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관리 리더십 이론 리더십 행동이론 간호관리 리더십 오하이오주립대학 M1-지시적 리더십 간호관리자 사례 간호리더십 사례 간호 리더십 개발
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"1950년대 오하이오 주립대학의 리더" 검색결과 41-60 / 203건

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    [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서
    의 특성- 효과적인 리더의 특성 탐색- 1950~1960년대- 리더의 행동 유형- 가장 효과적인 리더의 행동 유형- 1970~1980년대- 상황에 적합한 리더의 유형- 1990년대 이후 ... 한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 ... (trait theory)행동이론(behavior theory)상황 이론(contingency theory)현대적 리더십 이론(positive sum)- 1940년대- 리더 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12
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    리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
    (manag는 것이라면 행동이론(behavioral theory)의 초점은 어떠한 행동을 하는 리더가 효과적인가를 밝히는 것이다. 학자들은 1940년대 후반부터 다양하고 특별한 리더의 행동 ... 과 fleishman이 이끌었던 오하이오 주립대학(Ohiostate University:OSU)의 리더십 프로그램이었다. 이 연구팀은 리더십 스타일을 구조주의(Initiating ... 이론들은 대부분 리더의 유효성을 발생시키는 제요인 즉 효과적인 리더를 나타내는 리더의 자질, 행동 및 상황들을 인식하는 데에 초점을 맞추어 왔다. 이러한 리더십은 특징과 발전순서
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11
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    리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.
    다고 본다. 1950~1960년대에 실시된 ‘오하이오 주립대학 연구’와 ‘미시간 대학 연구’에서는 수백 명의 관리자와 직원들을 대상으로 설문조사를 시행했고, 그 결과 리더의 행동 ... 했다. 1900년대 초기에 수행된 한 연구에서는 100명 이상의 리더를 대상으로 분석한 결과, 약 65%가 평균 이상의 신체적 체력을 보유했다는 통계가 발표된 적이 있다. 이를 통해 ... 에 따라 많은 연구자들이 어떤 사람이 효과적인 리더가 될 수 있는지, 그리고 리더십은 어떤 방식으로 발휘되는지가 궁금해 다양한 리더십 이론을 제시해 왔다. 특성이론, 행동이론, 상황
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18
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    간호리더십의 원리 적용 사례
    : 1930-1950년대- 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각(위인이론)- 한계점 : 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려우며, 하급자의 영향과 환경적 영향 ... 이 가능하다는 이론① 오하이오주립대학 연구- 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀 기울이기, 그들의 제안 ... 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향(3) 상황이론: 1970~1980년대리더십 유형에 대한 효과성이 상황에 따라 달라지냐는 관점① 상황적합성이론- 리더의 유형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13
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    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론
    내의 효율성과 인간적인 측면을 함께 고려한다. 예를 들어, 오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더가 조직원들의 업무 성과와 동기부여를 위해 구조화된 행동과 배려 행동을 나누 ... 은 보다 효과적으로 목표를 달성하고, 구성원들은 자신의 역량을 향상시키며, 함께 성공을 이룰 수 있게 된다.리더십 이론행동이론1950년대에 등장한 행동이론은 리더와 조직 구성원 간 ... 를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, 개인의 욕구와 복지, 자아실현을 지원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!
