재가노인복지시설의 제공인력 임금은 당해 재가노인복지시설 ... 의 임금기준을 따를 수도 있다. 서비스 제공기관의 역할은 총 8가지로 정리될 수 있는데 서비스 제공인력 모집 및 교육, 노인돌봄서비스사업 및 일자리 관련 홍보, 서비스 제공인력 파견 및 ... 파견 현황 보고, 서비스 제공인력 도우미 인건비 지급, 서비스 제공내역을 월별로 서비스 이용자에게 제공, 서비스에 대한 모니터링,서비스 제공인력 노무관리(최적임금 보장, 4대

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리 ... , flipped learning④ 평가와 피드백 단계8장. 보상관리: 임금관리와 임금체계1. 총체적 보상① 협의의 총체적 보상 = total compensation구성원이 고용관계를 전제 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

걸림돌이 되고 있다. 노인에 대한 고용 차별은 나이에 기반한 편견과 선입견에서 비롯되며, 이로 인해 많은 노인들이 고용 기회를 얻지 못하거나 낮은 임금과 열악한 노동 조건에서 일 ... 면, 일하는 노인들은 비고용 노인들에 비해 삶의 만족도가 높고, 정신적 건강 상태도 더 양호한 것으로 나타났다. 이는 고용이 단순히 경제적 혜택을 넘어 사회적, 심리적 건강에도 긍정 ... 를 차단하는 결과를 낳았다. 이러한 나이 제한은 나이가 많다는 이유만으로 노인들의 고용 기회를 박탈하는 대표적인 사례로 볼 수 있다. 둘째, 고용된 노인들이 겪는 임금 차별과 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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간호관리학 실습_간호전달체계의 종류 및 장단점_A+ 자료

이 가능하다.② 환자와 간호사의 관계가 잘 유지될 수 있다.③ 간호사와 환자 양측의 만족도가 높다.④ 책임과 의무의 소재가 명확하다.(2) 단점① 환자의 측면에서 많은 비용이 소요 ... 된다.② 대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도가 저하된다.③ 간호제공이 단편화 되고 기계적이며 간호의 기술적인 면을 더 강조하게 되어 비인간화가 조장될 수 있 ... 다.④ 간호실무나 대상자에 대한 전체적인 상태 파악이 곤란하며, 대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공의 어렵다.⑤ 전문직 간호사의 동기유발정도와 직무만족도가 낮다.⑥ 여러 명

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

하는 방식으로 생산성을 높일 수 있음은 물론 근로자의 근로 만족도를 향상시킬 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기 ... 과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명가. 재무적인 동기부여 방법의 사례와 장단점재무적인 동기부여란 임금을 올리거나 보너스를 지급하는 등 근로자 ... 방법의 사례와 장단점비재무적인 동기부여란 근로자의 심리사회적 만족도를 증진시키는 방식으로 근로자의 동기를 강화하는 방식을 의미한다. 비재무적인 동기부여의 구체적 유형으로는 비형식

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26

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사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요. 서

적 기준에 따라 복지 혜택의 수혜자를 결정하며, 필수적인 생활 요구를 만족시킬 수 있는 서비스를 제공한다. 이 체계는 선별되지 않은 사람들, 예를 들어 일반 노동자들이 박탈감을 느끼 ... 되었는데, 베버리지 보고서는 가정이 임금만으로는 생활을 유지하기 어렵기 때문에 아동수당이 필수적이라고 밝혔다. 또한, 이 보고서는 대가족의 경우, 아동수당이 임금이 없을 때 경제 ... 복지를 도모하는 것으로, 아동의 생존과 발달에 긍정적인 영향을 미쳐 아동의 권리를 보장하고 좋은 환경에서 성장할 수 있도록 경제적 지원을 제공한다. 둘째, 임금정책의 일환으로, 자녀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노화이론 중 사회학적 노화이론의 개념을 설명하고 다양한 사회학적 노화이론 중 현재 우리사회 노인들의 주요 욕구와 문제

