"아지리스이론"의 검색결과 입니다.

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가족구성원> 고전적 경영학 동기부여이론 간호지도자론 설득형 리더십 뜻 경영학 개론 과학적 관리시대 급식경영학 M1-지시적 리더십

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"아지리스이론" 검색결과 621-636 / 636건

[경영학] 리더십과 동기부여

시키는 것이라고 생각하였으나, 근대지도자에 있어서의 명령은 상황의 요청에 따라 발해지며 지도자도 그 상황이 내린 명령에 복종하여야 한다고 하였다.3 아지리스(C. Argyris)의 견해 ... 정자가 처해있는 조직적 상황에 있다고 주장하는 것이다. 따라서 상황이론에 있어서는 지도자는 일정한 조직적 상황에 있어 지도행동이라는 특수한 역할을 수행하는 인자로서 추상적인 분석 ... 이고, 종업원의 개인적 계발을 조장할 수 있는 사람이 좋은 리더십의 소유자라고 하였다.2 폴레트(M. P. Follett)의 견해 - 옛날 이론은 지도자가 사람들을 명령에 복종

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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조직행태론

었다. 그들은 조직의 목적을 성취하려고 노력함으로써 자아만족과 자아실현 욕구가 충족되는 것이다.④ 아지리스의 미성숙, 성숙이론X이론적 가정에 대응하는 관료적피라미드 모형의 가치체계 ... 여 과학적으로 연구하는 학문이다.제 2 절 조직내 개인1. 조직과 개인조직과 개인의 관계를 마아치와 사이몬은 개인의 기여와 조직의 유인이 균형을 이루게 된다는 균형이론으로, 스톡딜 ... 은 사회화 과정, 인간화과정, 융합과정으로 나누면서 융합과정이 바람직하다고 하였다.2. 성격유형이론(1) 프레스더스의 성격유형① 상승형 : 조직계층의 상층부를 점하고 있어 많은 영향

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.02

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[조직관리론] 조직관리론 발달사

해 왔다. 연구학자로는 머슬로, 맥그리거, 아지리스, 허즈버그, 리커트, 허시화 블랜차드 등이 있다.행태주의적 접근방법은 인간의 행태가 인간의 욕구 성격을 반영 및 인간 행동의 뿌리를다. ... 제3장 조직관리론 발달사제1절 조직관리론 발달사의 분류1. 조직이론의 역사 : 과거와 현재, 조직이론의 전개, 조직이론의 발전, 조직이론의 발전사, 조직관리이론의 전개, 조직이론 ... 로는 위크(Karl Weick), 마치(James G.March)가 있다.3. 조직이론사의 분류 : 스코트의 분류는 개념적으로 매우 명쾌하고 논리적이나 이 틀에 의하여 분류된 수 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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동기부여

.McClelland)의 성취동기이론- 맥그리거의 X-Y이론- 아지리스의 미성숙- 성숙이론- 리커트의 시스템 Ⅳ 이론1).매슬로우의 욕구단계인간은 항상 무엇인가를 갈구하는 동물로서 여러 ... 이론이란? 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.1. 내용이론 : 동기부여 이론중 내용이론이란 "무엇이 동기를 유발하는가?" 하는 문제 ... 에 대하 여 생각한다. 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것을 초점으로 하는 이론이며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.2. 과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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[조직행동] 동기부여이론

와 조직의 목표를 부합시키는 것으로서 Y 이론의 관리 체계는 사람들의 자율적 행동과 자기 규제에 의존한다.6. 성숙 미성숙 이론(아지리스)현대경영학의 기본적인 개념과 원칙들은 개인 ... 하는 것을 말한다.@동기부여이론이란? 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.1. 내용이론 : 동기부여 이론 중 내용이론이란 “무엇이 동기 ... 를 유발하는가?” 하는 문제에 대하 여 생각한다. 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것을 초점으로 하는 이론이며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.2. 과정이론

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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[조직관리] 인간관계론

