"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 601-620 / 24,114건

다양한 조직구조 존재이유

한 거래를 했다고 생각하여 직무에 대한 만족감을 느끼지만, 자신의 투입과 성과 비율과 타인의 투입과 성과 비율이 동등하지 않아 불공정하다면 직무에 대한 불만족을 느낀다. 이때 불공정 ... 공정성이란 “나는 당연히 받을 만한 임금인상을 얻어냈다.”는 결과의 공정성에 대한 지각을 말한다. 따라서 업무에 성과를 낸 종업원이 높은 임금을 받거나 승진하는 것은 공정하지만 같 ... 은 성과와 능력에 대비 다른 보상을 받았다면 조직 공정성은 낮아지게 된다. 다음으로 절차 공정성이란 “나는 임금인상을 제공하는 데 사용되는 과정에 대한 정보를 갖고 있으며, 임금

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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협력적인 노사관계

2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업 ... . 사우스웨스트 항공2.1. 인간존중경영의 출발노동을 중심으로 이뤄지는 항공 산업에서 고객을 만족시켜 높은 수익을 달성하기 위해서는 직원을 먼저 만족시켜야 한다. 기업이 직원들이 가진 불만 ... 과 반대로 노사관계에 있어서는 2017년 이전까지만 해도 다른 기업들과 별반 다르지 않은 모습을 보여 왔다. 2015년에는 경영 악화로 인해 임금을 동결하기로 하였으나, 최고경영진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

의 근본적 목적을 “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로 측정하는데 있다”고 하였고 또 Negro는 “임금관리의 기초자료를 얻고 승진과 전직 및 배치 등 ... 한 종업원의 개별정보를 파악하기 위해 행하는 평가로 임금, 승진 등 보상의 자료로 활용하거나 평가결과에 대하여 피드백을 제공해줌으로써 해당 종업원의 능력개발의 수단으로 활용하고 있 ... 들도 자신의 적성과 능력에 맞는 일을 하고, 그 노력의 성과가 올바로 평가되어 적합한 처우(임금, 승진 등)를 얻고 싶어 한다. 인사고과는 종업원들의 이러한 욕구에 직·간접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

은 소비자에게 고스란히 전가되었다. 이런 제품들은 결국 사회의 대부분을 차지하고 있는 낮은 임금의 노동자들에게 소비될 수 있을 리가 없었고, 기업은 제품을 많이 팔 수 없으니 노동자 ... 들의 임금을 줄이는 방식을 사용하게 된다. 이렇게 경제가 갈수록 위축되어지는 악순환은 노동자들에게 공산주의에 대한 환상을 심어주기에 적당한 환경을 제공하게 된다고 생각한다.이런 악순환 ... 한 만큼 더 많은 임금을 받을 수 있었던 노동자들도 충분히 제품을 구매할 능력이 생기게 되었다. 활발하게 돌아가기 시작한 경제는 점차 노동자들을 중산층에 들어설 수 있게 해주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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우리나라의 보육교사의 배출과정을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점을 기술하시오.

다. 또한, 보육교사의 처우와 근무 환경 역시 큰 문제로 지적되고 있다. 낮은 임금과 과중한 업무 부담으로 인해 많은 보육교사들이 직업 만족도를 느끼지 못하고 있으며, 이는 보육교사 ... 들의 임금을 현실적으로 인상하고, 근무 환경을 개선하여 그들이 경제적 안정성을 확보할 수 있도록 해야 한다. 이는 보육교사들의 직업 만족도를 높이고, 그들이 장기적으로 이 직업을 지속 ... 를 위해 현장 전문가와의 협력을 강화하고, 정기적인 교육과정 평가를 통해 교육 내용을 업데이트할 필요가 있다. 셋째, 보육교사의 처우와 근무 환경을 개선해야 한다. 보육교사의 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

