동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

소개글

과목명: 인재경영과조직행동의이해
주제: 동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이요인 이론
2. 공정성 이론
3. 현재 적용 가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기 이론은 본래 심리학의 개념에서 사람들의 목표 지향적인 행동 유도와 지휘, 지속에 영향력을 행사하는 것으로 정의 가능하다. 구체적으로는 개인이 욕구 충족을 위해 실제로 행동을 작동하는 가정이며 특정 방식으로 행동을 하게 만드는 충동적인 파워이며 목표 지향에 대항 강력한 의미를 함축한다. 본론에서는 동기 이론 중에서 이요인 이론과 공정성 이론을 비교하며 분석하고, 두 이론이 현재도 보편적으로 적용 가능한 이론인지 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 이요인 이론
허즈버그의 이요인 이론의 핵심은 모티베이션과 관련된 요인을 동기요인과 위생요인으로 분류했다. 무조건 어떤 욕구를 충족시키면 사기가 오르는 것이 아니라 어떤 욕구를 충족시키느냐에 따라 사기가 오를 수도 있으며 충족이 되더라도 사기가 오르지 않는 욕구가 존재한다는 것이다.
동기요인으로는 만족도가 높아지면서 당시 성과가 높아지게 하는 요인으로 개인의 심리적·정신적 요인 혹은 직무자체를 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬, 직무 자체에 대한 도전성이 있다.

참고 자료

인재경영과 조직행동의 이해, 우리교재, 2021
경영학의 이해, 창민사, 한준구·최용식 저, 2020