이 높으므로 개인의 입장에서 최적의 만족을 위해 사회체계의 입장에서는 지속적인 활동성과 생산성을 위하여 노인을 사회에서 분리시키기를 원하며, 이러한 분리는 정상적이고 피할 수 없 ... 다는 것이다(김경헌, 2007).활동이론에서는 사회적 활동 참여정도와 노인의 생활만족도가 관련이 있다고 본다. 사회적 활동의 참여 정도가 높을수록 노인의 심리적 만족감이나 생활만족도 ... 지만, 사회경제적 활동을 할 수 있는 직장은 생산성 저하를 이후로 65세 이후에는 은퇴를 해야 하는 강제적인 규정이 있다(권중돈, 2016).현대 산업사회에서 대부분의 임금은 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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병원인적자원관리

의 이직률을 줄이고 우수한 인재가 지속적으로 조직내에 남아 공헌 하도록 하기 위해서는 이들 직원이 지속적으로 남아 일을 할 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 우선 직원들이 만족 ... 의 해결로는 대면, 상위목표의 제시, 자원의 확대, 공동적의 설정, 의사소통 활성화, 구조적 요인을 개편하는 방법 등이 있다. 의사소통은 조직구성원들 간에 서로 만족스러운 관계 ... , 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다. 인력이 부족하다. 타직종의 일을 간호사 위임해서 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 작성하시오.

하다. 첫째, 외식업체는 근로자의 노동 환경 개선을 위해 근로 시간 단축과 공정한 임금 제도를 도입해야 한다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도를 높이고, 서비스의 질을 향상시킬 수 있 ... 이다. 외식업에 종사하는 직원들의 근로 조건은 대체로 열악한 경우가 많다. 장시간 노동, 낮은 임금, 불안정한 고용 상태 등은 종사자들의 삶의 질을 크게 저해하고 있으며, 이 ... 환경 문제 외식산업에서의 노동 환경 문제는 오랜 시간 동안 해결되지 않은 채 지속되고 있다. 외식업계 종사자들은 일반적으로 장시간의 근무와 낮은 임금, 고용의 불안정성에 직면해 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

technology) 인프라 구축 및 양질의 텔레마케터를 확보하여야만 한다. 대부분의 기업들은 막대한 비용을 부담하면서 고객만족 제고 및 고객불만족 해소를 위하여 콜센터를 운영하고 있 ... 다. 지속적인 고객만족을 확보하려면 콜센터의 생산성 측면도 중요하지만 고객과의 상호작용으로 서비스품질을 결정하는 콜센터 텔레마케터들에 대한 관심이 중요하다. 텔레마케터의 직무만족 ... 또는 갈등해소 없이는 외부고객을 지속적으로 만족시킨다는 것이 불가능하기 때문이다.텔레마케팅을 담당하는 텔레마케터란 텔레마케팅이라는 기법을 바탕으로 고객과의 접촉을 통해 일대일 관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석

에 배치하고 직위에 맞는 훈련을 시켜서 직무에 맞는 사람을 만든다.④ 성과와 임금을 연계시킨다.3. 결론‘외재적인 보상이 동기부여에 효과적이다.’에 대답하기 위해선 고전적 동기이론 ... 에선 과학적 관리론의 관점에서 접근해야 할 것이다. 과학적 관리이론에선 성과와 임금을 연계 시킨다. 즉 사람들은 외재적인 보상을 추구하기 때문에 성과와 임금을 연계시키면 조직의 효율 ... 로부터 생 긴다. 자기의 내면적 소리에 귀를 기울여서 자기의 성장, 자아만족을 하는 것이 궁극적인 가치를 지닌다. 즉 외재적인 보상이아니라 내재적인 보상이 동기유발을하는 요인이라는 것 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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협력적인 노사관계

2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업 ... . 사우스웨스트 항공2.1. 인간존중경영의 출발노동을 중심으로 이뤄지는 항공 산업에서 고객을 만족시켜 높은 수익을 달성하기 위해서는 직원을 먼저 만족시켜야 한다. 기업이 직원들이 가진 불만 ... 과 반대로 노사관계에 있어서는 2017년 이전까지만 해도 다른 기업들과 별반 다르지 않은 모습을 보여 왔다. 2015년에는 경영 악화로 인해 임금을 동결하기로 하였으나, 최고경영진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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