"퇴직합의서"의 검색결과 입니다.

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"퇴직합의서" 검색결과 41-60 / 5,405건

최근 유럽의 재정 위기가 우리나라 경제에 미치는 영향과 그 대응방안에 대해 논하시오.

에서 정확한 원인이 될 수 없다. 재정위기로 인해 손해를 본 국가들 대부분은 국민 부담률과 고용률, 실효 퇴직 연령이 낮다. 특히 유럽 재정위기의 발단이 된 그리스의 경우 국민부담 ... 률이 EU국가 중에서도 낮은 편에 속하며 국민 부채율은 반대로 높은 편이다. 또한 퇴직연령이 낮아 조기퇴직 후 연금을 받아도 어느 정도의 삶이 가능할 정도라 이러한 낮은 퇴직 연령 ... 위기에 대한 국민적 합의와 이해를 통해 협력적 관계를 이룰 필요가 있다. 국가 또한 국민이 잘 살아야 소득을 얻듯 국가와 국민은 공생의 관계에 있다. 그러므로 국가는 국가 재정 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용 ... 이 줄어들어 소송에 유리하다고 판단된다.(3) 희망퇴직 제도 관련 이슈희망퇴직 제도에도 영향을 미칠 것이라는 관측도 나온다. 금융권에서는 임금피크제 연령에 도달하기 전에 희망퇴직을 권유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부를 불신임한 현재의 노조집행부는 합의서상의 "반납"이라는 문구에 근거하여 회사가 개개 조합원들의 (반납)동의를 받지 않 ... 에 직면한 기업 등에서 노사합의를 통해 근로자의 임금을 삭감 또는 반납하면서 노사갈등이 발생되는 사례가 늘고 있는 추세이다.이러한 갈등을 줄이기 위한 노력의 하나로 09년 2월 23 ... 일 ?경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문?에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결? 반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표하였다.그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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고소장-임금체불(근로기준법위반)

. 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5. 분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

.부터 2016. 6. 30.(甲의 정년퇴직일)까지는 정년이 1년 미만 남아 있다는 이유로 기준연봉의 40%를 지급하였다.A회사가 2014. 9. 23. 취업규칙에 따라 임금피크제 ... 적용으로 감액된 임금내역을 통지하자, 甲은 단체협약에서 노동조합원 자격이 없는 자로 정한 1급 직원이므로 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 임금피크제를 적용하는 것은 위법하다고 주장 ... 한 다음, 甲은 A회사에게 임금피크제의 적용에 동의하지 아니한다는 의사를 표시하였다. 甲은 종전 업무를 그대로 수행하다가 2016. 6. 30.자로 정년퇴직하였다. 다음 물음에 답

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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[ppt발표] 개인정보보호법과 ERP운영

도WEB 사이트 ☞ 홈페이지 ☞ 취업사이트 : 구인구직, 회원DB 관리 ERP 시스템 ☞ 인사급여, 퇴직금, 연말정산, 수입청구, 회계관리, 손익분석회사시스템고객사 구직회원WEB ... 사이트ERP 시스템☞ 홈페이지 ☞ 취업사이트 ☞ 그룹웨어☞ 인사급여 ☞ 퇴직금 ☞ 연말정산 ☞ 수입청구 ☞ 회계관리 ☞ 손익분석청구서 작성 및 발행 세금계산서 발행 및 관리 수금 ... /미수금 관리급여/상여관리 소급분관리 급여자료관리 세금정산 급여내역 Web조회퇴직금/중간정산 관리 퇴직금 추계액 관리 단체퇴직보험 관리 세무신고인사 관리인사 정보 관리 인원현황 관리

리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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노인복지론 레포트

. 서론우리나라는 노인인구의 증가에 따른 다양한 사회적 문제에 직면하고 있다. 노인은 신체적 노화 및 만성질환으로 의료비 지출과 돌봄 비용은 증가하나 정년퇴직으로 직장을 은퇴 ... 함에 따라 경제적 수입은 감소한다. 생물학적인 노화는 누구에게나 나타나는 현상임에도 불구하고, 고령으로 인해 노동 경쟁력 저하, 퇴직 후 재취업 기회 부족 등의 사유로 노인들은 갑작스런 ... 가 가능하며 본인도 근로를 희망하나 정년 퇴직으로 인해 강제로 은퇴하게 되는 경우도 있다. 향후에는 근로 가능한 노인의 경우 일자리에 계속 남아 있도록 하는 방안을 고려해야 한다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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사전협의없는 업무위탁계약 해지에 따른 공문서 양식

