"퇴직합의서"의 검색결과 입니다.

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"퇴직합의서" 검색결과 61-80 / 5,405건

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교원상훈 징계 평정 PPT

- 상장 , 협조상 - 감사장 표창권자 대통령 , 국무총리 , 장관 ( 총장 · 시장 ), 교육감 , 교육장 3. 교원의 주요 포상 - 퇴직교원 표상 : 정년퇴직 , 명예퇴직 ... 의 결 징계집행 소청 및 행정소송4. 징계의 종류와 효력 종류 기간 신분 보수 , 퇴직급여등 중 징 계 파면 - ∙ 공무원 관계로부터 배제 ∙ 5 년간 공무원에 임용될 수 없 ... 음 ∙ 재직기간 5 년미만자 퇴직급여액의 1/4, 5 년이상인자 1/2 감액 지급 해임 - ∙ 공무원 관계로부터 배제 ∙ 3 년간 공무원에 임용될 수 없음 ∙ 퇴직급여 전액 지급 정직 1

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.

고, 연금연령은 만 65세로 조정돼 있으며, 각 기업이 시행하는 정년이 고려된다. 시대를 반영하지 않는 노인연령기준 적용으로 조기퇴직, 연금 고갈, 고령자 빈곤율과 자살률 증가 등 사회 ... 적 모순과 갈등이 각 분야에서 복합적으로 나타나고 있다.이러한 문제를 개선하기 위해서라면 노인연령을 70세 및 퇴직 연령 역시 연장하는 노력이 필요하다고 생각한다. 이에 대한 근거 ... 여명을 고려하여 노 인 연령기준을 70세 이상으로 재조정하고 퇴직연령도 65세 이상으로 상향조정하여 고령자들이 일자리를 유지하게 함으로서 노인 빈곤율을 낮추고 사회적 역할을 제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

은 주어진 제도 아래에서 노사 합의에 따라 가장 적절한 퇴직연금 상품을 전문가와 함께 설계하게 된다. 퇴직연금 설계는 누가, 언제, 얼마나 보험료 혹은 갹출금을 부담하고 어떤 수탁 ... 적정한 사적 제도퇴직연금 제도는 각 기업의 종업원 퇴직금으로 사용되는 종업원퇴직적립보험을 대체할 퇴직금 제도로써 종업원의 노후생활 보장, 기업경영의 장기 안정성의 확보를 위해 ... 퇴직금 운영 방법이 일정한 조건을 만족하면 보험료와 급부에 별도 헤제혜택을 부여해 장려하고자 하는 일종의 사회보장적인 제도이다.퇴직연금제도를 사용하는 주체인 기업이자 고용주와 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라

이상으로 예측된다. 이처럼 고령화가 세계에서 가장 빠른 우리나라는 장기적인 관점에서 대책이 절실한 상황이다.현재 퇴직 후 월 271만원까지 줄어든 국민연금은 생활비를 충당하고 만 ... 65세(1969년 이후 출생) 이전에 퇴직하기에는 역부족이어서 국민연금을 기대할 때가 아니다.다음으로 노후자금으로 기대할 수 있는 노후자금이 노후소득으로 활용할 수 있는 규모 ... 로 쌓일 수 있을지 의문이다. 1997년 외환위기 이후 고용구조 변화로 비정규직이 양산됐고, 단기 고용과 중간정산 증가로 퇴직금이 쌓일 수 있는 노동환경이 조성됐다고 보기 어렵다는 이유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거 ... 하였다. 즉, 판례는 근로시간면제 규정을 위반한 당사자들 간 합의를 위한 장치였다.판례에 대한 의문점은 다음과 같다. 첫째, 전임자에 대하여 근로시간면제자와 동등한 지위를 부여하며 면제 ... 적으로 수긍할 수 있는 정도를 넘어설 때 초과된 급여는 퇴직금 산정에서 배제해야 하며, 부당노동에 해당하는 것으로 판단한다. 넷째, 고용노동부장관이 고시한 근로시간면제 한도를 초과

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

노인복지론주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오- 연령정년의 개념 ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기 ... 정도 유지할 필요가 있다. 이를 위해서는 중년들을 어떤 기준에 의하여 배제하는 제도가 불가피하다. 이때 중년 개개인의 능력 등을 평가해 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생할 때부터 ( ) 이내에 임금, 보상금 그밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 ... % 이상의 휴업수당을 지급해야한다.부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받는 경우 휴업수당을 감액하여 지급할 수 있다.퇴직급여의 발생요건에 대한 설명

