• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(203)
  • 리포트(187)
  • 방송통신대(14)
  • 시험자료(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

관리 리더십 이론 리더십 행동이론 간호관리 리더십 오하이오주립대학 M1-지시적 리더십 간호관리자 사례 간호리더십 사례 간호 리더십 개발
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"1950년대 오하이오 주립대학의 리더" 검색결과 21-40 / 203건

  • 자료 표지
    A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)
    형 : 집단 구성원의 자의적 활동에 집중. 자기주도적 상황에서 생산성 높음2) 오하이오 주립대학의 리더십 행동연구오하이오 주립대학교는 리더들의 조직 내 결정요소를 찾기 위해 조직구조와 사람 ... 는다.③ 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 행동이론· 배려주도적 행위: 리더는 구성원들에게 높은 관심을 보이는데, 리더는 구성원들에게 사회 정서적인 지지를 제공하고 그들의 아이디어 ... 은데, 미국의 아이오와 대학교, 오하이오 주립대학교 이론, 그리고 블레이크와 머튼Blake&Mouton의 관리격자이론이 있다.1) 3원론적 행동 유형레빈과 리핏(1939)은 초등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의
    을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로 구분했다. Blake와 Mounton은 관리 격자 이론에서 생산, 인간에 관한 ... 이론 한계를 극복하기 위해 1950년대에 나타나게 되었다. 행동이론은 리더가 어떤 것을 어떻게 행동하는지에 초점을 두고 개인의 성과나 집단 성과에 영향을 주는 리더의 행동을 측정 ... 으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    에게 미치는 영향이 크다고 보고 비교적 관찰과 측정이 용이한 리더십을 연구했습니다. 행동이론은 오하이오 주립대와 미시간대 연구팀이 1950년대부터 시작해 주로 리더의 업무 중심 ... 에 대한 공감대를 형성하기 어렵고 상황에 따라 리더의 특징은 다른 행동과 효과로 나타나는 것으로 보입니다.2. 행동이론행동이론은 특성이론과 달리 리더십이 개인의 특징보다 조직과 구성원 ... 과 관계 중심 행동을 중심으로, 이후 다양한 연구가 진행됐습니다. 주요 연구를 살펴보면 먼저 오하이오대학교 행동이론 연구에서 권위, 민주, 태만한 리더십 유형 변화에 따라 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    은 1950년대 오하이오주립대학교의 연구로부터 시작된 이론으로서, 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 것이다. 기존에 있던 리더십 특성이론 ... 후생의 모색5. 시사점오하이오 주립대학교의 연구에 따르면 높은 관계지향 행동을 보이는 리더에게 감독을 받는 부하는 불평불만이 적었고 이직률이 낮지만, 높은 과업지향 행동을 보이 ... 의 기본 전제와 그 성과허시와 블랜차드는 오하이오대학의 연구에서 분류한 배려형 리더와 구조주도형 리더의 개념을 이용하여 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 구분하였다. 리더
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학, 자신의 리더십 분석
    .? 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다.? 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다.2. 리더 VS 관리자3. 리더십 연구의 흐름1940~1950년대특성 ... 이론리더는 어떤 특성(자질)을 가진 사람인가??리더의 자질은 타고나는 것일까??후천적인 것일까?1950~1960년대행동이론리더는 부하에게 어떻게 행동하는가?① 전제형 리더십/ 민주 ... 형리더십②권위적/민주적/자유방임적 리더십③ 오하이오 주립 대학 연구④ 관리격자 이론1970~1980년대상황이론상황에 따라 리더십은 어떻게 달라지는가?① 상황 적합성 이론② 경로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호관리학] 간호리더십 보고서
    1950~1960년대1970년대1970년대 이후~ 최근전제선천적으로 리더의 특징을 지님리더의 어떤 행동 유형이 모든 상황에 적절함모든 상황에 적절한 한 가지 리더십 유형은 없음조직 ... 원론적 관점은 지도자의 권한과 구성원들의 참여를 기준으로 리더십 유형을 전제형 리더십, 자유방임형 리더십, 민주형 리더십으로 구분하였으며, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려 ... 능력을 키우는 데는 적절한 리더십 유형이다.2) 오하이오 주립대학 연구오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내 리더십 유형을 효과
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형
    의등- 한계점 : 효과적인 리더가 한쪽이 부족한 쪽에서도 나타남? Blake와 Mouton의 관리격자모형-관리그리드- 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론 확대한 것- 생산 ... 년대 사이 리더의 모습 ex) 히틀러, 나폴레옹? 한계점- 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급은 없음- 제시된 리더의 특성은 다른 사람도 모두 가지고 있음- 제시된 우수 ... 하다.? 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십- 배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형을 나타내며 구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타날 수 있다고 봄- 구조 주도 행동 : 과업
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.