개월간의 계약 유지 또는 운영경비 지급 : 운영경비 (12말 기준) : 1,511,516 X 3월 = 4,534,5482. 업무위탁 대금 및 퇴직금 지급1) 용역계약 해지 합의 ... 완료 시점까지의 업무위탁비, 퇴직금 지급2) 용역계약 해지 합의 시점 이후부터 계약종료 3개월 시점까지의 잔여 운영경비지급3. 기 타 : 합의되지 않은 상황에서의 업무위탁비를 제3자에게 수령은 불가 함

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.10.20

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한국 연금 개혁 분석

REPORT한국 연금 개혁 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연금 보험료율을 놓이고 퇴직 연령을 올려야 한다.2. 국민 ... 율을 놓이고 퇴직 연령을 올려야 한다.국내 전문가들은 연금 보험료율을 12%까진 올려야 한다고 권고한다.인상 속도도 중요하다. 보험료를 지나치게 빨리 올리면 현 세대의 부담이 커진다 ... .가장 합리적이고 실현 가능한 방안은 보험료율을 매년 0.3%씩 10년에 걸쳐 올려 12%로 만드는 것이다.60세 이상의 노년층이 보험료를 내게 하려면 퇴직 연령을 올려야 한다.퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.22

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

자는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금·보상금 및 기타 일체의 금품을 지급해야 한다고 규정한다. 다만 ‘특별한 사정’이 있을 경우, 근로자와 합의 하에 지급기일을 연기할 수 있다.예 ... 은 중요하게 다루어져 왔다. 특히 취업규칙 불이익 변경 사건에서 대법원 전원합의체(2023년)는 중요한 법리 변화를 가져왔다. 종전에는 경영상 필요성만 어느 정도 입증되면 사용 ... 자가 일방적으로 불리한 변경을 할 수 있다고 보았으나, 전원합의체는 이를 엄격하게 제한하였다. 즉, 근로자에게 중대한 불이익이 발생하는 경우에는 근로자의 집단적 동의나 합리적 보완 조치

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

원 복지 차원에서 제공하는 것으로 기업주의 자발 또는 노사협의에 의해 실시되는 제도이다. 첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택 ... 5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오.퇴직연금이란 기업이 일정기간 이상 그 기업을 위하여 근로를 제공한 종업원들의 퇴직 후 소득보장을 위하여 종업 ... 할 수 있도록 하였다. 둘째, 확정급여형의 연금급여는 일시금 수령기준으로 현행 퇴직금과 같도록 하고 확정기여형의 경우 사용자부담이 현행 퇴직금과 같이 연간 임금총액의 1/12 이상

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

노인복지론(우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.)소득보장체계는 일정 기본생활 수준을 유지할 수 있도록 소득 ... 을 보장하는 정책이다.실업, 질병, 재해에 의해 수입이 중단될 경우, 노령에 의한 퇴직 또는 부양자의 부재 등에 의해 수입이 상실될 경우, 출생, 사망 등에 지출이 생길 경우, 일정 ... 보장의 적정한 수준은 사회보험형태, 수당형태, 법적 규제형태로 이루어진다.보장수준은 사회경제 조건, 국가와 가족의 역할에 따른 사회적 합의에 의해 결정되며 책임은 사회공동책임이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

시간 근로시간 이외에 근무 시에는 가산수당이 지급되어야 하므로 포괄산정 여부, 근로시간에 있어서 소정근로시간 외 근로는 당사자 간에 합의가 있어야 함을 미리 합의함과 동시에 업무 ... 해서는 아니 된다는 의미다근로기준법에 정한 근로조건을 상회하는 근로조건은 정당한 사유가 있고 정당한 절차를 밝으면당사자 간 합의에 의하여 현재의 근로조건을 저하시킬 수 있다웹핑 ... 임금일급 산출연장, 야간, 휴일수당정기상여금, 연차수당식대 등 정기적 비과세기타금품실비변상적 급여퇴직연차수당경영성과급2) 임금의 정의근로의 대가어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공,사적 제도에 대해 논의해 주세요.