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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급여관리 실무(최종평가)

와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는데 이를 무엇이라고 하는가? (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설 ... 1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 한다. 이때 휴가일수는 가산수당 지급기준과 마찬가지 ... 하나로서 개별 근로자의 동의가 필요하다.11.확정기여형(DC)형 퇴직연금제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①제도의 운용 주체는 근로자이다.②연간임금총액의 1/10 이상만 적립

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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임금피크제 연구

에서 일하고 있는 베이비부머세대가 주된 일자리에서 조기 퇴직하는 것은 개인들의 생계수준악화는 물론 기업의 생산인력부족과 숙련단절, 국가의 복지재정부담 급증등 상당한 충격을 줄 것 ... 부터)부터 임금을 삭감하는 정년보장형?기존의 정년을 연장하는 대신 정년 시점부터 임금을 삭감하는 정년연장형?정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직 등으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 대신 임금 ... 과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1. 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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재산분할청구권에 대해 설명하시오

. 그렇기 때문에 재산분할은 협의이혼이단 재판이혼이든 이혼을 한다면 반드시 거쳐야 하는 과정이다. 그런데, 부부가 공동으로 모은 재산을 분할하기로 어떠한 합의를 한다면 그 합의 ... , 재산분할청구권은 원칙적으로 당사자 사이의 합의에 의해서 행사되고 효력이 발휘되는 것이 원칙이지만 그럴 수 없는 상황이라면 가정법원이 결정하기도 한다.한편, 동조 제3항에서는 재산 ... 으로, 아직은 취득하지 못했지만 훗날 받게 될 퇴직급여 수급권을 재산분할 대상에 포함시킬 수 있는지가 문제 된다. 퇴직급여 수급권이 발생하려면 근로자로서 일정 기간 이상 근무를 해야 하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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인적자원관리의 이해

적자원이 들어오고 나가기까지의 일련의 과정에서 일어나는 모든 활동을 관리하는 것입니다. 크게 모집과 선발, 유지관리, 교육훈련, 평가와 보상, 퇴직관리로 구분할 수 있습니다.1 ... 을 막고, 적정인원의 유지를 위한 퇴직관리를 하는 등 전반적인 관리활동을 의미합니다. 이를 통해 조직구성원의 양적, 질적 요소를 최적의 상태로 유지하는 활동은 인적자원관리의 핵심 ... 되, 상급자와 합의에 의해 세운 목표라는 전제 하에 굳이 관리자의 감독이 없더라도 구성원이 목표에 따라 행동할 것을 기대합니다. 즉 목표 자체가 관리자의 역할을 수행하기에 목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 정년제도의 종류2. 계급정년제 ... 만 흐트러졌다. 그분은 정년퇴직한 지 3년이 되신 분으로, 퇴직 직후에는 구속의 해방으로 잔뜩 들떠 있었다. 하지만 엊그제 통화 내용은 사뭇 달랐다. 충격적인 게 내게 일자리를 부탁 ... 하신 것이다. 어째서일까? 근 30년 넘게 일만 하다가 퇴직하셨고 생활비만큼의 연금도 수령 하시는 걸로 알고 있는데. 더 일하고 싶다는 말이 이해되지 않는다. 그러나 나이가 정년에 이르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

하기 위한 방안을 검토하기 시작했다. 이에 따라 2004년에는 근로자퇴직급여보장법안이 통과되었으며 5인 이상 사업장에 근로하는 근로자는 노사합의를 통해 퇴직연금제 도입이 이루어지 ... 제도2) 사적연금 제도(1) 퇴직금(2) 퇴직연금(3) 개인연금Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 노인인구가 증가하고 있으며 이로 인한 노인문제가 사회적 문제로 대두되고 있 ... 의 부족, 강제적인 퇴직 등으로 인한 소득상실이 원인으로 작용한다. 결국 경제적 문제는 빈곤으로도 이어지는데 여러 국가에서 노년기 발생하고 있는 빈곤을 사회적 위험으로 접근하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