    았다.Ⅱ본론1. 리더십 특성이론 (Trait Theory of Leadership)20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중 ... 을 것이다. 이처럼 리더와 일반 사람을 비교하는 방법으로는 특별한 결론을 도출하기는 어려웠다. 그러나 1980년대 들어오면서 리더가 갖추고 있어야 할 특성에 대한 관심이 다시 살아나 ... 적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도들이 핵심을 이루고 있다. 첫째, 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀에서는 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여
    적인 특성보다는 리더의 행동이 조직과 구성원에게 더 많은 영향을 준다고 보고 있으며 비교적 관찰과 측정이 용이한 리더의 행동에 대해 연구하였다. 행동 이론은 1950년대 오하이오 ... 주립대학교 연구팀과 미시간 대학교 연구팀에 의해서 시작되었고 주로 리더의 과업 중심적 행동, 관계중심적 행동에 주목하였으며 이후 다양한 연구가 이루어졌다.주요 연구들을 살펴보 ... 다. 일관성과 조직성이 취약하며 생산성도 가장 낮게 나타났다.다음으로 오하이오 대학 행동이론 연구에서는 효과적 리더십 유형 연구, 리더십행동기술설문지를 개발하였다. 리더행동을 2가지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원,경영학개론 과제 - 전체등수 2등] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    다.(2-2)행동이론1950년대 이후부터 특성이론의 이론에서 벗어나 리더가 행하는 행동에 주의를 집중하는 이론으로 나타났다. 리더가 갖고 태어나는 특성과 능력이 아니라 구성원들에게 행하 ... 다는 내용이다. 이 이론에 대해서 오하이오 대학에서의 연구결과가 있다. 먼저 리더 행동의 요인을 두가지 측면으로 분류하였는데, 첫 번째는 과업지향적 리더이며, 두 번째는 인간배려 ... . 서론1)리더십이란 무엇인가?II. 본론1)리더십의 유형들(1-1) 1차원적 리더- 권위주의형/ 민주형/ 자유방임형(1-2) 2차원적 리더- 미시간 주립대 연구(1-3) 3차원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오
    을 맞춘다. 이 접근은 1950~60년대 미국의 주요 대학 연구를 중심으로 발전했다. 대표적으로 오하이오 주립대학의 연구는 리더 행동을 두 가지 차원으로 분류했다. 하나는 ‘구조 주도 ... 는 구조 주도와 배려가 동시에 작동하는 사례라 볼 수 있다. 마찬가지로 미시간 대학의 연구도 ‘직무 중심’과 ‘종업원 중심’이라는 유사한 개념을 제시했는데, 이는 리더가 업무 성과 ... 하고, 끊임없이 변화하는 사회적 요구에 유연하게 대응해야 하는 분야에서는 리더십의 중요성이 더욱 부각된다. 사회복지현장에서 리더는 단순한 관리자나 명령자의 역할을 넘어서, 복지 대상자와 실무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지
    하였고, 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형(Initiating structure)으로 구분하였다.리더십 효과에 대한 특성이론 ... 행동이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 1950년대에 나타났다. 행동이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 해야 대학의 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석
    다. 창의적인 아이디어가 필요할 때 효과적이며 비판이나 비평을 하지 않는 특징이 있다.? 오하이오 주립대학 리더십 연구배려 - 구조화, 2가지 리더방법을 연구한 이론으로서 배려 ... 오하이오 주립대학의 배려 - 구조화 이론에서 성숙도가 추가된 모형으로서 구성원의 성숙도에 따라 리더 행우의 효과가 증가 한다는 이론이 핵심이다. 4가지의 리더 유형을 나눴는데 s1 ... 이다.리더십 연구 유형의 특성? 1940년대 특성론적 접근으로 자질 이론이 있었다. 이것은 리더는 특성이 있으며 타고난 것이므로 리더는 개발 될 수 없다는 이론이 지배적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더쉽이론의 발달과정
    , 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지 않는 행위를 가진다.-오하이오 주립 대학 연구리더 행동 ... 까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 사람들로 하여금 ... 에 적용될 수 있는 리더의 특성은 발견하기가 어렵고 상황요소들을 고려하지 않은 문제점이 있다.2. 행동론1950년에서 1970년, 리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라지고 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물