다. 후배시민, 특히 청년과 비정규직 노동자들은 노동 환경에서 여러 가지 인권 침해를 경험하고 있다. 이들은 낮은 임금, 불안정한 고용, 긴 노동 시간, 열악한 근로 조건 등 다양 ... 한 문제에 직면해 있다. 이러한 상황은 한국 노동시장에서 후배시민의 노동인권이 충분히 보장받지 못하고 있음을 나타낸다. 첫째, 낮은 임금은 후배시민이 겪는 주요한 문제 중 하나이 ... 다. 많은 청년 노동자와 비정규직 노동자는 최저임금 수준의 급여를 받으며 생활하고 있다. 이는 경제적 어려움을 초래하고, 이들이 사회적으로 안정된 생활을 유지하기 어렵게 만든

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

있다.이 이론은 또한 임금과 인센티브 시스템에도 영향을 미쳤다. 테일러는 노동자의 생산성이 높을수록 더 높은 임금을 받아야 한다고 주장했다. 이는 노동자가 자신의 능력을 최대한 ... 과 역량을 고려하여 적합한 업무에 배치함으로써, 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 한다. 이는 직원 만족도 향상과 함께 조직 전체의 생산성 증가로 이어진다.인센티브와 보상 ... 들의 학습 효과를 높이고 있으며, 병원은 환자 치료 과정을 효율화하여 대기 시간을 줄이고 환자 만족도를 향상시키고 있다.사례토요타 자동차의 '도요타 생산 방식'토요타 자동차는 과학적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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현대사회의 영상문화 기말과제

는 보통 시장 경제와 사유재산제, 임금 노동제 등을 포괄하는 하나의 사회 경제 체제로 여겨진다.마르크스는 이러한 자본주의가 무너질 수밖에 없는 경제 체제라고 보았다. 생산과 소비 ... 는 자신의 임금을 전부 소비할 것이다. 일부를 비축해 둔다고 해도 가까운 미래에 전부 소비될 것이다. 반면, 공장이 임금을 제외하고 노동자로부터 얻은 400만 원의 가치는 소비 ... 은 현재 않고 해고해 버리는 사례도 주변에서 어렵지 않게 찾을 수 있다. 노동자의 숙련도와는 관계없이 사람이 일을 했다면 적어도 최저임금은 받아야 하지만, 잘 지켜지지 않는 것이 현실이

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

: 노동권제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 포함 ... 된다. 예를 들어, 모든 근로자는 차별 없이 공정한 임금을 받을 권리가 있으며, 근로 조건이 열악한 환경에서 일하지 않을 권리가 있다. 또한, 노동자들은 자신들의 권익을 보호하기 위해 ... 과 등한 대우를 받을 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 노동 조합은 근로자의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 미국의 노동 조합은 근로 조건 개선, 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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지체장애인의 고용유지 및 일자리 만족도에 미치는 영향 요인 분석 (Analysis on the Influence Factors on Job Maintenance and Satisfaction of Individuals with Physical Disabilities)

본 연구는 지체장애인의 고용유지 및 일자리 만족도에 미치는 영향 요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 장애인고용패널 6차년도(2013)에 조사된 자료(N=563)를 활용 ... 하였으며, 빈도분석 및 위계적 회계분석 등의 통계적 분석을 통해 추론된 주된 결론은 다음과 같다.첫째, 지체장애인의 고용유지 기간은 6년 이상의 비율이 가장 높았고, 일자리 만족도는 전반 ... 적으로 ‘보통’수준으로 나타났다. 둘째, 성별, 장애등급, 주관적 사회경제적 지위, 월평균임금, 사업체 규모, 적성부합 여부 요인은 고용유지에 긍정적 영향을 미치는 것으로, 학력

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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특1급 호텔 고객서비스 접점 정규직 직원의 감성지능이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 연구 (The Influence of the Emotional Intelligence on Job Satisfaction and Job Performance -Focused on Full-time Employees of Special First-class Hotel)

