"여성근로자의 건강"의 검색결과 입니다.

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"여성근로자의 건강" 검색결과 641-660 / 16,494건

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

. 둘째, 이 정책은 여성의 경력 단절을 방지하고, 노동시장에서의 성 평등을 촉진할 수 있습니다. 남성이 육아 휴직을 통해 가정에서의 역할을 공유함으로써, 여성 근로자도 출산과 양육 ... 의 육아 참여를 촉진하는 중요한 도구로서 기능할 수 있기를 기대합니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. 부성휴가의 정책 개요부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장 ... 직후 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 근로자에게는 일정 금액의 급여가 지급됩니다. 이 정책은 남성 근로자가 육아에 보다 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써, 가정 내

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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[ 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유 ]

단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하여라.단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자 ... 고 있다. 특히 단일 최저임금제가 성인근로자의 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하고 있다는 주장에 대한 목소리가 커지는 중이다. 이에 대한 근거를 실제 예시를 통해 알아보 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론우선 고정관념에 대해 살펴볼 필요가 있다. 최저임금을 받는 직종에 종사하는 근로자는 10대가 많을 것이고 이에 따라 실제 혜택을 보는 것은 10대일 것이라는 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

하고 있다. ④ 32조 근로자의 생존권 규정이다. 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 노력, 최저임금제를 규정한다. 특히 여성 근로자, 연소자 근로에 대한 특별한 보호를 강조 ... 할 의무를 말하며 여성의 복지와 권익, 노인과 청소년의 복지향상 의무를 가지는 것을 규정한다. 뿐만 아니라 신체장애자 및 질병자, 노령자, 생활 미 자립자의 보호 의무도 규정 ... 의 인간다운 생활을 할 권리를 말하며 건강하고 문화적인 최저생활을 누릴 권리를 국가가 보장할 의무이다. ③ 제 34조 2항 복지권 규정이다. 국가의 사회보장과 사회복지의 증진에 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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여성건강간호학 난임 정책사업 레포트 A+ 받은 자료입니다!

과목제출일제출자담당교수님----Ⅰ. 서 론임신과 출산과는 막연하기만 했던 내가 28살이라는 나이가 되고, 25살부터 여성건강간호학이라는 과목을 배우면서 여성의 몸에 대해 깊 ... 원에 비해 일반 회사 근로자들은 법적으로 보장된부족한 휴직기간만을 사용하니 그에 따른 상대적 박탈감도 상당하다. 공무원의 경우 난임 휴직으로 최대 2년을 보장받을 수 있다(휴직 시 ... 정비되었으면좋겠다. 무엇보다 근본적으로는 법적인 난임 휴직 제도가 충분히 넉넉한 기간으로 개선되어모든 난임 근로자들이 안심하고 난임 치료를 받을 수 있는 사회환경이 조성되었으면 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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가족복지론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.

7월 1일 시행되었다. 이에 모자가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위하도록 하며 모자가정의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 두고 있다.본래 법에서의 모는 배우자와 사별 ... 혹은 이혼하거나 배우자로부터 유기된 여성을 뜻하며 모자가정이란 제1항에 해당하는 모가 세대주가 아닌 가정까지 포함하는 것이다. 이에 아동은 모에 의해서 양육되는 18세 미만의 자 ... 하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통해서 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지증진에 기여함을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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자녀양육의 문제가 성인기 정신건강에 미치는 영향과 이에 관련하여 건강한 성인기를 보내기 위한 방법에 대해 서술하시오

하는 스트레스 역시 심각한 수준이다. 미국에서는 매년 약 5만 명의 여성이 배우자나 아이에게 살해당하고 있는데, 그중 상당수가 이혼 후 겪는 경제적 빈곤 때문이라고 한다. 또 다른 연구 ... 자녀양육의 문제가 성인기 정신건강에 미치는 영향과 이에 관련하여 건강한 성인기를 보내기 위한 방법에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 자녀 양육은 부모뿐만 아니라 가족 구성원 ... 을 겪는 부부들이 증가하고 있는데, 그 이유로는 경제적 부담, 육아 및 교육 스트레스, 배우자와의 갈등 등 여러 가지가 있을 수 있다. 본 과제에서는 먼저 아동기에 발생할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