    를 중심으로 미시간 대학에서 1940년대와 1950년대에 걸쳐서 많이 연구되었다.직무중심적 리더십 유형은 과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식 ... 구성원 중심적 리더십 유형에서 더 높았다.(3) 배려-구조구도 리더십제 2차 세계대전 후 오하이오 주립대학에서 개발한 이론으로 리더십 행동을 배려와 구조주도라는 두 개의 독립 ... 오래된 이론으로 20세기 초에서 1940년대에 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는데 초점을 두었다. 초기에는 주로 사회적으로 명성이 높은 위인을 중심으로 그들이 가지고 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08
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    간호리더십 사례보고서
    적 이론시대이론강조점1930~1950년대특성이론리더에 초점을 맞춘 이론.성공적인 리더와 성공적이지 못한 리더를 구분하는 특성이나 성격이 무엇인지를 규명하는 데 중점1950~1960 ... 년대행동이론리더의 행동 유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점1970~1980년대상황이론리더가 지닌 특성이나 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하려는 데 중점현대 ... 취함- 방임형: 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결이 필요할 때 적절② 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론- 배려주도 리더십 스타일: 구성원과의 관계를 중시
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25
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    윤리적 리더십
    하는 윤리적 리더라고 생각해서 선정하게 되었다.본론1.리더십의 이론적 논의-리더십의 특성 이론20세기초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 자질과 특성 ... 지우고 어떠한 행동 패턴이 효과적인 리더십을 발휘하는 것에 대해 초점을 맞추었다. 행동이론에 대한 가장 대표적인 연구는 오하이오 주립대학교의 리더십 프로그램이다. 연구팀은 리더십 ... 스타일을 구조주의와 배려라고 하는 두 개의 독립된 차원으로 보았다. 미시간대 연구와는 달리, 리더는 구조주도와 배려행위를 동시에 보일 수 있다는 관점이다(박일화, 2008) 이
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09
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    간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서
    관심 없음)(고)배려(저)(저) 구조주도 (고)(3) 관리격자 이론- 블레이크와 모턴이 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과 ... 접근방법특성이론(1940～50년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가?행동이론(1950～60년대)가장 효과적인 리더 ... 의 행동유형이 있다.리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가?상황이론(1970년대)모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.상황에 따라 어떤 리더십 유형이 효과적인가?1) 특성이론
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27
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    [2022 청소년인성교육][출처표기] 청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 '리더십'에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시 학창시절 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각
    성의 차원과 인간 지향성 또는 집단 유지의 차원에서 분류되고 있다. 1950년대 오하이오 주립대학의 연구팀과 미시간 대학교 연구팀에 의해 시작된 행동이론은 주로 리더의 과업 중심적 행동 ... 하는지를 파악하고 이러한 리더의 행동과 관리적 유효성 간에는 어떤 관련성이 있는가를 살피는 데 초점을 두고 있다. 행동이론에서의 리더십 유형은 대부분이 과업 지향성 또는 목표 지향 ... 2022년 1학기 과제물청소년인성교육 3학년 공통형?과제- 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다.청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 ‘리더십’에 대한
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08
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    어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)
    적인 지도자의 행동유형이 있음- 리더의 효과성은 리더의 행동유형에 따라 결정- 아이오와 대학의 연구·민주적 리더십, 권위적 리더십, 자유방임적 리더십- 오하이오 주립대학의 연구 ... 높음나. 새로운 리더십 이론1) 변혁적 리더십- 1980년대 이전의 전통적 리더십 이론과 대비되는 새로운 관점의 리더십 이론- 기대와 동기를 지속적으로 자극하여 사명감을 고취 ... (actual behavior)의 범주를 포함(Katz and Khan)2. 리더십의 관점- 리더인가? 관리자인가?(W. Bennis, 1993)·관리자는 임무 그대로 경영하고, 리더는 새롭
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02
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    간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용
    1940 ~ 1950년대배경: 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.자질론: 모든 리더십 연구의 기본이 되는 것으로 1940년대 중반부터 연구전제다른 사람들보다 리더 ... · 비판하지 않음· 생산성 저하· 동기유발 높음· 자기 지시적 상황에서 창의성과 생산성 높음· 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌② 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십특징배려 ... 를 더 잘 수행하게 하는 개인적인 특성이 있음유능한 리더의 특징이 무엇인가에 관심결단력, 책임, 설득력, 지적 능력, 기술적 능력, 신체적 특성, 언어 유창력 등 많은 특성을 타
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01
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    간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용
