"아지리스이론"의 검색결과 입니다.

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가족구성원> 고전적 경영학 동기부여이론 간호지도자론 설득형 리더십 뜻 경영학 개론 과학적 관리시대 급식경영학 M1-지시적 리더십

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"아지리스이론" 검색결과 581-600 / 637건

[조직행태론]동기부여 이론의 접근방법 (과학적관리론 인간관계론)

.McGregor)를 비롯한 매슬로우, 아지리스, 리커트 등 행동과학자들은 전통적 모형 또는 인간관계적 모형이 각각 보다 교묘하게 돈 또는 인간관계로 작업자를 조종하고 있으며 단순한 것 ... 동기 이론의 접근방법동기부여 접근방법의 역사적 발전과정 ... ===========================================================================경영학적 접근방법심리학적 접근방법과학적관리(1900~1930)쾌락주의인간관계론(1930~1960)본능이론(1890~1920)인적자원관리(1960~)강화이론(1990

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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[경영학입문] 미국 경영학의 배경

학시했는데, 이는 조직목표와 개인목표를 일치시켜 통합해야 한다는 이론으로 X형 인간을 Y형 인간으로 바꾸기 위한 방법으로 활용될수 있는 이론이다.(3) 아지리스의 미성숙-성숙이론 ... 아지리스(C. Argyris)는 인간의 본성에 대하여 연구하였는데, 그 연구는 인간행동은 인성에 의하여 이루어진다고 보고 있다. 그는 인성(人性; personality)이 미성숙 ... / 33) 인간관계론 / 44) 조직이론과 시스템이론 / 55) 행동과학이론 / 66) 계량경영론 / 87) 상황적응이론 / 88) Z이론의 연구 / 89) WTO와 리엔지니어링

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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미국경영학의 발전과정

·성숙이론예일대학 교수였던 아지리스는 사람은 보통 미성숙·의존단계에서 성숙·독립단계로 이행해 가는 과정 속에서 7가지의 성격상의 변화를 보이며 나아가 많은 현대 조직이 종업원 ... 공학기법에서 벗어나 그들의 관심을 사람들의 동기부여에 초점을 둔다. 이러한 학파의 사람들은 인간행동을 복잡한 대상이자 관리의 가장 중요한 측면으로 보고 있다.(1) 아지리스의 미성숙 ... 이다. 관리론중심의 미국경영학의 발전과정은 크게 다음과 같은 네단계, 즉 고전적 관리이론, 인간행동이론, 시스템이론 및 상황이론 등으로 구분해 볼 수 있다.제1절 고전적 관리이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[교육학] 동기부여이론

의욕 이 향상될 수 있다.5.Argyris의 미성숙?성숙이론1)개념아지리스는 미성숙?성숙이론을 제시하면서 인간은 미성숙 단계에서 성숙단계로 발전한 다고 보며, 조직의 구성원을 성숙 ... 동기부여 이론Ⅰ.序Ⅱ.동기부여의 내용이론1.A.Maslow의 욕구 5단계 이론2.L.P.Alderfer의 ERG 이론3.D.McGregor의 X, Y 이론4.Herzberg ... 의 욕구충족 이원론 : 동기- 위생이론5.Argyris의 미성숙?성숙이론6.Schein의 복잡한 인간관7.MaClelland의 성취동기이론Ⅲ. 동기부여의 과정이론1. 기대이론2. 공정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.01

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교육행정 및 교육경영

를 주로 다루고 있다. 인간관계중심의 행동과학을 주장하는 학자로는 아지리스를 비롯해 욕구단계설을 제시한 매슬로, Y이론을 제시한 맥그레거, 동기위생이론을 제시한 허즈버그와 마이어스 등 ... 1. 교육행정학이론의 발달에 대하여.교육행정학 이론은 과학적 관리이론에서 시작해 인간관계이론, 행동과학이론, 체제이론의 발달과정을 지닌다.과학적 관리이론은 미국의 테일러에 의해 ... 기업의 능률향상을 목표로 기업의 합리화를 꾀하고자 창시된 이론이다. , 이 같은 과학적 관리론은 인간의 신체를 기계와 같이 생각하고 철저한 능률위주의 관리이론으로 인간의 태도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[행정학]조직이론의 변천과정

, 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙이론 등이 있다.{과학적 관리론과 인간관계론을 여러요인에 따라 비교해보았다.Ⅲ현대적 조직이론(1950년이후)현대적 조직이론의 발전은 조직 ... 的·人間的代價를 치르지 않을 수 없게 된 것이 현대 조직 사회의 냉혹한 현실이다. 이에 조직이론의 변천과정을 살펴보겠다.조직이론의 변천과정조직이론의 발전에 대한 논의는 다양 ... 하다. 일반적으로 Waldo의 분류방법인 조직내부만 연구분석해서 그 법과 제도위주로 파악한 고전적 조직이론 , 조직내부를 분석한 건 같지만 그 조직원, 즉 사람의 행태를 위주로 파악한 신고