사업이 종료되면서 한국철도공사에서 이를 거부하여 생긴 노동분쟁.ㆍ 14년 중재 끝에 단계별 특별 채용하기로 합의[KTX 여승무원 노사합의 주요 내용]② 쌍용자동차 사태2009년 ... 사회노동위원회 문성현 위원장은 해고자들의 복직을 합의.ㆍ 쌍용차 해고자 복직 관련 노사합의로, 해고자 중 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자도 2019년 상반기 중 복직하는 것 ... 으로 합의 (실제 해고자 중 71명이 2018년 12월 31일 복직)[쌍용자동차 노사합의 주요 내용]③ 파인텍한국합섬이 2006년 파산을 하고, 2010년 7월 ‘스타플렉스’ 회사

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| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다. 이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야한다.3-3 ... 의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액* 사례 : 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 등* 제외기간- 수습사용 중의 기간- 사용자의 귀책사유로 인한 휴업- 출산전후 ... 한 기간- 업무 외 부상이나 질병 또는 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

조건을 맞춰주려고 노력했는데, 퇴직 3개월 전부터 자발적으로 초과근무를 자처한 직원이 갑자기 각종 초과근무수당을 받아 퇴직급여를 달라고 했다. 이를 완곡히 거절하고, 주지 않으면 더 ... 이상 부당한 이유로 출근할 수 없다며 부당해고 주장과 함께 자진 퇴직하는 직원이 있었다. 직원 편을 든 고용노동부의 지시대로 부풀려진 3개월치 퇴직금과 부당해고수당 4개월치 임금 ... 을 지급하기로 최종 합의가 이뤄졌다.이후 조직원들에게 잘해줄 필요가 없다는 비합리적인 신념이 강해 조직원들과 수평적이고 친밀한 관계를 형성하기보다는 수직적이고 권위적인 관계를 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지법제와실천_은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의해 주세요.

에만 의존하기보다는 공적인 영역과 사적인 영역을 아울러 다층적 소득보장 체계를 갖추는 일이 중요해졌다.국민연금의 수급액이 높지 않은 상황에서, 근로자가 퇴직 후 안정적인 생활을 누리 ... 려면 추가적인 소득원을 확보해야 한다는 목소리가 커졌다. 이전 세대에서는 자녀 부양이나 퇴직금 일시금에 대한 의존도가 높았지만, 가족 구조 변화와 기대수명 연장 등으로 인해 한층 ... 복합적인 대책이 요구되고 있다. 그 결과, 공적 제도 중에서 국민연금을 보완해 주는 다른 사회보험이나 세제 지원제도, 기초연금 제도가 점차 부각되고 있으며, 동시에 개인연금·퇴직연금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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경찰공제회_사례해설 16 '전과자 경찰공무원 임용 사건'_Magic 사례연습 경찰행정법(1권)

상 당연퇴직 규정을 근거로 당연무효인 임용행위로 볼 수 있는지 살펴본다.2. 공무원 임명⑴ 문제점공무원 임명의 법적 성질에 대하여 견해의 대립이 있다.⑵ 의 의「공무원 임명」이란 공무 ... 하기는 하나, 대등한 지위에서의 합의를 의미하는 것은 아니므로 쌍방적 행정행위설이 타당하다.⑸ 소 결공무원 임명은 공무원으로서의 신분을 설정하여 주는 강학상 특허처분으로서, 임용권 ... 있는 甲에 대한 임명처분은 이에 위반되어 위법하다.5. 임명행위의 효력⑴ 문제점임용 당시 경공법 제45조는 결격사유 있는 자는 당연퇴직 대상이라고 규정하고 있는바, 이를 근거

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29

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보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제 ... 에는 그 시기를 변경할 수 있다.제4조 (휴가청구권)근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

일주일에 40시간 근무를 초과하는 근로이다. 우리나라의 근로기준법 제53조 제1항에 의하면 사용자와 근로자 사이의 합의 아래에 일주일에 최대 12시간까지 근로시간을 연장하는 것 ... 이 가능하다. 당사자 사이의 합의는 사용자와 근로자 사이의 합의이다. 개별 근로자의 연장근로에 대한 합의 건을 박탈하거나 제한하지 않은 범위 안에서는 단체협약에 따른 합의에 의해서 ... 자 혹은 관리자 사이의 연장근로에 대한 합의를 공식화하여 연장근로에 따르는 관리 부담을 최소화하고 초과근무시간을 쉽게 예측하도록 만든다는 점에서 장점이 있다. 연장근로가 필요한 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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