    라고 정의한다.1. 리더십 이론의 발전1940년 1950년 1960년 1970년 1980년 2000년대접근 : 특성이론 행위이론 상황이론 변혁적 리더십관심 : 효과적 리더의 효과 ... 고 지휘 부재리더 부재 시 구성원태도좌절감 경험계속적으로 작업 유지불변성과우위를 정하기 어려움가장 낮음3. 배려-구조주도 리더십 (오하이오 주립대학 리더십 연구)리더행동의 결정요인 ... 이 동일한 문제, 의견의 불일치로 발생하는 갈등이라고 보며 따라서 섬기는 리더십, 서번트 리더십을 사용하여 갈등 상황을 해결 할 수 있다고 생각한다. 섬기는 리더는 선입견이 없
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10
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    인간중심상담 이론
    .1940년 오하이오 주립대학 교수.- 1940년 12월 11일 미네소타 대학교에서 “심리치료의 새로운 개념(Newer Concepts in Psychotherapy)" 특별 강연 ... 인간중심상담인간중심상담인간중심상담은 1940년대 로저스에 의해 창시된 상담이론. 인간중심상담은 초기 1940년대에는 비지시적 상담으로, 1950년대와 1960년대에는 내담자중심 ... 위스콘신 대학교 농학부 입학- 6개월간 중국, 일본 한국 등 극동아시아 여행1924년 뉴욕 유니온 신학교 입학- 리더 없는 세미나 과정을 꾸리면서 새로운 경험.1926년 컬럼비아 사범
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.05.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인간중심상담 이론과 실제
    을 갖기 시작.1940년 오하이오 주립대학 교수.- 1940년 12월 11일 미네소타 대학교에서 “심리치료의 새로운 개념(Newer Concepts in Psychotherapy ... 인간중심상담 이론과 실제인간중심상담인간중심상담은 1940년대 로저스에 의해 창시된 상담이론. 인간중심상담은 초기 1940년대에는 비지시적 상담으로, 1950년대와 1960년 ... 1919년 위스콘신 대학교 농학부 입학- 6개월간 중국, 일본 한국 등 극동아시아 여행1924년 뉴욕 유니온 신학교 입학- 리더 없는 세미나 과정을 꾸리면서 새로운 경험.1926년
    리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.05.02
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    리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오
    . 행위이론특성이론의 문제점과 한계가 제기됨에 따라 1950년대 초에 리더십 연구자들은 리더의 특성을 규명하는 것보다는 이들의 실제행동을 이해하는 데 초점을 맞추는 접근을 시도 ... 하였다.2) 오하이오 주립대학의 연구행위이론 가운데 가장 종합적이고 많이 거론되고 있는 리더십에 관한 연구는 1945년에 시작된 오하이오 주립대학(Ohio State ... 한다.배려형 리더는 부하를 동등하게 대우하고 이들의 개인적인 문제를 해결하는 데도 도움을 주고자 한다.오하이오 주립대학의 연구에서는 구조주도와 배려가 하나의 연속선상에 있는 것이 아니
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08
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    리더십 행동이론에 대해서 토론하세요
    을 초래하였으나 무관심으로 조직의 체계와 업무의 추진에 어려움을 많이 해고 있었다.II. 오하이오 주립대학 연구특성이론에 대한 비판으로 등장한 1950년대 행동과학자에 의하여 형성 ... 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요목차리더십 행동이론에 대해서 토론하세요I. 아이오와 리더십 연구II. 오하이오 주립대학 연구III. 미시간 대학 연구IV. 관리격자이론* 참고 ... 되었으며, 오하이오 주립대학 리더십 연구는 리더의 행동기술 질문지를 작성하여 정보를 수집하고 분석하여 두 가지 지도자로 요약하였다. 즉, 구조주도행동(initiating s
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.12
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    리더십 행동이론에 대해서 토론하세요
    는 능력이다.리더의 행동에 대한 관심은 기본적으로 교육훈련을 통해 리더십을 배양할 수 있다는 인식에서 출발한다.이런 입장은 유명한 1980년대 오하이오주립대학과 미시간대학의 리더십 ... 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.1950년대에는 리더의 행동, 다시 말해 조직의 업무성과를 향상시키는 조직 리더의 행동에 대한 관심이 높았다. 전술한 리더의 자질은 리더 개인 ... 행동에 관한 연구에서 출발하였다. 오하이오주립대학 연구에서는 조직구성원의 업무성과를 제고시키고 직무만족을 높이는 슈퍼바이서의 행동은 두 가지가 있음이 확인되었다.하나는 일의 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16
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    리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
    되고 있는데 그 내용은 [위의 표]의 내용과 같다.(2) 블레이크와 무톤의 관리격자이론블레이크와 무톤은 오하이오주립대학교의 연구모형을 토대로 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 ... 연구리더십 행동이론의 대표적인 연구는 오하이오주립대학에서 수행되었다. 이 연구는 통계적 기법을 사용하여 분석되었고, 그 결과 리더행동은 배려(consideration)와 구조주도 ... 해 보시오I. 리더십의 특성이론1. 특성이론의 정의와 특성2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론II. 리더십의 행동이론1. 미시간대학교의 리더십 연구2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구
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    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09
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    (A+)자신부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정, 지도자리더십 스타일이 현조직 또는부서에 미치는 영
    .현재 내가 속한 집단의 지도자 유형이 집단에 미치는 영향Ⅲ결론*참고문헌Ⅰ서론한 단체의 리더와 리더십의 정의는 시대와 상황에 따라 달라져왔다. 1940년대부터 1950년대에는 특성추구 ... 집단의 특성을 고려하여 맞춤형 리더십을 발휘해야 한다는 것으로 결론내릴 수 있다.오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학 연구는 1960년대 IOWA대학 연구와 Likert의 미시건 ... 대학 연구와 더불어행위이론의 대표이론으로 매겨진다. 오하이오 주립대학의 연구는 처음으로 리더의 행위를 단일선상이 아닌 두 가지 다른 측면을 고려했다는 데 그 의의가 있다. 그 두
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2019.07.31
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2025년 11월 23일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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