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.31

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[경영학원론] 경영학원론1

의 결정체인 협동시스템으로 보고 있다. 그리고 이 협동체계를 이루기 위해서는 공헌의욕과 공통목적, 의사소통, 창의적인 도덕성이 있어야 한다.7. 아지리스의 미성숙-성숙이론아지리스는 개인 ... 의 사회적 구조 로 보았다. 이러한 관점에서 뢰스리스버어그의 이론을 사회체계론이라 한다. 경영조직이란 산업조직이며, 그 조직은 기술적 조직과 인간적 조직으로 구성되어 있고, 인간적 조직 ... 가 없다.4. 호손실험호손실험은 산업의 능률과 인간의 관계를 규명하기 위햐여 하버드 대학의 앨톤 매이요와 뢰스리스버그가 협력하여 실시한 일련의 실험을 말한다. 1차 실험은 조명실험

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17

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[경영]기업경영에 관한 보고서

있다.저명한 조직학자인 아지리스는 “의사결정 과정에서 인간 관계를 무시하게 되면 의사결정에 참여한 사람들은 감정적으로 불만을 갖게 된다. 서로에게 나쁜 감정을 품게 되면 의사결정 ... 다.계층 피라미드의 정점에 있는 한 사람 만이 의사결정 권한을 갖고 있다면, 이론적으로 의사결정 속도가 가장 빠르다고 생각할 수 있다. 그러나, 피라미드 구조는 관료주의 문화를 형성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[행정관리,행정학] 동기부여이론

을 내려야만 하는데, 이러한 모든 것이 높은 성취욕구를 갖고 있는 사람의 특성과 갈등이 많기 때문이다.4) 아지리 스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론X이론의 가정에 입각한 관리 ... 선택면 욕구가 좌절되는 방향으로 작용한다.2. 내용이론1) 머슬로( Maslow)의 욕구계층이론머슬로는 인간의 내재적 욕구에 초점을 맞추어 인간이 보편적으로 지니고 있는 공통적인 ... 는 욕구계층이론을 주장하였다.머슬로의 욕구계층이론은 인간의 기본적 욕구를 파악하여 계층별로 분류하고 그들간의 관계를 설명함으로써 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해하고 조직구성원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.18

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경영학 xyz 이론

인사에 대한 배타성을 극소화하도록 하는 노력도 함께 이루어져야 할 것이다.2)미성숙 성숙이론아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 널리 채택됨으로써 대다수 사람 ... X Y Z 이론인간은 본래 일을 싫어한다 -X이론 vs 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다 -Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직 ... 에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.23

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[경영] 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사

을 보여주었다.동시에 인간으로서 종업원에 대한 이해가 깊어졌다. 인간관계 학파로 불린 에이브러험 매슬로우, 이완 맥그리거, 크리스 아지리스, 프레드릭 허쯔버그 등이 모두 이 시기 ... 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사경영학은 20세기를 10년 단위로 개관하고 각 시기마다 주목할만한 경영이론가와 경영자들을 고찰하고 있다. 경영환경의 변화 속도가 빨라지 ... 도 밑바닥에서는 일정한 패턴이 나타난다. 실제로 1990년에 화려하게 등장했던 챔피의 리엔지니어링은 근본철학에서 20세기 벽두의 테일러와 맥을 같이 하고 있다.100년간의 주요 이론가

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.30

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지식경영의 이론적 배경

하게 하며, 조직내 메모리에 체계적으로 저장하여 지식기반경영을 가능케 하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다.3. 지식경영과 학습조직학습조직이란 아지리스(Agyris)의 쌍고리 ... 제목 : 지식경영의 이론적 배경저자 : 김영걸 교수 ( KAIST, 테크노 경영대학원)1. 경영 패러다임의 변화와 지식경영의 도래피터 드러커의 패러다임 쉬프트(Paradigm

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.25

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[인사관리] 리더쉽이론

) 피사 하는 자를 말한다.3》아지리스(C. Argyris)의 분류 유형강압적, 권위주의적 리더십은 조직의 요구만을 중시하는 관리자 중심의 유형.1 수동적, 의존적, 복종적이다2 동료 ... 다. 리더십에 관한 이론과 효과와 강화방안 및 사례연구 를 통해 리더십의 중요성을 알아보겠다.1. 리더십의 의의1》리더십의 정의일반적으로 리더십이란 바람직한 목표를 달성하기 위하 ... 를 크게 나누어 3가지 유형의 리더십 이론으로 분류할 수 있다. 이 이론은 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory), 상황이론(c

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27 | 수정일 2021.01.18

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[경영의 지휘] 경영의 지휘

에, 그에게는 독려와 인정, 그리고 칭찬이 더욱 중요하다고 하였다.그리고 이상의 두 가지 이론 중 분명히 Y이론이 관리의 방법으로서 더 유리하다는 결론을 맺고 있다.2) 아지리스 ... 의 성숙-미성숙 이론아지리스(Argyris)는 「Personality & Organization」이란 저서를 통해 자신의 모티베이션 이론을 전개하였다. 그 이론의 핵심은 오늘날 많 ... 과 요인3. 동기부여에 관한 이론4. 동기부여를 위한 직무설계제3절 커뮤니케이션 (의사소통)1. 커뮤니케이션의 의의2. 커뮤니케이션의 원칙3. 커뮤니케이션의 유형4. 커뮤니케이션