게 되었다. 특히 호손 실험 이후 인간과 조직의 갈등의 연구의 필요성이 증대되고 그에 따라 조직에서의 인간 의 모습을 관찰하여 매슬로우의 계층적 욕구이론, 맥그리거의 XY이론, 아지 ... 리스의 성숙 미성숙이론 등이 등장하게 된다.Ⅱ.맥그리거의 XY이론에 대한 이해*매슬로우의 계층적 욕구 이론-기본전제1.인간은 완전한 만족의 상태에 거의 도달하지 못하는 부족을 느끼 ... Ⅰ.인간관계이론의 등장 배경1. 초기의 조직 이론-1900년대부터 1940년대까지 이르는 경영학의 관리론으로 이시기에는 조직우선의 논리,즉 인간없는 조직의 논리가 지배한다. 대표

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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motivation

에는 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 X·Y이론, 허즈버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론, 리커트의 관리시스템이론 등 ... 시켜 일정순환을 형성하게 되는데 이를 동기부여 사이클(motivation cycle)이라고 부르고 있으며 이를 도식화하면 다음과 같다.여러 학자들의 이론들을 종합해 정리해 보 ... 한 모티베이션에 관해서는 여러 이론들이 개발 제시되고 있는데,이러한 모티베이션에 관한 연구는 크게 두가지로 분류되고 있다. 하나는 행동에영향을 미치는 특별한 욕구나 보상을 확인하는데

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.14

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동기부여이론

시키게 함으로써 조직요구를 보다 어둡게 만든다. 맥거리그는 X 理論과 y理論의 가정을 취하고 있기 때문에 이 가정에 동의하려는 경향이 있다. 맥그리거와 아지리스는 산업조직이 종업원 ... 의 제이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 많은 관찰과 실적 연구를 토대로 하고 여러 유파의 심리학적 연구를 종합하여 스스로 동태적 결합이론 이라고 부르는 욕구단계이론을 발전 ... 시켰다. 그는 생리적 내구를 분류하고 그 상호관계를 설명하였다.그의 이론은 은연중에 인간의 건전한 성장을 중요시하고 있으며,1인간의 욕구는 다섯 가지 계층으로 구분할 수 있다는 것, 2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.06.15

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[지식경영] 지식경영

째 실수는 학습을 불러일으키는 힘은 동기부여에서 나온다고 보는 것이다.이 논문에서 하버드 경영대학원의 교수인 크리스 아지리스는 조직에서 학습을 저해하는 인간 행동 패턴을 살펴보 ... 기업의 진정한 본질을 파악하고 있는 경영자는 거의 없다.일본의 조직 이론가인 노나카 이쿠지로(Nonaka Ikujiro)는, 대다수 서구 경영자가 지식이 무엇이고, 지식을 개발하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[학습조직] 학습조직

과 학습 II개념을 발표했다. 아지리스와 숀은 조직학습에 있어서 단일고리 학습과 이중고리 학습개념을 제시하였다.아지리스는 오늘날 대부분의 조직은 온도조절장치와 같이 운영된다는 점 ... 가 장기적인 측면에서 기업의 경쟁력을 확보할 수 있는 결정적인 요인이라는 인식이 확신되면서 등장했다.학습조직이론은 "직장은 공통의 비전을 향해 끊임없이 함께 배워나가는 조직", 곧 학습 ... 하학습조직 구축을 위한 철학적 기반으로 삼았다. 이것은 학습조직 이론가들이 양식에 영향을 미치는 기본가정, 일반화된 인식기반, 그리고 인지적 심층구조를 의미한다. 사람이 어떤 사고

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.11

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인간관계론중 행동과학론

인간 관계론은 마치, 사이몬, 맥그레버, 리커트, 아지리스, 벤 니스 및 허즈버드 등과 같이 인간의 행동을 강조한 소위 인간행동학파에 속하는 관점을 말한다. 인간의 사회적·심리 ... 1.인간관계의 이론적 배경인간관계라는 말은 인간과 인간 사이에 존재하는 것이며, 그것은 다른 사람과의 화합을 원만하게 할 수 있을까 하는 것을 의미하며 다른 사람과의 더욱 좋 ... (그림1)이와 같은 호손 실험은 5가지의 이론적 특성을 가지게 된다. 첫 번째로 사회적 인간 관계적 기능을 강조했다는 것이고 두 번째로 사회인의 가설을 도입하였다는 것이고 세 번