자료가 부족하였고, 이 산업장이 가지고 있는 건강 가치관에 대해 보충이 필요하다.2.인구학적 특성노조비노조근로자 수77명26명-총 근로자수 : 121명남여근로자 수87명16명 ... 에는 어떤 유해물질을 다루고 있으며 그에 해당하는 경고표지가 부착되어 있는지 점검 부족하다.4.건강 상태-근로자의 흡연율, 음주율흡연율음주율73%85%-질병 :일반질병 의심 근로자(C1 ... 프로그램이 실시중이며 평균적으로 약 35명의 근로자가 매달 참여하고 있다.-건강관리감시 : 특수건강검진진단 결과 재검이 필요한 근로인에게 통보를 하여도 기한 내에 재검을 받지 않

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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(A+)최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

하는 휴가, 또는 남성 근로자가 배우자의 출산을 이유로 사용하는 휴가를 말한다. 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하여 산모의 체력회복을 돕고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하기 ... 하는 가구에는 유아학비를 지원하고, 유치원이나 어린이집을 이용하지 않는 가구에게는 양육수당을 지급한다.4) 출산휴가출산휴가는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자가 출산전후 시점에 사용 ... 과 같은 것들이 있다.1) 아동수당아동의 건강한 성장 환경을 조성하여 아동의 기본적 권리와 복지 증진에 기여하기 위해 도입된 제도로, 2018년 9월부터 시행되었다. 시행 초기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

한다. 이러한 정책은 여성의 사회적 진출 증가와 함께 여러 가지 보육문제 등으로 인해 갈등을 해소하고자 시작되었다. 먼저, 직장보육시설은 영유아 보육법에 의거해 상시 여성근로자 300인 ... 은 헌법 제32조 4항에 근거해 국민이 국가를 상대로 마땅히 취할 수 있는 권리와 관계가 있다. 4항에 따르면 여성의 근로는 고용이나 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않 ... 고 사용하지 않을 경우 소멸되도록 해 남성의 자녀양육에 대한 참여를 유도하고 있다. 이는 남녀고용평등과 일-가정양립지원에 관한 법률에 따른 것으로 사업주는 근로자가 배우자의 출산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

는데 남녀 노동이 서로 다르다고 하더라도 본질적으로 같은 가치가 있다고 인정된다면 같은 임금을 지급해야 한다. 근로의 질이나 양 등과 상관없이 근로자가 여성이라는 이유로 차별할 수 없 ... 고 성별을 이유로 다른 보수표를 적용할 수도 없다. 모성보호 등을 위해서 여성 근로자가 남성 근로자보다 더 큰 비용이 지출된다는 이유로 여성 근로자 임금을 낮게 책정할 수도 없 ... 발생하는 고액의 진료비로 인해 가계에 부담이 과도하게 지워지는 것을 방지하기 위해 국민이 보험료를 평소에 내고 이를 보험자인 국민건강보험공단이 관리 및 운영하다 필요할 때 보험급여

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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경영학입문 Understanding Business 챕터1 시험범위 정리

.• 다른 국가의 근로자는 더 많은 돈을 벌 수 있지만 제품 가격은 더 높습니다.삶의 질(Quality of life) — 정치적 자유, 자연 환경, 교육, 건강 관리, 안전, 여 ... (근로자).3. 자본.4. 기업가 정신.5. 지식오늘날 부유한 국가를 부유하게 만드는 것은 기업가 정신과 지식입니다.비즈니스 환경 Business Environment기업의 발전을 돕 ... 부터 컴퓨터 및 다양한 소프트웨어 프로그램에 이르기까지 모든 것입니다.기술이 근로자와 귀하에게 어떻게 도움이 되는가:• 효과성 Effectiveness – 원하는 결과 생성• 효율

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09

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유연 근무제

들이 늘어나면서 전체 근로자 수와 특히 여성 근로자의 수가 늘어났다. 여성 근로자의 수는 2011년에 50.9%였던 것이 2015년에는 55.5%까지 늘어났다.2) 우아한형제들코로나 ... Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 가 있기를 희망하는 근로자들이 늘고 있다. 우리나라는 특히 근로 시간이 세계적으로도 길기로 유명한 나라여서 직장인들은 평일 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는 것이 현실인데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

에서 소외될 수 밖에 없다. 고용보험에 가입되어 있는 여성의 비율은 약 35%에 불과하며, 임금근로자 여성 중에서도 약 30%는 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에 비정규직, 특수 ... 고용 등과 같은 근로자의 여성은 고용보험에서 배제되어 사회적으로 제도를 받기 힘든 실정이다.3. 정책 개선 방안 제언위에서 제시한 현실적인 문제들을 극복하고 맞벌이 가정을 위한 지원 ... 50.5%로 높은 비율을 보였다. 일반적인 맞벌이 가구에서 여성은 비가구주인 경우가 대다수였으며, 비가구주이면서 배우자가 있는 여성이 경제활동에 참여하고 있는 비율은 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