    , 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지 않는 행위를 가진다.-오하이오 주립 대학 연구리더 행동 ... 까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 사람들로 하여금 ... 에 적용될 수 있는 리더의 특성은 발견하기가 어렵고 상황요소들을 고려하지 않은 문제점이 있다.2. 행동론1950년에서 1970년, 리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라지고 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    구체적으로 밝혀내지 못했다.2) 행동이론행동이론의 ”리더가 부하에 대해 어떻게 행동하는가“에 대해 연구주제를 삼았으며, 특히 아이오와 대학과 오하이오 주립 대학 미시간 대학 등 ... 미국의 주요 대학에서 좋은 연구 결과를 냈다.① 오하이오 주립 대학의 연구화이트와 리피트 (R. K. White& R. Lippit)의 연구가 가장 많이 인용되고 있으며, 리더 ... 둘을 동시에 추구하기 위해 1950년대 행동과학이 등장했다. 행동과학은 인간은 다양한 욕구 충족을 위해 행동하기 때문에 인간의 행동은 목표지향적이라 주장했다. 다양한 전문 영역
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리자 리더십 분석 할인자료
    )· 1940~1950년 대· 배경 : 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.· 결단력, 책임, 설득력, 지적능력, 기술적 능력, 신체적 특성, 언어 유창력 등 많은 특성 ... 과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않음.2. 행동이론(Behavioral Theory)(1) 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십· 1950~1960년 대, 우리나라 60 ... 음· 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌(2) 오하이오 주립대학 연구- 리더십을 이루는 구성요인을 배려(세로축)와 구조화(가로축)라는 2차원으로 분리하였다.- 이 연구의 전반적인
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.01.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)
    통솔 어려움- 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴의 어려움- 조직 규율의 일관성 유지 힘듬· 오하이오 연구오하이오 주립대학교 연구는 ‘리더 행동 기술 질문지(LBDQ)’를 개발 ... 화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.· 미시간대학 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 ... 다.② 행동이론(Behavioral Theory)전통적인 리더십 이론의 두 번째 행동이론은 1950-1960년대 주장된 이론이다. 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.
    한다.결단력과 추진력이 있다면 좋은 리더인가? 리더십 과제를 보고 나의 리더십에 대해 궁금해졌다. 리더십 이론은 1940년대부터 연구되어졌고 위인이나 영웅들에 대한 관심에서 시작 ... 되었다. 위인이나 영웅이 보통사람과 무엇이 다른지, 타고난 자질이 무엇인지에 대한 궁금증이 리더십 연구로 발전되었고 리더십 이론은 20가지가 넘는다.50년대 이전에는 리더가 타고난다는 ... 주장이 지배적이었고, 50년대 이후에는 육성된다는 생각이 확대되었다.리더는 타고난다고 생각하는 이론에는 특성이론이 있고, 배우고 익히면 누구든 리더가 될 수 있다는 이론에 역량이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    하고 극복하기 위해 1950년대 나타났다. 특성이론이 성공적 리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식의 충분한 소유로 보았다면 행동 ... , 관리격자이론으로 이어진다.특히 R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향 ... 게 망감과 이탈감에 대해 리더는 9.9리더가 필요하게 된다.근무경력이 5년에서 6년 지날 때 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이 해주
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 23일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:06 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기