"여성근로자의 건강"의 검색결과 입니다.

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"여성근로자의 건강" 검색결과 581-600 / 16,494건

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2020 환경과 웰빙 요약본, 정리본

격렬높은 강도의 감정노동을 경험한 근로자는 우울증상위험이 높아지는 것으로 밝혀졌다.감정노동을 경험한 여성근로자는 그렇지 않은 여성근로자보다 우울증상위험이 2.19배 증가했고 감정노동 ... 은 여성과 남성근로자 모두에게 가장 높은 수준의 스트레스를 각각 6.45배, 6.28배 증가시켰다.2.직원 사망사고 처리하다 스트레스로 자살 법원 ‘업무상 재해‘부하 직원이 동료 ... 적으로 존재하지 않고 긍정적 부정적 영향 주고 받음자연환경의 영향(긍정적)북극, 지구를 건강하게 유지하는 중요한 역할지구의 복사에너지 기온이 상승하지 않도록. 북극은 남극과 함께 지구

시험자료 | 86페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.11

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모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을

부모 가정이란?2. 한부모 가정의 빈곤실태3. 빈곤의 여성화4. 외국의 정책 사례를 통해 살펴본 한부모 여성에 대한 사회복지방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론복지정책은 국민의 건강 ... 으로 소득인정액이 기준 중위소득 60% 이하에 부합하는 가족을 말한다. 한부모 가정 중 모자가정은 배우자와 사별·이혼한 여성, 장애로 인하여 장기간 노동력을 상실한 배우자를 가진 ... 여성, 미혼 여성으로서 18세 미만의 아동을 양육하는 자가 세대주인 가정이다. 가족의 구조와 종류에 대한 사회적 인식과 개념이 변화함에 따라 가족의 형태 역시 다양하게 변화하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

를 강화하고, 피해자의 심리적 안정과 회복을 돕기 위한 종합적인 지원 시스템이 필요하다.1.4 여성의 건강 문제여성들은 남성보다 특정 건강 문제에 더 많이 노출된다. 예를 들 ... 여성의 경제적 자립과 취업 기회 부족1.2 성 역할에 대한 고정관념과 불평등한 역할 분담1.3 성폭력 및 가정폭력 문제1.4 여성의 건강 문제1.5 여성의 정치적 참여와 의사결정 ... 참여 부족2. 여성복지의 개선방향2.1 여성의 경제적 자립과 취업 기회 확대2.2 성 역할에 대한 고정관념 타파2.3 성폭력 및 가정폭력 문제 해결2.4 여성의 건강 문제 개선2.5

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하고 계속 근로를 지원함으로써 생활안정 및 고용안정을 도모함과 더불어 기업의 숙련된 인력 확보를 지원하는 제도이다. 우리나라는 여성 근로자를 대상으로 한 육아휴직이 1987년 처음 도입 ... 비영리 기업 종사자(이하 공무원)와 대기업 종사자로, 8세 이하의 자녀를 둔 여성 근로자의 육아휴직 사용률은 대기업이 24.1%, 공무원은 이보다 조금 높은 24.8%를 기록 ... 과 소상공인 각각 1.1%로 그 격차가 여성 근로자보다 더 큰 것으로 나타났다. 현재 공무원과 대기업 종사자의 육아 휴직률은 중소기업 종사자에 비해 여성은 2배, 남성은 4배의 격차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오.

서비스를 이용하는 여성 근로자의 경우 직장 내 업무 집중도 및 생산성이 평균 7% 이상 향상된 것으로 분석되며, 이는 기업의 전반적 성과 개선에도 긍정적인 영향을 미친다. 2018년 ... 으로 집계되었다. 정부가 발표한 자료에 의하면, 무상보육 정책 시행 이후 여성의 평균 근로 시간이 10시간 이상 증가한 것으로 나타나며, 이는 경제활동에 적극적으로 참여할 수 있 ... 감소함을 의미한다. 또한, 무상보육 제도 도입 후 여성의 평균 근로시간이 주당 5~10시간 이상 증가하였으며, 이에 따라 가계 소득이 평균 8% 이상 상승한 것으로 나타난다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

하므로 국가적으로도 해결해야 할 문제라고 할 수 있다. 여성 개인의 문제로서 일과 가정 양립 갈등이 기혼 여성 노동자의 건강에 미치는 영향도 부정적이라는 연구결과가 있다. 우리나라 ... 생산 연령층에서 자녀가 있는 여성 근로자와 남성 근로자의 고용 격차가 OECD 평균보다 높다. 특히 고학력 여성의 경우 경력 단절 이후에 다시 경제활동을 하고 싶어도 이전의 직업 ... 나라의 기업 문화의 문제점인 것이지 여성 근로자의 문제점이 아니다. 임원의 사적인 일도 직원에게 맡기거나, 이유 없는 야근을 하는 기업 문화에 대항하는 것은 남녀의 문제라기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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서울대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