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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조직행위론정리

성숙이론에 대해 논하시오.-아지리스는 버나드가 주장한 개인과 조기의 목표합치 개념과 반대로, 이것이 불일치 하는 현실을 밝히고자 하였는데 일단 많은 작업자들이 실제 환경에서 성숙 ... 인들의 공헌 하에 공통된 목표를 수행할 수 있고, 또한 다시 그 부가가치를 개인에게 배분함으로써 개인과 조직간의 상호 밀접한 균형이 존재하여야 한다는 이론이다.2.아지리스의 미성숙 ... 조직행위론1.버나드의 대내적 균형이론에 대하여 논하시오.-버나드의 대내적 균형이란, 일단 조직행위의 전제조건을 개인목표와 조직목표의 합치로 보고 이것을 구체화한 것이다.이것

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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경영전략

아지리스(C. Argyis)나 리커트(R. Likert) 등은 인간관계의 행동과학적 연구의 기초를 구축하였다. 인간관계가 경영문제에 있어서 가장 중요성을 띠게 된 요인은 종업원 ... Qualification) 또는 CEO-Q(CEO-Qualification)이론이라고 이름 붙인다.1. 신경영자상의 의의지식경영시대는 경쟁의 격화와 도전의 시대이다. 국제경제환경은 복잡 ... 계획수립, 전체를 보면서 부분을 정확히 파악하는 망원경적, 장기적 경영계획수립기법 등을 자신있게 구사할 줄 아는 경영자가 필요하다. 마치 마샬(A, Marshall)의 숲의 이론

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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교육행정

심석. 일은 즐거운 것이다.(Douglas McGregor, 1960)③ 아지리스의 성숙-미성숙이론(Chris Argyris, 1957)④ 헤르츠베르그의 2요인론(two ... 다는 비판 제기.3. 행동 과학론(1950∼현재)(고전적 조직 이론+ 인간 관계론의 장점)·버나드(Chester I.Barnard):-조직 연구에 최초로 행동 과학적 입장을 취한 ... 사람.(개인과 조직의 균형을 강조)-조직; 두 사람 이상이 의식적으로 조직된 조정된 활동-행위이론←과학적 관리론+인간단계론·사이먼(Herbert A. Simon):-조직 구성원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.05.28

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미국경영학사

Science)이라고도 불리어진다.2) 동기부여이론아지리스(C. Argyris)는 그의 저서인 ‘개인과 조직(personality and organization, 1957 ... 은 특징과 차이점을 지니고 있는데 미국의 경영관리학의 역사는 독일에 비하여 그 역사가 매우 짧다. 또한 독일의 경영경제학이 매우 이론적인 반면 미국은 실천적인 면이 강하다. 이 ... )’에서 조직에서의 인간행동과 그 동기부여를 중심테마로 삼고 있다. 그의 이론에서 보면 조직에 참가하는 개인은 균형된 개성(Personality)을 실현하기 위해 서로 다른 욕구와 함께

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.26

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공업경영원론

에서 뿐만아니라 심리적·사회적인 수준에서도 이루어진다.5. 사람들은 적절히 동기가 부여되면 일에 있어 자기통제적일 수 있고 창조적일 수 있다.(4) 아지리스(C. Argyris)- 성숙 ... 하는 사회적 접근방법2) 주요기여자(1) 크루트 레윈(K. Lewin)- 場의 이론 : 인간의 행동을 개인의 퍼스낼러티와 현장의 상호작용으로 봄B = f(P·E) B:개체의 행동 ... 이 아니라 계층화 한다.(3) 맥그리거(D.McGregor)- XY이론X이론과 Y이론의 주요내용X이론Y이론1. 대부분의 사람들에 있어서 일은 싫은 것이다.2. 대분의 사람들은 야망

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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