고 범주 3은 가정주부 등과 같이 근로연령계층의 기혼여성으로 기여금 납부는 남편의 기여금으로 이루어지도록 했다. 범주 4는 유급 소득 활동에 종사하지 않는 근로연령계층으로 이들도 기여 ... 는 이루어지지 않았고 근로연령계층 이상은 범주 6으로 남성은 65세로, 여성은 60세 이상으로 설정하여 기여금 납부가 이루어지지 않았다. 범주 3에서 홀로된 여성은 근로 여부 ... , 미국 등 그 이외의 국가의 보장방식과는 구별된다. 두 번째는 정액 기여이다. 보험가입자와 고용주는 가난한 사람이든 부자이든 그들 자산의 정도와 관계없이 모두 정액으로 기여금을 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

해야 한다는 요구를 받으며, 가족정책의 주요 과업은 여성이 일과 가정을 양립할 수 있게 도와 아이를 갖도록 장려하는 것이다. 프랑스가 대표적인 국가이다.ㆍ전통적 생계 부양자 모델 ... 이 모델로 분류되는 국가에서는 다양한 방식으로 가족을 지원하지만 전통적인 생계 부양자 모델이 계속 유지되도록 한다. 가족정책이 반드시 출산장려정책과 연계될 필요는 없고, 여성의 노동 ... 프로그램이 사용된다. 따라서 이 모델은 전통적 생계 부양자 모델과 정반대에 있다. 노동시장에서 발생하는 남성과 여성 사이의 불평등을 교정하는 적극적인 정부 역할이 선호된다. 보육

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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직업윤리A+(문제)

에게 믿음을 줄 수 O3.기업윤리의 5가지 요소①재화나 서비스 생산과정에 거짓이 있어서는X②생산된 재화(상품)·서비스가 소비자에게 위해를 가해서는X③기업에서 일하고 있는 근로자의 최소한 ... 의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경 ... 한 간호 제공-개별적 요구 존중-사생활보호 및 비밀유지-알 권리 및 자기결정권 존중-취약한 대상자 보호-건강 환경 구현-간호표준 준수-교육과 연구-전문적 활동-정의와 신뢰의 증진

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의 소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이 ... 등으로 제도를 활용하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 사회 전반적으로 워라밸 관련 정책과 제도가 추진되고 있지만 현장 기업과 근로자의 정책 체감도는 높지 않다.3.워라밸 장려금 ... 이다. 그래서 정부에서 도입한제도가 워라밸 장려금 제도이다. 워라밸 장려금 제도란 소정근로시간 단축(주 소정근로시간 15시간 이상 35시간 이하)제도를 도입하고 근로자의 필요(가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오. 서론 (2)

, 아버지 할당제 등이 포함된다.(1)출산 휴가임신한 여성근로자와 여성공무원이 출산 전후 90일의 휴일이 지나도 임금과 급여를 받을 수 있는 휴가를 말한다. 휴가기간 배치는 출산 ... 후 45일 이상으로 하며, 휴가의 최초 60일을 지급한다.(2)육아 휴직육아휴직제는 육아휴직 기간 중 1세 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아를 양육하기 위해 휴가를 낼 때 받 ... 있어 첫 관문과 같다. 고대 그리스 폴리스에서도 族 단위로 구성되어 있는 가족들이 건강하지 않은 상태라면 사회 전반의 건강성을 보장할 수 없다고 정의한 바가 있다. 이와 같이 가족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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우리나라 역대 정부의 사회 보장 제도의 목표와 특징에 대해 설명하기

, 식사 문제 등이 부각되는데, 정부에서는 이를 해소하고자 했다. - 남녀 고용 평등 제도 실시 - 또, 남녀 고용 평등 제도도 실시한다. 남성 근로자들이 보통 여성 근로자들에 비해 더 ... 고자 한 것이다. - 근로 기준 제도 제정 - 또, 근로 기준 제도도 제정했다. 근로 기준 제도의 제정으로 인해 다수의 근로자가 일정 기준에 의한 이점을 누리게 되기도 했다. 이 ... 는 어느 정도 효과적으로 작용하나 실질적으로 일부 근로자들에게만 적용되어 그 효력이 크지는 않았다.2) 박정희 정권(1963 ~ 1979년)(1) 목표이후, 이승만 정권의 집권이 끝나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있 ... 인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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