부분 정적 상관관계를 보이고 있었다. 둘째, 업무만족에는 자기동기부여, 자기감정조절, 자기감정인식, 대인관계에는 자기감정조절, 복리후생에는 타인감정인식, 자기감정인식, 임금에는 자기 ... 본 연구의 목적은 특1급 호텔 고객서비스 접점에서 근무하는 직원의 감정지능이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 첫째, 감정지능, 직무만족, 직무성과간에는 대 ... 에는 자기동기부여, 자기감정조절이 정적 영향을 미치고 있었다. 넷째, 감정지능이 높은집단이 낮은집단보다 직무만족과 직무성과가 높게 나타났다. 지금까지 분석한 결과를 요약하여 보

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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장애인활동지원서비스 코디네이터의 스트레스와 직무만족도가 소진에 미치는 영향 (Effects of stress and job satisfaction in the disabled personal assistance service coordinator on their burnout)

사회학적 특성에 따른 주요변수인 스트레스, 직무만족도, 소진의 차이를 분석한 결과, 성별, 종교, 학력, 결혼여부, 월 임금, 근무시간, 이용장애인 수에 따라 차이가 있는 것 ... 본 연구는 장애인활동지원서비스 코디네이터의 스트레스와 직무만족도가 소진에 미치는영향을 파악하여 향후 코디네이터의 소진을 예방하고 감소시키기 위한 사회복지실천의 함의를 제시 ... 으로 나타났다. 소진에 미치는 영향요인을 파악하기 위해 위계적 다중회귀분석을실시한 결과, 스트레스, 직무만족도의 하위변수인 전직 및 이직에 관한 사항, 감독에 관한사항, 동료에 관한

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

직원의 기타 기여도 포함된다. 보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. 또한 직원 ... 다. 단순 성과급제란 성임률과X성과당의 공식을 통해 임금이 결정되며, 복률 성과급제에는 테일러식과 메리크식, 리틀식, 맨테스터 플랜 등이 있다. 테일러식은 근로자의 일일 표준 작업량 ... 을 설정하고 고/저 두 종류의 임금률을 적용하는 방법이며, 메리크식은 테일러식을 보완하여 임금 체계를 세 종류로 적용한다. 미숙련자에게도 쉽게 보상을 받을 수 있도록 하며, 동기부여

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름장**ID ... . 따라서 직무만족이 높은 직업을 찾아서 직장 내의 이익과 직무를 통하여서 삶의 보람을 찾고 업무를 더 좋은 효율을 높게 만들 수 있습니다. 또 직장이 사회적 접촉과 목족의식 ... 과 같이 인간관계에서 논쟁으로 인하여 부정적인 감정을 만들 수 있습니다. 따라서 전자와 같이 중요한 업무를 잘 맞췄을 때는 직무만족이 높아질 것이며 상사와의 마찰이 생겼을 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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경제와 사회 명작세미나

의 인간 즉, 루소는 ‘미개인’이라는 표현을 사용한다. 미개인은 건강한 육체를 가지고 자연에서 적응과 생존하여 인간 욕망의 정도가 낮게 나타나기 때문에, 일상생활에 만족감이 높 ... 의 노동력이 합쳐져 상품이 탄생하는데, 노동자의 임금이 만들어낸 상품 가치보다 현저히 적고, 이 잉여가치는 빈부격차를 키우게 된다. 결국, 노동자가 임금으로 상품을 살 수 없는 상황 ... 이 발생하여 결국 자본주의는 붕괴할 것이라고 주장했다. 마르크스의 주장을 보며, 벤 사피로의 임금문제 토론이 생각났다. 마르크스가 잉여가치에 대한 관점 중 고려하지 못한 부분이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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서번트 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 서울 특1등급 호텔을 중심으로 (The Servant Leadership Effect on Employees Job Satisfaction : Five-Star Hotels in Seoul)