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[경영학] 모티베이션 이론

의 욕구단계설, 맥그리거의 X·Y이론, 허즈버그의 2요인 이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론, 리커트의 관리시스템이론 등이 포함 ... 해서는 여러 이론들이 개발 제시되고 있는데, 이러한 모티베이션에 관한 연구는 크게 두가지로 분류되고 있다. 하나는 행동에 영향을 미치는 특별한 욕구나 보상을 확인하는데 중점을 두 ... 는 내용이론(content theory)이 있고, 또다른 하나는 모티베이션이 발생하는 과정을 설명하는데 중점을 두는 과정이론(process theory)이 있다.내용이론에는 매슬로우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[경영] 인사관리의 기능성

과 모티베이션 1)욕구구조에 따른 모티베이션 :매슬로우, 맥클리랜드, 허즈버그 2)상호행위 과정을 중심으로 상호행동과정 :맥그리거, 블레이크, 리커트, 아지리스3. 인사통제인사통제의 기능 ... 의 결정기능 강화 2) 스텝의 지원기능 강화 3) 상호작용의 증진2. 인사 실천리더십과 모티베이션 리더십 1)특성이론 : 리더 자신의 개인적 특성 강조 2)상황이론 : 특성이론 ... 의 한계로 상황적 특성고려 ex)피들러의 리더십 상황모델, 경로-목표이론 허쉬와 블렌차드의 상황적 리더십이론 브룸과 이튼의 리더-참여모형 3)추종자중심이론 : 리더십대체이론, 수퍼

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[교육행정] 교육행정의 이론발달

: 성취, 인정감, 작업의보람, 책임감, 성장 등)아지리스의 미숙-성숙 이론- 미 숙 → 성 숙수동적, 소극적활동 능동적, 적극적 활동의존적 상태 자주적, 독립적 활동한정된 단순한 행동 ... ♧ 교육 행정의 이론발달 ♧》교육행정 이론고전적 이론 : 조직의 구조, 과업을 중시(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)사회정치체제 이론 : 조직 구성원을 강조(인간관계 ... 론, 행동과학이론)개방체제이론 : 조직, 조직 구성원의 역동적인 상호작용을 강조대안적 이론 : 교육행정 현상에 대한 새로운 패러다임(비판이론){흐름주요특징고전이론(1910)ㆍ성악설

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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지식경영의이론적배경

에체계적으로저장하여지식기반경영을가능케하는일련의과정으로정의할수있다.지식경영과학습조직학습조직이란아지리스(Agyris)의쌍고리 (Double-Loop) 학습모델이나센지(Senge ... 지식경영의이론적배경경영패러다임의변화와지식경영의도래피터드러커의패러다임쉬프트(Paradigm Shift)에따르면, 다가오는 21세기는지금까지의산업화시대와는성격이완전히다른경영환경의급격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.31

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[조직행동론] 조직행동론

적 요인)퍼스낼리티의 변화젊은 시기일수록 퍼스낼리티를 변화시키기 쉽다(나)퍼스낼리티의 발전단계아지리스에 의하면 한 인간이 성숙한 인간으로 발전하는 경우, 개인의 퍼스낼리티는 일곱가지 ... 절 조직행동의 기본적 관점1. 시스템이론공통의 목적달성을 위해 상호작용을 하는 일련의 요소 또는 부문(1) 개방시스템과 폐쇄시스템폐쇄시스템 : 특정조직을 중심으로 하여 외부의 어느 ... (1지각되고 같을 때는 공정성이 지각된다.공정성이론의 경영자지침①종업원에 대한 공정한 보상의 중요성 강조②공정성 또는 불공정성에 대한 결정은 개인적 차원에서만 이루어지는 것이 아니

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.19

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[조직의 5가지 유형 ]starling의 구분론에 의한 조직의 5가지 유형

.전문화로 인한 무능 다른 분야에 관한 식견의 부족으로 자칫, 독선화. 무능화 되기 쉽다. 크리스 아지리스는 관료제적인 조직구조하에서는 자발성이나 창의성이 억압당함으로써 인간의 본질 ... 수 있다. 따라서 이 조직은 관료적 조직의 상당한 조직을 이끌러낸 베버의 이론을 통해 설명할 수 있다. 압축적인 용어로 설명하면 1. 기능적 전문화에 따른 분업 2. 상하관계가 잘 ... 에 기초한 승진과 선택이다. 이 관료제 모형은 현실의 정의가 아닌 이상적인 유형이다. 이유는 관료제가 가지는 가장 특징적인 면만을 추출하여 정립한 이론이기 때문에 현실적으로 완벽

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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