적연금3층개인연금보험(2013년12월 876만 명+α)2층퇴직연금(2015년 9월, 568만 명)공적연금1층국민연금(2015년8월 2,148만 명) 특수직역연금(2012년6월 ... 로 부각되고 있다. 이를 위해 저임금근로자나 저소득근로자에 대한 국민연금 보험료지원이 필요하며 이에 따른 법제도적인 개선이 필요하다.3) 사적 연금의 문제점2층 기업보장인 퇴직연금 ... 은 제도 도입 초기단계임을 고려할 때 비교적 순조롭게 자리를 잡아가고 있는 편이지만, 아직 필수적으로 해결해야 할 문제점들이 있다. 2011년 근퇴법의 개정으로 퇴직연금에 적립

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의 ... 을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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영국 베버리지 보고서의 내용을 소개하고, 베버리지 보고서가 현재 우리나라 지역사회복지에

해 폭발적인 관심과 호응을 받아서 새로운 사회의 청사진으로 비추어지기도 했다. 베버리지는 사고, 질병, 실업, 노령으로 인한 퇴직, 다른 사람의 죽음에서 나타나는 지원 상실, 출생 ... 는 퇴직, 실업, 질병 등으로 인해 단절된 소득의 정도와 관계없이 정책으로 지급한다. 산업재해나 산업 질병 등으로 장해가 장기화하는 상황은 예외로 이는 뉴질랜드를 제외한 독일, 미국 등 ... 의 방식 등을 고려해야 한다. 묵시적 원칙으로는 첫 번째로 재정방식이다. 베버리지는 본래 부과방식을 반대하고 개인의 책임, 검약 등을 장려하고자 적립방식을 주장했다. 두 번째는 퇴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

다. 예전에는 50대 전후에 퇴직을 하고 노후를 준비하는 것이 일반적인 삶의 패턴이었지만, 이제는 의료 기술의 발달과 건강에 대한 관심 증가로 인해 기대수명이 크게 늘어나고 있다. 그 ... 의 경제 구조를 재설계하는 데 중요한 문제로 부상하게 된다. 특히 일정한 소득원이 확보되지 않은 상태에서의 퇴직은 경제적 불안정성을 초래하고, 이에 더해 정신적 공허감을 호소하는 사람 ... 하고, 정년 규정에 묶여 일을 계속하고 싶어도 더는 고용 계약이 유지되지 않는 경우가 많다. 최근에는 각종 매체와 개인 채널을 통해 퇴직 후 갑작스럽게 소득원이 사라지거나 사회활동이 제한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

은 일반인과 달리 국민연금공단에서 운영하는 국민연금이 아닌 공무원연금공단이 운영하는 '공무원 연금'에 가입한다. 공무원으로서 10년 이상 재직하였다면 퇴직 후 연금을 받을 수 있 ... 고, 10년 미만 재직하였다면 일시금으로 반환받을 수 있다. 요약하자면 공무원의 퇴직, 장해 혹은 사망에 대해서 적절한 급여를 지급하고 후생 복지를 지원함에 있어서 공무원 또는 그 유족 ... 적으로 간단하며, 고용 안정성과 직급에 따라 상대적으로 높은 연금을 받을 수 있다. 퇴직 후 혜택 공무원 연금은 퇴직 후에도 안정적인 연금을 지급받는 것이 특징이다. 3.결론 이렇듯 우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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최근 논의되고 있는 국민연금 개혁의 쟁점과 현황 및 문제점 해결방안00

한 상태이다. 따라서 60살 이후 정년퇴직 후에 제2의 직업을 찾아야 하는 문제가 여기저기서 속출하고 있는 실정이다. 현재에도 우리나라의 노인들이 겪고 있는 가장 큰 어려움 ... 보험 40만원으로의 인상을 공약했다.전문가 일부가 제안하는 퇴직연금의 ‘공적 연금화’ 역시 논의 주제가 될 가능성이 있다. 퇴직금을 일시금으로 받아가게 하지 말고, 국가가 나서 ... 서 굴리면 기금재원(퇴직연금기금+국민연금기금)은 더 커지고, 노후소득도 효율적으로 보장할 수 있으리라는 발상이다.경제협력개발기구(OECD)와 세계은행 등은 공적·사적 연금을 조합한 다층

리포트 | 15페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.05.29

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로자이 만족할 수 있는 합의를 도출하는 것이 중재자 ... 하기 위해서는 근로자의 근속 기간과 평균 임금을 철저히 확인하고, 퇴직 시점을 기준으로 퇴직금을 정확히 산정해야 합니다. 퇴직금은 월급여와 평균 근속 기간을 기준으로 계산되므로, 각 ... 근로자의 퇴직금 계산에 있어 실수를 하지 않도록 주의해야 합니다. 또한, 퇴직금은 퇴직 후 반드시 14일 이내에 지급해야 하므로, 이를 미리 준비하여 기한 내에 지급할 수 있

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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