감소 및 특별한 관심이, 성장지원은 존경, 기회제공, 봉사, 협조 및 팀웍이 설명변수로 활용되었다. 또한 종속변수로 직무만족은 직무 그 자체, 임금, 인정, 승진 및 기회가 설명변수 ... 본 연구는 호텔 서번트 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 서울의 특1등급 호텔 종사원을 대상으로 실증분석하였다. 유효표본 230부가 분석에 활용되었다. 이 연구에서는 두 개 ... 로 활용되었다. 분석결과, 서번트 리더십의 하위행동 특성인 경청, 공감, 성장지원이 직무만족(보수・승진)에 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석결과를 토대로 관련

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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우리나라 부동산 소유 불평등 문제에 대한 현황과 해결책

적 분위기, 정당한 노동과 임금 급여자가 느껴야 하는 박탈감과 사회 전반에 대한 불만족은 곧 그 사회, 국민들의 삶의 질과 만족도와 직결된다고 볼 수 있다.3. 해법에 대한 고민 ... 에 정당한 대가를 받고, 그에 준하는 생활 수준을 영위하고 있다는 삶의 만족감을 느끼지 않고 있다. 열심히 공부해 좋은 대학에 들어가, 좋은 기업에 취직을 해도 일찍히 퇴직을 종용받 ... 다. 주로 노년층의 토지 점유율은 노후대책이나 투기 목적일 경우가 많은 것 같다.2. 부동산 소득의 격차, 불평등또한, 부동산 소득이라는 노동에 의한 임금소득이 아닌, 고정적으로 노동여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.24

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신문이나 각종자료에서 자신이 관심있는 사회복지정책 1개를 선정하여 선정한 정책을 주체, 재원,대상, 방법으로 나누어 분석해보고 이에 대한 자신의 견해를 작성해보시오 서론

의 원망과 불만을 유발할 수 있다. 필요에 맞는 적절한 수준의 복지서비스를 제공함으로써 사회복지 목적을 달성할 수 있는 시스템 설계와 임금체계, 전문전달체계 형성은 물론 목적달성 ... 이 30% 미만인 사람이 주요분배 대상이다. 현재 한국의 중위소득은 최저임금을 기준으로 주당 209시간 일하는 임금은 1,914,440원(2022년), 30%는 574,332원이 ... 할당 대상을 평가한다. 방법 주요 급여는 현금, 현물, 기회, 서비스, 재화, 증서, 권력으로 나뉜다. 클라이언트는 당면한 문제를 해결하기 위한 요소와 요구사항을 적정 임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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노인의 사회활동과 사회참여

1 사회활동의 개념• 노인복지 정책에 대한 패러다임의 변화-2020년 고등학교 이상의 학력을 가진 노인이 전체 노인인구의 40% 넘음-경제적 역량을 갖춘 노인의 삶의 만족 ... 에는 경제적 참여보다는 사회적 참여가 긍정적임-퇴직자들에게 일의 의미가 변화하면서 사회적 공헌이나 보람과 같은 의미를 발견하고, 임금활동이 아닌 사회적 참여 자체가 노인복지와 연관

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19

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한국 청년 빈곤의 원인과 해결방안에 대해 논하시오.

며, 이는 청년들이 고용 안정성과 충분한 소득을 확보하지 못한 채 노동 시장에 진입하고 있음을 시사한다.비정규직의 증가로 인해 청년들은 낮은 임금과 불안정한 고용 상태로 인해 경제 ... 적 어려움을 겪고 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 비정규직 청년의 평균 임금은 정규직 청년에 비해 약 30% 낮으며, 고용 안정성도 크게 떨어진다. 이는 청년 ... 들이 직업 안정성을 확보하지 못하고, 경제적 불안정성 속에서 생활을 유지해야 하는 상황을 초래하고 있다. 또한, 비정규직의 증가로 인해 청년들은 장기적인 커리어 발전과 직업 만족도를 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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