연구, 디지털 시대의 사회복지 패러다임 연구, 플랫폼 작업자의 시간과 공간 경험 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 디지털 산업재해: 한국 플랫폼 근로자의 정신적 고통 사례 연구 ... 과 사회 사업 실천에 대한 의미를 테스트하는 연구, 자존감의 궤적과 예측 노년의 요인: 건강의 역할 분석 연구, 개인의 자존감의 2차원적 예측인자 및 결과 정신 질환: 사회 사업 ... 복지정신의 함의 연구, 중증장애인의 자존감에 영향을 미치는 요인 정신 질환: 사회 사업에 대한 시사점 분석 연구, 체질량의 궤적 사이의 관계 노인의 지표 및 건강 궤적: 다단계

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.16

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일과 삶의 균형

마다 그 목적에 따라 상이하게 범주화되어지고 있다. OECD는 일?가정 양립 정책의 개념을 가족의 자원과 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일-가정생활의 조화를 촉진 ... 하고 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 관한 선택의 폭을 넓혀 주며, 양성평등 한 고용 기회를 촉진하는 지원책이라고 정의했다. 한 학자는 젠더 및 이데올로기적 분석에서 일·가정 ... 범주에 속하는 기업의 제도로 국한해 가정적 역할을 위한 요구와 직업적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생하는 가족, 직장 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.02.07

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

, 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다. 출산 전후 90일 쉬어도 여성공무원 임금. 그것은 당신이 월급을 받을 수 있 ... 를 지급한다.(2)육아휴직 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 양육을 위해 휴가를 내는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 영아의 1년을 초과할 수 없 ... 양육수당, 가족지원수당 등 다양한 방법으로 지급한다.* 육아수당: 육아수당은 배우자 중 한 명이 심각한 질병·장애·사고 등으로 자녀의 건강을 회복하기 위해 직업활동을 그만두

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

, 이주자, 저임금 노동자, 서비스업계 종사자 등 특정 그룹에 편중될 것이고, 코로나 이후 여성들이 재고용 되어도 남성들에 비해 여성들의 임금 회복률은 높지 않아 남녀임금격차는 더 심해 ... 의 한계현 사회보장정책은 근로와 복지를 연계하는 근로연계복지이다. 하지만 여성의 경우 가정과 일이 양립되어 가사와 육아를 책임지고 남성보다는 상대적으로 열악한 근로조건이라 할 수 있 ... REPORT제 목 : 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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한국 사회의 변화와 복지의 발전 한국사회복지 과제

실시 - 여성정치참여확대 및 공공부문의 여성채용 확대 ⊙ 사회보험정책 - 건강보험통합 : 5 인 미만 사업장 근로자를 직장가입자로 편입 , 환자 부담 치료비의 상한선 정함 공단 ... 사위주의체제에서 민 주주의로 이양 사회환경의 변화 여성노동자중심의 노동운동 에서 대기업의 남성노동자 사업장을 중심 지방자치제의 부활 시민운동 활발 재벌들의 인위적 규제 반발8 ... / 12 1. 한국사회의 변화 노태우 정부 2 ⊙ 복지정책 - 기업복지의 확대 : 사내복지기금법 (1991), 노동은행 설립 (1992), 근로자주택 25 만호 건설 계획 마련 - 영

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.03.29

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례를 사업장에서나 기사 내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다

조건이 좋지 않기 때문에 여러 가지 건강 문제를 겪을 가능성이 크다. 이주 근로자는 의료 서비스를 제때 받지 못할 가능성이 크다. 그 이유는 이주 근로자가 우리나라 언어인 한글 ... 에 익숙하지 않기에 의사소통이 원활하지 않기 때문이다. 또한, 이주 근로자는 정신건강 영역에서 취약한 경우가 많음. 이주에 따른 스트레스는 정신건강에 크게 부정적 영향을 미침. 재정 ... 는 고용 영역, 건강 영역, 주거 영역, 안전 영역, 사회적 교류 영역에서 취약한 상태이며 이주 근로자의 생활은 힘든 상황이다. 이주 근로자는 정착되지 않은 상태에서 살기 때문에 생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.08.13

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

하다.근로자지원프로그램(EAP) 지원 서비스 분야로는 직무 스트레스, 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서, 성격, 자녀 양육, 부부관계, 신용관리(빚, 세금, 재산 등 ... 사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.- 서론사회복지종사자 ... 위한 기관 차원의 근로자 지원 프로그램에 관해 기술해보려고 한다.- 본론1. 사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움1) 신체적 폭력: 실제적 공격, 공격 시도 등복지관 직업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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사회복지조직의 일반환경

사회복지조직은 불가피하게 주된 복지 공급자의 역할을 떠맡는 상황이 생길 수 있다. 정부가 공적복지 확충에 적극적인 의지를 갖고 있다면 공적복지의 충분한 재원 확보 및 공공전달체계 ... 과 관련이 있다. 국가적 차원에서는 경제성장률이 높으면 사회복지재정의 기반이 확충되지만, 반대로 경제가 후퇴할 때에는 소득불평등이 심해지고 근로빈곤층이 늘어나 공적부조의 비용부담 ... 화시켜 사회복지조직의 서비스 공급에 민감하게 영향을 끼친다.이를테면 대규모의 실업은 고용서비스, 보육서비스, 정신건강서비스, 가족서비스 등에 대한 수요를 증대시키는 경향이 있다.법적 조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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여성복지론 ) 현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.

, 고용주는 영업소득, 근로자는 근로소득에 따라서 보험료를 부과하는 것으로 하되, 예외적으로 기타 정기적인 소득을 더할 수 있다. 넷째, 보험료 부과, 징수는 한 기관(국세청)에서 다 통합을 해서 실행한다. ... 여성복지론현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.여성복지론현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지 ... 으로 대비하는 것으로 국민건강이랑 소득을 보장하는 제도를 뜻한다. 이 제도 내엔 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험 등이 있다. 공공부조는 빈곤자 및 저소득

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다.2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가일·가정 양립의 필수조건은 돌봄을 제공할 수 있는 구성원이 가정에서 보호와 돌봄이 필요한 주체가 있 ... 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)(사회복지, 사회복지사, 가족생활교육)Ⅰ. 서론일·가정 양립지원이란 임신·출산·육아 등 근로자가 직장생활과 가정생활을 할 ... 에 관한 법률'로 개정되면서 일·가정 균형법이 본격적으로 시행됐다.Ⅱ. 본론1. 모성보호제도임신·출산·수유 등 여성 특유의 성격에 따라 산모를 보호하고 차세대 사회구성원의 건강한 번식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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지역사회간호학 국시자료 2탄

활동을 수행하고 있습니다.제8장 산업간호1. 산업간호의 개요정의 및 목적: 산업간호는 근로자의 건강을 종합적으로 보호하고 증진하며, 작업 관련 질환과 사고를 예방하고 안전 ... ), 관리적 대책(작업 시간 조정, 교육), 개인 보호구 지급 및 착용 관리4. 근로자 건강 관리 활동건강진단:- 목적, 대상, 시기에 따른 건강진단 유형 (일반, 특수, 배치전 ... , 영양 관리)보건 교육 및 상담:- 건강 문제, 직업병 예방, 안전 수칙에 대한 교육 및 개인별 맞춤 상담응급처치 및 건강 상담실 운영:- 사업장 내 응급 상황 대비 및 근로자 건강

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

대상 가족복지정책 맞벌이 가족을 대상으로 이루어지고 있는 가족복지 정책은 주로 육아지원과 관련된 정책으로 형성되어 있다. 첫 번째는 육아휴직 및 급여로 해당 정책은 근로자가 최대 ... 는 남녀 근로자가 근로시간 단축과 단축 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 세 번째는 아빠육아휴직 보너스제로 육아휴직을 30일 이상 받은 아빠를 대상으로 육아휴직 급여를 지원 ... 하고 있다. 이는 엄마의 육아휴직에도 적용되고 있다. 네 번째는 가족돌봄 휴직으로 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 자녀나 손자녀, 배우자 부모를 돌보기 위해서 연간 최대 90일 동안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

으로 분할해서 사용하는 거나 자녀가 8세가 되기 전까지 시기를 선택해서 사용하는 것 또한 가능하다. 그리고 자녀를 출산한 근로자에게는 자녀의 연령이 8세가 되는 기간까지 근로 시간을 1 ... /4로 단축하여 사용하는 것이 가능하게끔 해 자녀를 출산했다고 해서 일을 그만 두고 파트 타임 등 근로자가 되는 것이 아닌 전일제로 계속해서 근무할 수 있게끔 배려한다.2) 노인 ... 건강가정론주제: 복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 출산율은 0명대이고 노인 인구는 전체 인구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

가 확충육아휴직의 활성화저출산 및 고령사회 성장동력 확보 ( 71개)여성 및 고령자의 경제활동 참여 촉진, 평생학습체계 형성, 고령친화산업--> 미래성장 동력으로 육성저출산 및 ... 의 경우에 남성육아 휴직의 증가(2006년 3.8만명-->6만명)로 출생아수 6% 증가한계장시간 근로, 여성중심의 접근(문화적 한계), 중소기업과 비정규직의 소외 및 수요와 공급 ... , 문화개선이 필요* 전체 근로자의 1인당 연평균 근로시간(2014) : OECD 1,705시간, 우리나라 2,056시간?근로시간 뿐만 아니라 유연하고 또한 탄력적인 근로형태도 일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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